„Teoretic vorbind, o grevă în sectorul energiei electrice ar închide efectiv societatea, creând efectul unei greve generale, având în vedere că activitatea economică este imposibilă fără electricitate.” p. 236
Argumentul principal prezentat de Matthew T. Huber în cartea sa, „Schimbarea climatică ca război de clasă”, este că practic toate celelalte moduri prin care activiștii pentru climă/justiția climatică s-au organizat și au luat măsuri în această problemă în ultimele 20 de ani. anii au eșuat destul de mult. Ei au făcut acest lucru în primul rând, spune el, pentru că nu au avut o bază și o strategie pentru clasa muncitoare și, în al doilea rând, pentru că nu și-au dat seama că este cheia pentru a realiza trecerea urgentă de care avem nevoie de la combustibilii fosili la alte energie. surse este prin organizarea lucrătorilor din industria electrică. După cum indică citatul de mai sus, el le vede ca având puterea de a forța schimbarea datorită locului lor strategic în economia generală.
Susțin eforturile organizate ale celor care nu au doar o conștiință de clasă, ci și o conștiință a justiției climatice pentru a face această muncă. Fără îndoială, o mișcare organizată în rândul sectorului electric, care susține energia eoliană, solară și alte surse de energie regenerabilă curată, ar fi utilă, potențial critică, pentru a face schimbarea de tip Green New Deal în economie pe care clasa muncitoare și alți oameni au nevoie și pe care Huber îl sprijină.
Cu toate acestea, există câteva obstacole foarte mari de depășit dacă acest lucru lucrătorilor în domeniul electricității este să joace ceva aproape de rolul pe care Huber crede că îl poate.
Una este realitatea că sindicatul principal al lucrătorilor din domeniul electricității, Frăția Internațională a Lucrătorilor din domeniul Electricității (IBEW), așa cum este adevărat pentru aproape toate sindicatele din construcții, nu a fost istoric un mare susținător al trecerii la sursele regenerabile. Aceștia sprijină cărbunele, gazul metan și energia nucleară, precum și energia regenerabilă - abordarea cu toate cele de mai sus. Ele sprijină captarea și sechestrarea carbonului foarte problematică. Poate că pe măsură ce sursele regenerabile și mașinile/camioanele/autobuzele/trenurile electrice cresc și îi înlocuiesc pe cei poluanți și destabilizatori ai climei 20th sursele de energie secolului, IBEW se va schimba, dar de acum este o problemă certă.
Apoi mai este realitatea că sindicatele electrice fac parte din sectorul clasei muncitoare cel mai conservator din punct de vedere politic, în general. Lucrătorii din această industrie au venituri mari în raport cu majoritatea clasei muncitoare. Din punct de vedere istoric și astăzi, sindicatele din construcții sunt cele mai puțin progresiste, cele mai albe și cele mai masculine, în comparație cu sindicatele din sectoare precum sănătatea, transporturile, comerțul cu amănuntul, agricultură și guvern.
Asta nu înseamnă că organizarea în acest sector al clasei muncitoare nu este importantă. Poate fi. Pentru activiștii și organizatorii albi în special, avem responsabilitatea de a ne pune în locurile de muncă și în comunități unde putem dezvolta relații și vorbi cu oameni albi și bărbați din clasa muncitoare dintr-un punct de vedere anti-rasist, anti-sexist și progresist. Huber nu scrie despre acest lucru, dar este cu siguranță un motiv suplimentar pentru care munca la îmbinările electrice ar putea fi valoroasă.
O slăbiciune majoră a cărții lui Huber este minimizarea mișcării justiției ecologice (ej). În unele locuri vorbește pozitiv despre asta, dar în altele este greu de înțeles de ce spune ceea ce este. Iată un exemplu, la p. 74: „Multe abordări centrate pe justiție le lipsește o teorie a puterii. . . [este] concentrat pe centrarea celor mai marginalizate și vulnerabile comunități. . . Deși acest lucru este cu siguranță important din punct de vedere moral, iar aceste lupte pentru mijloacele de trai sunt lupte ale clasei muncitoare, aceste populații sunt definite de slăbiciunea lor socială.” El continuă de la asta pentru a identifica în cele din urmă lucrătorii electrici drept sectorul cu putere potențială pe care el nu vede că ej comunitățile o au. Având în vedere istoria mișcării sindicale de după cel de-al Doilea Război Mondial, această poziție este mai mult ideologică, aproape „bazată pe credință”, decât una bazată pe realitatea istorică și prezentă, deși asistăm în sfârșit la o renaștere recunoscătoare a mișcării sindicale.
Există un loc în carte în care cuvântul „intersecționalitate” este folosit, la pagina 22, și este folosit în contextul în care Huber articulează că „o teorie a clasei înrădăcinată în producție” este abordarea corectă, că „aceste forme de opresiunea [rasa, sexul, sexualitatea] nu sunt separate de, ci constituie puterea de clasă.” Cu alte cuvinte, totul ține de clasă.
În cartea mea 21st Century Revolution abordez aceste probleme, în special într-un capitol intitulat „Structura de clasă din SUA și realizarea revoluției”. După ce am analizat unele dintre relațiile dintre clasă, gen, rasă și sexualitate și am prezentat analiza mea asupra celor șapte grupări de clasă, trei dintre ele sectoare ale clasei muncitoare, concluzionez în felul următor:
„Este esențial să existe o implicare semnificativă a liderilor clasei muncitoare în conducerea alianței. Vor fi și alte clase, fermieri, profesioniști, mici oameni de afaceri, miniștri, alții. În absența unui angajament conștient de a avea o conducere largă, multi-rasială, multi-gen, multi-tematică, care să reprezinte nu doar diferitele mișcări și sectoare ale populației, ci mai ales diferitele sectoare ale clasei muncitoare, ¾ din populație, potențialul alianței nu va fi realizat.
„Cu o astfel de alianță și cu o strategie, tactici și metode solide de organizare, putem crea cu adevărat o altă lume.”
Ted Glick este un activist progresist, organizator și scriitor din 1968. Este autorul cărților recent publicate, Burglar for Peace și 21.st Revoluția de secol. Mai multe informații pot fi găsite la https://tedglick.com.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează