कामगार चळवळ एक लहरी मित्र आहे - ती जितके आनंद देते तितकेच ते हृदयविकार देते. परंतु प्रत्येक क्षणी, तो विजयी ध्वज फडकवण्यास सक्षम आहे आणि त्याची क्षमता खरोखर काय असू शकते याची चमक आपल्या सर्वांना देते. नुकत्याच संपलेल्या UAW स्ट्राइकने असाच एक क्षण दिला: केवळ करारच नाही, जे एक भौतिक यश होते, परंतु मे महिन्याच्या आसपास मोठ्या प्रमाणावर कारवाईची शक्यता निर्माण करण्यासाठी युनियनचे आंदोलन-व्यापी समन्वयाचे सार्वजनिक आवाहन. 1, 2028 पुढील ऑटो कराराची समाप्ती.च्या"आम्ही देशभरातील युनियन्सना तुमच्या कराराची मुदत आमच्याशी संरेखित करण्यासाठी आमंत्रित करतो जेणेकरून आम्ही एकत्रितपणे आमच्या सामूहिक स्नायूंना वाकवणे सुरू करू शकू," UAW जाहीर ऑक्टोबर रोजी 29.
एका शतकातील अमेरिकन संघटित कामगार शक्तीच्या सर्वात रोमांचक पुनरुत्थानाची ही सुरुवात असू शकते. किंवा, ते फक्त एक ट्विट असू शकते. येत्या काही महिन्यांत काय घडते ते यापैकी कोणते प्रकरण ठरवेल.
जनरल भावना उच्च प्रोफाइल विजयांच्या मिरवणुकीमुळे साथीच्या रोगाला चालना मिळाली तेव्हापासून कामगार शक्तीचे पुनरुत्थान: स्टारबक्स आणि अॅमेझॉन युनियन ड्राइव्ह, कॉलेज कॅम्पसमध्ये मोठ्या प्रमाणावर आयोजन, अनुकूल बिडेन प्रशासन आणि त्याचे अनोखे प्रो-युनियन NLRB, ऐतिहासिकदृष्ट्या उच्च अनुकूलता जनमत सर्वेक्षणातील युनियन्स, निरनिराळ्या कंटाळलेल्या कामाच्या ठिकाणी नियतकालिक मिनी-स्ट्राइक लाटा. या वर्षी, आम्ही तीन कृती पाहिल्या आहेत – टीमस्टर्सने UPS ला विश्वासार्ह स्ट्राइकच्या धमकीसह पाठींबा दिला आहे आणि यशस्वी WGA आणि UAW स्ट्राइक – जे मोठ्या प्रमाणावर स्ट्राइकच्या सामर्थ्याने काय जिंकले जाऊ शकते हे दर्शविते.
हे सर्व उत्साहवर्धक आहे. हे सर्व जनभावना बदलल्याचा पुरावा आहे. तथापि, या सर्वांमुळे भांडवल आणि श्रम यांच्यातील शक्ती संतुलनात मजबूत आणि चिरस्थायी बदल होत नाही. सध्या, आमच्याकडे जे काही आहे ते वेगवेगळ्या घटनांचा समूह आहे, डेटा पॉइंट्सचा एक समूह जो संभाव्यतेचा पुरावा आहे. या आशादायक क्षणामुळे कामगार चळवळीचे खरे, ऐतिहासिक पुनरुज्जीवन होते की नाही हे दोन गोष्टी ठरवतील. पहिले सहज मोजता येण्यासारखे आहे: युनियन घनता. दहापैकी एक अमेरिकन कामगार आज युनियन सदस्य आहे. आम्ही नुकतीच नमूद केलेली सर्व सामग्री असूनही, ती संख्या आहे नाही साथीच्या रोगाच्या पार्श्वभूमीवर उठले. आज युनियन्सने करण्याची गरज असलेली प्राथमिक गोष्ट आहे अधिक युनियन सदस्यांना संघटित करा. याशिवाय, संघटित श्रम हे समाजव्यापी बदलासाठी कायदेशीररित्या विस्तारित शक्तीऐवजी एक तटबंदी आणि संकुचित बाग आहे.
दुसरी गोष्ट पहिल्याशी संबंधित आहे, परंतु ती कृतीसाठी एक विस्तृत मेनू ऑफर करते: आम्हाला कृतीचा काही मूर्त हालचाली-व्यापी समन्वय दिसला पाहिजे. जेव्हा एखादी युनियन करार जिंकते किंवा एखादी महत्त्वाची नवीन कंपनी आयोजित करते तेव्हा ते खूप चांगले असते, परंतु ट्रिलियन-डॉलरच्या बहुराष्ट्रीय कॉर्पोरेशन आणि त्यांच्या राजकीय सहयोगींच्या एकत्रित शक्तीचा सामना करण्यासाठी त्या वेगळ्या घटना पुरेशा नसतात. ते दहापट किंवा शेकडो हजारो कामगारांचा समावेश असताना देखील नाही. मोठ्या युनियन्स, ज्यांच्याकडे सर्वात जास्त संसाधने आहेत, त्यांना जे काही गैर-युनियन गट त्यांना मदत करू इच्छितात, जर आपल्याला वर्गयुद्ध जिंकण्याची कोणतीही संधी हवी असेल तर त्यांनी एकत्र बसून मोठ्या राष्ट्रीय मोहिमा राबविण्यास सक्षम असले पाहिजे. अॅमेझॉन एक प्रचंड, बहु-युनियन मोहिमेशिवाय कधीही युनियन केलेली कंपनी होणार नाही. तसेच तंत्रज्ञान उद्योग, अमेरिकेतील सर्वात श्रीमंत, एक प्रचंड बहु-युनियन मोहिमेशिवाय आयोजित केले जाणार नाही. चे शाश्वत ध्येय आम्ही कधीच साध्य करणार नाही"मोठ्या बहु-संघ मोहिमेशिवाय दक्षिण संघटित करणे. किंवा आम्ही कधीही मोठ्या बहु-संघ मोहिमेशिवाय धोरणात्मक सामान्य स्ट्राइक मागे घेणार नाही. काही ठिकाणी काही गोष्टी जिंकणार्या काही संघटनांपासून ते राष्ट्रीय कामगार चळवळ धोरणात्मकरीत्या उभारण्याच्या आणि कामगार शक्तीचा वापर करून असमानतेच्या राक्षसाला एकदाचा आणि सर्वांसाठी बुडवून टाकण्याच्या प्रक्रियेला खूप समन्वयाची आवश्यकता असेल. . अशा प्रकारचा समन्वय – ज्या प्रकारची चळवळ उद्दिष्टांच्या सेवेत घडते, विविध भांडण संघटनांच्या प्रादेशिक सीमा रेखाटण्याऐवजी – खरोखर आज घडत नाही.
तद्वतच, एएफएल-सीआयओ सारख्या संस्थेने या गोष्टींचा समन्वय साधण्यास सुरुवात केली असती. पण त्यांच्याकडे नाही, आणि ते करतील याचा फारसा पुरावा नाही. त्यामुळे युनियन्सना या युती स्वत: तयार कराव्या लागतील. आणि यामुळेच UAW च्या सार्वजनिक कॉलने इतर युनियन्सना त्यांच्या कराराच्या कालबाह्य तारखांना त्यांच्यासोबत इतके रोमांचक आवाहन केले. हा काही अर्थहीन फ्रिंज ग्रुप नाहीये. पेक्षा अधिक असलेले हे एक शक्तिशाली, राष्ट्रीय संघ आहे 400,000 सक्रिय सदस्य, परिणामी औद्योगिक संप जिंकून ताज्या, कामगार चळवळीचा बॅट सिग्नल आकाशात चमकत आहे आणि त्याच्या समवयस्कांना विनवणी करत आहे: आमच्यात सामील व्हा! जर आपण स्वतःला जुळवून घेतले तर साडेचार वर्षात आपण भांडवलदारांना खरोखरच अडचणीत आणू शकतो.
या रणनीतीबद्दल प्रेम करण्यासारखे बरेच काही आहे. हे दोन्ही शक्तिशाली आणि साध्य करण्यायोग्य आहे. कराराच्या तारखांना जोडण्यासाठी रक्त, घाम आणि प्रचंड नवीन आयोजन मोहिमांची अनिश्चितता आवश्यक नसते. विद्यमान युनियन्सचा प्रभाव एका बिंदूमध्ये एकत्रित करून मजबूत करण्याचा हा एक मार्ग आहे. (सध्या धमकी देत असलेल्या लास वेगासमधील कुलिनरी युनियनकडे पहा स्ट्राइक संपूर्ण लास वेगास पट्टी, व्यवहारात या युक्तीने काय जिंकले जाऊ शकते याचे उदाहरण म्हणून.) हे केवळ एका युनियनमध्ये किंवा एका उद्योगातच नाही तर अनेक उद्योगांमधील अनेक युनियनमध्ये केल्याने मोठ्या प्रमाणात वॉकआउटचा टप्पा निश्चित होऊ शकतो. यामुळे राजकीय शक्ती दलाल अशा प्रकारे लक्ष देऊ शकतात की ते अन्यथा करणार नाहीत. हे जनतेला मोहित करू शकते आणि ते युनियन सदस्य नसले तरीही त्यांना लढ्यात आकर्षित करू शकते. हे स्केलिंग अपचे वास्तविक जागतिक उदाहरण आहे. केवळ संघटित कामगारांचा एक गट स्वत:साठी मागणी करतो असे नाही; हे कामगार वर्गासाठी सर्वसाधारणपणे मागण्यांचे आश्वासन देते, ज्याचा पाठींबा अ सामान्य संप. ते स्वप्न नाही. ते करता येते. UAW ही एक विश्वासार्ह संस्था आहे जी प्रक्षेपण बिंदू असू शकते.
इतर प्रमुख युनियन्स या आवाहनाला गांभीर्याने घेतात. बहुतेक युनियन करार तीन वर्षांचे असतात, द्या किंवा घ्या. याचा अर्थ असा की युनियन्सने यासाठी आतापासूनच नियोजन सुरू केले पाहिजे. मध्ये वाटाघाटी केलेले करार 2024 आणि 2025 मे साठी त्यांची कालबाह्यता तारीख सेट करणे आवश्यक आहे 1, 2028. वास्तवात, UAW आणि त्याच्या सहयोगींना त्यांच्या अनेक सहकारी मोठ्या संघटनांना पुढील सहा महिन्यांत हे खरे ध्येय असल्याचे पटवून देण्याची गरज आहे. आधीच उग्र आंतर-संघीय लॉबिंग होत असावे. अधिक कट्टरपंथी संघटना, ज्यांची वास्तविक दृष्टी आहे, त्यांनी नजीकच्या भविष्यात या योजनेवर सार्वजनिकपणे स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि नंतर ही कृती कमी जोखमीची अक्कल आहे असा युक्तिवाद करून त्यांनी कमी कट्टरपंथी संघटनांमध्ये आकर्षित होण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. हा एक चांगला युक्तिवाद आहे! हे जितके मोठे होईल तितके ते अधिक मजबूत होईल आणि ते प्रत्येक युनियनला जितके अधिक मदत करेल, आणि प्रत्येक युनियनला जितकी अधिक मदत करेल तितका अधिक फायदा या संपूर्ण युनियनच्या युतीला मोठ्या मागण्या करण्यासाठी मिळेल ज्यायोगे संपूर्ण कामगार वर्गाला फायदा होईल, संघटित किंवा नाही या युक्तिवादाचे गुण लवकरच केंद्रीय नेत्यांनी पाहण्याची गरज आहे. नंतर वैयक्तिक युनिट्स आणि वैयक्तिक कामगारांसाठी केस करणे आवश्यक आहे, ज्यांना हे ठरवावे लागेल की त्यांना त्यांचे स्वतःचे करार याचा एक भाग बनवायचे आहेत.
मी इथे सांगतोय की तिथे जास्त वेळ वाया घालवायचा नाही. अधिक सकारात्मक बाबींवर, मी हे देखील म्हणत आहे की संघटित कामगार शक्तीला ऐतिहासिक वाढीसाठी ही एक अद्वितीय संधी आहे. हे उद्दिष्ट साध्य करण्याचा मार्ग अतिशय सोपा आहे आणि त्यात असा कोणताही भाग नाही जो विद्यमान युनियन आणि त्यांचे विद्यमान संघटक कर्मचारी आणि विद्यमान सदस्यांच्या क्षमतेमध्ये नाही. यासाठी आम्हाला मोठ्या प्रमाणात नवीन संसाधने शोधण्याची आवश्यकता नाही. त्यासाठी फक्त आजच्या युनियन्सकडे थोडी दृष्टी असणे आणि एकत्र काम करण्याची इच्छा असणे आवश्यक आहे. कधीकधी, गंमत म्हणजे, कामगार चळवळीत ते गुण कमी असतात. परंतु आत्ताच आपण आपला स्वतःचा सर्वात वाईट शत्रू बनणे थांबवू शकत नाही असे कोणतेही कारण नाही. मोठ्या गोष्टी टेबलावर आहेत. चला त्यांच्यापर्यंत पोहोचू आणि त्यांना घेऊ.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान