هارنسنگ تارن ۽ بولٽنگ فينرز جي وچ ۾ وقفي تي، سڄي ملڪ ۾ آٽو ورڪرز بحث ڪري رهيا آهن. معاهدي جي آڇ انهن جي هڙتال فورڊ، جنرل موٽرز، ۽ اسٽيلنٽيس کان ڀڄي وئي.
صرف ٻوٽن جو هڪ حصو ووٽ ڏنو آهي، باقي ايندڙ ٻن هفتن ۾ ووٽ ڪاسٽ ڪرڻ لاء. معاهدي جا تفصيل آهن هتي.
فورڊ لوڪل سڀ کان پھريون آھن جن ۾ وزن آھي. ٽن وڏن مقامين وڏي تعداد ۾ ڊيل جي حق ۾ ووٽ ڏنو. ٻن ٻين وڏين مقامي ماڻهن گهٽ اڪثريت سان پيشڪش منظور ڪئي، انهي ڳالهه کي ظاهر ڪري ٿو ته ميمبرن جون اميدون نئين اڳواڻن ۽ هڪ جارحتي معاهدي جي جنگ پاران تيزيء سان بلند ڪيون ويون آهن.
هڙتال ڪرڻ جو پهريون فورڊ پلانٽ ڊيٽرائيٽ جي ويجهو مشي گن اسيمبلي هو. 5,000 ميمبرن مان اٽڪل چار پنجون حصو ووٽ ڪاسٽ ڪيو، مقامي ماڻهن 82 سيڪڙو جي ڀيٽ ۾ ’ها‘ ۾ ووٽ ڏنو.
ڊگھي وقت جي پروڊڪشن ورڪر آڊري بيل جو چوڻ آهي ته هوءَ ۽ هن جي همراهن کي حاصل ڪيل وڏين فائدن بابت ڪجهه پريشاني هئي: ”منهنجو خيال آهي ته اهو بنيادي طور تي سٺو آهي ، خاص طور تي نون مزدورن لاءِ. اسان ٻن سطحن تي وڏي ترقي ڪئي. حاصل ڪيو COLA [زندگي جي قيمت جي ترتيب] واپس."
فورڊ شڪاگو اسيمبليءَ ۾، ميمبرن 57 سيڪڙو ٽرن آئوٽ تي، 56 سيڪڙو ٿلهي ليکي ڊيل کي پاس ڪيو. هي مقامي اڪثر ڪري عارضي معاهدن کي رد ڪري چڪو آهي، 2019 ڊيل کي تقريباً ٻه ٽيون حصو رد ڪري ٿو. اتي ميمبر 29 سيپٽمبر تي اسٽينڊ اپ هڙتال ۾ شامل ٿيا.
سکاٽ هولڊيسن، جيڪو 34 سالن تائين پلانٽ تي اليڪٽريشن طور ڪم ڪري چڪو آهي، معاهدي جي حمايت ڪئي. (هو ڪاڪوس جو چيئرمين آهي جمهوريت لاءِ سڀ مزدور متحد ٿي وڃو، UAWD، جنهن هڪ غير جانبدار موقف اختيار ڪيو.) "اها هڪ هڙتال هئي جيڪا اسان کي 40 سالن جي رعايتن مان ٻاهر ڪڍڻ جي ڪوشش ڪري رهي هئي، 40 سالن جي ڪمپنين سان تعاون، 40 سالن جي ڪرپشن،" هولڊيسن چيو.
”اسان کي اهو سڀ ڪجهه سمجهه ۾ نه آيو. پر ڪنهن کي به اهو سڀ ڪجهه حاصل ڪرڻ جي اميد نه رکڻ گهرجي معاهدي جي ڳالهين جي هڪ سيٽ ۾. اسان رڪارڊ اجرت ۾ واڌ حاصل ڪئي، اسان واپس COLA حاصل ڪيو. ختم ٿيندڙ اجرت جا درجا تمام وڏا آهن. اسان دروازو ۾ اسان جي پيرن کي برقي گاڏين جي منتقلي سان گڏ ڪيو. ڪمپنيون اسان کي مڪمل طور تي مساوات کان ٻاهر ڇڏڻ چاهيندا هئا.
