मे 19, 2005, लगभग एक वर्ष पहिले AFL-CIO को एउटा गुटले अर्को विरुद्ध युद्धको घोषणा गरेपछि पहिलो पटक, अमेरिका र क्यानडाभरका काला ट्रेड युनियनवादीहरू यस महिनाको अन्तमा दावेदारहरूलाई नियन्त्रणको लागि बाध्य पार्ने प्रयासमा भेला हुनेछन्। अफ्रिकी अमेरिकीहरूको हितलाई मान्यता दिन श्रम महासंघको।
श्रम आन्दोलनलाई कसरी फराकिलो, थप शक्तिशाली र श्रमजीवी परिवारहरूको जीवनमा, विशेष गरी रंगीन समुदायहरूमा, सबभन्दा छिटो बढ्दै गएको जीवनसँग कसरी सान्दर्भिक बनाउने भन्ने विषयमा अहिले भइरहेको महत्वपूर्ण बहसमा हाम्रो आवाज सुनाउने जिम्मेवारी हाम्रो हो। श्रमशक्तिको क्षेत्र," कालो ट्रेड युनियनिस्टहरूको गठबन्धनका अध्यक्ष बिल लुसीले भने। CBTU, 50 युनियनहरूमा 50 अध्यायहरू सहित, फिनिक्समा मे 34 - 25 मा आफ्नो 30 औं वार्षिक सम्मेलन, "अगाडि कठिन चुनौतीहरूको लागि नयाँ दृष्टिकोणको निर्माण" भन्ने विषयवस्तुमा आयोजना गर्दछ।
बिग लेबर सँधै सानो हुँदै गएपछि, र वाशिंगटनको कर्पोरेट शासनमा झुकेको, ट्रान्सअफ्रिका फोरमका कार्यकारी निर्देशक बिल फ्लेचरका शब्दहरूमा, युनियन आन्दोलनको "विनाश" शब्द "कडा चुनौतीहरू" जस्तो देखिन्छ। एक कम बयान। "उनीहरूले हाम्रो संख्या वा शक्तिको कमीको बारेमा मात्र कुरा गरिरहेका छैनन्," फ्लेचरले अप्रिलमा कालो युनियनवादीहरूको ककसलाई भने, "तर हाम्रो पूर्ण उन्मूलन।"
सेवा कर्मचारी अन्तर्राष्ट्रिय संघ (SEIU) का प्रमुख एन्ड्रयू स्टर्न र AFL-CIO's सदस्यताको लगभग 40 प्रतिशत प्रतिनिधित्व गर्ने चार सहयोगी संघका अध्यक्षहरूले श्रमिकको पुनर्संरचना गर्न आफ्नो अभियानलाई तीव्रता दिएकाले सर्वनाश र भ्रातृहत्याको भाषाले श्रम छलफलहरू हावी गर्दछ। महासंघ - वा यसलाई पूरै छोड्नुहोस्।
"यो संगठित श्रम होइन। यो अव्यवस्थित श्रम हो," मे १० मा SEIU को स्टर्नले एएफएल-सीआईओका अध्यक्ष जोन स्वीनीको खुट्टामा श्रमको निरन्तर गिरावट राख्दै उद्घोष गरे। असन्तुष्टहरूको "एकता" सम्मेलन, लस भेगासमा, टिमस्टर्स प्रमुख जेम्स होफा, जुनियर द्वारा आयोजित, लेबरर्स, युनाइटेड फूड एण्ड कमर्शियल वर्कर्स (UFCW), र होटल, रेस्टुरेन्ट र लुगा धुने नेताहरू पनि सामेल थिए। मजदुर संघ, यहाँ एकजुट हो।
"एएफएल-सीआईओको स्तरमा अमेरिकी श्रम आन्दोलनले आफ्नो बाटो गुमाएको छ," युनाइट हियरका अध्यक्ष जोन विल्हेमले चिच्याए, जो फेडरेशनमा स्वीनीको कामको लागि स्टर्न-होफा समूहको नामित चुनौती हुन सक्छ। € ™ को वार्षिक अधिवेशन, जुलाई मा। "यसले आफ्नो ऊर्जा गुमाएको छ। यसले आफ्नो आशा गुमाएको छ। र यो एक अपराध हो, "विल्हेम चिच्याए।
Teamsters' Hoffa ले "तलको फिडिङ युनियनहरू" को विरुद्धमा विरोध गर्यो ... मेसिनिस्टहरू जस्तै जसले हाम्रो सदस्यहरूलाई टिमस्टरहरूबाट चोर्न खोजिरहेका छन्, तल्लो, प्यारी अनुबंधहरूका साथ।" त्यसैले लस भेगासमा विट्रियोलिक बयानबाजी थियो, कहिलेकाहीं असन्तुष्टहरू अन्तर-श्रम घृणाको "एकता" प्राप्त गर्न कटिबद्ध थिए।
लस भेगासमा मौखिक पाइरोटेक्निकको हप्ता अघि, चार संघ अध्यक्षहरू - माइनस द UFCW प्रमुख - ले वाशिंगटनमा AFL-CIO मुख्यालयले राजनीतिक अभियानहरू समन्वय गर्न प्रयोग गरिने सूचीहरूबाट आफ्ना सदस्यहरूको नाम मेटाउन माग गरे। रेकर्डको बाहिर, संघ अध्यक्षका सहयोगीहरूले गुनासो गरे कि महासंघले डेमोक्र्याटहरूसँग सूचीहरू साझा गरिरहेको छ।
विपक्षीलाई ढाल्ने प्रयासमा, AFL-CIO अध्यक्ष स्वीनीले मुख्यालयका कर्मचारीहरूको एक तिहाइ - 167 कर्मचारीहरूको जागिर खारेज गरे। तिनीहरूको लागि, Apocalypse पहिले नै आइपुगेको थियो। तर स्टर्न, होफा एण्ड कम्पनी निर्दयी थिए। असन्तुष्टहरूको UniteToWinBlog मा लेख्दै, स्टर्नले स्वीनीको गोलीबारी र अन्य प्रतिप्रस्तावहरूलाई "युनाइट टु विन लाइट" भनिन्, "उनको आफ्नै १०-बिन्दु कार्यक्रमको फिक्का संस्करण" र स्पष्ट पारे कि उनी स्वीनीको टाउकोको लागि बाहिर छ:
के स्पष्ट छ भने बहुमत सदस्यहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने युनियनहरू अन्ततः नयाँ रणनीति र संरचनामा सहमत भए पनि लाखौं थप कामदारहरूलाई हामीसँग एकजुट हुन मद्दत गर्ने, यो AFL-CIO नेतृत्व टोली यसलाई बोक्न सही समूह हुनेछैन। बाहिर
कालाहरू बिना श्रम पुनरुत्थान छैन
यदि यो स्वीनी र स्टर्न शिविरहरूले कालो श्रमलाई यो धेरै असभ्य युद्धको लागि मात्र दर्शकहरूमा घटाएको जस्तो देखिन्छ - यो हो किनभने यो दुबै पक्षको मनसाय रहेको छ।
स्वीनीले महासंघका एक तिहाई कर्मचारीहरूलाई हटाउनु अघि श्रमिक निर्वाचन क्षेत्र समूहहरूसँग परामर्श गरेनन्। र यो स्वीनीको अधीनमा थियो कि कालो ट्रेड युनियनिस्टहरूको 33-वर्ष पुरानो गठबन्धन सहित श्रमिक जातीय र लैङ्गिक निर्वाचन क्षेत्रहरू, 2004 को चुनाव चक्रमा भाग लिनबाट पूर्ण रूपमा जम्मा भएका थिए - 527 को पक्षमा शून्य-वित्त पोषित। र अन्य सेतो-नियन्त्रित संयन्त्रहरू।
