RESPECT
Узнайте, что это значит для меня
RESPECT
Берегите себя, УТС—- из песни «Уважение»? Отис Реддинг
Если вы едете по I-55 или I-80 из Чикаго в сторону Джолиет, их трудно не заметить. Раскинувшиеся квадратные на вид здания, часто без окон, но с постоянной активностью, когда полуфабрикаты поднимаются вверх, чтобы извергнуть свое содержимое. Это склады округа Уилл, откуда товары, предназначенные в основном для крупных супермаркетов Северной Америки, направляются в конечные пункты назначения. У них работают тысячи людей, в основном цветные, многие из них иммигранты. Это один из крупнейших и быстрорастущих центров США по распространению продукции автомобильным и железнодорожным транспортом.
Именно среди этих складов нашла работу Уйлонда Дикерсон, мать-одиночка. Чего она не нашла, так это уважение. Мало того, что зарплата была очень низкой, но когда она приходила на работу, ее часто вместо этого отправляли домой, потому что не хватало дел. Это прямое нарушение закона штата Иллинойс, что делает его дело о хищении заработной платы. Если работники должны работать, но их отправляют домой, компания должна выплатить им заработную плату как минимум за 4 часа.
Уйлонда Дикерсон иногда не получала почасовой оплаты, но ей платили сдельщина, ненавистная система, используемая потогонные мастерские начала 20 века. Сдельная работа означала оплату в зависимости от количества трейлеров, которые она разгрузила, гонка на время, чтобы их опустошить, что приводило к более высокому уровню стресса и большей вероятности травм. Несмотря на психические и физические опасности, связанные с сдельной работой, она не получала никаких пособий по здоровью, больничных или отпуска.
Уйлонда Дикерсон терпела сексуальные домогательства, постоянную боль и в конечном итоге заболела инфекцией мочевого пузыря, потому что женский туалет находился так далеко, и пользование им разозлило ее начальников. Хотя коробки, которые она выгрузила, предназначались для Walmart, она работала не непосредственно в Walmart, а в агентстве по трудоустройству. Ее разум и тело были доведены до предела истощения, в конце концов она уволилась и жила на государственную помощь, сопровождаемую болями, болями и мигренями, вызванными работой в империи Walmart, империи, которая не уважает тяжелый труд.
Добро пожаловать на склады ГУЛАГа округа Уилл. В сталинской России ГУЛАГ означал систему принудительных трудовых лагерей, где заключенные работали до изнеможения и даже смерти. В районе Джолиет, штат Иллинойс, со своим официальным уровень безработицы 9.6%, рабочие часто вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую работу на складе, просто чтобы выжить. Стресс и физические опасности, связанные с нечеловеческим темпом работы, дают о себе знать и могут сбрить годы жизни человека. В отличие от советского ГУЛАГа, люди всегда могут уйти, но наказанием может стать еще худшая бедность. Уйлонда Дикерсон оказалась в доме без электричества и водопровода.
Хуже всего приходится временным работникам. Средняя заработная плата временных сотрудников на складе составляет 9 долларов в час, а прямые наемные работники зарабатывают на 3.48 доллара больше. Большинство складских рабочих округа Уилл находятся за федеральной чертой бедности. По данным одного исследования, прожиточный минимум для семьи из четырех человек в округе Уилл составляет 15.87 доллара, что выше, чем зарабатывает большинство складских рабочих.
Крис Уильямс, адвокат, который ведет множество судебных дел в защиту пострадавших складских рабочих округа Уилл, считает, что хищение заработной платы может стоить стране миллионы потерянных зарплат рабочих, тем самым увеличивая прибыль компании. Он направляет судебные иски против агентств по трудоустройству, которые обслуживают Walmart, и дистанцирует его от многочисленных злоупотреблений. Уильямс говорит
«Я считаю, что Walmart экспериментирует… Вы увидите агентства по трудоустройству, которые контролируют агентства по трудоустройству, которые работают с агентствами по трудоустройству. Это просто добавляет еще один уровень дистанции».
Временные сотрудники часто перемещаются со склада на склад, что затрудняет установление отношений с другими работниками и руководством, отношений, которые могут быть важны для карьерного роста. Один ветеран возницы, который устроился на одну из этих непрофсоюзных работ, чтобы выжить, считает, что это целенаправленная политика. Неопределенный график усложняет организацию посещений врачей, посещений школ и надлежащего досуга, что наносит ущерб как индивидуальной, так и семейной жизни. Это также затрудняет организацию деятельности по повышению заработной платы и условий труда посредством объединения в профсоюзы.
Некоторые с насмешливым презрением скажут: «Этим людям повезло, что у них есть работа». Это плохо замаскированный расизм, поскольку большинство складских работников округа Уилл — цветные люди. Другие скажут это с большей доброжелательностью, но со снисходительной жалостью и вздохом облегчения: «Лучше они, чем я».
Ассоциация Центр экономического развития округа Уилл опубликовал блестящий отчет о будущем складской отрасли округа Уилл, но упомянул возможные проблемы окружающей среды и пробки на дорогах. Однако не упоминается о налоговых льготах для привлечения корпораций, о том факте, что многие складские работники полагаются на государственную помощь, или о низком качестве создаваемых рабочих мест.
Все это демонстрирует глубокое презрение к тяжелому труду в стране, которая утверждает, что уважает его. Когда дело доходит до создания рабочих мест, мы устанавливаем слишком низкую планку, особенно учитывая, сколько богатства перетекает наверх.
Моника Моралес of Складские работники за справедливость (WWJ), конечно, согласен, что мы могли бы добиться большего.
«Если бы не мы, ничего из того, что есть в вашем доме, не было бы в вашем доме», — говорит Моника Моралес, бывшая работница склада компании Bissell, производителя пылесосов. «??Немногие предметы мы не трогаем.? »
Моралес была уволена в 2009 году, потому что она была среди 70 работников, выдвинувших обвинения против подрядчика по трудоустройству Maersk Logistics в нарушении гражданских прав, минимальной заработной платы и трудового законодательства. Maersk — это глобальный конгломерат со штаб-квартирой в Дании, в котором работает более 100,000 130 сотрудников в XNUMX странах. «Складские работники за справедливость» — это группа складских рабочих с переполненным офисом в Джолиете, которые борются с одними из крупнейших и наиболее влиятельных корпораций на планете.
Никто не ожидает, что организация «Складские рабочие за справедливость» одержит легкие победы, но она добилась успехов, используя суды в сочетании с солидарностью рабочих и организацией поддержки общества. WWJ недавно подала иск против компании, заключившей контракт с пищевым гигантом Tyson за принуждение сотрудников работать дополнительно 45 минут без оплаты, что является формой кражи заработной платы. Это лишь последний из серии судебных исков. В другом случае рабочие-латиноамериканцы при увольнении заявили о расовой дискриминации. После того, как большая группа лидеров латиноамериканской общины посетила предприятие и пригрозила бойкотом, рабочих снова наняли.
Складские работники за справедливость спонсируются организацией Объединение электротехников, радиотехников и машиностроителей профсоюз, история которого восходит к 1936 году. Когда-то один из крупнейших профсоюзов в США, в период Маккарти он подвергся травле красных. Она превратилась в гораздо меньшую, но управляемую членами демократическую рабочую организацию. Он организовал Республиканские окна и двери Завод, который привлек внимание всего мира в 2008 году.
Уйлонда Дикерсон, уволившаяся с работы на складе по состоянию здоровья, является активным членом WWJ:
«Мы разговариваем между собой, чтобы увидеть, что мы можем сделать лучше. Мы доставляем друг другу удовольствие, потому что мы можем быть в отчаянии. Если вы можете сесть и поговорить с незнакомцами, которые кажутся вам семьей, это имеет большое значение».
WWJ является частью общенационального движения профсоюзных организаций, работающих за пределами Национальный совет по трудовым отношениям традиционная модель. В нашей враждебной труду экономике с ее примитивными трудовыми законами и неуверенным соблюдением законов рабочие экспериментируют с новыми способами одерживать победы и завоевывать уважение, которого так не хватает. Неясно, куда движется это движение, но свидетельства его существования можно найти по всей стране. Даже некоторые профсоюзы АФТ-КПП поддерживают его в надежде, что это в конечном итоге оживит наше ныне потрепанное и сокращающееся рабочее движение.
Склады округа Уилл — лишь часть обширной цепочки поставок эксплуатируемого труда, которая начинается в 21 веке с потогонных мастерских Китая, Вьетнама, Таиланда, Камбоджи, Индонезии и других развивающихся стран и затем идет через США на полки магазинов. большие магазины с их низкооплачиваемые и бедствующие работники розничной торговли. Является ли это единственным способом организовать современное производство и распространение? Так мы уважаем тяжелый труд?
И действительно ли нам нужно BCE этого искусственного материала, учитывая сопровождающее его человеческое несчастье? Некоторые вещи полезны, но какая часть из них является расточительным производством, которое неоправданно вредит нашей окружающей среде и неправильно использует ценные ресурсы? Сколько ценного времени и человеческого труда теряется, которое могло бы быть использовано для достижения лучших целей? Какая часть этих вещей просто удовлетворяет зависимость от потребительских товаров среди людей, лишенных достаточного человеческого общения и духовного удовлетворения? Это трудные вопросы, которые нам нужно задать не только ради блага складских рабочих округа Уилл, но и ради нас самих.
Автор мультфильма Кэрол Симпсон CartoonWork
Источники консультации
Новый синий воротничок: Временная работа, длительная бедность и американский склад, Дэйв Джеймесон
Рейтинги уровня безработицы округа Иллинойс
Работники склада Wal-Mart подали коллективный иск о краже заработной платы Кари Лайдерсон
Иск о краже заработной платы против дистрибьютора Walmart из чикагского бизнеса Крэйна
Складские работники за справедливость
Плохие рабочие места в товародвижении Складские работники юстиции и Центр городского экономического развития Иллинойского университета в Чикаго
Центр экономического развития округа Уилл
Работники склада в Чикаго перемещаются по лабиринту подрядчиков, чтобы организоваться Джейн Слотер
Группа продолжает борьбу за справедливый труд Синди Войдила Кейн
Рабочий стресс и риск сердечно-сосудистой смертности: проспективное когортное исследование промышленных служащих, проведенное Микой Кивимаки и другими.
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