[အလှူငွေ လူ့ဘောင်သစ်စီမံကိန်း ZCommunications မှ စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးသည်]
ကျွန်ုပ်တို့သည် စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းများကြားတွင် ရှိနေပါသည်။ ဖြေရှင်းနည်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနေစဉ်၊ နှစ်ခုကို ခွဲခြား၍မရပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အမြတ်အစွန်းကို မောင်းနှင်သော စျေးကွက်စီးပွားရေးစနစ်သည် လူနည်းစုသာ လူနည်းစုသာ မည်သည့်နေရာနှင့် မည်သည့်အရာကို ထုတ်လုပ်ရမည်ကို ကော်ပိုရိတ်အဆင့်များ ကွန်ရက်မှတစ်ဆင့် ထိန်းချုပ်ထားသော အလုပ်သမားများ၏ အသုံးစရိတ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပြီး သဘာဝကမ္ဘာ၏ စရိတ်စကဖြင့် ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ ရာသီဥတု ဖောက်ပြန်မှု ဆိုးရွားလာသည်နှင့်အမျှ ထိခိုက်မှု အခံရဆုံးသော အလုပ်သမား လူတန်းစားများ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများနှင့် အသားအရောင် ရှိသူများလည်း ရှိသည်။ နောက်ပိုင်းတွင်၊ ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုရရှိရန် ကြိုးပမ်းမှုသည် စီးပွားရေးဒီမိုကရေစီနှင့် လူတန်းစားကင်းမဲ့မှု—အခြားအုပ်စုအပေါ် အုပ်စိုးမှုမရှိသော စီးပွားရေးတစ်ခုဖြစ်သည့် စီးပွားရေးဒီမိုကရေစီကို ရရှိရန် ကြိုးပမ်းမှုလည်းဖြစ်ရပါမည်။ ယနေ့ခေတ် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် လှုပ်ရှားမှုအများစု၏ မဟာဗျူဟာနှင့် အမြော်အမြင်ရှိသော ချဉ်းကပ်မှုသဘောအရ၊ ဤဆောင်းပါးသည် လူတန်းစားနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ၊ အထူးသဖြင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မည်သည့်အလေ့အကျင့်များနှင့် မူဝါဒများကို လေ့လာမည်၊ ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုသည် အာမခံချက်ပေးမည့် ကိစ္စများစွာတွင် ရှိသင့်သည်။ သန့်ရှင်းသော၊ စိမ်းလန်းစိုပြေပြီး သာတူညီမျှသောအနာဂတ်အတွက် တိုက်ပွဲဝင်ရာတွင် အဓိကအချက်တစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
မျှမျှတတနှင့် အစိမ်းရောင်စီးပွားရေးအမြင်
စီးပွားရေး ဒီမိုကရေစီ (သို့) ကိုယ်ပိုင် စီမံခန့်ခွဲရေး- ထိခိုက်မှု အတိုင်းအတာနှင့် အချိုးညီသော ဆုံးဖြတ်ချက်များ တွင် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုမှု ရှိမှသာလျှင် ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး စိမ်းလန်းသော မူဝါဒများကို ပြဋ္ဌာန်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဲဒီအချိန်အထိ အာဏာရှိလူတွေကို ဆွဲဆောင်စည်းရုံးပြီး ဖိအားပေးဖို့ ကြိုးစားရမယ့် ကိစ္စဖြစ်ပြီး အဲဒီအချိန်မှာတောင် လက်ရှိအဖွဲ့အစည်းတွေက ဘာကြောင့် ရပ်တည်နေလဲဆိုတာကို မြင်ရမှာပါ။ စီးပွားရေးအရပြောရလျှင်၊ ၎င်းသည် မိမိကိုယ်မိမိ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် စီးပွားရေး အရောင်းအ၀ယ်များ၏ စစ်မှန်သော လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ညစ်ညမ်းစေသောပစ္စည်းများသည် ၎င်းတို့၏အသုံးပြုမှုကို ရပ်တန့်ရန် စျေးနှုန်းကြီးမြင့်သင့်ပြီး သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် သဟဇာတဖြစ်သော ကုန်ပစ္စည်းများသည် ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသင့်သည်။
လူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်နှင့် သက်ဆိုင်သောစျေးနှုန်းများကို မှန်ကန်စွာသတ်မှတ်သတ်မှတ်ခြင်းသည် စျေးကွက်များခွဲဝေမှုပုံစံအဖြစ် စျေးကွက်တည်ရှိနေခြင်းကြောင့်မဖြစ်နိုင်ပေ။ အကြောင်းမှာ စျေးကွက်များတွင် ပစ္စည်းများကို မှန်ကန်စွာစျေးနှုန်းချရန် ယန္တရားမရှိသောကြောင့် (ရလဒ်၊ အရာအားလုံးကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း) နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကဲ့သို့သော ပြင်ပပစ္စည်းများကို မယူဆောင်နိုင်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ အကျိုးသက်ရောက်မှုများ - ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။ ကိုယ်ပိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော ပိုင်ဆိုင်မှု (သွားတိုက်တံနှင့် အဝတ်အစားများကဲ့သို့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာပစ္စည်းများမဟုတ်ဘဲ မြေယာ၊ လုပ်ငန်း၊ အရင်းအနှီး၊ စက်ယန္တရားစသည်ဖြင့်) နှင့် အလုပ်သမားများ၊ မန်နေဂျာများနှင့် အခြားညှိနှိုင်းရေးမှူးများနှင့် သူဌေးများကြားတွင် ကော်ပိုရိတ်လုပ်အားခွဲဝေမှုကို ချုပ်ကိုင်ထားသည်။ ယင်းကြောင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းဆိုင်ရာ သွင်းအားစုများကို အလုပ်သမားများနှင့် အရင်းရှင်များ၊ ညှိနှိုင်းရေးမှူးများနှင့် အလုပ်သမားများ—ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် သက်ရောက်မှုကဲ့သို့သော