कामगार चळवळीत प्रत्यक्ष सहभागी नसलेल्या नियमित लोकांना अनेकदा युनियनमध्ये घडणाऱ्या गोष्टींमध्ये रस घेणे कठीण जाते. त्यांनी काळजी का घ्यावी हे मी समजावून सांगण्यासाठी युक्तिवादाची छोटी साखळी येथे आहे: अमेरिकेतील सर्वात मोठी अंतर्निहित समस्या कोणती आहे? विषमता. असमानतेच्या विरोधात सर्वात शक्तिशाली आणि प्रशंसनीय शस्त्र कोणते आहे? कामगार संघटना. तुमचे जीवन सुधारेल अशा प्रकारे असमानता मागे घेण्यासाठी कामगार संघटनांना काय करण्याची आवश्यकता आहे? त्यांना आवश्यक आहे आयोजित करा लाखो नवीन काम करणारे लोक.
त्यामुळे हे समजण्याजोगे असले तरी, युनियनमध्ये नसलेली सरासरी व्यक्ती "युनियन ऑर्गनायझिंग" हा विषय त्यांच्याशी संबंधित नसलेल्या काही गूढ कोनाड्यांप्रमाणे पाहते, असे नाही. संपूर्ण देशाचे निराकरण करण्याचा हा मार्ग आहे. जेव्हा लोकांना असे वाटते की याचा त्यांच्यावर परिणाम होत नाही, ठीक आहे - हे फक्त समस्येचे सूचक आहे.
या साखळीतील पुढील प्रश्न असा आहे की: युनियन्सना आवश्यक त्या प्रमाणात संघटित होण्यासाठी काय करावे लागेल? या प्रश्नाची काही व्यावहारिक उत्तरे आहेत - यासाठी पैसे लागतील, आयोजकांना लागतील, यास रचना आयोजन करण्यासाठी पैसा प्रवाहित ठेवण्यास अनुकूल. परंतु आणखी एक मूलभूत उत्तर आहे, जे रेगननंतरच्या दशकांच्या घटत्या संघशक्तीच्या काळात काय उणीव होते ते कॅप्चर करते: यास लागेल महत्वाकांक्षा. महत्वाकांक्षा!
युनियनच्या आस्थापनेचा मोठा भाग आजही वर्षानुवर्षे मारल्या गेलेल्या कुत्र्यासारखा भेसूर दिसतो. कायमस्वरूपी अधोगतीच्या अवस्थेत जगणे, संरक्षण खेळण्यात घालवलेले आयुष्य, यामुळे गोष्टी वेगळ्या असू शकतात हा विश्वास त्यांच्यापासून दूर झाला आहे. त्यांची उद्दिष्टे माफक झाली आहेत. माफक उद्दिष्टे आपल्याला जिथे जाण्याची गरज आहे तिथे मिळत नाही. आपण मोठा विचार केला पाहिजे. कामगार चळवळीला, कोणत्याही गोष्टीपूर्वी, नवीन अमेरिकेची खरी महत्त्वाकांक्षा आवश्यक आहे. समस्येचे प्रमाण पाहण्यापेक्षा आणि ते अशक्य आहे असा निष्कर्ष काढण्यापेक्षा, आपल्याला कामगार नेत्यांची गरज आहे जे आपल्या नोकऱ्या कितीही उंच असले तरीही डोंगरावर चढतात. महत्वाकांक्षा हा सगळ्यात मौल्यवान गुण आहे.
म्हणूनच कालच्या घोषणा युनायटेड ऑटो वर्कर्सकडून ते डझनभराहून अधिक गैर-युनियन ऑटोमेकर्सना एकाच वेळी युनियन करण्यासाठी मोहीम सुरू करत आहेत हे खूप महत्वाचे आहे. UAW ला माहित आहे की त्याच्या दीर्घकालीन औद्योगिक सामर्थ्यासाठी सर्वात मोठा धोका म्हणजे टेस्ला सारख्या मोठ्या गैर-युनियन ऑटो कंपन्यांचा उदय आणि वस्तुस्थिती ही आहे की ऑटो उद्योग दीर्घकाळापासून केंद्रविरोधी दक्षिणेकडील राज्यांमध्ये संयंत्रे चालवण्यास सक्षम आहे. संघमुक्त. अनचेक सोडल्यास, ते दोन ट्रेंड UAW ला व्हॅम्पायरसारखे काढून टाकतील आणि ते एकेकाळच्या बलाढ्य संस्थेचे पोकळ कवच बनतील.
