مایکل البرټ
We
د کار وقار کول غواړو نو موږ د ټولو دندو د پیاوړتیا اغیزې مساوي کولو په لټه کې یو.
خو څنګه؟
پرمختللی
لاندې
ډیر
کار په قصدي ډول په دقیق ډول ډنډ شوی ترڅو کارګران ګټه ونه کړي
باور او پوهه د شرایطو یا معاشونو په اړه غوښتنې اسانه کوي. او د
د کارګرانو لپاره ورته شرایط په سیستماتیک ډول له یو بل څخه جلا شوي او رد شوي
تعامل او ټولنیزتیا. دا ټول تخریب د پورته څخه کنټرول ته وده ورکوي.
So
د باعزته کار په لور یو لومړنی اقدام د شرایطو ښه کول دي
شرایط، او د هغو کسانو اختیارونه چې په خورا سختو، بې واکه کارونو کې دي. موږ
کولی شي د ښه شرایطو غوښتنه وکړي، د کار لږ فشار لرونکي سرعت، ښه
د وینټیلیشن یا نور اړوند پرمختګونه، او همدارنګه د روان لپاره تخصیصونه
د مثال په توګه د ښه کار ترلاسه کولو لپاره تعلیم.
هر
د کار ځای او دنده خپل ځانګړي توضیحات لري، البته، مګر بیا هم، په الف
د ډیری روټ او ستړیا پوستونو سره د کار ځای، کارګران ممکن په ګټوره توګه په لټه کې وي
د مختلفو لپاره د سوداګرۍ دندو حق، د کار ځای متقابل عمل زیاتولو لپاره
ټولنیزیت، او په آزاده توګه د تخلیقي ښکیلتیا لپاره غیر فعاله شیبې کارول او
زده کړه د ساده ستړي ستومانه کولو پرځای.
ښکته کول
پورته
حرکت
د متوازن کاري کمپلیکسونو په لور نه یوازې د خورا خراب حالت ښه کول شامل دي
بند، مګر د هغو کسانو درلودل چې د مطلوب او پیاوړي کولو دندو انحصار لري
ځینې سخت مسؤلیتونه په غاړه واخلي. د قانوني شرکت په اړه فکر وکړئ. لا دمخه شتون لري
د پرو بون قانوني کار په زړه پورې مفهوم. د شرکت غړي، دا دي
داسې انګیرل کیږي چې د دوی انرژي یوه ټاکلې اندازه بې وزلو ته د الف په توګه ورکړي
ټولنیز مسؤلیت. د کار د وقار لپاره کمپاین هم کولی شي له درلودلو څخه ګټه پورته کړي
هغه کسان چې د اشرافو دندې لري هغه دندې ترسره کوي چې دوی به یې غوره نه کړي. په دې توګه، موږ
کیدای شي غوښتنه وکړي چې هغه کسان چې د خوښې وړ او ځواکمن کار لري باید بیا ځای پرځای کړي
د دندو لپاره د دوی ځینې وخت معمولا د دوی په درجه بندۍ کې ټیټ وي
کاري ځایونه، په دې توګه هغو کسانو ته اجازه ورکوي چې لږ بختور کاري دندې ولري
د غوره انتخابونو تعقیب لپاره.
حقوقپوهان
یو څه وخت به د خپلو سکرترانو یا د پاکولو لپاره په کارونو کې تیر کړي
ودانۍ، وروستنۍ وړیا کول چې د دندې روزنې څخه خوند واخلي، او نور یا نرسان،
آرډیلیز، او ساتونکي کولی شي د نورو روزنې لپاره وخت وغواړي، لږ فشار،
ښه شرایط، او د ټولنیز کار ډیر ترتیبات او ډاکټران او
د دوی په روغتونونو کې مدیران باید لږترلږه برخه جوړه کړي
د کار توپیر. یوازې د دې په اړه فکر وکړئ، ایا تاسو خپل ځان خندا نه ګورئ؟
جوړول
یو نوی منځنی
پلټنه کول
د سکرترانو او سرپرستانو، نرسانو او امرلیانو، یا خلک د کار کولو لپاره
په ریسټورانټونو کې د مجلس په لیکو کې کار کول یا د انتظار میزونو څخه ښه ګټه پورته کوي
شرایط یا د نوي روزنې لپاره لږ اضافي وخت ترلاسه کړئ، او د دوی درلودل
په ترتیب سره د دوی په کاري ځایونو کې د دوی د جوړولو لپاره ځینې سخت کارونه ترسره کوي
د زیانونو لپاره، البته ډیر ښه به وي. مګر حتی یو ښه چلند به وي
په حقیقت کې هغه دندې بدل کړئ چې خلک یې کوي. موږ کولی شو غوښتنه وکړو، د بیلګې په توګه، دا
مالکین په ټیټ پوستونو کې کارمندانو ته د معلوماتو پروسس کولو ډیر کارونه ورکوي
هغه دندې چې اعتماد ورکوي او د پریکړې کولو مهارتونو ته وده ورکوي، او نور
د تصمیم نیولو دندې په هره برخه کې، پداسې حال کې چې د ورته دندو اندازه کموي
د هغو کسانو دندې چې په لوړو اداري او پالیسي جوړونې پوستونو کې دي.