संरचनात्मक रूपमा, विपक्षी योजनाहरू काला श्रमिकहरूले कूप डे ग्रेसको रूपमा बुझेका थिए, जस्तै BC ले हाम्रो मार्च 3, 2005 कभर स्टोरीमा लेखेको थियो, "कालाहरू बिना वास्तविक श्रम छैन" सुधार":
SEIU र Teamsters प्रस्तावहरूमा कालो, ल्याटिनो, अन्य अल्पसंख्यक र महिलाहरूका लागि औपचारिक संस्थागत प्रतिनिधित्वसँग मिल्दोजुल्दो कुनै पनि कुरा समावेश छैन - समूहहरू जसमा पाँच मध्ये झन्डै तीन जना संघीकृत कामदारहरू समावेश छन्। जोन स्वीनी राष्ट्रपति निर्वाचित हुँदा 35 मा AFL-CIO ले आफ्नो कार्यकारी परिषद्लाई 54 बाट 1995 सिटमा विस्तार गरेको कम प्रतिनिधित्व समूहहरूलाई विशेष रूपमा समावेश गर्न थियो। एक दशक पछि, "सुधारकर्ताहरू" ले काउन्सिलको आकारमा श्रमको निरन्तर गिरावटको लागि दोषको अंश राख्छन्, र एकीकृत युनियन प्रमुखहरूको हातमा शक्ति केन्द्रित गर्नेछन्।
"अपरिहार्य धारणा यो हो कि Stern, Hoffa & Co. काउन्सिलमा अल्पसंख्यक र महिला आवाजहरूको संस्थागत समावेशी श्रमको समस्याको लागि कम्तिमा आंशिक रूपमा दोषी छ भन्ने विश्वास गर्दछ। वा यो कार्यकारी परिषद्को नुहाउने पानीले मुख्य घटकहरू फ्याँकिएको मामला हो? CBTU's विलियम लुसी जान्न चाहन्छन्, तर उनले जवाफहरू पाउँदैनन्। "हामीसँग संगठित गर्न लाखौं कार्यकर्ताहरू छन् भन्ने तथ्यलाई ध्यानमा राख्दै, हाम्रा चिन्ताहरू कसरी टेबुलमा राखिने? हाम्रो राजनीतिकरण र हाम्रो समुदायमा संगठित गर्ने सन्दर्भमा हाम्रा विचारहरू कसरी साझा हुनेछन्?'' लुसीले सोधे, जसले संगठित श्रमको करिब 30 प्रतिशत अश्वेतहरू छन् भनेर अनुमान लगाउँछिन्।
फेडरेशनको कार्यकारी परिषद्को मार्चको प्रारम्भिक बैठकले कालोहरूलाई अनौपचारिक आश्वासनहरू उत्पादन गर्यो कि श्रमिक निर्वाचन क्षेत्रका संगठनहरूलाई एकै ठाउँबाट हटाइनेछैन, र स्वीनीले शिकागोमा जुलाई अधिवेशनमा बाँच्नको लागि स्थानीय संरचनाहरूलाई बलियो बनाइनेछ। तर स्टर्न-होफा क्याम्पले गैर-गोराहरूलाई कुनै संरचनात्मक संयन्त्र प्रस्ताव गरेन, केवल वाचा कि रंगीन कामदारहरूले लामो समयसम्म रिमेकबाट सबैभन्दा बढी फाइदा लिनेछन् - त्यही सन्देश जुन SEIU का अश्वेत उपाध्यक्ष, गेराल्ड हडसन। , BC लाई उनको फेब्रुअरी 24 को पत्रमा, "रङ समुदायको सशक्तिकरण गर्न संघ आन्दोलनको पुनर्निर्माण।"
"हामीलाई संघ आन्दोलनको सबै तहमा नेता र कार्यकर्ताहरू चाहिन्छ जसले जाति, लिङ्ग र अन्य कारकहरूको सन्दर्भमा सदस्यता प्रतिबिम्बित गर्दछ," हडसनले लेखे - तर कोरिडोरहरूमा संस्थागत कालो र खैरो प्रतिनिधित्वको बारेमा एक शब्द पनि होइन। संघ शक्ति को।
स्टर्नको "आफ्नो घर" मा प्रश्नहरू
अप्रिलको दोस्रो हप्तामा, एन्ड्रयू स्टर्नको आफ्नै युनियनको ब्ल्याक ककसले लस भेगासमा एउटा सम्मेलन आयोजना गर्यो - जुन जुनदेखि "सुधार" को प्रभावहरूबारे छलफल गर्ने अफ्रामको पूर्ण नेतृत्वको लागि पहिलो अवसर हो। 2004, जब SEIU को वार्षिक अधिवेशनले Stern लाई AFL-CIO बाट फिर्ता लिने अधिकार दियो यदि उसले छनोट गर्यो भने।
BC को मार्च 400, 3 कभर स्टोरी सहित 2005 ब्ल्याक ककस प्रतिनिधिहरू बीच धेरै कागजातहरू प्रसारित भए, ट्रान्सअफ्रिकाको बिल फ्लेचर र कालो श्रम सल्लाहकार ड्वाइट किर्कको फेब्रुअरी 24, समावेश गरिएको एउटा समूहको कागज। 2005 BC लेख, "क्यान लेबर गो बियोन्ड डाइभर्सिटी लाइट।" कर्कको लेखले खुलासा गरेको छ कि "सन् २००४ मा युनियनको ५५ प्रतिशत (वा १,६८,०००) जागिरहरू अश्वेत मजदुरहरू र "अफ्रिकी अमेरिकी" को हातमा थिए। 55 मा महिलाहरूले गुमाएको युनियन जागिरको 168,000 प्रतिशतमा महिलाहरूको योगदान थियो।' यद्यपि, रंगीन मतदाताहरूले एएफएल-सीआईओको 'टेक ब्याक अमेरिका' एजेन्डालाई समर्थन गर्ने सम्भावना रहन्छ। काला ट्रेड युनियनवादीहरूले श्रमको अन्तिम प्रमुख नेतृत्वमा रंग र लिङ्गलाई सफलतापूर्वक जोड दिएपछि पनि "एक दशक पछि उनीहरू र उनीहरूका सहयोगीहरू अब रक्षात्मक अवस्थामा छन्, विगतको विविधताका लाभहरूलाई केही नयाँहरूको चक्कुबाट जोगाउन लडिरहेका छन्। ‘सुधारकहरू
SEIU का कार्यकारी उपाध्यक्ष टम वुड्रफसँग आइतवारको वक्ताको रूपमा जोडी बनेका बिल फ्लेचरले कडा विश्लेषण गरे: "व्यवसायमा र राजनीतिक अधिकारमा हाम्रा विरोधीहरू हाम्रो विनाशको कामना गर्दछन्। तिनीहरूले केवल हाम्रो संख्या वा शक्तिको कमीको बारेमा कुरा गर्दैनन्, तर हाम्रो पूर्ण उन्मूलनको बारेमा कुरा गरिरहेका छन्" त्यस्ता खतराहरूको सामना गर्दा, श्रममा विभाजन "ट्रेनको भग्नावशेष" हो," पूर्व एएफएल-सीआईओ फ्लेचरले भने। परिचालन:
"देवताहरू बीचको लडाईको रूपमा ओलम्पस पर्वतमा बहस ठूलो मात्रामा भएको छ। संघ आन्दोलनको भविष्यका बारेमा छलफलमा सदस्यतालाई संलग्न गराउने प्रयास थोरै भएको छ । आफ्ना सदस्यहरूबाट उनीहरूको आफ्नै विचार माग्ने प्रयास गरिएको छैन। मेरो देशको भ्रमणबाट, मैले स्थानीय कार्यकर्ताहरू यस बहसबाट अलग र डराएको महसुस गरेको छु। तिनीहरू महसुस गर्छन् कि यो तिनीहरूको बारेमा होइन र तिनीहरूलाई समावेश गर्दैन। म अगाडी जान्छु र भन्न चाहन्छु कि रंग को संघ सदस्यहरु को लागी, यो विशेष गरी मामला हो
फ्लेचरले अधिकांश प्रतिनिधिहरूबाट उभिएर ताली बजाए, जबकि स्टर्नको १०-बुँदे कार्यक्रममा धेरै हदसम्म रहने वुड्रफले विनम्र ताली बजाए।
स्टर्नले आफ्नो युनियनको ब्ल्याक ककसको बैठकमा भाग लिएनन्, तर दुवै लडाइँ शिविरका दूतहरू सदस्यहरूमाझ फैलिए। Stern's lobbyists AFRAM लाई कुनै पनि रिजोल्युसनमा पछि हट्न दबाब दिए, किनकि ब्ल्याक ककसले "सुधारित" AFL-CIO मा कालो घटक क्लाउटको बारेमा गम्भीर चिन्ता व्यक्त गर्ने अपेक्षा गर्न सकिन्छ। SEIU नेतृत्वका प्रतिनिधिहरूले घटक प्रतिनिधित्व र कोष उन्मूलन "टेबलबाट बाहिर" भन्ने शब्द पारित गरे तर यो स्थितिको युद्ध हो, र यो अस्पष्ट रहन्छ कि "टेबल बन्द" भनेको के हो।
सोमबार, अप्रिल ११ को बिहान, जब लस भेगासमा AFRAM सम्मेलन चलिरहेको थियो, एन्ड्रयू स्टर्न, वुड्रफ र अन्य वरिष्ठ SEIU अधिकारीहरूले युनाइटेड टोविनब्लगमा एउटा पत्र पोस्ट गरे, ड्वाइट किर्कको ब्ल्याकको विनाशको अनुसन्धानको जवाफमा। संघ कार्यकर्ता:
"भाइ कर्कले श्रमको भविष्यको बारेमा बहसबाट हराएका यस्ता तथ्यहरू फेला पार्छन्। "विविधता," उनी लेख्छन्, "अब यो समाजमा वंचित भएका मानिसहरूलाई सशक्तिकरण गर्ने एउटा रूप होइन।
'हामी सहमत छौं। र यो एउटा कारण हो कि हाम्रो युनियनले काम गर्ने मानिसहरूलाई नयाँ शक्ति र एकता दिनको लागि वास्तविक परिवर्तनको लागि यति प्रतिबद्ध छ कि हामीले वास्तविक वृद्धि, स्वास्थ्य हेरचाह, र काममा मर्यादा जित्न सक्छौं। अब SEIU बॉयलरप्लेट हो: "साङ्केतिक विविधता मात्र नभई वास्तविक सशक्तिकरणलाई प्रवर्द्धन गर्ने एउटा जानाजानी नीतिले हाम्रो [SEIU] अन्तर्राष्ट्रिय कार्यकारी बोर्डलाई परिवर्तन गरेको छ जसले गर्दा यो 40 प्रतिशत महिला (हाम्रो सदस्यताको 56% को तुलनामा) र 33 प्रतिशत रंगीन मानिसहरू छन्। (हाम्रो सदस्यताको 34% को तुलनामा) - हाम्रो गौरवमा आराम गर्ने कुनै कारण छैन, तर वास्तविक प्रगति।
अर्को शब्दमा, हाम्रो उदाहरण (र हाम्रो संख्या) लाई विश्वास गर्नुहोस्, तर नयाँ AFL-CIO मा संरचनात्मक समावेशको आशा नगर्नुहोस्।
सेतो शोरको पर्खाल
"मलाई भन्न दिनुहोस् कि सुधारको कुनै पनि निष्कपट र स्पष्ट वकिलहरूको लागि कालो ट्रेड युनियनवादीहरू र गठबन्धन साझेदारहरू जससँग हामी नियमित रूपमा काम गर्छौं, के सर्वोत्तम हितमा छ भनेर मान्न यो गम्भीर "छोड" हुनेछ।" € CBTU का अध्यक्ष बिल लुसीले भने, उहाँले फिनिक्समा संगठनको मे 25 - 30 सम्मेलनको लागि तयारी गरिरहनुभएको थियो। विवादित AFL-CIO प्रमुख जोन स्वीनी र रेभ. जेसी ज्याक्सनले यस सम्बन्धमा बोल्ने कार्यक्रम छ।