ڪيترن ئي ٻوٽن ۾، نون مزدورن ۽ ٽيمپس ڊيل کي واپس ڏيڻ جو ارادو ڪيو آهي، ان جي تيز رفتار کي اعلي اجرت ۽ نوڪري جي حفاظت لاء.
عارضي طور تي 90 ڏينهن کان وڌيڪ عرصي ۾ مستقل حيثيت ۾ تبديل ڪيا ويندا. مستقبل جي temps نون مهينن کان پوء مستقل ٿي ويندي، ۽ اهي نو مهينا انهن جي ترقي جي لحاظ کان مٿين شرح تي شمار ٿيندا.
معاهدي جي مخالفت ظاهر ٿئي ٿي انهن ميمبرن کان وڌيڪ اچي رهيو آهي جن وٽ وڌيڪ سال آهن ۽ يقين رکن ٿا ته هي سال انهن جي فائدن جي سطحن کي ختم ڪرڻ جو بهترين موقعو آهي جيڪي باقي آهن.
ڪيليفورنيا ۾ هڪ فورڊ حصن جي مرڪز تي جنهن ڊيل جي پٺڀرائي لاءِ گهٽ ووٽ ڏنو ، هڪ تجربيڪار ورڪر چيو ، ”ماڻهو COLA بابت خوش آهن. اهو ڪجهه آهي جيڪو اسان نه سوچيو ته اسان واپس حاصل ڪنداسين. پر وڌيڪ تبديلي اچڻ جي ضرورت آهي. اسان سڀني لاءِ پينشن جو واعدو ڪيو ويو. ڪيترن ئي ماڻهن کي صرف انهن جي اميد هئي.
جمھوريت جي زور تي
”اسان جي پلانٽ ۾، اهو ٿورڙو ڦاٽل آهي،“ جولين ٿامس چيو، جنهن ٽوليڊو جيپ ۾ 10 سالن تائين اسيمبليءَ ۽ مرمت جو ڪم ڪيو آهي، هڪ وڏو اسٽيلنٽس پلانٽ جيڪو 15 نومبر تي ووٽ ڏيندو. گھڻيون temps leaned آهن ها. جيتوڻيڪ منهنجي لائن تي، ڪجهه ماڻهو صرف پئسا ڪمائڻ لاءِ واپس وڃڻ چاهين ٿا، ۽ ٻيا ماڻهو چون ٿا، 'اهو سڀ ڪجهه ناهي جيڪو اسان حاصل ڪري سگهون.' ”جيپ پلانٽ ڇهن هفتن کان هڙتال تي هو.
سڄي هڙتال دوران فين ڏنو Facebook لائيو تازه ڪاريون ميمبرن کي واپار جي ترقي بابت آگاهي ڏيڻ. هن هفتي Toledo Jeep تي، مينيجرز ميمبرن کي ڏسڻ جي اجازت ڏيڻ لاء لائن کي روڪڻ تي اتفاق ڪيو (ڏسو سائڊبار).
جنگ ختم ڪرڻ جو اعلان ڪرڻ بجاءِ، سوديبازي ڪرڻ واري ٽيم لاءِ تعريف سان، فين نمايان ڪئي ته ڪيئن ميمبر ”هڪ ٻئي کي سيکاري رهيا آهن ۽ هڪ ٻئي کان سکي رهيا آهن. وڙهڻ ۽ کٽڻ وبائي مرض آهي. چيٽ ونڊو ۾، ڪيترن ئي ميمبرن يونين جي نئين شفافيت جي ساراهه ڪئي.
