Самая острая часть январского постановления федерального судьи о том, что Нью-Йорк намеренно дискриминировал чернокожих и латиноамериканцев при найме пожарных, заключалась не в доказательстве преступления, а в том, что городские адвокаты едва смогли обеспечить адекватную защиту.
Судья ясно дал понять, что два письменных экзамена при приеме на работу были призваны отсеять кандидатов из числа меньшинств и что город проигнорировал предыдущие предупреждения суда о том, что это нарушает Закон о гражданских правах; В FDNY 7 процентов составляют чернокожие и латиноамериканцы, и эта цифра не изменилась с 1970-х годов, в то время как в департаментах Бостона, Чикаго и Лос-Анджелеса доля меньшинств составляет от 25 до 55 процентов.
Судья распорядился принять на работу чернокожих и латиноамериканцев, прошедших тест, и, возможно, он может установить квоты на прием на работу. Тем не менее, хотя городские власти не объяснили, почему тесты имели деловую необходимость, и не доказали, что они сделали для достижения разнообразия при приеме на работу, мэр Майкл Блумберг возмущается вместе с белыми пожарными, которые утверждают, что решение является фиктивным и приведет к неквалифицированному увольнению. меньшинства присоединяются к силам. Один высокопоставленный руководитель, Пол Мэнникс, основал группу под названием «Заслуги имеют значение», чтобы распространять недовольство на городских радиопередачах правого толка, заявляя, что тень будет брошена на любых новых пожарных из числа меньшинств, которые придут на работу.
Существует явная вероятность того, что преследование пожарных из числа меньшинств на работе, будь то вывешивание вытяжек Ку-клукс-клана в раздевалках пожарных частей или предоставление приоритетных рабочих заданий молодым белым пожарным по сравнению с их коллегами из числа меньшинств, может усилиться.
«Когда любая крупная организация вынуждена интегрироваться, это всегда будет сложно», — говорит Пол Вашингтон, бывший президент Вулканского общества черных пожарных FDNY. «Мы готовы пройти через это, чтобы помочь нашим членам и любым новым чернокожим пожарным пройти без дискриминации. Надеюсь, все пройдет гладко, но мы готовы к тому, что это будет борьба».
Что может вызвать еще большую негативную реакцию против чернокожих пожарных, так это если судья постановит, что город больше не может использовать письменные вступительные экзамены, главный инструмент для исключения кандидатов из числа меньшинств, постановил судья. Это не значит, что город не может тестировать как когнитивные, так и физические способности, но письменные тесты широко считаются архаичными, как с точки зрения соответствия должности, так и как препятствие для интеграции.
«Самый важный когнитивный навык на работе — это понимание устной речи и устное общение, потому что именно так пожарные общаются во время пожара», — говорит Ричард Леви, адвокат вулканцев. «Проверяет ли город это? Нет. Проводятся ли подобные проверки в других городах страны? Да. Ощущается ли гораздо меньше расовых последствий при тестировании на устное, а не на письменное понимание? Да."
Возникает очевидный вопрос: зачем чернокожему или латиноамериканцу работать, где им придется натыкаться на горящие здания, а не только бороться с институциональным расизмом? Несмотря на опасность этой работы, это одна из последних профессий в нашей деиндустриализованной экономике, где рабочие могут достойно зарабатывать на жизнь. Нью-йоркские пожарные часто совершают две 24-часовые поездки в неделю, что позволяет им подрабатывать. Пожарный пятого курса, работающий по контракту или работающий сверхурочно (кто-то, у кого может даже не быть высшего образования), может легко зарабатывать шестизначную сумму в год, имея пенсию, полные льготы и возможность выйти на пенсию уже в возрасте 40 лет. Среди представителей рабочего класса Нью-Йорка это, без сомнения, желанная работа.
В отличие от полиции Нью-Йорка, которая довольно разнообразна, пожарные проводят время в пожарной части, тусуясь, готовя еду и смотря телевизор, в то время как даже когда полицейские не отвечают на вызовы, они находятся в агрессивных участках с микроуправлением начальства или сидят в тесных своих патрульных машинах. на своих сканерах. Тем более, люди такое как пожарные, тогда как мало кто испытывает такую же привязанность к полицейским. Есть причина, по которой многие бывшие полицейские проходят через Академию пожарной охраны, но в другом направлении мало кто переключается.
Люди на этой работе хотят сохранить свое закрытое общество. Фактически, главная аргументация мэра Блумберга в защиту отсутствия многообразия заключается в том, что большинство людей приходят на эту работу, потому что их отец был пожарным, и в этом есть большая доля правды. Это не просто подавляющее большинство белых, ирландцев или итальянцев, это семейный клуб. Яркое замечание: президент профсоюза передовых пожарных и главный представитель департамента — заклятые противники в городских таблоидах — являются двоюродными братьями. Но, как отмечает Вашингтон, это не то, что невозможно преодолеть.
Мэр Блумберг неоднократно заявлял, что за последние несколько лет он увеличил набор представителей меньшинств, но вулканцы говорят, что это слишком мало и слишком поздно, и на самом деле они потратили больше времени и энергии на борьбу с требованиями федерального иска, который мог бы быть провел работу с группой черных пожарных над поиском способов разнообразить силы.
«Действия города действительно вызывают недоумение», — говорит Вашингтон. «Они тратят миллионы и миллионы долларов на защиту того, что, как они знают, невозможно защитить».
-30-
Ари Пол, репортер Главный Лидер, газета, освещающая трудовую деятельность в Нью-Йорке, корреспондент Новости радио о свободе слова.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