အရင်းအမြစ်- Counterpunch
Starbucks တွင် အလုပ်သမား စည်းရုံးရေး အတွက် ကောင်းမွန်သော နှစ်ဖြစ်သည်။ ဧပြီလ 21 ရက်နေ့တွင် Seattle ရှိ Starbucks အထင်ကရ Reserve Roastery မှအလုပ်သမားများသည်ပေါင်းစည်းရန်မဲပေးခဲ့ကြသည်။ ၎င်းသည် ပြီးခဲ့သည့် နွေရာသီကတည်းက တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် Starbucks ပေါင်းစည်းရေးလှုပ်ရှားမှု 250 ခန့်၏ မကြာသေးမီကမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ K-5 Seattle TV ၏အဆိုအရ Roastery လုပ်သားများသည် Starbucks Workers United တွင်ပါဝင်ရန် အသနားခံစာတင်သည့် ဒုတိယမြောက် အထင်ကရစတိုးဆိုင်ဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြသည် ။ နယူးယောက်မြို့က စားသောက်ဆိုင်တစ်ဆိုင်မှာ ဝန်ထမ်းတွေက ပထမဆုံးပါ။” စားသောက်ဆိုင်များသည် ထိပ်တန်း Starbucks စတိုးဆိုင်များဖြစ်ပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ခြောက်ဆိုင်သာရှိသည်။ ထို့ကြောင့် ကော်ပိုရိတ် Starbucks bigwigs များသည် ၎င်းတို့နှစ်ဦး ပေါင်းစည်းလိုက်သည့်အတွက် ပီတိဖြစ်မနေသည်မှာ ထင်ရှားသည်။
တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဧပြီလ 21 ရက်နေ့တွင် Seattle တွင် Baristas များသည် Chinatown-International District စတိုးတွင် လုပ်ကြံခံခဲ့ရသည်။ ထိုလအစောပိုင်းတွင် အခြားသော Starbucks နှစ်ခုမှ ၀န်ထမ်းများ ထွက်သွားခဲ့သည်။ ဧပြီလကုန်တွင် အလုပ်သမားများသည် Wisconsin နှင့် မြောက်ကာရိုလိုင်းနားရှိ စတိုးဆိုင်များကို ပေါင်းစည်းရန် မဲပေးခဲ့ကြသည်။ ထို့ကြောင့် နေရာအနှံ့အပြားတွင် သပိတ်မှောက်အလုပ်သမားများ၊ အလုပ်အလွန်အကျွံလုပ်ခံရခြင်း၊ လစာနည်းပါးခြင်းနှင့် ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်ဖွယ်ကောင်းသော သမဂ္ဂခေါင်းဆောင်များကို ခြိမ်းခြောက်ခြင်းနှင့် လက်တုံ့ပြန်ခြင်းဆိုင်ရာ ကြွေးကြော်သံများနှင့်အတူ Starbucks ၏ ကော်ပိုရိတ်ပုံရိပ်သည် မကြာသေးမီကပင် ဒိုင်ဗင်ထိုးခဲ့သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်း၏တည်ထောင်သူ Howard Schultz သည် ၎င်း၏ကုမ္ပဏီများအား သမဂ္ဂများက “စော်ကားခြင်း” ခံရကြောင်း ဧပြီလအစောပိုင်းတွင် ကြွေးကြော်ခြင်းဖြင့် ကိစ္စများကို မကူညီခဲ့ပေ။
Vice News ၏ အဆိုအရ Schultz သည် ဤအမှတ်တရ ငိုကြွေးသံကို “ထိုနေ့တွင်ပင် ကုမ္ပဏီသည် အရီဇိုးနားရှိ စတိုးဆိုင်တစ်ခုတွင် သမဂ္ဂစည်းရုံးရေးမှူးတစ်ဦးကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့သည်။ တကယ်တော့ ဒါဟာ နိုင်ငံတဝှမ်း ပွဲစီစဉ်သူ အနည်းငယ်ကို အလုပ်ထုတ်ခဲ့ပြီး အတော်လေး အရှက်မရှိ ညစ်ပတ်ပါတယ်။ အိမ်ဖြူတော်သို့တက်ခဲ့လျှင် Schultz သည် ဟီလာရီကလင်တန်၏ 2016 စာရင်းတွင် အလုပ်သမားဌာနကို ဦးဆောင်မည့်သူဖြစ်ကြောင်း သတိရပါ။ ဟီလာရီကလင်တန်များသည် မည်သည့်နည်းနှင့်မဆို သမဂ္ဂများနှင့် ခင်မင်ရင်းနှီးသူဖြစ်ကြောင်း မှိုင်းတိုက်မိနေသေးလျှင် သိရန်ကောင်းပါသည်။
Schultz သည် ၎င်း၏ Starbucks ကို ဧပြီလအစောပိုင်းတွင် ယာယီ CEO အဖြစ် ပြန်လည်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများ၏ နစ်နာဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်း၏ ရှုထောင့်မှ သုံးသပ်ရန်၊ ပြန်လာရခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ညှိနှိုင်းရေး စားပွဲဝိုင်းတစ်ခွင်ရှိ သမဂ္ဂစီစဉ်သူများနှင့် ငြိမ်းချမ်းစွာ ထိုင်နေရန် မပါဝင်ပေ။ သူ့ရည်ရွယ်ချက်က သမဂ္ဂတွေကို ဖြိုခွင်းဖို့ပါ။ အရီဇိုးနား Starbucks မှ အလုပ်ထုတ်ခံရသည့် အသက် 19 နှစ်အရွယ် စီစဉ်သူ Laila Dalton သည် ဆိုင်မန်နေဂျာများကို မှတ်တမ်းတင်ထားသောကြောင့် စည်သွပ်ဗူးကို ခံခဲ့ရသည်။ နှောင့်ယှက်မှုကို သက်သေပြရန် သူမသည် ထိုသို့လုပ်ခဲ့ကြောင်း ရှင်းပြသည်။ “ကျွန်မအမြဲတမ်းမျှော်လင့်နေပါတယ်” လို့ Vice က သူမကို ကိုးကားပြီး “ကျွန်မက နေ့တိုင်း စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်တာကြောင့်ပါ။ တစ်ယောက်ယောက်က ကျွန်တော့်ကို ဘယ်အချိန်မှာ လာနှောင့်ယှက်မယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်မသိပါဘူး၊ ဒါကြောင့် ကျွန်တော် အမြဲတမ်း မှတ်တမ်းတင်ချင်ပါတယ်"
ဧပြီလ 15 ရက်နေ့ ကုန်ဆုံးသည့် ရက်သတ္တပတ်တွင် "အမေရိကန် တည်နေရာလေးခုမှ Starbucks အလုပ်သမားများသည် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန် တညီတညွတ်တည်း မဲပေးခဲ့ကြသည်" ဟု Jake Johnson က In The Times သတင်းတွင် ဖော်ပြခဲ့သည်။ Schultz က အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးချဲ့ပေးမည်ဟု ကြွေးကြော်ထားသော်လည်း ယင်းကဲ့သို့ ရက်ရောမှုမှ သမဂ္ဂဝန်ထမ်းများကို ဖယ်ထုတ်ထားနိုင်သည်။ အမျိုးသား အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး ဘုတ်အဖွဲ့ ဥပဒေ ကျွမ်းကျင်သူ တစ်ဦးက ၎င်းကို “သမဂ္ဂ ရှောင်ရှားရေး နည်းလမ်း” ဟုခေါ်သည်။ ထိုအတောအတွင်း စီမံခန့်ခွဲသူများက “သမဂ္ဂစီစဉ်သူများကို ဆက်လက်အလုပ်ထုတ်ပြီး စည်းကမ်းလိုက်နာခြင်း” ဖြင့် NLRB အား “သမဂ္ဂပြိုကွဲမှုကိုရပ်တန့်ရန် Starbucks” ကို တောင်းဆိုရန် NLRB အား လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။
Amazon တွင်၊ သမဂ္ဂများသည် ဧပြီလနှောင်းပိုင်းတွင် Staten Island ဂိုဒေါင်တွင် ရှားရှားပါးပါးအနိုင်ရရှိမှုကို ယှဉ်ပြိုင်ခဲ့ကြသည်။ အစတုန်းကတော့ အလေးအနက်မထားခဲ့တဲ့ အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုမှာ တခြားသူတွေက အလေးအနက်ထားခဲ့တဲ့ လွတ်လပ်တဲ့ သမဂ္ဂငယ်လေးတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ သူတို့ မှားခဲ့တာ။ အဲဒီအမှားကို အခုပြင်ပြီးပြီ။ ယခုနွေဦးရာသီတွင်လည်း ဝါရှင်တန်ပြည်နယ်ရှိ လယ်ယာလုပ်သားများသည် အဝတ်လျှော်ခွင့်တောင်းဆိုမှုစာရင်းကို အနိုင်ယူခဲ့သည်။ ဘွဲ့ရအလုပ်သမားများသည် အင်ဒီယားနားတက္ကသိုလ်မှ ထွက်လာခဲ့ကြသည်။ အမေရိကန်ဆရာများအသင်းချုပ်သည် Los Angeles နှင့် Illinois ၊ San Antonio symphony ဂီတသမားများလည်း Secaucus၊ New Jersey၊ Brookwood၊ Alabama ရှိ United Mine Workers၊ Huntington၊ West Virginia ရှိ United Steel Workers နှင့် Teamsters တို့တွင်လည်း လုပ်ကြံခံခဲ့ရပါသည်။ Rhode Island တွင် စည်းရုံးပြီးသား အလုပ်သမားများ၏ သပိတ်မှောက်မှု ရှစ်ကြိမ်ခန့်သည် နိုင်ငံတွင်း အခြားနေရာများတွင် တိုးတက်မှု ရှိနေသည်။ Aparna Gopalan သည် In The Times တွင် ဧပြီလ 20 ရက်နေ့၌ အစီရင်ခံသည့်အတိုင်း သူနာပြု 700 သည် "မတ် 8၊ 2021၊ Worcester ရှိ St. Vincent ဆေးရုံတွင် အလုပ်မှထွက်ခဲ့သည်။" ၎င်းတို့သည် ဇန်နဝါရီ ၃ ရက်အထိ တစ်နှစ်နီးပါးကြာအောင် လုပ်ကြံခဲ့ခြင်းကြောင့် 3 ခုနှစ်၏ အရှည်ကြာဆုံးအလုပ်များ ရပ်တန့်သွားခဲ့သည်။
၎င်းတို့၏ စာချုပ်အသစ်တွင် ဝန်ထမ်းအင်အား တိုးလာခြင်း၊ သက်သေပြခြင်း၊ အများအကျိုးအတွက် ညှိနှိုင်းခြင်းဆီသို့ ဦးတည်နေသည့် သတင်းထောက်က ရေးသားဖော်ပြသည်။ ဒါက အရမ်းကောင်းတဲ့ သတင်းပါ။ သမဂ္ဂတွေက အများအကျိုးအတွက် တစ်ခုခုလုပ်ပေးတဲ့အတွက် ဝမ်းသာပါတယ်။ ကော်ပိုရေးရှင်းများကဲ့သို့ မအားလပ်၊ ဝန်ထမ်းများကို ဆင်းရဲမွဲတေစေခြင်း၊ ရာသီဥတုကို ဖျက်စီးခြင်းနှင့် လူအချင်းချင်း သတ်ဖြတ်ရန် အခွင့်အလမ်းရှိသည့် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ကံမကုန်သော မည်သည့်ရွာသို့ လက်နက်များ ပို့ဆောင်ခြင်းမျိုးမဆို သေချာပါသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အများကောင်းကျိုးအတွက် သတိပြုရမည်။ "Connecticut တွင်၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သားများသည် ဘိုးဘွားရိပ်သာများအတွက် ပိုမိုမြင့်မားသော Medicaid ရန်ပုံငွေကို ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးခဲ့ကြသည်... အနောက်ဗာဂျီးနီးယား၊ လော့စ်အိန်ဂျလိစ်၊ ချီကာဂိုနှင့် မင်နီယာပိုလစ်တို့တွင် ဆရာ၊ ဆရာမများသည် ခိုင်မာသောအများပြည်သူဆိုင်ရာ ပညာရေးရရှိခွင့်အတွက် ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။" ကွန်ဂရက်လွှတ်တော် ဖောက်ပြန်တဲ့ လူမိုက်တွေက သူတို့ကို ဝေဖန်ပိုင်းခြားတဲ့ လူမျိုးရေးသီအိုရီတွေအဖြစ် အပုပ်ချမခံရဘူးဆိုရင် စောင့်ဆိုင်းလိုက်ပါ။ အဲဒါက နောက်ကလာတာ။
အားလုံးက ပန်းနုရောင်မဟုတ်ဘူး။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းမှုသည် 1 ခုနှစ်တွင် .2021 ရာခိုင်နှုန်း အနည်းငယ် ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ယခုအခါ ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍမှ အလုပ်သမားများ၏ 6.1 ရာခိုင်နှုန်းသာ သမဂ္ဂတွင် ရှိသည်။ 2021 ခုနှစ်တွင် ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍကဲ့သို့ပင် အစိုးရကဏ္ဍသမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင် ခုနစ်သန်းခန့် ကြွားလုံးထုတ်ခဲ့သည်။ သို့သော် အချိုးကျအားဖြင့် အများသူငှာ သမဂ္ဂအဖွဲ့ဝင်ဖြစ်မှုသည် ၃၃.၉ ရာခိုင်နှုန်း ပိုများသည်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍက ယင်း၏ရာခိုင်နှုန်းကို နှိုင်းယှဥ်အောင် မြှင့်တင်ပါက အလုပ်သမား စည်းရုံးရေး ဆူနာမီဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
စစ်တမ်းများတွင် အလုပ်သမား အများအပြားသည် သမဂ္ဂများကို လိုလားကြသည်။ 2017 မှာ တစ်ယောက်က 48% ရှိတယ်။ သို့သော် “လက်ရှိအလုပ်သမားဥပဒေကို ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းသည်သာ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်” ဟု ဇန်နဝါရီ ၂၀ စီးပွားရေးမူဝါဒအင်စတီကျု၏ အစီရင်ခံစာအရ သိရသည်။ စာရေးဆရာများက “သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရေးကို အပြင်းအထန် ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်ခြင်း” ကို အဓိက ပိတ်ဆို့ခြင်းအဖြစ် ကိုးကားဖော်ပြကြသည်။ အာ့ထင်လား? ၎င်းသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ခဲ့ရသည့် ပြင်းထန်သော၊ မညှာမတာဖြစ်ပြီး များသောအားဖြင့် လက်လျှော့လိုက်သော သမဂ္ဂကို ဖြိုခွင်းခြင်းမှ လက္ခဏာဖြစ်နိုင်သည်။ တရားမဝင်သော်လည်း ပြစ်ဒဏ်များသည် သနားစရာကောင်းသည်။ ဒီတော့ သူဌေးတွေက တစ်ချိန်လုံး လုပ်တယ်။
အထူးသဖြင့် ပြဿနာမှာ အလုပ်သမားဥပဒေသည် Commerce Clause တွင် အမြစ်တွယ်နေခြင်းဖြစ်သည်။ Shaun Richman က သူ့စာအုပ်ထဲမှာ ဒါကို ငြင်းခုံခဲ့တယ်။ ငါတို့လာတော့မယ် သူဌေးကိုပြော၊ ပြီးတော့ ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံ ဥပဒေပါ အခွင့်အရေးတွေမှာ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးတွေကို ထိန်းထားသင့်တယ်။ Andy “the Bolsheviks Are Comes” Biggs နှင့် Mo “Bulletproof Vest” Brooks ကဲ့သို့သော နယ်ပယ်အသီးသီးမှ သြဇာကြီးသော လက်ဝဲယိမ်းကွန်ဂရက်တစ်ခုမှတဆင့် ဤကဲ့သို့ တိုးတက်မှုရရှိလာမှာ သေချာပါသည်။
တရားရုံးချုပ်သည် အလွန်ပင်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဖြင့် ပေးဆောင်ထားသော လူသား၏အခွင့်ထူးများအားလုံးကို စီအိုနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းများမှလွဲ၍ လုပ်ငန်းခွင်ရှိမည်သူမဆို၏အခွင့်အရေးများတွင် လုံးဝအတိုးမရှိ၊ ဇစ်၊ နာဒါ၊ သတ္တဝါများနှင့် ဝတ္တရားများ မရှိပါ။ အထွတ်အထိပ်တွေဆီကနေ တခြားအရာကို မျှော်လင့်သင့်တယ်။ အလုပ်နေ့အစမှာ မဖြစ်မနေ ဆုတောင်းရသလိုပါပဲ။
ဤ Ubermenschen – ကော်ပိုရေးရှင်းများ – နိုင်ငံရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို လွှမ်းမိုးထားပြီး ၎င်းတို့၏ ကျမ်းသစ္စာကျိန်ဆိုရန်သူသည် စည်းရုံးရေးလုပ်သားဖြစ်သည်။ ကတ်တွေ အများကြီး ကိုင်ထားပေမဲ့ စည်းလုံးညီညွတ်မှု မရှိတာ တစ်ခုရှိတယ်။ Starbucks နှင့် အခြားသော ကော်ပိုရိတ်အလုပ်ရှင်များအားလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်သမားများသည် ရေချိုးခန်းပိတ်ခြင်းအား ကန့်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဥပမာအားဖြင့် Frito Lay အလုပ်သမားများသည် ပြီးခဲ့သောနွေရာသီတွင် အချိန်ပိုလုပ်ခိုင်းခြင်းနှင့် 84 နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်များကို ဆန့်ကျင်ကန့်ကွက်ခြင်းကြောင့် တုန်လှုပ်ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ပြုတ်ပြီး သေဆုံးသွားသည့် အလုပ်သမားတစ်ဦးပါဝင်သည့် Topeka၊ Kansas စက်ရုံတွင် ကုသခြင်းကို မကြိုက်ကြောင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များက အလောင်းကို လမ်းမှရွှေ့ရန် အမိန့်ပေးကာ အခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ထည့်ကာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။ (Frito Lay က ဒီစွပ်စွဲချက်ကို ငြင်းဆိုပါတယ်။) ဒီအလုပ်သမားတွေဟာ လုပ်ခလစာတိုးပေးပြီး အပတ်စဉ် တစ်ရက်နားတဲ့ နှစ်နှစ်စာချုပ်ကို ရရှိခဲ့ပါတယ်။
ရှစ်နာရီအလုပ်ရက်သတ္တပတ်၊ နာရီ ၄၀ အလုပ်ရက်သတ္တပတ်နှင့် စနေ၊ တနင်္ဂနွေအားလပ်ရက်များတွင် အထွတ်အမြတ်ထားရာ အပန်းဖြေအနားယူချိန်အဖြစ် သင်ဘာများ တွေးမိနိုင်မည်နည်း။ ၎င်းတို့သည် သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့် အစီအစဉ်၏ လမ်းကြောင်းအတိုင်း သွားကြသည်။ ဒါဒို့ရဲ့လမ်း။ အလုပ်သမားများ၏ နှစ်ဆယ်ရာစု အောင်ပွဲများကဲ့သို့ပင် ၎င်းတို့သည် မျိုးသုဉ်းရန် အမဲလိုက်ခြင်းခံခဲ့ရသည်။ ကွန်ဂရက်လွှတ်တော်နဲ့ တရားရုံးချုပ်က ကောင်းပါတယ်။ ဒါကြောင့် သူတို့ကို အကူအညီတောင်းဖို့ အမှားမလုပ်မိပါစေနဲ့။
သို့သော် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ ကုန်ခမ်းသွားသော လက်နက်တိုက်တွင် လက်နက်တစ်မျိုးကို သိမ်းဆည်းထားဆဲဖြစ်သည်- သပိတ်မှောက်ပိုင်ခွင့်။ မကြာသေးမီက အဖြစ်အပျက်များနှင့် ကော်ပိုရိတ်ရှုံးပွဲများမှ အကဲဖြတ်ရန်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ဝန်ထမ်းတော်တော်များများ သေတဲ့အထိ အလုပ်ခံရတဲ့အတွက် သတင်းကောင်းပါပဲ။ သူတို့က ပိုကောင်းတာ ထိုက်တန်တယ်၊ ငြိမ်းချမ်းရေး Frito Lay၊ သူတို့က တစ်ပတ်မှာ တစ်ရက်ထက်ပိုပြီး အားလပ်ရက်တောင် ထိုက်တန်ပါတယ်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်