مقامي يونين آفيسرن کي اهو فيصلو ڪرڻ جي اجازت ڏني وئي آهي ته انهن جا ميمبر سرڪاري طور تي معاهدي بابت ڪيئن ملن ٿا، ۽ ڪيترو جلدي. اڪثر مقامي ماڻهن سان گڏ اڃا تائين پراڻو محافظ گرفت، طريقا وسيع طور تي مختلف آهن.
ڪيترائي مزدور دڪان جي منزل کي استعمال ڪري رهيا آهن هڪ موقعو طور پنهنجو ڪيس دٻائڻ لاءِ. ”اها هر روز بحث ٿي رهي آهي لائينن تي ،“ ٿامس چيو ، ڪجهه ميمبرن اسٽيلنٽيس جي منافعي جا پرنٽ آئوٽ کڻي اچڻ تي بحث ڪن ٿا ته ڪمپني اجرت ۽ ريٽائرمينٽ تي بهتر معاملا برداشت ڪري سگهي ٿي.
آن لائين بحث به ڇرڪائيندڙ آهي، جيتوڻيڪ اڪثر ميمبرن ليبر نوٽس کي ٻڌايو ته هنن ڏٺا ته فيس بوڪ جا جهڳڙا شايد ئي بهترين ڄاڻ رکندڙ يا نمائندا کڻي آيا آهن.
UAWD ڪاڪس منظم ڪيو ”اسپيڪ آئوٽ“ زوم ميٽنگون بگ 3 ڪارڪنن لاءِ، جيڪي سوين کي گڏ کڻي آيون. هڪ فالو اپ اجلاس ۾، ڪاڪس ۾ آٽو ڪارڪنن هڪ منظور ڪيو قرارداد "رڪارڊ حاصلات جو جشن ملهائڻ" جڏهن ته غير جانبدار رهي ته ميمبرن کي ڪيئن ووٽ ڏيڻ گهرجي.
سارہ نونان، فورڊ جي اوهائيو اسيمبلي پلانٽ تي UAWD جي ميمبر، چيو، "مون غير جانبدار رهڻ لاءِ UAWD کي ووٽ ڏنو. اسان ماڻهن کي اها معلومات حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ چاهيون ٿا جنهن جي انهن کي هن وقت ضرورت آهي، انهن کي اهو نه ٻڌايو ته هن طريقي سان ووٽ ڏيو.
هولڊيسن، ڪاڪوس جي چيئر، چيو ته سڌارڪ واضح هئا ته وڙهڻ لاء گهڻو ڪجهه رهجي ويو آهي. ”اسان وٽ UAWD ۾ ماڻهو آهن جيڪي هن حقيقت کان تمام گهڻو پريشان آهن ته اتي فائدن جا درجا رهجي ويا آهن ،“ هن چيو ، پينشن جي کوٽ ۽ ريٽائرمينٽ جي صحت جي سارسنڀال 2007 کان پوءِ جي سڀني ملازمن لاءِ. "اسان اتفاق ڪيو ته اسان جي فتوحات جو جشن ملهائڻ دوران حقيقي هجڻ جي باري ۾ اسان کي وڌيڪ ڇا ڪرڻو آهي."
اڃا تائين، هولڊيسن چيو، "ان ۾ ڪو شڪ ناهي ته جيڪو اسان کٽيو اهو ڪنهن به معاهدي کان وڏو هو جيڪو اسان 60 سالن ۾ کٽيو آهي."
اجرت تي تقسيم
تقريبن هر ميمبر جو انٽرويو ڪيو ويو ان ڳالهه تي اتفاق ڪيو ته آڇون خاص طور تي هڪ گروپ لاءِ مضبوط آهن: temps، جيڪي $17 کان گهٽ شروع ٿين ٿا ۽ جن جا مينيجر اڪثر سالن تائين گڏ ٿين ٿا.
