Michael Albert
Selain
objektif segera, pergerakan sosial yang hebat memerlukan matlamat jangka panjang untuk inspirasi
dan bimbingan. Gerakan penghapusan untuk menamatkan perhambaan dan gerakan untuk
lapan jam sehari kedua-duanya pada abad kesembilan belas, pergerakan untuk hak mengundi wanita
pada permulaan abad ini, pergerakan buruh yang membawa kepada CIO dalam
1930-an, gerakan hak sivil, pelajar, dan keamanan yang berusaha untuk mengembangkan keadilan
pada tahun 1960-an, dan gerakan pembebasan wanita pada tahun 1970-an semuanya menanggung
tujuan itu.
Servis
tentang gerakan abad ke-21 untuk menggantikan persaingan rakus dengan saksama
kerjasama? Untuk itu kita memerlukan matlamat jangka panjang yang berwawasan serta pertempuran
rancangan objektif segera. Dalam dua belas ulasan dalam beberapa bulan akan datang, saya
akan mencadangkan beberapa matlamat jangka panjang dan beberapa objektif segera yang mungkin membantu
mentakrifkan gerakan massa yang mencari "ekonomi penyertaan." Empat tema
untuk penerokaan lanjut akan menjadi pusat.
- hanya
Ganjaran
- Sendiri
pengurusan
- Memartabatkan
kerja
- Peserta
Peruntukan
hanya
Ganjaran
In
A.S. dan semua negara lain perbezaan besar dalam pendapatan dan kekayaan berpunca
daripada pelbagai faktor. Mengapakah kita harus memilih pengagihan semula kekayaan secara besar-besaran dan
imbuhan mengikut usaha dan pengorbanan sahaja sebagai Just Reward, bukannya
membenarkan jurang kekayaan yang besar dan memberi ganjaran mengikut keuntungan, kuasa,
atau keluaran?
Mengapa
adakah kita mahu Bill Gates kehilangan kekayaannya yang banyak dan kemudiannya memperoleh pendapatan hanya untuk bekerja
yang dia lakukan dan betapa sukarnya, tetapi bukan kerana telah menyumbang kepada
reka bentuk atau penciptaan radas produktif yang luas?
Mengapa
sekiranya kita mahu pakar bedah dan pelombong arang batu mendapat hanya untuk masa mereka bekerja dan
kerana betapa gigihnya mereka bekerja dan berapa banyak pengorbanan yang terlibat dalam kerja mereka, tetapi
bukan kerana jumlah nyawa yang mereka selamatkan atau banyak arang batu yang mereka keluarkan?
.
langkah pertama dalam menghujahkan Just Rewards ialah menghuraikan moral dan ekonomi
alasan untuk menganjurkan usaha dan pengorbanan yang memberi ganjaran. Jika kita boleh menjawab
soalan di atas dan bersetuju dengan norma dalam ulasan pertama mengenai subjek, yang
langkah kedua ialah mempertimbangkan cara memperjuangkan Just Rewards?
We
jelas perlu berjuang untuk mengurangkan dan akhirnya menghapuskan perbezaan gaji
berdasarkan bangsa atau jantina, mengurangkan dan akhirnya menghapuskan ganjaran untuk harta,
kuasa, dan/atau sumbangan kepada output, dan akhirnya mengaitkan ganjaran yang orang ramai
menerima ke tahap usaha dan pengorbanan yang sebenarnya mereka keluarkan. Untuk mencipta a
program melanjutkan ini berakhir ulasan kedua pada Just Rewards akan menyokong
pembaharuan seperti tindakan afirmatif; keuntungan, harta, kekayaan, harta pusaka, dan
cukai pendapatan; dan program pekerjaan penuh, sokongan gaji minimum, meningkat
pembayaran gaji sosial, cukai pendapatan terbalik, dan banyak tindakan pekerjaan untuk meningkat
gaji, antara objektif segera yang lain.
Pengurusan diri
In
masyarakat kontemporari, orang di atas syarikat dan kerajaan
birokrasi mempunyai kuasa ekonomi yang luas. Yang lain kebanyakannya patuh. Mengapa kita harus berhasrat untuk
tingkatkan perbezaan kuasa ini dan cari pengurusan diri, yang ditakrifkan sebagai
input membuat keputusan berkadar dengan tahap seseorang dipengaruhi oleh hasil?
Mengapa tidak bertujuan untuk "kebebasan ekonomi," memberi semua orang hak untuk melakukannya
apa sahaja yang mereka inginkan dengan diri mereka dan harta mereka? Atau mengapa tidak mencari yang mudah
demokrasi, memberikan semua orang kata yang sama atas semua keputusan ekonomi? Atau mengapa tidak
mencari meritokrasi, memberi mereka yang lebih berpengetahuan atau lebih berjaya lebih banyak berkata daripada
mereka yang kurang arif atau kurang berjaya?
If
kita boleh menjawab soalan-soalan ini dan memutuskan bahawa Pengurusan Diri adalah matlamat terbaik,
adakah kita memerlukan institusi baharu seperti majlis pekerja dan pengguna dan
persekutuan untuk mencapainya? Adakah kita memerlukan peraturan baru untuk perbincangan dan pengundian dalam
majlis dan persekutuan? Apakah perubahan di tempat kerja dan penggunaan semasa
hubungan, dan apakah perubahan dalam penjanaan dan pengedaran maklumat
tentang ekonomi, adakah kita akan bergerak ke arah pengurusan diri?
satu
ulasan dalam siri dua belas ini akan mempertahankan pengurusan diri sebagai yang terbaik
matlamat membuat keputusan untuk Pergerakan untuk Ekonomi Penyertaan. Sesaat
ulasan dalam siri ini akan meneroka cara untuk mencapai pengurusan sendiri
membuat keputusan termasuk strategi untuk menghalalkan dan mewujudkan pekerja dan
majlis pengguna, idea untuk perubahan dalam prosedur membuat keputusan dalam
tempat kerja, dan tuntutan untuk menggantikan pembuatan keputusan swasta daripada kolektif
penggunaan dengan prosedur demokratik dan yang meningkatkan kuasa pengguna ke atas
apa yang dihasilkan.
Memartabatkan
kerja
Pada masa kini
sesetengah orang tidak bekerja langsung, mengalami pengangguran yang teruk. Orang lain menderita
keadaan yang merendahkan dan tidak bersuara dalam apa yang mereka lakukan. Masih yang lain mempunyai mewah
pekerjaan, keadaan yang memberangsangkan, dan banyak cakap dalam kerja mereka, dan lain-lain
kerja orang juga. Jika itu tidak adil, yang sepatutnya jelas, daripada apa
patutkah kita mencari sebaliknya? Apakah yang dimaksudkan dengan kerja bermaruah? Apa yang sepatutnya
pengagihan tugas di kalangan pelaku ekonomi supaya setiap pelaku mendapat pekerjaan yang adil
keadaan? Mengapa kita harus menolak mempunyai beberapa pekerjaan di atas yang mempunyai lebih banyak
kualiti hidup dan kesan pemerkasaan dan bilangan pekerjaan yang luas di bahagian bawah
yang mempunyai sedikit jika ada kualiti hidup dan kesan pemerkasaan? Ulasan pertama
pada kerja yang bermaruah akan berpendapat bahawa setiap pekerja harus menikmati kualiti yang setanding
kehidupan dan kesan pemerkasaan dalam kerja mereka sebagai salah satu ekonomi utama kami
matlamat-suatu "kompleks pekerjaan yang seimbang."
Kemudian,
setelah bersetuju bahawa kerja bermaruah memerlukan setiap pekerja mempunyai campuran yang saksama
memperkasa dan menaikkan semangat serta kerja yang membosankan dan menghafal sehingga tiada kelas
pembahagian antara mereka yang memonopoli kerja memperkasakan dan mereka yang mengikut perintah,
dan setelah mengatasi kebimbangan bahawa pilihan sedemikian akan mengurangkan pengeluaran dengan berkurangan
kepakaran, apakah tuntutan yang perlu kita buat mengenai definisi pekerjaan, maklumat,
pengetahuan, dan latihan yang akan membawa ke arah kompleks pekerjaan yang seimbang untuk semua? Kami
pastinya perlu memberi pampasan kepada mereka yang mempunyai kerja yang kurang diingini dengan masa cuti
yang boleh mereka gunakan untuk melanjutkan pelajaran atau usaha lain untuk mencapai yang lebih baik
keadaan. Dan kita perlu meminta mereka yang mempunyai pekerjaan yang lebih diingini
menghabiskan masa pampasan melakukan kerja yang membebankan juga. Dan akhirnya, sebagai pekerja
organisasi dan kuasa untuk mempengaruhi keadaan mereka berkembang dan sebagai kapasiti mereka
untuk menuntut perubahan serius dalam peningkatan hubungan di tempat kerja, kami lebih suka
pembaharuan yang berusaha untuk mengurangkan jurang kemahuan dan pemerkasaan antara
pekerjaan yang berbeza dengan mengagihkan semula tugas di antara mereka.
Peserta
Peruntukan
Bila
kumpulan pekerja yang berbeza membuat produk yang berbeza beberapa prosedur untuk
menyelaraskan aktiviti mereka antara satu sama lain dan dengan kehendak pengguna
adalah diperlukan. Peruntukan ekonomi menentukan berapa banyak setiap input dan output
digunakan atau dihasilkan dan di mana ia berakhir. Sebahagian peruntukan ekonomi adalah satu perkara
keputusan; sebahagiannya ia adalah soal maklumat, komunikasi, dan
peranan tingkah laku. Pada masa ini pengeluar dan pengguna berhubung antara satu sama lain sebagai
musuh dalam pasaran di mana tekanan persaingan mendorong mereka untuk mencuba dan mengambil
kelebihan satu sama lain, atau digantikan oleh orang lain yang melakukannya. Tetapi
menyetujui ekonomi persaingan dan ketamakan bukanlah satu-satunya cara pekerja
dan pengguna boleh menyelaraskan aktiviti berkaitan mereka untuk menikmati kelebihan
pembahagian kerja. Sebaliknya mereka secara sedar boleh merancang bagaimana untuk menyelaraskan mereka
usaha - secara demokratik, saksama dan cekap.
A
ulasan pertama tentang peruntukan penyertaan akan memotivasi dan menerangkan bagaimana
pekerja dan pengguna boleh memperuntukkan sumber produktif yang terhad dan mengagihkan
barangan dan perkhidmatan tanpa pasaran dan kesan buruknya, dengan menggunakan a
prosedur perancangan sosial yang terdesentralisasi yang kami panggil "partisipatif
perancangan" di mana majlis pekerja dan pengguna serta persekutuan mencadangkan
dan menyemak semula aktiviti mereka sendiri dengan cara yang bertanggungjawab secara sosial. Ia akan meringkaskan
kelebihan perancangan penyertaan berbanding kedua-dua pasaran dan yang tidak dikreditkan
sistem pusat, atau perancangan perintah, dan terangkan mengapa takut sedemikian
perancangan penyertaan akan terbukti tidak cekap atau mengehadkan kebebasan yang sah
tersalah letak. Ulasan kedua dalam siri ini akan membincangkan permintaan untuk
menyekat pengaruh kuasa pasaran dan meluaskan peranan saksama
kerjasama dengan mengharamkan kerja lebih masa secara sukarela, mengurangkan minggu kerja, mengenakan
pembaharuan cukai dan belanjawan, dan meluaskan pengaruh awam ke atas pelaburan dan
keputusan belanjawan.
A
Perkataan Mengenai Visi dan Program
Mempunyai
matlamat boleh membantu kita mengenali ketidakadilan semasa, merangsang motivasi kita, dan berorientasikan
tindakan kita ke arah mencapai destinasi pilihan. Tuntutan yang kita pilih dalam
masa kini dan taktik yang kami gunakan untuk cuba memenanginya mempunyai dua logik. Pada yang satu
tangan, mereka berusaha untuk mengurangkan penderitaan semasa. Sebaliknya, mereka berusaha untuk
menggerakkan kita ke arah matlamat jangka panjang masa hadapan. Dalam tuntutan kapasiti dan taktik yang terakhir
harus menambah kekuatan kita dan mengurangkan kekuatan lawan. Mereka sepatutnya
tingkatkan bilangan yang mencari perubahan, tingkatkan pemahaman dan komitmen
penyokong perubahan, mengukuhkan organisasi penentang dan cara jangkauan
dan perjuangan, dan memenangi keuntungan yang bukan sahaja meningkatkan banyak progresif
kawasan pilihan raya, tetapi juga memperkasakan mereka untuk memenangi lebih banyak keuntungan dan menjadi lebih
komited dan berkebolehan. Ini adalah piawaian yang harus kita pegang semasa kita berbincang
program ekonomi jangka pendek. Mereka mudah untuk diringkaskan, tetapi bagaimanapun
pusat kepada strategi sosial.
An
Jemputan
Meneroka
matlamat dan tuntutan ekonomi adalah agenda besar, tetapi kelihatan seperti penggunaan yang baik
Sistem ZNet Sustainer. Sudah tentu ulasan ringkas tidak boleh membuat komprehensif
kes, tetapi mereka boleh memulakan perbincangan dalam forum ParEcon untuk mencabar,
mengkritik, menghuraikan, atau meminda pandangan yang ditawarkan. Untuk memudahkan itu, dua belas
visi ekonomi dan ulasan program akan dipaparkan dalam talian di http://www.zmag.org/econvpcmts.htm,
dipautkan melalui halaman Sustainer Zine untuk tempoh "penerbitan
tempoh." Siapa tahu...mungkin kita boleh bersama-sama melancarkan Participatory
Pergerakan Ekonomi.