တိကျသောလူမှုရေးကုန်ကျစရိတ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် တာဝန်သိသိဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် လုံလောက်သော အချက်အလက်များ မရရှိခြင်းကြောင့် အလုပ်သမားများအား ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်ခြင်းကို ငြင်းပယ်ခံရစေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှော်မှန်းချက်မှာ ဒီမိုကရေစီမဆန်သော စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို ပျက်စီးစေသော အင်စတီကျူးရှင်းများကို ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့်အညီ အစားထိုးရန် ဖြစ်သင့်သည်။ စျေးကွက်များကို ဖက်ဒရယ်ပုံစံဖြင့် အစားထိုးရန် လိုအပ်သည် (ဆိုလိုသည်မှာ ခရိုင်၊ မြို့၊ ပြည်နယ်၊ ပြည်နယ်၊ ဖက်ဒရယ်—၎င်း၏အောက်တွင် အဆင့်တစ်ခုစီဖြင့် သင့်လျော်သောအဆင့်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ပြုလုပ်သည်) နှင့် အလုပ်သမားများနှင့် စားသုံးသူကောင်စီများအကြား ဒီမိုကရေစီနည်းကျ စီစဉ်ခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှုတန်ဖိုးကို လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးက ထိန်းချုပ်သင့်သည်။ နှင့် ကော်ပိုရိတ်လုပ်အားခွဲဝေမှုကို ဟန်ချက်ညီသောအလုပ်များဖြင့် အစားထိုးသင့်သည်—အလုပ်များကို ခွန်အားဖြစ်စေသောအလုပ်များနှင့် အလွတ်ကျက်မှတ်သည့်အလုပ်များကို လူတိုင်းက မျှဝေသုံးစွဲကြသည်။ ဤအချက်များအားလုံးသည် လူတန်းစားမခွဲခြားဘဲ သာတူညီမျှရှိပြီး အစိမ်းရောင်စီးပွားရေးအတွက် လိုအပ်ပါသည်။
ဒါကိုသိပြီးတာနဲ့၊ လုပ်ငန်းတာဝန်က ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ အနာဂတ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့မျှော်မှန်းချက်အဖြစ် ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေရဲ့ အခြားရွေးချယ်စရာတွေကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြဖို့ပါပဲ—တန်ဖိုးတွေကို ရိုးရှင်းစွာဖော်ပြရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါဘူး။ ကမ္ဘာကြီး ဖြစ်စေချင်တာကို နေ့ခင်း အိပ်မက် မက်တာထက် ဒါက ပိုရှိပါသေးတယ်။ ယင်းအစား၊ ပစ္စုပ္ပန်နှင့် မဝေးတော့သော အနာဂတ်တွင် လှုံ့ဆော်မှုများတွင် ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ တိုက်ပွဲဝင်မည်ကို အရေးကြီးပါသည်။ အဖိနှိပ်ခံ လူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အပိုင်းတွေကို ကွဲကွာသွားစေမယ့် ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လှုပ်ရှားမှုတွေကို ဦးတည်ချက်ရှိဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှော်မှန်းချက်သည် အရင်းရှင်များကို ဖယ်ရှားပစ်မည့် အနာဂတ်စီးပွားရေးကို တောင်းဆိုနေသော်လည်း ဖွဲ့စည်းပုံအရ ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရေး လူတန်းစားဖြစ်သည့် မန်နေဂျာများ၊ ဆရာဝန်များ၊ ရှေ့နေများ၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲသူများ—အလုပ်သမားများထက် အလုပ်သမားများထက် လုပ်သားများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ လှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်ရန် ပြေးမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်သည် ပစ္စုပ္ပန်တွင် အနာဂတ်မျိုးစေ့များကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ လူတန်းစား၊ လူမျိုး၊ ကျား၊ မ နှင့် လိင်စိတ်တို့မှ ပေါက်ဖွားလာသော ဖိနှိပ်မှုများ—အနည်းငယ်မျှသာ ဆက်စပ်လျက် ရှိနေသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိဖိနှိပ်မှုနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ပျက်စီးမှုစနစ်ကြောင့် ထိခိုက်မှုအရှိဆုံး လူ့အဖွဲ့အစည်းများတွင် ၎င်း၏ အမြစ်များနှင့်အတူ မတူကွဲပြားသော လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် လွတ်မြောက်မှုကို ပေါင်းစပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်သစ်ကို ထင်ဟပ်စေသော ကျွန်ုပ်တို့၏လှုပ်ရှားမှုတွင် အလေ့အကျင့်များ။
တကယ့် Green New သဘောတူညီချက်
ဤနေရာနှင့် ယခုတွင် အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရုန်းကန်နေရသော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အမြင်ကို ထင်ဟပ်စေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆုံးပန်းတိုင်နှင့် ပိုမိုနီးကပ်သော အနေအထားတွင် ရှိနေသင့်ပါသည်။ စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များတွင် လက်တွေ့ကျကျ အသုံးချကာ၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားလူတန်းစားများ—တစ်ဦးချင်းနှင့် လူတန်းစားတစ်ရပ်အနေဖြင့် မည်မျှအထိ ခွန်အားပေးစေသည်—နှင့် တစ်ချိန်တည်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏စီးပွားရေးကို ညစ်ပတ်သောစွမ်းအင်နှင့် ညစ်ပတ်သောထုတ်လုပ်မှုပုံစံများအသုံးပြုခြင်းမှ ဝေးဝေးသို့ပြောင်းသွားစေသည်။ . စိမ်းလန်းသောအလုပ်အကိုင်များနှင့် ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ၊ သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်—ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံရေးအစီအစဉ်၏ ရှေ့ဆုံးတွင် Green New Deal—ကိုရရှိရန် လက်ရှိကြိုးပမ်းမှုများတွင် ယင်းကိုမြင်တွေ့နေရပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော ဘက်စုံချဉ်းကပ်နည်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများဖြစ်သည်။ စိမ်းလန်းသောအလုပ်အကိုင်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များနှင့်အတူ အလုပ်သမားများ၏စည်းရုံးနိုင်မှုအား အားကောင်းစေမည့် Employee Free Choice Act (EFCA) ကဲ့သို့သော ဥပဒေများပြဌာန်းရန်အတွက် တောင်းဆိုမှုများလည်း ဖြစ်သင့်သည်။ EFCA သည် အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန်နှင့် ပထမစာချုပ် ညှိနှိုင်းမှုအတွင်း အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရန် နှင့် ပထမစာချုပ် ညှိနှိုင်းမှု ကာလအတွင်း အလုပ်သမားအခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ရာတွင် အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂနှင့် ပူးပေါင်းရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေပါသည်။
အလုပ်သမားများ၏ ညှိနှိုင်းမှုအာဏာ တိုးမြင့်လာခြင်းနှင့်အတူ အလုပ်သမားများ သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းရေး နှင့် အလုပ်သမားများ၏ လွတ်လပ်စွာ လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်မှုနှင့် သမဂ္ဂများမှ သီးခြားလွတ်လပ်စွာ စုစည်းနိုင်မှု တိုးလာခြင်းတို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ စီးပွားရေးတွင် ဖြစ်ပျက်နေသည့်အရာများကို ပို၍ပို၍ အဆုံးအဖြတ်ပေးနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် စိမ်းလန်းသော အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးမှုနှင့် ရန်ပုံငွေ ထောက်ပံ့မှုတို့ကို တောင်းဆိုရန် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးမြှင့်ပေးသည်။ သို့သော်၊ ရာထူးအဆင့်နှင့် အရာရှိများ ပိုမိုအားပေးရန်၊ အောက်ခြေမှပါဝင်မှု လိုအပ်ပြီး လက်ရှိအလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှု၏ အထက်မှအောက်ဖွဲ့စည်းပုံများနှင့် သဘောထားများကို တန်ပြန်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ EFCA မဖြေရှင်းနိုင်သော အလုပ်သမားလှုပ်ရှားမှုအတွင်း အခြားပြဿနာများစွာလည်း ရှိသေးသည်။ လက်ရှိအခြေအနေတွင် ၎င်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ယုံကြည်သည်၊ သို့သော် ရည်မှန်းချက်မှာ သမဂ္ဂစာရင်းဇယားများ တိုးလာရုံမျှသာမဟုတ်ဘဲ မိမိကိုယ်ကို စီမံခန့်ခွဲရေးတွင် ပါဝင်သည့် အလုပ်သမားလူတန်းစား၏ အခွင့်အာဏာရှိသော အလုပ်သမားလူတန်းစားတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင် သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ညစ်ညမ်းသော စွမ်းအင်စက်ရုံများမှ ဝန်ထမ်းများကို လက်ရှိတွင် သြဇာအာဏာပိုရှိသော အလုပ်သမားများနှင့် စနစ်တကျဖွဲ့စည်းထားသော အလုပ်သမားများ၏ အလားအလာသည် သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ထမ်းများအတွက် နေရာလွတ်များ ပွင့်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျောက်မီးသွေးစက်ရုံအသစ်များ တည်ဆောက်ခြင်းကို ရပ်တန့်ရန်နှင့် လက်ရှိလုပ်ငန်းများကို ပိတ်ပစ်ရန် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်မှုများ အများအပြားရှိခဲ့သည်။ အပင်သစ်များ ဆောက်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ရှိပြီးသား စက်ရုံများတွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ မြေးများအတွက် နေထိုင်နိုင်သော ကမ္ဘာမြေကို ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန်နှင့် ၎င်းတို့အတွက် အန္တရာယ်နှင့် အန္တရာယ်မရှိသော ဂုဏ်သိက္ခာရှိသော အလုပ်များကို လိုလားခြင်းအတွက် ၎င်းတို့၏ကိရိယာများကို ချန်လှပ်ထားလျှင်ကော။ ထို့အပြင် စက်ရုံသစ်တည်ဆောက်ပြီး လက်ရှိလည်ပတ်နေသော အရင်းအမြစ်များနှင့် အရင်းအနှီးများကို ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ၊ သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်ထုတ်လုပ်ရန် အသုံးချကာ လိုအပ်သည့်အလုပ်များကို ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးရန် တောင်းဆိုပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။ လူမှုရေးနှင့် နိုင်ငံရေးပါဝါပိုရှိသော လုပ်သားလှုပ်ရှားမှု ပိုမိုအားကောင်းလာသဖြင့်၊ ယင်းသည် ယခုအချိန်အထိ ရယူနိုင်ပုံမပေါ်သေးဘဲ သန့်ရှင်းသောစွမ်းအင်စီးပွားရေးအသွင်ကူးပြောင်းမှုကို အရှိန်အဟုန်မြှင့်ဆောင်ရွက်လာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ထိုသို့သော