نوان معاهدا عارضي طور تي شروعاتي اجرت کي 21 ڊالر تائين ڌڪيندا ۽ انهن کي نو مهينن اندر مستقل ڪري ڇڏيندا. معاهدي جي زندگي ۾، موجوده temps مستقل ٿي ويا انهن جي ادائيگي ٻيڻو کان وڌيڪ ڏسڻ ۾ ايندي.
”temps ڏاڍا پرجوش آهن ،“ نونان چيو ، جيڪو هڪ سال کان وڌيڪ وقت تي ڪم ڪيو. "مان هڪ دوست کي ٻڌائي رهيو آهيان، هاڻي فورڊ ۾ نوڪري حاصل ڪرڻ جو وقت هوندو."
ماضي جي رعايتن کان گہرے سوراخ ڪيترن ئي ڊگهي مدي وارن ڪارڪنن لاءِ بار کي بلند ڪيو. ڪيليفورنيا فورڊ حصن جي مرڪز جي ڪم ڪندڙ چيو، "1999 ۾، انهي معاهدي جي آخر ۾ مٿين ادائيگي $ 30.08 هئي. تقريبن 20 سال بعد، ۽ اسان صرف $35.50 تائين فوري طور تي آهيون.
"جيڪڏهن اسان گذريل 16 سالن ۾ اسان جا سڀئي اڀار حاصل ڪري چڪا هئاسين ۽ انفرافيشن نه هئي، اهو 11 سيڪڙو [فوري اڀار] astronomical هوندو." پر UAW سان اتفاق ڪيو ويو اجرت منجمد ڪرڻ ۽ گذريل 20 سالن ۾ ڪيترن ئي سالن جي هڪم رقم، ڪجهه مزدور مايوس آهن يونين وڏي اجرت ۾ واڌ نه کٽي.
مٿين ادائيگي 42.60 ۾ معاهدي جي آخر تائين 2028 ڊالر هوندي.
هڪ حيران ڪندڙ بونس: اسٽيلنٽس ۽ جي ايم، آخري ٻه ڪمپنيون جن کي آباد ڪرڻ لاءِ، هر هڪ هڙتال ڪندڙ کي 110 ڊالر في ڏينهن ادا ڪنديون پيڪٽ لائين تي، يونين جي $500 هفتو هڙتال واري پگهار جي مٿان.
ريٽائرمينٽ اسٽيڪنگ پوائنٽس
ريٽائرمينٽ جا فائدا هڪ اڃا به تيز جنگ هئا. 2007 جي کساد بازاري دوران، UAW اڳواڻن تي اتفاق ڪيو ويو ته نئين نوڪرين کي مقرر ڪيل فائدي واري پينشن يا ريٽائرمينٽ جي صحت جي سنڀال نه ملندي جيڪا "وراثت" ڪارڪنن وٽ آهي.
عارضي معاهدا ان وقت ٺاهيل اجرت جي سطحن کي ختم ڪري ڇڏيندا آهن، ۽ ڪمپني جي مدد کي مزدورن جي 401 (k) ۾ 6.4 سيڪڙو کان 10 سيڪڙو تائين وڌايو ويندو آهي، مزدورن کان ڪوبه ميچ گهربل ناهي. پر وال اسٽريٽ جي سخت دٻاءُ هيٺ، عملدارن پينشن يا صحت جي سار سنڀار واپس آڻڻ کان انڪار ڪري ڇڏيو ته جيئن فائدن جي سطح کي ختم ڪري سگهجي.
مرون وائيٽ، ڊيٽروٽ جي ويجهو اسٽيلنٽيس اسٽرلنگ هائٽس اسيمبلي ۾ نو سالن سان متبادل فائدن جي نمائندي، چيو ته، "سينئر ميمبر پينشن ۽ [ريٽائري] صحت جي سنڀال بابت وڌيڪ فڪرمند آهن. منهنجي لاءِ صحت جي سنڀال هڪ ڊيل بريڪر آهي. پر هو سمجهي ٿو 401 (k) حاصلات "جيڪڏهن توهان ان جو فائدو وٺي رهيا آهيو ته هڪ سٺو ٽمپ."