त्या ट्रेंडला खऱ्या अर्थाने मागे टाकण्यासाठी अभूतपूर्व प्रमाणात आयोजन करावे लागेल. हे 150,000 नवीन कामगारांना एका युनियनमध्ये संघटित करेल ज्यात आज फक्त 400,000 सक्रिय सदस्य आहेत. हे असेच आव्हान आहे की युनियन नेते पारंपारिकपणे एक अस्पष्ट, दीर्घकालीन समस्या मानतील, जसे की "हवामान बदल सोडवणे", सध्याच्या काळात लहान हावभावांसह संबोधित केले जावे, कदाचित काही तरी घडेल या आशेने. संपूर्ण गोष्ट सुलभ करण्यासाठी रस्ता.
त्याऐवजी, UAW ने सरळ म्हटले आहे: आमच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी 150,000 नवीन सदस्यांचे आयोजन करावे लागेल? मग आमची योजना 150,000 नवीन सदस्यांना संघटित करण्याची असेल. चला कामाला लागा. नेमकी हीच मानसिकता कामगार चळवळीला मोठ्या गरजा लिहून ठेवते, पण नसते.
UAW संधींचा फायदा घेत आहे ज्या युनियन अनेकदा वाया घालवतात. बिग थ्री ऑटोमेकर्समध्ये हा मोठा स्ट्राइक जिंकून येत आहे, हा स्ट्राइक स्वतःच खूप महत्वाकांक्षी होता. त्या विजयावर टीका करण्याऐवजी, UAW नेते शॉन फेन कामगारांना सर्वत्र खेचण्यासाठी युनियनसाठी जाहिरात म्हणून वापरत आहेत. जेव्हा मी फेनची मुलाखत घेतली एका आठवड्यापूर्वी, मी त्याला विचारले की त्याचे पुढील आयोजन लक्ष्य कोणती कंपनी असेल, आणि त्याने एक प्रकारचे अस्पष्ट उत्तर दिले की त्याला काळजी नाही कारण युनियनला सर्वांना संघटित करायचे आहे. मला वाटले की तो फक्त प्रश्न टाळत आहे. पण तो प्रामाणिक होता असे दिसते. ते सर्वांच्या मागे लागले आहेत.
ही अशी मोहीम आहे ज्यासाठी अनेक वर्षे लागतील, आणि खूप पैसे लागतील आणि कठीणही असतील. पण ते आहेत ते करण्याची योजना बनवणे कारण ते करणे आवश्यक आहे, ही अशी पायरी आहे ज्याशिवाय ती कधीही पूर्ण होणार नाही याची तुम्हाला खात्री आहे.
इतर कोणत्या युनियन्सने हे केले पाहिजे? मी "ते सर्व" म्हणेन, परंतु मला स्वतःला खूप अस्पष्ट व्हायचे नाही. व्यावहारिक दिसण्यासाठी, असे म्हणू या की, या प्रकारची महत्त्वाकांक्षा केवळ अशा उद्योगांसाठीच वास्तववादी आहे ज्यांच्यामध्ये आधीच मजबूत संघ अस्तित्व आहे — ज्या उद्योगांमध्ये प्रमुख युनियन कार्यरत आहेत आणि त्यांचा पारंपारिक आधार आहे, परंतु जेथे युनियनची घनता नाही. असणे आवश्यक आहे. तर मग, जिथे आधीच संघटना स्थापन झाल्या आहेत तिथे लाखो कामगारांना संघटित करण्यासाठी तितक्याच भव्य मोहिमा आपण कुठे बघायच्या?
- सर्व गैर-युनियन किराणा दुकाने (UFCW)
- सर्व नॉन-युनियन शिक्षक (एएफटी, एनईए)
- सर्व गैर-युनियन आरोग्य सेवा कर्मचारी (उद्योगातील अनेक मोठ्या आणि मध्यम आकाराच्या युनियन)
- सर्व गैर-युनियन बांधकाम कामगार (बिल्डिंग कामगार संघटना)
- सर्व गैर-युनियन हॉटेल कामगार (येथे एकत्र व्हा)
- सर्व गैर-युनियन एव्हिएशन उद्योग कामगार (AFA, ALPA, मशीनिस्ट, SEIU, इ.)
- सर्व गैर-संघीय स्थानिक, राज्य आणि फेडरल सरकारी कर्मचारी (AFSCME, AFGE)
- टीव्ही आणि चित्रपट उद्योगातील प्रत्येक नॉन-युनियन कामगार (WGA West, WGA East, SAG-AFTRA, IATSE, Teamsters)
- टेक इंडस्ट्री, येशू ख्रिस्त (CWA, मीडिया युनियन)
ही फक्त एक यादी आहे ज्याचा मी पाच मिनिटांत विचार केला. ते खूप लांब असेल. मुद्दा असा आहे की या प्रत्येक क्षेत्रामध्ये वाहन उद्योगात UAW ला ज्या स्थितीचा सामना करावा लागत आहे तीच स्थिती आहे. UAW ने पृथ्वीवरील इलेक्ट्रिक कार कंपनीतील सर्वात श्रीमंत युनियन बस्टर आणि अमेरिकेतील सर्वात वर्णद्वेषी युनियन विरोधी राज्यांकडे पाहिले असे नाही जेथे ते गरीब कामगारांना संघटित न होण्यास धमकावतात आणि स्वतःला विचार करतात, "हे सर्व खरे आहे. आमच्यासाठी सोपे आहे म्हणून मला वाटते की आम्ही एक शॉट देऊ.” हे कठीण आहे! पण ते करणे आवश्यक आहे.
मी वर उल्लेख केलेल्या सर्व युनियन्स समान पातळीवरील महत्त्वाकांक्षेने वागू शकत नाहीत याचे शून्य कारण आहे. त्या सर्व युनियन अशा उद्योगांमध्ये बसतात जेथे संघटित कामगारांच्या शक्तीला गैर-युनियन मालकांच्या वाढीमुळे धोका आहे. हेल, हॉलीवूड युनियन्सने UAW प्रमाणेच मोठे स्ट्राइक देखील जिंकले. त्याचप्रमाणे ते या क्षणाचा स्प्रिंगबोर्ड म्हणून उपयोग करतील का? की युनियनचे सदस्य होण्याइतपत नशीबवान नसलेल्यांना थंडीत सोडले गेल्याने ते त्यांच्या आरामदायी पदांवर परत जातील? युनियनची शक्ती टिकवून ठेवण्यासाठी आणि वाढवण्यासाठी मोठ्या प्रमाणावर संघटित होण्याची गरज आहे सदाचरण लाखो गैर-युनियन कामगारांना युनियनचे संरक्षण देण्याचे महत्त्व अधिक आहे.
मला काही भव्य योजना पहायच्या आहेत! बिल्डिंग ट्रेड्सने आयोजन करण्याबाबत गंभीर व्हावे अशी माझी इच्छा आहे! मला अमेरिकेतील सर्वात मौल्यवान तंत्रज्ञान उद्योग, युनियन-मुक्त किनारपट्टीवर नको आहे! मला ते सर्व किराणा कामगार नको आहेत जे आपला जीव धोक्यात घालतात (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला दरम्यान त्यांच्या उद्योगातील युनियन त्यांना मदत का करत नाही याचे आश्चर्य वाटते! मला युनियन्सना, सर्वसाधारणपणे, त्यांच्या स्वत:च्या उद्योगांमध्ये मोठ्या संख्येने गैर-युनियन नियोक्त्यांचे अस्तित्व असह्य आणि घृणास्पद आणि "वॉर रूम" सारखे वातावरणाचे कारण शोधायचे आहे जे ही विचित्र परिस्थिती बदलेपर्यंत टिकून राहील. .
"मी" इतके बोलल्याबद्दल क्षमस्व. आम्ही! आम्हाला हे हवे आहे. आम्हाला याची गरज आहे. अमेरिकेतील कामगार वर्गाला UAW च्या पातळीवर येण्यासाठी संघटनांची गरज आहे. सावध होऊ नका. धीट हो. आपले सर्व पैसे आयोजित करण्यासाठी खर्च करा. ब्रेक साठी जा. सध्या आहे त्यापेक्षा परिस्थिती चांगली होणार नाही. तुम्ही युनियनमध्ये असल्यास, UAW काय करत आहे ते त्यांना दाखवा आणि म्हणा: आम्हालाही हे करण्याची गरज आहे. वेळ वाया जात आहे.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान