ਇਹ ਕੋਈ ਭੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ 30 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਮਰੀਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬੇਰਹਿਮ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹਮਲੇ ਦੇਖੇ ਗਏ ਹਨ। ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸਾਡੇ ਪੁਰਾਣੇ ਅਛੂਤ ਇਤਿਹਾਸਕ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਕਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਜਮਾਤੀ ਯੁੱਧ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਇਕਪਾਸੜ ਰਿਹਾ ਹੈ-ਪਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਆਂ ਸੰਗਠਨ, ਇੱਕ ਲਈ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਅਜੇ ਵੀ ਜੀਵੰਤ, ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ।
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਲੇਖਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਗਠਿਤ, ਤਰੋਤਾਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਨਵਾਂ ਸੰਗ੍ਰਹਿ, ਜਸਟਿਸ ਵਿਦ ਨੌਕਰੀਆਂ: 25 ਸਾਲ, 25 ਆਵਾਜ਼ਾਂ, ਸਮੂਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਭਵਿੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
JwJ 40 ਅਧਿਆਵਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗੱਠਜੋੜ ਹੈ ਜਿੱਥੇ, ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਸਟੀਵਰਟ ਏਕਫ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, "ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲੀਡਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਆਗੂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।"
ਇਸ ਨੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਾਰਕੁੰਨਾਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ।
'ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਹੋਵਾਂਗਾ'
JwJ ਦਾ "ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਹੋਵਾਂਗਾ" ਵਾਅਦਾ ਇਸ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। JwJ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ, ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਵਰਕਰਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਲੈਰੀ ਕੋਹੇਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, "ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ 'ਮੈਂ ਉੱਥੇ ਹੋਵਾਂਗਾ' ਪਲੇਜ ਕਾਰਡ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਲੜਾਈ ਲਈ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਜਿੱਤਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।" ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ.
ਜਦੋਂ ਕਿ ਵਚਨ ਨੂੰ "ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਵਿਖੇ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਇਵੈਂਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵਾਂਗਾ" ਤੱਕ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਹਿਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਜਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਇੱਕ ਡੂੰਘੀ ਏਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ "ਇੱਕ ਦੀ ਸੱਟ ਸਭ ਲਈ ਇੱਕ ਸੱਟ ਹੈ" ਦੇ ਅਰਥ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਮਾਡਲ ਦੇ ਨਾਲ, JwJ ਉਹਨਾਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਲ ਰੋਜ਼ਨ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ JwJ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਪੱਛਮੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਨੇ ਲਿਖਿਆ:
ਮੇਰੇ ਲਈ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਜੌਬਸ ਵਿਦ ਜਸਟਿਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ [ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤੀ] ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਿੱਚ ਇਸਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸ਼ਿਕਾਗੋ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਤੰਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਿਰਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਸਹੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ। ਉਹ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕਜੁੱਟ ਕਰਕੇ, JwJ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਦੋਹਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਾਕਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਕੋਈ ਤਾਕਤ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਬਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਿਤਾਬ ਹੜਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਆਯੋਜਨ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ, ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਿਰੋਧੀ ਯਤਨਾਂ ਤੱਕ ਦੀਆਂ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ JwJ ਨੇ ਜਿੱਤਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ। JwJ 2007 ਵਿੱਚ ਅਟਲਾਂਟਾ ਵਿੱਚ ਯੂਐਸ ਸੋਸ਼ਲ ਫੋਰਮ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀ ਸੀ।
ਇੱਕ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਵਰਮੋਂਟ ਵਰਕਰਜ਼ ਸੈਂਟਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਆਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਰਾਜ ਦਾ ਅਧਿਆਏ ਹੈ। 1998 ਵਿੱਚ VMC ਨੇ ਆਪਣੀ "ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ" ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋ ਸੰਭਵ ਸੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਵਰਮੌਂਟ ਦੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਸਿਹਤ ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ-ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ - ਬਾਕੀ ਦੇ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਉਲਟ।
VWC ਕਾਰਕੁਨ ਹੁਣ "ਪੁਟ ਪੀਪਲਜ਼ ਫਸਟ: ਦ ਪੀਪਲਜ਼ ਬਜਟ ਅਭਿਆਨ" ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨਾਂ ਦੇ ਸਿਰਫ/ਸਾਂਝੇ ਬਲੀਦਾਨ ਬਜਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ। VMC ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਚਰਚਾ ਤੋਂ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਇਨ੍ਹਾਂ ਜਿੱਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹਨਾ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਹੈ। ਪਰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ।
JwJ ਅਧਿਆਏ ਦੇ ਯਤਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਨਕਸ਼ੇ 'ਤੇ ਖਿੰਡੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 1% ਦੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਆਵਾਜ਼ ਇੱਕ ਅਣਦੇਖੀ ਘੁਸਪੈਠ ਤੱਕ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ. ਨੌਕਰੀਆਂ, ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ, ਸਿੱਖਿਆ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਹਮਲੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਬਣਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਅਦਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
AFL-CIO ਨੇ ਮਤੇ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਜ਼ਦੂਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤੇ ਹਨ। ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਲੋਕ ਲਹਿਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਜੀਦਾ ਵਸੀਲੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭ ਹੁਣ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੰਭਵ ਅਤੇ ਗੈਰ ਯਥਾਰਥਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਸਥਾਨਕ ਲੜਾਈਆਂ ਲੜ ਕੇ, JwJ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਬਦਬੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ। ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾਯੋਗ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਢਹਿ-ਢੇਰੀ ਹੋ ਰਹੇ ਬੰਨ੍ਹ ਦੀਆਂ ਤਰੇੜਾਂ ਵਿੱਚ ਉਂਗਲਾਂ ਚਿਪਕਣ ਵਾਂਗ ਹਨ।
ਮੌਜੂਦਾ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨ ਲਈ JwJ ਕਿਵੇਂ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਸਮੂਹ ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰਿਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿੱਚ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ 99% ਦੀਆਂ ਚੌੜੀਆਂ ਪਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਈ ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਵਿੱਚ 1963 ਮਾਰਚ, ਅਤੇ AFL-CIO ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਅਮੀਰਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅਤੇ ਵਾਲ ਸਟਰੀਟ ਉੱਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ 25 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, JwJ ਆਰਥਿਕ ਨਿਆਂ ਲਈ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਭਾਈਚਾਰਕ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ - ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ।
ਮਾਰਕ ਵੋਰਪਾਹਲ ਸਰਵਿਸ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਲੋਕਲ 49 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਟੀਵਰਡ, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਕਾਰਕੁਨ, ਅਤੇ ਜੌਬਸ ਵਿਦ ਜਸਟਿਸ ਦੇ ਪੋਰਟਲੈਂਡ ਚੈਪਟਰ ਦਾ ਮੈਂਬਰ ਹੈ। 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ]. ਇਹ ਲੇਖ ਲੇਬਰ ਨੋਟਸ ਲਈ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ http://www.labornotes.org/blogs/2013/09/what-can-we-learn-25-years-jobs-justice
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