လှုပ်ရှားမှုနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်သမားဥပဒေကဲ့သို့ တစ်ခုတည်ဆောက်ရန် အခြေအနေများမရှိဘဲ၊ ထိုသို့သောလုပ်ဆောင်မှု၏ အလားအလာများ လျော့နည်းသွားသည်။ ထို့အပြင် ညစ်ပတ်သော စွမ်းအင်လုပ်ငန်းမှ အလုပ်သမားဟောင်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်များ ဖန်တီးပေးမည့် သန့်ရှင်းသော စွမ်းအင်လုပ်ငန်းတွင် အရင်းအမြစ်များ ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုရန် အမှန်တကယ် စွမ်းအားမရှိလျှင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်များကို စွန့်စားပြီး အရေးယူရန် မက်လုံးအနည်းငယ်သာ ရှိပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့ဆန့်ကျင်နေသည့် ညစ်ပတ်သောစွမ်းအင်စက်ရုံများအားလုံးသည် အလုပ်သမားများ၏ဝင်ငွေကိုမပေးဘဲ ရေရှည်တွင်၎င်းတို့၏အကျိုးစီးပွားကိုဆန့်ကျင်သည် (ထိုကဲ့သို့သောစက်ရုံများသည် ကမ္ဘာမြေကိုသေစေသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ညစ်ပတ်သောစွမ်းအင်ကိုဖယ်ရှားလိုက်လျှင် ထိုအလုပ်များရှိလာမည်မဟုတ်ပါ) ; ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့အတွက် အခြားရွေးချယ်စရာများ ရရှိနိုင်သည့် အခြေအနေတစ်ရပ်ကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ကျင့်တရား မြင့်မားမှုကို နှစ်သက်ရုံမျှမက၊ ကံကောင်းစွာဖြင့်၊ ဖွဲ့စည်းထားသည့် အလုပ်သမားနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကြား နက်နဲမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနေသည့် ချဉ်းကပ်မှုသည် အလုပ်သမားသမဂ္ဂများနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများစွာတို့ကြား ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သည့် Blue Green Alliance ပုံစံဖြင့် လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။ ယင်းသည် ပို၍ပင် ရှင်သန်ရန် လိုအပ်သော ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု၏ အစဖြစ်သည်။ EFCA ၏ ဖြတ်သန်းမှုနှင့်အတူ အစိမ်းရောင်အလုပ်အကိုင်များအတွက် လှုပ်ရှားမှုသည် ဤအခြေအနေကို ဖန်တီးရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။
သို့သော် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပန်းတိုင်သည် စျေးကွက်ကို အောင်နိုင်စေရန် မဟုတ်ဘဲ နောက်ထပ် ကြွယ်ဝမှု အနည်းငယ်ကို ပြန်လည်ဖြန့်ဝေရန် လုံလောက်သည်ဟု ထပ်လောင်း၍ မရနိုင်ပါ။ ယင်းက ကျွန်ုပ်တို့၏ ရာသီဥတုအကျပ်အတည်းကို မဖြေရှင်းနိုင်သလို စီးပွားရေးဒီမိုကရေစီကို တိုတိုအတွင်း လိုလားကြသော်လည်း၊ ထို့ကြောင့် အဆိုပြုထားသည့် Green New Deal မှန်သမျှသည် စိမ်းလန်းသောအလုပ်အကိုင်များနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံများအတွက် ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးသည့် အစိမ်းရောင်စီးပွားရေးနှိုးဆွမှုကဲ့သို့ ကနဦးကဏ္ဍများအတွက် ပြည်ထောင်စုအစိုးရထံ ကြည့်ရှုရမည်ဖြစ်ပြီး တတ်နိုင်သမျှ အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် "သာမန်" လူများကို ကြည့်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ပိုမိုကြီးမားသော ပထဝီဝင်ဒေသများအတွက် ဖက်ဒရယ်ပြည်ထောင်စုများဖွဲ့စည်းမည့် အလုပ်သမားများနှင့် နေထိုင်သူများဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသော ဒေသဆိုင်ရာ၊ ဒီမိုကရေစီနည်းကျ ရွေးကောက်ခံပြီး တာဝန်ခံမှုရှိသော စီမံကိန်းဘုတ်အဖွဲ့များပါ၀င်သည့် ပူးပေါင်းပါဝင်ဘတ်ဂျက်ပုံစံကို ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ယင်းတို့သည် ပြည်သူ့လုပ်ငန်းများနှင့် ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အရင်းအမြစ်များကို ခွဲဝေပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
အခြားအစီအစဉ်များစွာသည် အလုပ်ဖြစ်နိုင်ပြီး နှစ်လိုဖွယ်ကောင်းနိုင်သည်။ ၎င်းတို့၏ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ခြေသည် 1) ကျွန်ုပ်တို့ လွှမ်းမိုးနိုင်သည့် လူမှုစွမ်းအားအဆင့်နှင့် 2) လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ရမည့် အဆိုပြုချက်များ တည်ရှိမှုအပေါ် မူတည်ပါသည်။ ပထမတစ်ခုက တဖြည်းဖြည်း ကြီးထွားလာပြီး ၎င်း၏ အမှန်တကယ် ခွန်အားနှင့် နောက်ထပ် တိုးတက်မှုအတွက် အလားအလာကို ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။ သို့ရာတွင်၊ ဒုတိယ—အစိုးရ၏လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ကုန်သွယ်မှုအစီအစဉ်များမှ လေလံပွဲများကဲ့သို့သော အရာများမှ ငွေများကို မည်သို့ခွဲဝေသုံးစွဲရမည်ကို လက်ဝဲအဆိုပြုချက်များ—မှာ ဝမ်းနည်းစရာ၊ မရှိသလောက်ဖြစ်ပြီး ထို့ကြောင့်ပင် အချေအတင်ဆွေးနွေးခြင်းမပြုပါ။ အဖြေအားလုံးကို ပေးဆောင်ရန် လောလောဆယ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်ဟု ကျွန်ုပ် မတောင်းဆိုသော်လည်း၊ လူများကို အမှန်တကယ် စဉ်းစားပြီး အလေးအနက်ထားရန် တိုက်တွန်းပါသည်။ အချို့က Reimagining Society Project မှ ထွက်လာနိုင်သည်။
