ਲੇਬਰ ਦੇ ਹੋਂਦ ਦੇ ਸੰਕਟ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਵਿੱਚ ਏਐਫਐਲ-ਸੀਆਈਓ ਦੇ ਚਾਰ-ਦਿਨ ਕੁਆਡਰਨੀਅਲ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਤਕਾਲਤਾ ਨੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਜਵੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਰਿਚਰਡ ਟਰੂਮਕਾ ਵੱਲੋਂ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ "ਲੇਬਰ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ" ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਦਬਾਅ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ NAACP, ਸੀਅਰਾ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ, AFL-CIO ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਰਸਮੀ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ। ਇਹ ਬਿਲਡਿੰਗ ਐਂਡ ਕੰਸਟ੍ਰਕਸ਼ਨ ਟ੍ਰੇਡ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ ਆਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰਜ਼ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਇੱਕ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੋਧ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਵੋਟਾਂ ਨੂੰ "ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਉਹਨਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।"
ਸੰਮੇਲਨ ਵਿਚ "ਆਲਟ-ਲੇਬਰ" ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਮੂਹ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਲਮਾਰਟ, ਜਾਂ ਸਾਡਾ ਵਾਲਮਾਰਟ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਯੂਨਾਈਟਿਡ; ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ SEIU ਸਮਰਥਿਤ ਹੜਤਾਲਾਂ; ਨੈਸ਼ਨਲ ਡੇ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਿੰਗ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡੋਮੇਸਟਿਕ ਵਰਕਰਜ਼ ਅਲਾਇੰਸ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ AFL-CIO ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਅਲਟ-ਲੇਬਰ ਸਮੂਹਾਂ ਕੋਲ ਯੂਨੀਅਨ ਆਯੋਜਨ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਫਾਲਟ ਲਾਈਨਾਂ
ਸੰਮੇਲਨ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਲੇਬਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਟਕੀ ਨੁਕਸ-ਲਾਈਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੋਂਗਸ਼ੋਰ ਐਂਡ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਯੂਨੀਅਨ (ਆਈਐਲਡਬਲਯੂਯੂ) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਰੌਬਰਟ ਮੈਕਲਰਾਥ ਨੇ ਰਿਚਰਡ ਟਰੂਮਕਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਏਐਫਐਲ-ਸੀਆਈਓ ਤੋਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਇਸਦੇ ਖਾੜਕੂ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਮਾਤ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਡੌਕਸ ਉੱਤੇ ਇਸਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਜੋ ਕਿ ਵਪਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਚੋਕ ਪੁਆਇੰਟ ਹਨ, ILWU ਦੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਇਸ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਖਿੱਚਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ AFL-CIO ਕੋਲ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਗਿਰਾਵਟ.
In ਉਸਦੀ ਚਿੱਠੀ, McEllrath ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ 2008 ਵਿੱਚ, ਇੱਕ AFL-CIO ਐਫੀਲੀਏਟ ਨੇ ILWU ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਅਨੁਚਿਤ ਲੇਬਰ ਅਭਿਆਸ (ULP) ਦੇ ਦੋਸ਼ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ, "...ਸਾਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਦੁਬਾਰਾ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ।" McEllrath ਜਾਰੀ ਹੈ:
"ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਹਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਵਾਧਾ ਵੇਖੀ ਹੈ। 2011 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਿਨਾਉਣੀ ਛਾਪੇਮਾਰੀ ਹੋਈ, ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਐਫੀਲੀਏਟ ਲੌਂਗਵਿਊ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਦੀ ਬੰਦਰਗਾਹ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ EGT ਅਨਾਜ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਖਿਸਕ ਗਿਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਰ ਪਿਆ। ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ILWU ਪਿਕੇਟ ਲਾਈਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅਸੀਂ ਇਸ ਨਾਜ਼ੁਕ ਲੰਬੇ-ਤੌਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ।
"ਤੁਹਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੇ EGT 'ਤੇ ILWU ਲੜਾਈ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਮਰਥਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਓਰੇਗਨ ਸਟੇਟ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਕੇ ਸੱਟ ਲਈ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਜੋੜੀ, ਜਿਸ ਨੇ ਗੈਰ-ILWU ਜਾਣ ਲਈ ਪੱਛਮੀ ਤੱਟ 'ਤੇ ਪਹਿਲੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਟਰਮੀਨਲ ਹੋਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ, ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਮਲੇ. ILWU ਸਿਰਫ ਵਧਿਆ ਹੈ।"