ڊينين برور، اسٽيلنٽيس جيفرسن نارٿ اسيمبليءَ ۾ ڊيٽرائيٽ ۾، چيو ته پينشن کانسواءِ ڊگھي مدي واري مزدورن وڏي پيماني تي وڌيڪ اميد ڪئي هئي. ”اهي چاهين پيا ته هتان کان رٽائر ٿي وڃن، نه رڳو ڇڏڻ. مان به اداس آهيان. ماڻهن لاءِ وڌيڪ وقت ۾، 401 (k) تي اهي واڌارا ڪافي نه هوندا [انهن جي رٽائر ٿيڻ کان اڳ جمع ڪرڻ]. مزدور 30 سالن جي پينشن جي اميد ڪري رهيا هئا جيڪي بگ 3 مزدورن کي 2007 کان اڳ ڀرتي ڪيا ويا، صحت جي سنڀال سان گڏ جيستائين اهي ميڊيڪيئر جي عمر تائين پهچي وڃن.
ميري اوسٽ جي نظر ۾، فورڊ بفيلو اسٽيمپنگ تي، اهي حدون ڪانٽريڪٽ جي حاصلات کان وڌيڪ نه ٿيون هيون، ڇاڪاڻ ته ٻئي درجي جا ڪارڪن ريٽائرمينٽ کان تمام پري آهن: ”انهن اهو 2007 ۾ ورتو، تنهنڪري ڪو به 30 سالن تائين 2037 تائين ريٽائر نٿو ٿي سگهي. اسان وٽ ان کي درست ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ لاء ڪجهه وقت آهي.
پر ميراثي ڪارڪنن لاءِ جيڪي اڳ ۾ ئي رٽائرڊ ٿي چڪا آهن، اوسٽ ٻين ميمبرن جي گونج ڪندي چيو، ”مان ٿورڙو مايوس آهيان. انهن کي گهڻو ڪجهه نه مليو. انهن [30-۽-آؤٽ] پينشن کي $295 مھينا وڌايو، "تقريبن 9 سيڪڙو اضافو جيڪو بيان ڪيل فائدو وٺي ٿو اٽڪل $42,000 في سال.
ڪم جي زندگي جا معيار
گھر جي ادائيگي کي وڌائڻ دوران، عارضي ڊيلز شاپ فلور جي ضابطن ۽ شيڊول تي گھٽ فائدا حاصل ڪيا.
ڪيترن ئي ٻوٽن جي ميمبرن چيو ته انهن جبري اوور ٽائيم جي خلاف مضبوط لڪير ڪڍڻ جي اميد ڪئي هئي، جيڪي ڪجهه ٻوٽن ۾ 60-ڪلاڪ هفتا لازمي آهن. پر انهن تسليم ڪيو ته انهن جا ڪيترائي همراهه بکيا ويا هئا رضاڪارانه طور تي اضافي شفٽ لاءِ.
”ڪيترائي ماڻهو شيڊول بابت پريشان آهن. جيڪڏهن اسان ڪجهه او ٽي وڃائي ڇڏيو، اهي وڌيڪ اڳتي وڌڻ چاهيندا آهن. ٽوليڊو جيپ تي ٿامس چيو. "ڪم-زندگي جي توازن ۽ اوور ٽائيم عام طور تي مقامي معاهدي تي پکڙيل آهي." انهي مقامي سوار کي قومي معاهدي کانپوءِ مهيني ۾ آباد ٿيڻو آهي ، پر نظرثانيون گذريل سالن کان ڇڪي ويون آهن.
نئون فورڊ ۽ اسٽيلنٽس معاهدو ڪارڪنن کي نظم و ضبط کي منهن ڏيڻ کان اڳ حاضري تي وڌيڪ رستو ڏئي ٿو. پر ٿامس چيو ته اسٽيلنٽس ڊيل به مالي ترغيبات کي مخالف رخ ۾ تبديل ڪري ڇڏيندي: “جيڪڏهن حاضري گهٽ آهي ته سڄو پلانٽ بونس تي سزا ڏني وڃي. گھڻا ماڻھو اھو پسند نٿا ڪن“.
فورڊ اوهائيو اسيمبليءَ ۾ نونان وانگر مزدورن لاءِ والدين جي موڪل جو هڪ روشن مقام هو. ”گهڻا ماڻهو والدين جي سنڀال لاءِ اضافي 80 ڪلاڪ ادا ڪيل وقت بابت خوش آهن. اها هڪ شروعات آهي، جيتوڻيڪ مون کي اميد هئي ته اها اسان مان انهن جي مدد ڪندي جيڪي اسان جي والدين جو پڻ خيال رکندا آهن.
لچڪندڙ عضلات
تنهن هوندي به معاهدو ووٽ هر ڪمپني تي لينڊ، آٽو ورڪرز گهڻو ڪري اتفاق ڪيو ته ڊيل اڳوڻي قيادت جي ختم ٿيڻ کان ٻاهر وڏي قدمن کي ظاهر ڪن ٿا. نونان چيو، "پراڻي انتظاميه ڪاڪس شايد چار سالن ۾ 6 سيڪڙو اضافو حاصل ڪري ها [جيئن ته 2019 معاهدن ۾]. اهي دعوي ڪري سگهن ٿا ته هن فتح کي اهي سڀ چاهيندا آهن، پر اسان سڀني کي مختلف طرح ڄاڻون ٿا.
ڪيترن ئي ڪارڪنن چيو ته انهن کي اميد آهي ته انهن جي يونين معاهدي کان پوءِ جنگ جاري رکندي، جيتوڻيڪ اهي اڃا تائين واضح نه هئا ته ڪيئن.
”جنگ ۾ واپس اچڻ سٺو محسوس ٿيو ،“ هولڊيسن چيو ، فورڊ شڪاگو کان UAWD اڳواڻ. "اسان کي پڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي ته اسان انهي طاقت کي برقرار رکون ٿا، ۽ اهو انهن جي پنهنجي معاهدي کي لاڳو ڪرڻ لاء دڪان جي فرش تي ميمبرن تي آهي."
”اهو پڻ ضروري آهي ته پڪ ڪرڻ لاءِ ته اسان وٽ مقامي اڳواڻ آهن جيڪي تيار آهن ۽ معاهدي کي لاڳو ڪرڻ لاءِ تيار آهن. تمام گھڻا ڏاڍا آرام سان حاصل ڪيا آھن جتي انھن کي پنھنجي طاقت حاصل ڪئي. ڪاروباري يونينزم تحت، پراڻي-گارڊ يونينزم، انهن کي پنهنجي طاقت ڪمپني کان حاصل ڪئي.
"هاڻي اسان کي انهي مساوات کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ميمبرن جي هٿن ۾ طاقت واپس رکڻو پوندو.
اهڙي طرح اسان صحت جي سنڀال حاصل ڪري سگهون ٿا، پينشن حاصل ڪري سگهون ٿا، سڀني بيٽري ۽ اي وي آپريشن کي منظم ڪري سگهون ٿا ۽ يقيني بڻائي سگهون ٿا ته اهي سڀئي اسيمبلي جي سطح جي اجرت تي آهن.
جين سلاٽر ۽ دان ڊي ميگيو هن مضمون جي رپورٽنگ ۾ مدد ڪئي.
ZNetwork صرف پنهنجي پڙهندڙن جي سخاوت جي ذريعي فنڊ آهي.
موڪليندڙ