په دې توګه،
نرسان او ساتونکي او د مجلس کارکونکي او پخلی او ویټریس او تحویلي
موټر چلوونکي خپل کاري ځایونه ارزوي او د دندو د بیا ځای پرځای کولو غوښتنه کوي
د هغو دندو څخه مسؤلیتونه چې په ترتیب سره د دوی څخه پورته دي
د دندې تعریفونه، د دوی د ځینو سختو دندو سره چې په بدل کې پورته ځي. په توګه a
په پایله کې، د کار اړتیاوې ډیرې انساني او پیاوړي کیږي، او په لور حرکت کوي
متوازن کیدل
سکریټریټونه
د نورو متنوع ځواکمن کولو مسؤلیتونو غوښتنه وکړئ چې دوی ته ډیر وخت ورکوي
فکري او پریکړې پورې اړوند دندې. انتظار کونکي په میزونو کې انتظار بیا تعریفوي
ډیر متقابل او ټولنیز او لږ خدمتګار وي. دوی د نوي شرایطو غوښتنه کوي
او ټولنیزې اړیکې پکې شاملې دي، په بیله بیا د دوی د پریکړې کولو ډیر ځواک
رستورانتونه.
I
پوهیږم دا ټول شاید مبهم ښکاري - مګر زه فکر کوم چې دا پدې کې مناسب دی
د بحث مرحله د داسې مسلو په اړه که کوم عمومي قواعد لږ دي. د
مسله د هغو کسانو لپاره ده چې په هر شرکت کې ګمارل شوي ترڅو د دوی شوراګانې د بیا ارزونې لپاره وکاروي
کار وکړئ او د وخت په پرتله د کار اجزاو بیا تنظیم کولو لپاره غوښتنې راپورته کړئ
دوی د ډیری کارمندانو غیر انساني کولو، اټومي کولو، او بې وسلې کولو لپاره ځانګړي شوي، او
یوازې یو څو لوړ کړئ.
ټینګار کوي
د بريښنا
د
د دندو په توازن کې مرکزي مسله د دوی د اقتصاد له مخې ډاډ ترلاسه کول دي
ژوند ټول کارمندان په پریکړو کې د ګډون لپاره په پرتلیز ډول چمتو دي
او د تصمیم نیولو په برخه کې د پرتلې وړ لاس رسی ولري. په دې توګه، غوره او
د باعزته کار په لاره کې د لټون لپاره خورا مهم بدلونونه هغه دي
ځواکمنتیا اغیزه کوي. کارګران په ځانګړې توګه د اصالحاتو په لټه کې دي چې لاسرسی پراخوي
پوهه او معلومات، چې ورځ په ورځ ټولنیز تعاملات پراخوي، هغه
د تصمیم نیولو مهارتونو ته وده ورکوي، او دا د مستقیم تصمیم نیولو زیاتوالی دی
اغیزه، البته.
پرځای یې
یوازې ډاکټران د روغتون په اړه په بحثونو او پریکړو کې دخیل دي
د پالیسۍ له مخې، دا "دندې" د ډاکټرانو، نرسانو، او تنظیم کونکو ترمنځ بیا تخصیص کیږي.
مدیران د دې پرځای چې یو جلا کټګوري وي یوازې د اړوندو ملکیتونو ملکیت
په فابریکو کې د پریکړې کولو معلومات او فرصتونه، بیا تعریف
د ټولو کارمندانو ترمنځ مسؤلیتونه او معلومات ویشل، په دې توګه کمول
د قدرت درجه بندي
درنښت
زموږ خپل کار
د
سازمانونه او حرکتونه په مؤثره توګه د متوازن کاري کمپلیکسونو ملاتړ کوي
په ټولنه کې، دوی باید خپل داخلي کاري پیچلتیاوې هم حل کړي. لپاره
یو شی، څوک به په GM کې یوازې د دندې دندې لټوي او بیا په غیر فعال ډول
یوازې د خپلې اتحادیې یا بل حرکت سازمان کې دندې ترسره کوئ؟ او څوک
د دې ډول حرکت څخه بهر به متاثره شي که چیرې دا هغه څه عملي نه کړي
تبلیغ کوي؟ "تاسو وايئ چې تاسو د متوازن کاري کمپلکس لپاره یاست. نو بیا ولې نه
دوی لري؟"
فکر
د ملت په اړه، مور جونز، ګرین پیس، د پالیسۍ مطالعاتو انسټیټیوټ،
اوس، NAACP، د کارګرانو اتحادیې، د سولې لوی حرکتونه، د ځایی کورونو کمپاینونه،
نوی ګوند، او هر هغه نور پرمختللی یا کیڼ اړخی بنسټونه یا حرکتونه
تاسو غواړئ تمرکز ته راوړو. په هر حالت کې تاسو ممکن پوښتنه وکړئ چې ایا دوی لري
متوازن کاري کمپلکسونه یا ایا دوی د کار ځانګړي شرکتونه لري
د دې لپاره چې ځینې خلک د دندو بشپړولو او ځواکمنولو انحصار کوي پداسې حال کې چې نور یې لري
یوازې روټ او اطاعت کونکي. که، وروستی وضعیت پورې اړه ولري، خلک وکړئ
سختې دندې ترسره کول ډیر معاش ترلاسه کوي؟ ایا غورځنګ به "مالکان" ، "CEOS"
او "منیجر" د دوی د کاري ځواک غوښتنې ته ښه راغلاست وايي ترڅو حرکت توازن کړي
د ځواکمنتیا اغیزو لپاره شرایط؟ ایا دوی به په دوامداره توګه دندې بیا تنظیم کړي
د متوازن کاري کمپلیکسونو په لور پرمختګ، په شمول د دوی د خپلو اشرافو کمول
امتیازات؟ شاید په ځینو مواردو کې ځواب به هو وي، مګر تل نه.
په هرصورت، مرکزي مسله د اوس د هغو اندیښنو کمولو نه ده
د حرکت سازمانونو اداره کول. دا یو حرکت ترلاسه کوي چې تمرین کوي
هغه څه چې دا په اقتصادي توګه تبلیغ کوي، یو حرکت چې خپلو غړو ته ګټه رسوي، وده کوي
د دې محصول، د کارګر طبقې حوزو لپاره مناسب کیږي، او جوړوي
د دې بهرنۍ غوښتنې د اعتبار وړ دي، ټول په دې کې د متوازن کاري پیچلو په ترلاسه کولو سره
خپل سازمانونه
يوازې د
د تورونو او لاتینو او ښځو په توګه د خوځښت پروژو، سازمانونو، او
کمپاینونه د غورځنګ د هڅولو، بندولو او مبارزه کولو مسؤلیت لري
په تیرو څو کلونو کې د داخلي نسل او جنډر اړیکو په اړه
لسیزې، همداسې هغه کسان هم کوي چې اوس زموږ په ټیټو او ټیټو پوستونو کې ځای لري
د غورځنګ سازمانونه د دې مسؤلیت لري چې فشار راوړي، کار وکړي او مبارزه وکړي
د داخلي طبقې تعریف په مسلو کې حرکت. ستراتیژیک تمرکز
او غوښتنې چې په دې تبصره کې د ټولنې لپاره یادونه شوې، زموږ لپاره هم پلي کیږي
خپل بنسټونه، که څه هم موږ تمه کولی شو چې زموږ په ادارو کې مبارزه
ګړندی به وي ، ډیر ژر بشپړ شي ، او د دې وړتیا ولري چې د دې لپاره قوي بنسټ چمتو کړي
زموږ د ادارو څخه بهر لویې جګړې.