ထိုသို့သော အရာများကို တွေးတောသောအခါတွင်၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် စီးပွားရေး အကျပ်အတည်းကြောင့် အများဆုံး ထိခိုက်ခံရသော ပြည်သူများ၏ နေ့စဉ်ပါဝင်မှု အပါအဝင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒီမိုကရေစီ စီးပွားရေး အစီအမံများဆီသို့ အသွင်ကူးပြောင်းရေးကို တွန်းအားပေး လုပ်ဆောင်နေသည် ကို သတိရရန် ကောင်းပါသည်။ သဘာဝအရင်းအမြစ်များ၊ ငွေကြေးနှင့် စက်ယန္တရားများသည် စီးပွားရေးတစ်ခု၏ တစ်ခုတည်းသော သွင်းအားစုနှင့် ထွက်ပေါက်များမဟုတ်—ထို့အတူ လူများလည်း ပါဝင်သည်။
Green New Deal တွင် မအောင်မြင်သော ဘဏ္ဍာရေးစနစ်အား ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းလည်း ပါဝင်ရပါမည်။ ဘဏ်များကို အများသူငှာ အသုံးအဆောင်များအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ကြီးမားသောခြေလှမ်းတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ စိမ်းလန်းသောစီးပွားရေးကို သာတူညီမျှစီးပွားရေးတစ်ခုဟု ကျွန်ုပ်တို့ယူဆပါက၊ ထိုသို့သော အသွင်ကူးပြောင်းမှုများဖြစ်ပေါ်လာရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ပုဂ္ဂလိကနယ်ပယ်တွင် ဘဏ်လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေသရွေ့၊ စီးပွားရေးတွင် တိုးတက်မှုများစွာသည် အမြဲတမ်း အန္တရာယ်ရှိလိမ့်မည်၊ ပုဂ္ဂလိက ညစ်ပတ်သောစွမ်းအင်အကျိုးအမြတ်များသည် စိမ်းလန်းသောစီမံကိန်းများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကို တားဆီးရန်နှင့် ညစ်ပတ်သောလုပ်ငန်းများတွင် ဆက်လက်ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ Bank of America သည် လူများကို ဆုတ်ဖြဲပြီး ၎င်းတို့၏အိမ်များမှ ထုတ်ပစ်နေချိန်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် ကျောက်မီးသွေးနှင့် တောင်ထိပ်များကို ဖယ်ရှားခြင်း၏ ဆိုးရွားလှသော အလေ့အကျင့်ကိုလည်း ထောက်ပံ့ပေးနေပါသည်။ မကြာသေးမီက၊ Rainforest Action Network နှင့် Rising Tide Boston ကဲ့သို့သော အဖွဲ့များက ၎င်းတို့ကို ဆန့်ကျင်သည့် လှုပ်ရှားမှုများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် တောင်ထိပ်ဖယ်ရှားမှု အသုံးပြုသည့် ငွေကြေးထောက်ပံ့သည့် ကုမ္ပဏီများကို ရပ်ဆိုင်းရန် သဘောတူခဲ့ကြသည်။ သို့သော်လည်း အောင်ပွဲဟု ယူဆနိုင်သော်လည်း မည်သည့်လုပ်ဆောင်မှုမျိုး ပြုလုပ်မည်ဆိုသည်ကို မပြောနိုင်ဘဲ ကျောက်မီးသွေးသည် တောင်ထိပ်များကို ဖယ်ရှားခြင်းမရှိဘဲ ညစ်ပတ်ဆဲဖြစ်သည်။ Bank of America နှင့် အခြားသောဘဏ်များကဲ့သို့ ပုဂ္ဂလိကနယ်ပယ်မှ ဖယ်ရှားခံရပါက၊ ၎င်းတို့သည် နည်းပညာပိုင်းအရ အများပြည်သူ၏ ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ကြီးကြပ်မှုအောက်တွင် ရှိနေပါသည်။ ကျောက်မီးသွေး ထောက်ပံ့မှု ပပျောက်ရေး ကဲ့သို့သော တောင်းဆိုမှုများသည် လူကြိုက်များသော ဆန္ဒဖြင့် အမှန်တကယ် ယူဆနိုင်သည်။ လောလောဆယ်မှာ ဥပဒေအရ အစုရှယ်ယာရှင်တွေရဲ့ အမြတ်အစွန်းကို မြှင့်တင်တဲ့ကိစ္စပဲ၊ ဒါကြောင့် ဘဏ်တွေရဲ့ "စေတနာ" ကို အားကိုးရမယ်။ ၎င်းတို့ကို လူထုလှုပ်ရှားမှုများ ပြုလုပ်ပြီးနောက် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာအတွက် ဒီမိုကရေစီလုပ်ပိုင်ခွင့်ကို တောင်းဆိုနိုင်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ငါတို့အစိုးရဟာ ပြည်သူတွေရဲ့စကားကို ဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း နားထောင်တယ်ဆိုတာ ငါတို့အားလုံးသိတယ်။ ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သော်လည်း၊ "၎င်းတို့သည် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး တရားဝင်တာဝန်များရှိသည်" ဟူသော အကြောင်းပြချက်ကို အသုံးမပြုနိုင်တော့ပေ။ အများသူငှာသိရှိမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့် Bank of America ၏ ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုနှင့် ကျောက်မီးသွေးနှင့် တောင်ထိပ်များကို ဖယ်ရှားခြင်းအား ရပ်တန့်ရန် ကမ်ပိန်းများသည် ဘဏ်များကို အများသူငှာ အသုံးအဆောင်ဖြစ်စေရန် တောင်းဆိုမှုများနှင့် တွဲနေမည်ကို မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အဓိကအချက်မှာ၊ ယင်းကို စီးပွားရေးဝယ်လိုအားသာမက အစိမ်းရောင်ဝယ်လိုအားအဖြစ် ရှုမြင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဘဏ်များကို အများသူငှာ အသုံးအဆောင်အဖြစ် ထားရှိရန် အဆိုအရှိဆုံး ထောက်ခံသူများအနက်မှ တစ်ဦးမှာ နိုင်ငံရေးဘောဂဗေဒပညာရှင် Leo Panitch ဖြစ်ပြီး ယင်းကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ ၎င်း၏ အတွေးအမြင်များကို ပြန်လည်ထုတ်လုပ်ရန် ထိုက်တန်သည်ဟု ကျွန်ုပ် ထင်ပါတယ်။
ရှုပ်ထွေးသော လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အပ်ငွေများကို နိုင်ငံတော် အာမခံချက်မရှိဘဲ လူအများအတွက် ဘဏ်လုပ်ငန်း မဆောင်ရွက်နိုင်ပါ။ အဆိုပါစနစ်သည် နောက်ဆုံးအားကိုးရာအဖြစ် ငွေချေးသူများအဖြစ် ဆောင်ရွက်နေသည့် ဗဟိုဘဏ်များ၏ အခြေခံပေါ်တွင် ဆက်လက်တည်ရှိနေပါသည်။ ဘဏ်များကို အများသူငှာ ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရရှိစေရန် ကိစ္စရပ်ကို အခမ်းအနားအစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်ပြီး လက်ဝဲထက် ကျယ်ကျယ်လောင်လောင် ကျယ်ကျယ်လောင်လောင် ပြောဆိုနေခြင်းသည် အစီအစဉ်တွင် ထည့်သွင်းထားခြင်း ဖြစ်သည်။
ဗြိတိန်မှာလိုပါပဲ၊ ဘဏ်တွေကို အများသူငှာ အရင်းအနှီး ပေးရုံနဲ့ ကျေးဇူးပြုပြီး စီးပွားဖြစ်လိုင်းတွေ လည်ပတ်ဖို့ အုပ်ချုပ်ရေးအာဏာတွေ လုံးဝမပါဝင်ဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး။ Mitterrand သည် ပြင်သစ်တွင် ၁၉၈၀ ပြည့်လွန်နှစ်များအတွင်းက မလုပ်ခဲ့သောကြောင့် ဘဏ်များကို အများသူငှာ ပိုင်ဆိုင်မှုအဖြစ် စနစ်တကျထည့်သွင်းကာ ဘဏ်များ၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသည့် စံနှုန်းများကို ဒီမိုကရေစီနည်းလမ်းတကျ ဆုံးဖြတ်နိုင်ရန် လူမှုရေးရည်ရွယ်ချက်များအဖြစ် ပြန်လည်သတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ရှိဘဏ္ဍာရေးစနစ်အား ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်အတူ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စတင်သင့်သည်—အချို့ကိစ္စများတွင်၊ ဆက်လက်—ဒီမိုကရက်တစ်ဆန်သော လက်ရှိဘဏ္ဍာရေးစနစ်အား အပြိုင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အစားထိုးပါဝင်နိုင်သောစနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန် အဆင့်များကို စတင်သင့်သည် (ဤအကြောင်းကို အောက်တွင် ဆက်လက်ဖော်ပြပါမည်)။ စီးပွားရေး ဒီမိုကရေစီနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု အတွက် ရုန်းကန်မှုသည် အခြားနည်းဟု ထင်ရသော်လည်း အဘယ်ကြောင့် ဆက်လက်၍ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖြစ်လာသနည်း။
ကျွန်ုပ်တို့၏လှုပ်ရှားမှုအတွင်း
ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လှုပ်ရှားမှုပုံစံသည် ကျွန်ုပ်တို့အနိုင်ရရန် ရုန်းကန်နေရသောမူဝါဒများကဲ့သို့ အရေးကြီးပါသည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတန်းစားမရှိသော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ရှာဖွေနေပါက၊ အလှူရှင်ကြီးများကို မှီခိုအားထားရန် သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများထက် ညှိနှိုင်းရေးမှူး အတန်းအစား လွှမ်းမိုးထားစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ လှုပ်ရှားမှုများကို စနစ်တကျ မလုပ်ဆောင်သင့်ပါ။ ထိုစကားကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဖြူစင်သူများဖြစ်ရန် မဆိုလိုပါ—ကျွန်ုပ်တို့၏ ရည်မှန်းချက်အမှန်တရားကို ရင်ဆိုင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ယခုအချိန်တွင်၊ စည်းစိမ်ဥစ္စာသည် အမျိုးမျိုးသောအခြေခံအုတ်မြစ်များဖြင့် စုစည်းချုပ်ကိုင်ထားသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အပေါ် ပို၍အားကိုးရမည်ဖြစ်ပြီး နှစ်သက်ဖွယ်ဖြစ်သည်။ ခေါင်းဆောင်ရာထူးတွေမှာ အခွင့်ထူးခံနောက်ခံကနေ ဆင်းသက်လာတဲ့ အချိုးမညီမျှတဲ့ လူအရေအတွက် အချိုးအစားမမျှတဲ့ လုပ်သားတွေ နေ့စဉ်နဲ့အမျှ လုပ်ပိုင်ခွင့်တွေ ပြတ်တောက်ပြီး ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေရပါတယ်။ သို့သော်လည်း နောင်လာမည့် မျိုးဆက်သစ်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် အနာဂတ်သစ်ကို တည်ဆောက်ရန် အလေးအနက်ထားလျှင် ကျွန်ုပ်တို့၏ လှုပ်ရှားမှုသည် ထိုအခက်အခဲကို ကျော်လွှားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အင်စတီကျူးရှင်း အမျိုးမျိုးကြား ပါဝါဆက်ဆံရေးကို ပြောင်းလဲစေပြီး လှုပ်ရှားမှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သော လူများကို အသွင်ပြောင်းရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အသွင်ကူးပြောင်းမှု ဖြစ်ရပါမည်။ ယင်းသည် အလုပ်သမားများအား ကြိုဆိုလက်ခံသည့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဖွဲ့စည်းပုံကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် ဦးတည်ချက်အပေါ် ချုပ်ကိုင်ထားသော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် အတတ်နိုင်ဆုံး မိမိကိုယ်မိမိ ရပ်တည်နိုင်စေရန် ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကြီးထွားလာခြင်း၊ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အမှန်တကယ် အကျိုးအမြတ်များ ရရှိပါက၊ သမဝါယမ စိမ်းလန်းသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကဲ့သို့ ပရောဂျက်များအတွက် ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့မှုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ပါ၀င်သော အဖွဲ့အစည်းများအပေါ် ပိုမိုမှီခိုအားထားနိုင်စေမည့်အပြင် အခြေခံလူတန်းစားများ၏ ရန်ပုံငွေရှာဖွေရေး ကြိုးပမ်းမှုများကိုပါ အသုံးချနိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ နိုင်ငံရေးလွတ်လပ်မှုကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ဖောင်ဒေးရှင်းများ သို့မဟုတ် အလှူရှင်များမှ မည်သည့်ရန်ပုံငွေမျှ မပါဝင်သင့်ပါ။ "ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်နေသောအဖွဲ့အစည်းများ" ၏အရေးကြီးသောဥပမာတစ်ခုသည် ပါ၀င်သောအကြွေးသမဂ္ဂများဖန်တီးခြင်းနှင့် ရှိနှင့်ပြီးသားရပ်ရွာဖွံ့ဖြိုးရေးချေးငွေယူနီယံများ (CDCUs) ကိုအသုံးပြုခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာ စီးပွားရေးနဲ့ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုအတွက် ခိုင်မာပြီး အမှီအခိုကင်းတဲ့ လှုပ်ရှားမှုကို တည်ဆောက်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ ပရောဂျက်တွေအတွက် ရံပုံငွေရရှိနိုင်ကြောင်း သေချာစေမယ့် နည်းလမ်းဖြစ်ပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာ လူ့အဖွဲ့အစည်းသစ်အတွက် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အခြေခံအဆောက်အအုံကို ဖန်တီးပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
အတတ်နိုင်ဆုံး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လှုပ်ရှားမှုသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များကြားတွင် အားကောင်းစေမည့်အလုပ်များကို ကြိုးစားပြီး ဖြန့်ဝေသင့်သည်—လူတစ်ဦးစီအား ဆုံးဖြတ်ချက်များမဲပေးခြင်းဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ ၎င်းတို့သည် မဲခွဲဆုံးဖြတ်မည့်အရာများဖြစ်သည့် အစီအစဉ်ရေးဆွဲခြင်းနှင့် စိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်း၏ အချို့သောကဏ္ဍများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတို့အား အသိပေးရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လှုပ်ရှားမှုအတွင်း အကြံဥာဏ်များနှင့် သဘောတရားများကို ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရှိရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဤအရာအားလုံးအတွက် အခက်ဆုံးအပိုင်းတစ်ခုမှာ အချိန်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားလူတန်းစားများသည် အပိုစာဖတ်ခြင်း၊ သုတေသနပြုခြင်းနှင့် အစည်းအဝေးများတက်ရန် အချိန်ပိုနည်းကြသည်။ ပြည်တွင်းနှင့် လက်လှမ်းမီနိုင်သော ပညာရေးကို အာရုံစိုက်ခြင်းသည် ထိုပြဿနာများကို တိုက်ဖျက်ရန် အရေးကြီးသော ကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့အပြင် အစည်းအဝေးများနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းပြတ်သားသော အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် အစီအစဉ်များဖြင့် အတတ်နိုင်ဆုံး တိုတိုနှင့် တိုတိုတုတ်တုတ် ဖြစ်သင့်သည်။ ဒီလိုနည်းနဲ့ အချိန်မကုန်ဘဲ လုံးလည်ချာလည်လည်နေတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏လှုပ်ရှားမှုကို အလုပ်သမားလူတန်းစားနှင့် အခြားဖိနှိပ်ခံရပ်ရွာများတွင် အမြစ်တွယ်နေသရွေ့ ယင်းအရာအားလုံးကို ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။ တာဝန်ခံမှုနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုသည် ဒီမိုကရေစီကျင့်စဉ်များဆီသို့ အကောင်းဆုံးလမ်းများဖြစ်သည်။
ကောက်ချက်
ပတ်ဝန်းကျင်လှုပ်ရှားမှုသည် တက်ကြွ၊ ကွဲပြားပြီး ကြီးထွားလာသည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်ကာလ၏ ပူလောင်သော (စာသားအတိုင်း) ပြဿနာများအတွက် ချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဘက်စုံ၊ မဟာဗျူဟာနှင့် အမြော်အမြင်ရှိသော၊ ဤနေရာတွင် ချမှတ်ထားသည့်အရာ အများစုသည် ယခင်ကတည်းက ပြီးမြောက်ပြီးဖြစ်သည့် အရာကို တည်ဆောက်ရန်သာ ရည်ရွယ်ပါသည်။ စီးပွားရေးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်၏ အကျပ်အတည်းများနှင့် ဖြေရှင်းနည်းများသည် ပင်ကိုယ်အားဖြင့် ဆက်စပ်နေသည်ဟူသော သတင်းစကားသည် ပျံ့နှံ့နေသည်။ သန့်ရှင်း စိမ်းလန်းသော အနာဂတ် မျှော်မှန်းချက်ဖြင့် ရှေ့သို့ ချီတက်ခြင်းဖြင့် စီးပွားရေး ဒီမိုကရေစီသည် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှု အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ကြောင်း သတိရကာ ကျွန်ုပ်တို့၏ မျှော်မှန်းချက် အကောင်အထည် ပေါ်လာမည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ သတိပြုကြပါစို့။
မှတ်စုများ
စျေးကွက်စီးပွားရေးကို ဆန့်ကျင်ကြည့်ပါ- စျေးကွက်အပေါ် ဆိုးရွားသောကိစ္စအတွက် Robin Hahnel မှ ဗင်နီဇွဲလားမိတ်ဆွေများအား အကြံပြုချက်
Robin Hahnel သည် Reimagining Society Project အတွက် အဖွင့်စာစီစာကုံးတစ်ခုဖြစ်သည့် Left Vision in Blind Spots in Overcoming Blind Spots: Participatory Planning တွင် ဤလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှည်လျားစွာဖော်ပြပါသည်။
ကျွန်ုပ်ချမှတ်ထားသော အတန်းဖွဲ့စည်းပုံကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာကြည့်ရှုရန်အတွက်၊ Labour and Capital၊ ed ရှိ Michael Albert နှင့် Robin Hahnel ၏ "A Ticket to Ride: More Locations on the Class Map" ကိုဖတ်ပါ။ Pat Walker (Boston: South End Press, 1979)။
ကျောင်းသား၊ လူငယ်နှင့် အတန်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်၏ စာစီစာကုံး "Did You Just Say Class?" Chris Spannos ၏ စာအုပ်၊ Real Utopia (Oakland: AK Press, 2008)
မှန်တယ်။ ဦးထုပ်နှင့်ကုန်သွယ်မှု။ လက်ဝဲဘက်တွင် ဝမ်းနည်းဖွယ်ရာ အငြင်းပွားဖွယ်ရှိနေ၍ ၎င်းသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလုံးနှင့် ထိုက်တန်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်မ၀င်ရောက်ပါ။ သို့သော်လည်း အရင်းရှင်စနစ်၏ အစားထိုးမှုကို ဆိုင်းငံ့ထားပြီး ရာသီဥတုအကျပ်အတည်းကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ထုပ်ပိုးမှုနှင့် ကုန်သွယ်မှုစနစ်——ယခုအချိန်အထိ ကျွန်ုပ်တို့ အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည့် မည်သည့်အရာနှင့်မှ မတူဘဲ—လိုအပ်ပါသည်။ မထုတ်ဝေရသေးသော်လည်း Left နှင့် cap and trade ၏မေးခွန်းကိုဖော်ပြသော Robin Hahnel ၏ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်ကိုကိုးကားရန်လိုအပ်သည်ဟုခံစားရသည်-
Kafka ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ကစားရန်နှင့် အမှန်တကယ်တွင်၊ လူသားဘဝအပါအဝင် သက်ရှိအားလုံးအပေါ် မူတည်သည့် တစ်ခုတည်းသော အပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နေသည့် ဂေဟစနစ်ဖြစ်သည့် သဘာဝပတ်၀န်းကျင်၏ မတူညီသော အစိတ်အပိုင်းများပေါ်တွင် ဈေးချခြင်း၏ အဆုံးစွန်သော အဓိပ္ပါယ်မဲ့မှုကို ထောက်ပြရန်မှာ တစ်ချက်ဖြစ်သည်။ စျေးကွက်အင်အားစုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ကျင့်ဝတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လှုံ့ဆော်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် တွန်းအားပေးရန်အတွက် လက်ရှိအချိန်တွင် သုညမှ ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှု စျေးနှုန်းကို မြင့်မားသောစျေးနှုန်းအထိ မြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းသူများအား ရှုံ့ချခြင်းမှာ အခြားအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ ကာဗွန်ထုတ်လွှတ်မှုကို ပျက်စီးစေတယ်။ သဘာဝတရားသည် မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်နှင့်မျှ လူတိုင်းနှင့်မသက်ဆိုင်ကြောင်း အခိုင်အမာဆိုရမည့်အချက်ဖြစ်သည်။ ကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ကာဗွန်ဒိုင်အောက်ဆိုဒ် ထုတ်လွှတ်မှုဆိုင်ရာ ပိုင်ဆိုင်မှုအခွင့်အရေးများ ပေးအပ်ခြင်းခံရချိန်တွင် ဘေးနားတွင် ထိုင်ရခြင်းသည် အခြားအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ လူသားများသည် သဘာဝပတ် ဝန်းကျင်ကို ဒီမိုကရေစီနည်းကျ၍ သာတူညီမျှသောနည်းလမ်းဖြင့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရန် အစီအစဉ်ဆွဲသင့်သည်- ကျွန်ုပ်တို့ အပြည့်အဝနားမလည်နိုင်သော ရှုပ်ထွေးနေသော ဂေဟစနစ်များနှင့် ဆက်ဆံနေရကြောင်း သတိပြုရမည့်အချက်မှာ—ထိုဆုံးဖြတ်ချက်များကို ချန်ထားမည့်အစား၊ စျေးကွက်အင်အားစုများက အလွန်ညံ့ဖျင်းသည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို လက်တွေ့ကျကျ ဆုံးဖြတ်ချက်များချပြီး သော့စျေးနှုန်းများ—ကာဗွန်အကြီးအကဲ၏စျေးနှုန်း— ၎င်းတို့ကြားတွင် အဓိကစျေးနှုန်းများဖြစ်သည့် စျေးကွက်အင်အားစုများမှ အချိန်အတန်ကြာ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည့်အချက်ကို လျစ်လျူရှုရန်မှာ အခြားအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် တာဝန်အနည်းဆုံးနှင့် ထိုက်တန်သူသည် ဤမှားယွင်းသောစျေးနှုန်း၏ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အခွင့်ကောင်းကို ရယူနေပါသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ပြောချင်တာတစ်ခုကတော့ “ဈေးကွက်အင်အားစုတွေနဲ့ စျေးကွက်ပေါက်ဈေးက ဆုံးဖြတ်တဲ့အရာတွေကို ကျွန်တော် မလိုချင်ပါဘူး။ “ဈေးကွက်အင်အားစုတွေနဲ့ စျေးကွက်ပေါက်ဈေးတွေက အရာတွေကို ဆုံးဖြတ်တာတောင်မှ အဲဒီစျေးနှုန်းတွေကို ငါဂရုမစိုက်ဘူး၊ စျေးနှုန်းမှန်ဖို့ ကြိုးစားတဲ့သူတွေက ပက်လက်ကုလားထိုင်တွေကို ပြန်စီစဉ်တာထက် ဘာမှမလုပ်ဘူး။ တိုက်တန်းနစ်။"
Qtd အတွက် ညီညွတ်ရေး၊
Reimagining Society Project စာစီစာကုံးတွင် ပါ၀င်ဆောင်ရွက်နေသော ပြန်လည်ထူထောင်ရေးအစီအစဉ်ဆီသို့၊ Atlee McFellin သည် ဖြစ်နိုင်ချေကို အကျဉ်းချုံးပြီး ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ZNetwork သည် ၎င်း၏စာဖတ်သူများ၏ ရက်ရောမှုဖြင့်သာ ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ထားသည်။
လှူဒါန်းရန်