McEllrath ਦੁਆਰਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤੇ ਗਏ "ਸਬੰਧੀਆਂ" ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ ਆਫ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਇੰਜੀਨੀਅਰਜ਼ (IUOE) ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਕਲ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਬ੍ਰਦਰਹੁੱਡ (IBEW) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਕਰਾਫਟ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਵਪਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ILWU, ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਹੁਣ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਈਸਟ ਕੋਸਟ-ਅਧਾਰਤ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੋਂਗਸ਼ੋਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ILA) ILWU ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ AFL-CIO ਤੋਂ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ILWU ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, AFL-CIO ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਬਦਲਾ ਲਿਆ ਹੈ "ਏਕਤਾ ਦੇ ਚਾਰਟਰਾਂ" ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਰਾਜ ਲੇਬਰ ਕੌਂਸਲਾਂ ਤੋਂ ILWU ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਕੇ।
ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਘਵਾਦ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਜਥੇਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੂਪ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਸੀਆਈਓ ਦੇ ਅਧੀਨ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੰਘਵਾਦ ਦਾ ਵਾਧਾ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਯੂਐਸ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਛਾਲ ਮਾਰੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ।
ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ILWU ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਛਾਪਿਆਂ ਵਿੱਚ IUOE ਅਤੇ IBEW ਦਾ ਸਾਥ ਦੇ ਕੇ, AFL-CIO ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੇ EGT ਅਤੇ ਗੋਲਡਮੈਨ ਸਾਕਸ ਵਰਗੀਆਂ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਾਈ ਲੜਨ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ।
ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ AFL-CIO ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਇਹ ਘੱਟ ਅਤੇ ਘੱਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਆਪਣੇ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਪ੍ਰਯੋਗਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਆਪਣੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ।
ਸਿਆਸੀ ਵਿਵਾਦ
McEllrath ਦੇ ਪੱਤਰ ਨੇ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, AFL-CIO ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅਸਹਿਮਤੀ ਲਿਆਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਿਤ ਲੇਬਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਆਪਕ ਗੂੰਜ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ।
"ਆਈਐਲਡਬਲਯੂਯੂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸੁਧਾਰ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੁਧਾਰ, ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਰਗੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ 'ਤੇ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੱਧਮ ਹੱਦੋਂ ਵੱਧ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ," ਮੈਕੈਲਰਾਥ ਲਿਖਦਾ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਿਰਤੀ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਪੱਖ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜੋ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
"ਜਦੋਂ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਓਬਾਮਾ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦੌੜਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ 2009 AFL-CIO ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮੈਡੀਕਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਨਹੀਂ ਲਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਲੇਬਰ ਸਾਡੇ ਲਾਭਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਈ ਖੜ੍ਹਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਫਿਰ ਵੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਿੱਲ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਲਾਬਿੰਗ ਕੀਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਸਾਡੇ ਟੈਕਸ ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, AFL-CIO ਅਤੇ ILWU ਨੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਮਾਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ, ਦੇਸ਼ ਨਿਕਾਲੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਬਿੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਹੈ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮੀ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਮੁਨਾਫੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਗੈਰ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼-ਰਹਿਤ ਕਾਮਿਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਰਬਾਨਾਂ ਅਤੇ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਉਲਟ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ।
"ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਵਜੋਂ, ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤਕਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਅਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਬਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ," ਉਹ ਅੱਗੇ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ। "ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ."
McEllrath ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੇ ILWU ਦੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਕੋਰਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦਲੀਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ILWU AFL-CIO ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿ ਕੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗਾ।
ਫਿਰ ਵੀ, ਮੈਕੈਲਰਾਥ ਜਿਸ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਲੇਬਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਨੁਕਸ-ਰੇਖਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਯੂਨੀਅਨ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ ਦੁਆਲੇ ਮੋੜਨ ਦੀ ਇਸਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸੰਦੇਸ਼ ਇਹ ਹੈ: ਜੇਕਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰਾਹ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਿਰਤੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਆਸੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਕੋਰਸ ਬਦਲਣਾ
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਆਸੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਬੈਠਣਾ ਸਮਝਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਲਚ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਿੱਛੇ ਧੱਕਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਜਮਾਤੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਉਹ ਸਿਆਸੀ ਮਸ਼ੀਨ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੌਲਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੇ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਾਰਟੀਆਂ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੋਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਪੁਰਾਣੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਹੁਣ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਰਹੀ। 1% ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਸੰਗਠਿਤ ਲੇਬਰ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਅਵਸ਼ੇਸ਼ ਹੈ ਜਦੋਂ ਖਾੜਕੂ ਜਨਤਕ ਲਹਿਰਾਂ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਕਮਾਉਣ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਸੀ। ਅੱਜ, ਕੁਲੀਨ ਵਰਗ ਕੋਲ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਿਆਸੀ ਹਮਾਇਤ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ, ਹੁਣ ਠੀਕ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਬਾਂਹ ਦੀ ਗੁਲੇਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕੋਈ ਉਪਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਖੰਡਨ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਸਿਖਰਲੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਅੱਜ ਆਪਣੀ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਵਾਜਬ ਰਾਜਨੇਤਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਿਆਸੀ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਸੀਟਾਂ ਨਾ ਗੁਆ ਸਕਣ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਅੱਗੇ ਆਪਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੁੰਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।
ਜੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਉਲਟਾਉਣਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਡੈਮੋਕਰੇਟ ਅਤੇ ਰਿਪਬਲਿਕਨ ਪਾਰਟੀਆਂ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਜ਼ਰ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੜਕਾਂ ਅਤੇ ਬੈਲਟ ਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅੰਦੋਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ।
ਲੇਬਰ ਲਈ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਥਾਪਨਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੁਸ਼ਮਣਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਓਬਾਮਾ ਵਰਗੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜੋ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਪਾਣੀ ਨਾ ਛੱਡੀਏ। ਜੇ CIO ਨੇ 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਬਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਅੱਜ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਕਦੇ ਵੀ ਅਮਰੀਕੀ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਾਕਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਉਭਰ ਸਕਦਾ ਸੀ।
ਮੌਕੇ
ਚੰਗੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਟਰੂਮਕਾ ਅਤੇ AFL-CIO ਅਮੀਰਾਂ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਲਗਾ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੰਘੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰਿਕਾਰਡ 'ਤੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਲੇਬਰ ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਸਮਾਜਿਕ ਲਹਿਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚੇਗੀ।
ਜਦੋਂ ਸਿਰਫ ਟਰੰਪ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਓਬਾਮਾ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਲੱਖਾਂ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸੜਕਾਂ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੱਦੇ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੀ ਲਹਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਜੋ ILWU ਉੱਤੇ IUOE ਅਤੇ IBEW ਦੇ ਛਾਪਿਆਂ ਦਾ ਮੂਲ ਕਾਰਨ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਲਹਿਰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, AFL-CIO ਸੰਮੇਲਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਵਾਲਮਾਰਟ ਅਤੇ ਫਾਸਟ ਫੂਡ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਯਤਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ, ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਇਸ ਪਲ ਨੂੰ ਫੜ ਲਵੇਗੀ ਅਤੇ ਹਰ ਥਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇਗੀ। ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਲਚ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ, $15 ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਲਈ ਮੁਹਿੰਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਮੁਆਫੀ, ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।
ਮਾਰਕ ਵੋਰਪਾਹਲ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸਟੀਵਰਡ, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਕਾਰਕੁਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਕਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੇਖਕ ਹੈ Occupy.com. 'ਤੇ ਉਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ].
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