अश्वेतहरूले एउटा वातावरणको सामना गर्छन् जसमा दुबै सेतो पुरुष-प्रधान श्रम शिविरका तत्वहरूले अल्पसंख्यक निर्वाचन क्षेत्रको प्रतिनिधित्व, र ठूलो मात्रामा कालो र खैरो ठूला सहर श्रम परिषदहरूको सशक्तिकरण, नयाँ AFL-CIO बिना गर्न सक्ने कुरा हो भन्ने विश्वास गरेको देखिन्छ। कहिलेकाहीं, यो मनोवृत्ति शुद्ध जातीय अहंकारमा प्रकट हुन्छ, सबै अफ्रिकी अमेरिकीहरूले तुरुन्तै चिन्न सक्छ।
मेको प्रारम्भमा, SEIU का सेतो सचिव-कोषाध्यक्ष, एन बर्गरले हालैका वर्षहरूमा युनियनका अधिकारीहरूले गरेको सबैभन्दा खराब जातीय अविवेकहरू मध्ये एक हुनैपर्छ भन्ने पत्रलाई गोली हान्यो।
"SEIU ले हाम्रो असन्तुष्टि व्यक्त गरिरहेको छ कि कंग्रेसनल ब्ल्याक ककसले वाल-मार्टलाई तिनीहरू अफ्रिकी अमेरिकीहरू र सामान्यतया काम गर्ने मानिसहरूका साथीहरू हुन् भन्ने झूटा छवि बनाउने मौका दिइरहेको छ," बर्गरले लेखे। वाल-मार्ट हाल ब्ल्याक ककस सहित, क्यापिटल हिलका सम्पूर्ण निर्वाचन क्षेत्रहरूमा जनसम्पर्क र लबिङ अपमानजनक छ। यो सत्य हो कि ककसमा बढ्दो अल्पसंख्यक वाल-मार्ट, अमेरिकाको दुष्ट इन्जिन र संसारको - तलसम्मको दौडबाट योगदान र प्रचारका लागि खुला छ। (BC, अप्रिल 28, 2005 र मे 12, 2005 हेर्नुहोस्।) तर समग्र रूपमा ककसमा SEIU को चौडाइ यति खराब उद्देश्यपूर्ण थियो, यो अनिवार्य रूपमा जातीय वा असक्षमको रूपमा बुझिएको थियो - वा दुवै, अखबार द हिलले रिपोर्ट गर्यो:
"यो वास्तवमै CBC सदस्यहरूलाई तिनीहरूको ठाउँमा राख्ने प्रयास हो," लेनियर अवान्तले भने, प्रतिनिधि बेनी थम्पसन (डी-मिस।) का स्टाफ प्रमुख।
"कांग्रेसका सदस्यहरूको कुनै पनि समूहको CBC भन्दा बलियो श्रम रेकर्ड छैन र यस प्रकारको पत्रको लागि कालो सांसदहरूलाई कडाईका साथ जानु भनेको अनुहारमा थप्पड हो," उनले भने, चार CBCers सँग पूर्ण मतदानको रेकर्ड रहेको उल्लेख गर्दै। AFL-CIO र अन्य 21 95 प्रतिशत अंक भन्दा माथि छन्।
अर्को शब्दमा, SEIU को सेतो नेतृत्वलाई कालो मानिसहरूसँग कसरी कुरा गर्ने थाहा छैन। यो यस्तो अहंकार हो, लगभग जति बुश शासनको अवमूल्यन, त्यो अमेरिकामा संगठित श्रमको मृत्यु हुन सक्छ।
श्रमको रंग रेखा
युनियनहरूले उनीहरूको विनाशमा झुकेका शक्तिहरूलाई जवाफ दिन संघर्ष गर्दा पनि, तिनीहरू जातिवादद्वारा विकृत रहन्छन् - उही प्लेग जसले अमेरिकी श्रम आन्दोलनलाई यसको इतिहासको प्रत्येक चरणमा अपांग बनाएको छ। कालो कामदारहरू, सबैभन्दा उत्साही "जोडिएरहरू" र कार्यकर्ताहरूले पनि श्रमको ऐतिहासिक कमजोरीहरूको सबैभन्दा डरलाग्दो नतिजाहरूको सामना गर्छन्। तैपनि, प्रायः, तिनीहरूका गोरा कमरेडहरू - आफूलाई गर्वका साथ "प्रगतिशील" ठान्नेहरू सहित - काला मजदुरहरूको संस्थागत खर्चमा श्रमका समस्याहरूको "समाधान" खोज्छन्। CBTU's बिल लुसीले जनवरीमा औंल्याए अनुसार श्रम, अब त्यति ठूलो छैन, आफ्नो मिशन सीधा प्राप्त गर्नुपर्दछ:
"कार्यकारिणी परिषदको आकार घटाउने आह्वानलाई महासंघ नेतृत्वले प्रतिरोध गर्न हामी दृढतापूर्वक सुझाव दिन्छौं। काउन्सिलको थपिएको आकारले श्रम भाग्यमा आएको गिरावटसँग कुनै सम्बन्ध राख्दैन। जसले सुझाव दिन्छ कि यसको आकारले ठोस बहस गर्ने क्षमतालाई असर गर्छ, एक हदसम्म हाम्रो समग्र समस्यालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। हामी श्रमको समस्या संरचनाको वरिपरि घुम्छ भन्ने विश्वास गर्दैनौं। हामी विश्वास गर्छौं कि हामीसँग समस्या छ, यो मिशनको वरिपरि छ।
यदि हामीले हाम्रो मिशन परिभाषित गर्छौं भने, हाम्रो मिशनले आवश्यक संरचना निर्धारण गर्नेछ। कार्यकारी परिषद्को संरचना ठूलो भएतापनि यसले हामी कसलाई संगठित, परिचालन र राजनीतिकरण गर्न चाहन्छौं भन्ने कुरा झल्काउँछ। जब हामी यी मुद्दाहरू र विश्वव्यापी ऐक्यबद्धताको बारेमा कुरा गर्छौं, आन्दोलन पतन हुँदा अवस्थित संरचनामा फर्कन र फर्कन मलाई हाम्रा आधारभूत लक्ष्यहरूको सन्दर्भमा मूर्ख र अव्यवहारिक रूपमा प्रहार गर्दछ।
तीनवटा सिद्धान्तहरूले श्रमको विचार-विमर्शलाई मार्गदर्शन गर्नुपर्छ: ठूलाले सानालाई निर्देशन दिनु हुँदैन। सेतो पुरुषहरूले रङ र महिलाहरूलाई हुकुम गर्नु हुँदैन। र स्थानीय सङ्घर्षहरू माथि-डाउन युनियन व्यवस्थापनको अधीनमा हुनु हुँदैन।
नयाँ AFL-CIO मा केहि द्वारा परिकल्पना गरिएको छ, शीर्ष-डाउन युनियन व्यवस्थापन पनि लिली-सेतो नजिक हुनेछ। त्यही कुराले हामीलाई यस गडबडीमा पुर्यायो, पहिलो स्थानमा।
_______________________________________________________
पोर्टसाइड (सामुद्रिक भाषामा बायाँ पक्ष) लोकतन्त्र र समाजवादका लागि पत्राचार समितिहरूको समाचार, छलफल र बहस सेवा हो। यसले बायाँका मानिसहरूलाई चासोको विविध सामग्री उपलब्ध गराउने लक्ष्य राखेको छ।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान