स्याम हेन, एक जवान, भर्खरै भर्ना गरिएको मानव संसाधन कार्यकर्ता, छोड्ने कामदारहरूको संख्या र मालिकहरूबाट विषाक्त व्यवहारको बारेमा सुन्ने बारम्बार खाताहरू देखेर छक्क परिन्।
"यो प्रचुर मात्रामा स्पष्ट भयो कि त्यहाँ संस्कृति परिवर्तन हुनु आवश्यक छ, र एक मात्र तरिका ... एक संघ सुरु गर्नु थियो," हेन भन्छन्।
केही समय अघि, Heyne न्यु योर्क-आधारित मा लामो-ब्रेविंग आयोजन ड्राइभमा समातिएको थियो। गुट्टमाचर संस्थान, प्रजनन अधिकार आन्दोलनको लागि एक प्रतिष्ठित अनुसन्धान र वकालत शाखा।
महिनौंको रणनीति बनाएपछि, हेनले समूहको आन्तरिक सञ्चारमा काम गरेपछि, कामदारहरूले जुलाईमा भारी विजय हासिल गरे। 2022, 63-2, सामेल गर्न कार्यालय र व्यावसायिक कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय संघ स्थानीय 153.
उत्सव लामो समय टिकेन; दुई घण्टा भित्र, हेनलाई बर्खास्त गरियो।
संघ दायर राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्डमा प्रतिशोधको आरोप लगाउँदै उजुरी। मा इमेल गरेको विज्ञप्तिमा यी टाइम्समा, Guttmacher प्रवक्ता माइबे पोनेटले भने"कर्मचारी निर्णयको संघको चुनावसँग कुनै सरोकार छैन।
Heyne क्रोधित, विनाश र आतंकित छोडियो। उनले कसरी प्राप्त गर्ने र उनको विद्यार्थी ऋण तिर्न सक्छिन्?
सौभाग्यवश, संघले उनलाई अंशकालिक आयोजकको रूपमा जागिरको प्रस्ताव गर्यो। त्यसपछि उनले प्रजनन अधिकारका लागि कानुनी वकालत संगठन केन्द्र (एक युनियन पसल जुन युनाइटेड अटो वर्कर्स लोकलमा सामेल भइन्) मा काम पाएकी थिइन्। 2110 in 2020)। हेनले प्रजनन अधिकार र न्याय आन्दोलनमा कामदारहरूलाई संगठित र समर्थन गर्न व्यापक र स्वतन्त्र आन्दोलनमा पनि सक्रिय छन्, Repro कार्यकर्ताहरू.
Guttmacher को प्रयासले प्रजनन अधिकार केन्द्रहरूमा संगठित गर्ने क्रम जारी छ, राम्रो तलब, लाभ र महामारीबाट जन्मिएको कार्यस्थल आवाजको मागको साथ। उदाहरणका लागि, SEIU र AFT ले नियोजित अभिभावकत्व अध्यायहरूमा भर्खरैका चुनावहरू भारी बहुमतका साथ जितेका छन्।
यो डब्स निर्णयले काममा मात्र थपेको छ दबाब र क्यारियर चिन्ता। नयाँ गर्भपतन प्रतिबन्ध भएका राज्यहरूमा क्लिनिकहरूले छटनी र कटौतीको सामना गर्छन्, जबकि अन्य राज्यहरूमा बिरामीहरूको आगमनको सामना गर्दछ। Guttmacher मा, Heyne भन्छन्, मालिकहरूले कर्मचारीहरूको कुरा सुनिरहेका थिएनन्"यी पागल काम गर्दै 60- र 80- घण्टा काम हप्ता।"
Heyne थप्छ कि,"त्यहाँ धेरै समय दोषको संलग्नता छ जुन नेतृत्वद्वारा लिभरेज गरिएको छ, [जसले] वर्षमा सयौं हजार कमाउँदै छ [जबकि] कार्यकर्ताहरूले थोरै कमाउँछन्।
मिनियापोलिसमा हुर्किँदा युनियनहरूले हेइनको संसारमा चित्त बुझाउन सकेनन्। युनिभर्सिटी अफ मिनेसोटा, म्यानकाटोमा संगठनात्मक मनोविज्ञानमा स्नातकोत्तर गर्दै गर्दा उनले श्रमिक शोषणको बारेमा सोच्न थालिन्। उनले पावरस्पोर्ट्स कम्पनीमा जागिर छोडे र न्यूयोर्कमा बसिन्, गुटमाकरको लागि हाइप। को"उनीहरू आफ्नो संस्कृति सुधार्न कसैलाई खोजिरहेका थिए,’ उनी भन्छिन्।
हेनले कर्मचारीहरूको लागि फोकस समूहहरू राखे र गुनासोहरूको राफ्टको सामना गरे। तर व्यवस्थापनको प्रतिक्रिया धेरै थियो"सहानुभूतिविहीन, "उनी भन्छिन्। को"उनीहरु क्रोधित देखिन्थे।"
एक डिसेम्बर 2021 बाट लेख आलोचना यी धेरै उजुरीहरूको विवरण र डिसेम्बरलाई बुझाउँछ 2020 सल्लाहकार Guttmacher द्वारा ल्याएको रिपोर्ट, जो"उत्तरदायित्व, प्रतिबद्धता, विश्वास र द्वन्द्वलाई सम्बोधन गर्ने क्षमताको लागि गुटमाकरलाई डरलाग्दो रूपमा कम स्कोर गरियो।
Heyne आफ्नो जागिरमा बढ्दै जाँदा, उनले आयोजनाको बारेमा सुन्नुभयो, तर के कोही HR मा सामेल हुन सक्छ? उसलाई कसैले विश्वास गर्ला ? एक सहकर्मीले उनलाई जहाजमा आउन राजी गरे।
जून मा 2022, श्रमिकहरु हिज्जे आफ्ना मागहरू लेख्दै:
"संघियताको महत्वपूर्ण निर्णयमा पुग्नु सहज वा सहज थिएन; यो हाम्रो लागि एक मात्र समाधान बाँकी थियो। सामान्य च्यानलहरू मार्फत आवश्यक परिवर्तनलाई बढावा दिन धेरै प्रयासहरूको बावजुद, लामो समयदेखि कार्यस्थलका समस्याहरू रहिरहे: शत्रुतापूर्ण, विषाक्त व्यवहार; धमिलो पदोन्नति मापदण्ड; असमान क्षतिपूर्ति। यी मुद्दाहरूलाई उठाउने र सम्बोधन गर्ने प्रयास गरेकोमा वरिष्ठ नेतृत्वद्वारा लज्जित, बेवास्ता र दण्डित हुनु सबैभन्दा खराब थियो। धेरै 30 सहकर्मीहरू - हाम्रो कार्यबलको लगभग एक चौथाई प्रतिनिधित्व गर्ने - एक वर्षमा एक्लै प्रस्थान गरे।"
एक Guttmacher प्रवक्ता बताउँछ यी टाइम्समा जुन Guttmacher ले देखेको छ"विगत पाँच वर्षमा भएको महत्वपूर्ण परिवर्तन सहित"केन्द्रको इक्विटी र हाम्रो कार्यबललाई विविधीकरण गर्ने प्रतिबद्धता, जुन शीर्षमा सुरु भएको छ। हाम्रो कार्यकारी टोली हाल बहुसंख्यक रंगीन महिलाहरू छन्। तिनीहरू थप्छन् कि Guttmacher को रूपमा छ"सबैजना सुरक्षित र मूल्यवान महसुस गर्ने र जहाँ हामी स्वस्थ यौन तथा प्रजनन स्वास्थ्य, अधिकार र न्याय नीतिहरूको सेवामा विश्वसनीय प्रमाणहरू उत्पादन गर्न जारी राख्न सक्छौं भन्ने सकारात्मक संस्कृति सिर्जना गर्न कर्मचारीहरूसँग मिलेर काम गर्न सधैं कटिबद्ध छौं।"
Guttmacher कामदारहरूले गैर-नाफामुखी संघलाई स्वैच्छिक रूपमा मान्यता दिने प्रस्तावलाई अस्वीकार गरे, तथाकथित गैर-अपमान खण्ड सहित धेरै शर्तहरूमा टाँसिए। को"हामी गहिरो चिन्तित छौं कि नेतृत्वले सम्झौताका लागि प्रस्तावित सर्तहरू मौन, अव्यावहारिक र सामूहिक कार्यको लागि हाम्रो शक्तिलाई धेरै सीमित पार्छ, "कार्यकर्ताहरूले हेनले सिर्जना गरेको न्यूजलेटरमा भने।
हेनले सामना गरेको सबैको लागि, उनी आयोजना गर्न पछुताउँदैनन्।
"मेरो लागि, संसारको अवस्थाको बारेमा यो अत्याधिक अनुभूति, यो निरन्तर [भावना] डर र निराशा भएको छ," उनी भन्छिन्। को"एकचोटि मैले संगठन बुझ्न थालेपछि, मैले अचानक यो नयाँ आशा महसुस गरें।
"केही त दिनैपर्छ । हामीलाई कसैले बचाउने छैन।”
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान