In 2015, माझ्या सहकाऱ्यांच्या एका गटाने आणि मी आमची कंपनी, Gawker Media चे संघटन करण्याचा प्रयत्न करण्याचे ठरवले. ही एक चांगली कल्पना का आहे हे पटवून देण्यासाठी आम्ही काम केलेल्या प्रत्येकाशी बोलण्याची प्रखर, आठवडे चालणारी प्रक्रिया यामध्ये मुख्यतः सामील होती. जसे आम्ही तसे केले, तेव्हा एक गोष्ट स्पष्ट झाली: अगदी उघडपणे डाव्या-विंगर्सने भरलेल्या न्यूजरूममध्येही, बहुतेक लोकांना युनियन्सबद्दल इतके माहित नव्हते. त्यांनी कसे काम केले? नियम काय होते? लोक चघळत असताना, पहिल्यांदाच, ज्याचा त्यांनी कधीच विचार केला नव्हता, तितके शत्रुत्व आम्हाला आले नाही.
याची दोन स्पष्ट कारणे होती. प्रथम, त्या वेळी आमच्या विशिष्ट उद्योगात फारशा युनियन्स नव्हत्या, इतके कमी लोक यापूर्वी कधीही युनियन सदस्य होते. आणि दुसरे, संपूर्ण देशातील दहा कामगारांपैकी फक्त एक कामगार युनियन सदस्य होता, याचा अर्थ, मागील पिढ्यांपेक्षा वेगळे, काही लोक पालक किंवा मित्र किंवा नातेवाईक यांच्याकडे वाढले होते जे युनियन सदस्य होते. युनियन घनतेच्या दीर्घकालीन घटतेचा परिणाम असा झाला की युनियनशी प्रासंगिक संपर्क देखील कमी झाला. फार कमी लोकांकडे आई जी दुकानाची कारभारी होती, संपावर गेलेले काका किंवा त्यांच्या नोकरीच्या नवीन कराराबद्दल सांगू शकणारे मित्र होते. खालच्या युनियन सदस्यत्वाचा अर्थ युनियन्स बद्दल अधिक व्यापक अज्ञान होते - ज्याचा अर्थ असा होतो की प्रत्येक नवीन आयोजन मोहीम अधिक चढ-उताराची लढाई होती. भूतकाळातील युनियनच्या घसरणीमुळे वर्तमानात आणखी घसरण झाली.
पण हा डायनॅमिक उलटाही चालतो. आमच्या उद्योगातील अधिकाधिक कंपन्या संघटित झाल्यामुळे, युनियन्स नवीनतेपासून आवश्यकतेकडे वेगाने विकसित होत गेल्या. एका कामाच्या ठिकाणी युनियन जिंकलेल्या लोकांनी पुढच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या मित्रांना सांगितले. ते पसरले. ते कमी रहस्यमय झाले. गैर-युनियन कामगारांसाठी, प्रत्येक नवीन युनियन इतरत्र कुठेतरी एक आठवण होती की ते कदाचित काहीतरी गमावत आहेत. चार-पाच वर्षांनी न्यूजरूम झाल्यावर ते अधिक लक्षात येऊ लागलं नाही संघटित कल्पना, वास्तविक बनली, स्वतःला विकले.
ही काही चांगली बातमी आहे: कामगार चळवळीला पुढे नेणारा हा स्नोबॉल प्रभाव आता मोठा होत आहे. लक्ष देण्याइतके मोठे. या वस्तुस्थितीच्या परिणामांबद्दल विचार करा की हजारो लोक उच्च एड मध्ये—त्यापैकी बहुतेक ग्रॅड आणि अंडरग्रेड कामगार — गेल्या दोन वर्षांत युनियन झाले आहेत. त्यांच्यापैकी आणखी हजारो, आधीच संघटित, संपावर गेले आहेत. कामगारांच्या या विशिष्ट गटाचे वैशिष्ट्य म्हणजे त्यांच्यातील बहुसंख्य लोक त्यांचे संपूर्ण करिअर कॉलेज कॅम्पसमध्ये घालवणार नाहीत. ते या मोठ्या युनियन ड्राईव्ह, कॉन्ट्रॅक्ट मारामारी आणि संपातून जातील आणि नंतर ते जातील जगात बाहेर जा. सर्व ठिकाणी. प्रत्येक क्षेत्रात ओळखले जाणारे, ते व्हाईट कॉलर ऑफिसेस आणि ब्लू कॉलर जॉब्स आणि सेवा आणि किरकोळ नोकऱ्यांमध्ये जातील यात शंका नाही. त्यापैकी प्रत्येक एक बीज आहे जे जिथे जिथे संपेल तिथे दुसरे संघ वाढू शकते. हजारो तरुण लोक, सर्व माजी युनियन सदस्य, कामगार लढाईचा अनुभव घेतलेले, कामगार जगाच्या प्रत्येक खड्ड्यात झिरपत आहेत. हजारो तरुण ज्यांना युनियन काय करू शकते हे माहित आहे, ज्यांना संघटित कसे केले जाते हे माहित आहे, ज्यांना युनियन विरोधी खोटे बोलणे कठीण आहे, असंख्य गैर-युनियन कार्यस्थळांमध्ये फिल्टर करणे. सर्वत्र.
असा पसरतो. हे आपल्याला हवे आहे. प्रत्येक युनियन त्याच्या स्वत:च्या सदस्यांसाठी महत्त्वाची असते, परंतु कॅम्पस युनियनच्या क्रियाकलापाच्या सध्याच्या लाटेबद्दल आणखी महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे त्यात मोठ्या संख्येने लोक सामील आहेत आणि ते लोक वाऱ्यावर उडालेल्या पिवळ्या रंगाच्या बियासारखे विखुरणार आहेत. या उच्च माध्यमिक संघटनांचा सर्वात महत्वाचा वारसा ते कॅम्पसमध्ये काय करतात हे नसून ते इतरत्र काय करतात.
या आगीत इंधन जोडणारा आणखी एक घटक आहे: लक्ष. गेल्या दशकातील प्रसारमाध्यमांच्या व्यापक संघटनामुळे मोठ्या संख्येने नवीन युनियन सदस्यांची निर्मिती झाली नाही, परंतु संघटित श्रमात रस असलेल्या पत्रकारांमध्ये प्रचंड वाढ झाली, ज्यामुळे अधिक कव्हरेज झाले. त्या स्वारस्याला एक घर सापडले, विशेष म्हणजे, स्टारबक्स आणि अॅमेझॉनच्या युनियन ड्राईव्हमध्ये, त्या दोन्ही मोहिमांना त्यांच्या कच्च्या संख्येपेक्षा जास्त असलेले राष्ट्रीय महत्त्व दिले.
मी गेल्या वर्षभरात कामगार चळवळीबद्दल अहवाल आणि पुस्तक लिहिण्यात घालवले आणि मी जिथे जिथे गेलो तिथे लोकांनी मला सांगितले की ते स्टारबक्स आणि ऍमेझॉनपासून प्रेरित आहेत. या नावाच्या ब्रँड मोहिमेसह श्रमावर वाढलेल्या मीडिया फोकसने युनियनची कल्पना राष्ट्रीय चेतनेमध्ये वाढवली आहे. बातम्या बनवणारा प्रत्येक मोठा स्ट्राइक मदत करतो. पटकथा लेखक मे रोजी संपावर गेले तर 1, शक्य दिसते म्हणून, हॉलीवूड बंद होईल, आणि प्रत्येक वेळी कोणीही त्यांचा टीव्ही चालू केल्यावर कामगार शक्ती केंद्राचा टप्पा बळकावेल. अगदी मानकांनी या गोष्टीबद्दल ऐकले आहे. ही एक छोटी गोष्ट वाटू शकते, परंतु तसे नाही. हे लोकांना संदर्भ बिंदू प्रदान करते - एक मानसिक पाया तयार करण्यासाठी.
एक तरुण व्यक्ती ग्रॅड स्कूलमध्ये जाते — कॅलिफोर्निया विद्यापीठात, रटगर्स येथे किंवा त्यादरम्यानच्या इतर डझनभर उच्च संस्थांमध्ये. तेथे ते युनियन मोहिमेत सहभागी होतात. ते जिंकतात. ते रॅली काढतात आणि शाळेला करारासाठी लढवतात. ते जिंकतात. तरुण व्यक्ती शाळा सोडते, आणि नोकरी मिळवते — एका अकाउंटिंग फर्ममध्ये, किंवा टेक कंपनीमध्ये, किंवा रेस्टॉरंटमध्ये किंवा बारमध्ये. ते त्यांच्या नवीन नोकरीकडे आजूबाजूला पाहतात आणि युनियनसह ती कशी सुधारली जाऊ शकते याचा विचार करतात. ते त्यांच्या सहकाऱ्यांशी याबद्दल बोलतात. त्यांच्या सहकार्यांना ही कल्पना पूर्णपणे परदेशी किंवा हास्यास्पद वाटत नाही, कारण ते स्टारबक्स आणि ऍमेझॉन मोहिमांबद्दल वाचतात. त्यांना का नाही? तिथे का नाही? आता का नाही?
असा पसरतो. अमेरिकेतील संघटित कामगारांचे मोठे चित्र अजूनही गडद आहे, कारण संघाची घनता कमी होत चालली आहे. परंतु त्या निराशाजनक संख्येत मुखवटा घातलेली ही संभाव्य वाढीची कहाणी आहे. आज, अलिकडच्या भूतकाळातील कोणत्याही काळाच्या विपरीत, आम्ही अशा कालखंडाच्या सुरुवातीला आहोत जेव्हा अनेक तरुण युनियन सदस्य असतील जे त्यांच्या उर्जा आणि कट्टरतावादाच्या शिखरावर असतील, जे प्रत्येक उद्योग आणि भौगोलिक प्रदेशातून वाटचाल करत असतील आणि जे स्वत: ला अशा लोकांसोबत काम करताना आढळतील जे युनियनच्या अस्तित्वाशी परिचित आहेत आणि त्यांच्याबद्दल सकारात्मक भावना आहेत. हे सोपे वाटते, परंतु कामगार चळवळीत जीवन भरभराट होण्यासाठी फक्त काही साधे घटक लागतात.
मध्ये लहान मुलगी म्हणून"स्वप्नांचे क्षेत्र” म्हणाले: लोक येतील. इतकी मला खात्री आहे. युनियनची स्थापना त्यांच्यासाठी तयार होईल का? कामगारांच्या नैराश्यग्रस्त संस्था याला न जुमानता पुरेशी गर्दी करू शकतात का? आपण बघू.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान