magraphy/Shutterstock.com द्वारे फोटो
पोलिसांच्या क्रूरतेच्या विरोधात देशव्यापी निदर्शनांच्या पार्श्वभूमीवर कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या डि-मिलिटरायझेशनच्या आवाहनांना नवीन गती मिळाली आहे. अशा देशात ही प्रक्रिया सोपी होणार नाही जेथे सर्व पोलिसांपैकी जवळजवळ एक पंचमांश पोलिस लष्करी दिग्गज आहेत - डेरेक चौविन, मिनियापोलिसमधील जॉर्ज फ्लॉइडचा मारेकरी आणि रॉबर्ट मॅककेब यांचा समावेश आहे, 75 वर्षांच्या ठोठावल्याबद्दल गंभीर हल्ल्याचा आरोप असलेल्या दोन अधिकाऱ्यांपैकी एक- बफेलोमधील वृद्ध आंदोलक.
कास्ट-ऑफ पेंटागॉन गियरने लोड केल्यावर, कोणत्याही पार्श्वभूमीतील पोलिस अधिकारी शांततापूर्ण निदर्शकांना शत्रू लढाऊ मानण्याची अधिक शक्यता असते, विशेषत: जेव्हा पेंटागॉनचे स्वतःचे उच्च अधिकारी त्यांच्या निषेधाच्या दृश्यांना "लढाईची जागा" म्हणून संबोधतात. परंतु अभ्यास दर्शविते की परदेशात युद्ध क्षेत्रांमध्ये अनुभव असलेल्या लोकांना कामावर ठेवणे देखील "समुदाय पोलिसिंग" साठी वरदान ठरले नाही. पोलीस विभागांना ताब्यात घेणाऱ्या सैन्यासारखे वागणे थांबवण्यासाठी अनेक मूलभूत बदलांची आवश्यकता असेल, ज्यात अनुभवी असलेल्या नोकरी अर्जदारांची अधिक बारकाईने तपासणी करणे आणि त्यांची प्राधान्याने नियुक्ती उपचार समाप्त करणे समाविष्ट आहे.
सैन्यात सेवा केलेल्या पुरुष आणि स्त्रियांसाठी पोलिसिंग हा सध्या तिसरा सर्वात सामान्य व्यवसाय आहे. हा एक पर्याय आहे ज्याला करिअर समुपदेशक आणि दिग्गजांच्या संस्थांनी मोठ्या प्रमाणावर प्रोत्साहन दिले आहे अमेरिकन सैन्य. परिणामी, अनेक लाख दिग्गज आता कोणत्या ना कोणत्या प्रकारचे बॅज परिधान करत आहेत. जरी दिग्गजांचा समावेश यूएस लोकसंख्येच्या फक्त 6 टक्के आहे, ते सर्व कायद्याची अंमलबजावणी कर्मचार्यांपैकी 19 टक्के प्रतिनिधित्व करतात.
हे असमान प्रतिनिधित्व, अंशतः, राज्य किंवा फेडरल कायद्याद्वारे अनिवार्य असलेल्या प्राधान्य नियुक्ती आवश्यकतांमुळे आहे. याव्यतिरिक्त, ओबामा प्रशासनाच्या अंतर्गत, न्याय विभागाने स्थानिक पोलीस विभागांना केवळ दिग्गजांच्या पदांसाठी निधी देण्यासाठी लाखो डॉलर्स दिले.
मार्शल प्रोजेक्टने 1 मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे [EF2017] अहवाल, “जेव्हा वॉरियर्स पुट ऑन द बॅज,” नियुक्ती प्राधान्ये आणि विशेष निधीच्या या संयोजनामुळे “विविध समुदायांसारखे आणि समजणारे पोलिस दल तयार करणे” कठीण झाले आहे. लाभार्थी असमानतेने पांढरे आहेत, कारण सर्व नोंदणीकृत पुरुष आणि स्त्रिया पैकी 60 टक्के रंगाचे लोक नाहीत.
न्याय विभागाच्या अधिकार्यांनी, विशेषत: राष्ट्राध्यक्ष ट्रम्पच्या अधिपत्याखाली, नुकत्याच नियुक्त केलेल्या दिग्गजांच्या नंतरच्या नोकरीच्या कामगिरीचा मागोवा घेण्यात किंवा त्यांच्या लष्करी पार्श्वभूमीचा त्यांच्या वर्तनावर जनतेच्या दृष्टीकोनातून कसा परिणाम होऊ शकतो याचा मागोवा घेण्यात फारसा रस दाखवला नाही. माजी DOJ अधिकारी रोनाल्ड डेव्हिस यांनी मार्शल प्रोजेक्ट संशोधकांना सांगितले म्हणून ""मी हे मत नाकारतो की परत आलेल्या दिग्गज, ज्याने लढाई पाहिली आहे, त्याने पोलिस प्रमुखासाठी चिंता निर्माण केली पाहिजे. मला शक्य झाल्यास मी आणखी कामावर ठेवेन.”
तथापि, एक 2009 अहवाल आंतरराष्ट्रीय पोलीस प्रमुखांच्या संघटनेने 9/11 नंतरच्या संघर्षात त्यांच्या सेवेनंतर "लष्करी कर्मचार्यांचे एकीकरण" कायद्याची अंमलबजावणी करण्याबद्दल अनेक चिंता व्यक्त केल्या. या अभ्यासानुसार, "व्हिएतनाम युद्धातून परत आलेले दिग्गज त्यांच्या लढाऊ वातावरणात - मुख्यतः जंगल, शेत किंवा मोकळे भूभाग - त्यांच्या शहरी किंवा उपनगरीय पोलिसिंग वातावरणापासून सहजपणे वेगळे करू शकतात. इराक किंवा अफगाणिस्तानमधून लढाऊ दिग्गज परत येण्याच्या बाबतीत, त्यांचे लढाऊ वातावरण आणि त्यांचे पोलिसिंग वातावरण आश्चर्यकारकपणे समान दिसू शकते. अहवालात चेतावणी देण्यात आली आहे की भूतकाळातील तैनाती "रिटर्निंग अधिकाऱ्यांना चुकून लष्करी लढाऊ परिस्थिती आणि नागरी गुन्हेगारी परिस्थिती यांच्यातील रेषा अस्पष्ट करू शकतात, परिणामी अयोग्य निर्णय आणि कृती, विशेषत: कमी प्राणघातक किंवा प्राणघातक शक्ती वापरणे."
शूटिंगमध्ये अधिक गुंतलेले
DOJ च्या न्याय सहाय्य ब्यूरो द्वारे सह-प्रायोजित, पोलिस प्रमुखांच्या अहवालात असेही नमूद केले आहे की पोस्ट-ट्रॉमॅटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर आणि संबंधित "नैराश्य, राग, माघार घेणे आणि कौटुंबिक समस्या" ग्रस्त लढाऊ दिग्गजांना "अयोग्य वापरासाठी" जास्त प्रवृत्ती असू शकते. बळाचा." काही प्रमुखांना असे वाटले की त्यांच्या नेतृत्वाखालील दिग्गज "नागरी जगासाठी तयार नसलेले" परत आले कारण त्यांच्या PTSD ने त्यांना "अतिरंजित जगण्याची प्रवृत्ती" दिली. जवळपास एक तृतीयांश लोकांचा असा विश्वास होता की त्यांच्या बळावर असलेल्या दिग्गजांना अनेकदा काही प्रकारचे "मानसिक समस्या" असतात, 14 टक्के लोकांनी गैर-दिग्गजांपेक्षा दिग्गज असलेल्या अधिकार्यांबद्दल अधिक नागरिकांच्या तक्रारी प्राप्त केल्या होत्या आणि 10 टक्के लोकांनी "अत्यंत हिंसाचार" चा समावेश असल्याचे नोंदवले. माजी लष्करी कर्मचारी.
अर्थातच दिग्गजांना त्यांच्या शारीरिक तंदुरुस्ती, शस्त्रे हाताळण्याचा अनुभव, शिस्तीची सवय आणि नेतृत्वगुण यासाठी उच्च गुण मिळाले. तरीही अहवालात असे नमूद केले आहे की काहींना “ऑर्डर देण्याऐवजी प्राप्त करण्यासाठी पुन्हा समायोजित करण्यात, इतरांवर विश्वास ठेवण्यास आणि प्रतिबद्धतेचे नियम बदलण्यात” समस्या आली.
A अभ्यास युनिव्हर्सिटी ऑफ टेक्सास स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थच्या संशोधकांनी, ज्याने डॅलस पोलिस विभागावर लक्ष केंद्रित केले, असे आढळले की लष्करी अनुभव असलेले अधिकारी कर्तव्यावर असताना त्यांच्या बंदुकांचा वापर बिगर दिग्गजांपेक्षा अधिक करतात. दहा वर्षांच्या कालावधीत, गोळीबाराच्या घटनेत सामील असलेल्या सर्व 516 डॅलस पोलिसांपैकी जवळजवळ एक तृतीयांश दिग्गज होते. ज्यांना परदेशात तैनात करण्यात आले होते त्यांनी शस्त्रे उडवण्याची शक्यता जवळपास तिप्पट होती; ज्यांना तैनात केले गेले नव्हते ते गोळीबारात सामील होण्याची शक्यता दुप्पट होती. अभ्यासाने असा निष्कर्ष काढला आहे की डॅलस पोलिस विभागाद्वारे नियुक्त केलेल्या काही दिग्गजांना "उच्च तणावाच्या परिस्थिती" चा सामना करताना "गंभीर विचार कौशल्ये" नाहीत.
मार्शल प्रोजेक्टने इतर अनेक शहरांमध्ये बळाचा वापर केल्याच्या तक्रारी आणि प्राणघातक पोलिस गोळीबार यांचा अभ्यास केल्यानंतर असेच निष्कर्ष नोंदवले गेले. बोस्टन आणि मियामीमध्ये, लष्करी अनुभव असलेल्या अधिका-यांनी जास्त बळाच्या अधिक नागरी तक्रारी निर्माण केल्या. जानेवारी 2010 ते एप्रिल 2014 दरम्यान झालेल्या एकूण पस्तीस जीवघेण्या गोळीबारात सहभागी झालेल्या अल्बुकर्क अधिकाऱ्यांपैकी जवळपास एक तृतीयांश अधिकारी हे दिग्गज होते. नि:शस्त्र वाहनचालकाला ठार करणार्या त्या अधिकार्यांपैकी एकाच्या विरोधात खटला दाखल करण्यात आला, तो उघड झाला की तो इराक युद्धाचा दिग्गज होता, ज्याच्या PTSD मुळे फ्लॅशबॅक, दुःस्वप्न आणि ब्लॅक-आउट्स होतात. तरीसुद्धा, मार्शल प्रोजेक्टने शोधल्याप्रमाणे, त्याला “युद्ध क्षेत्र म्हणून ओळखल्या जाणार्या शहराच्या उच्च-गुन्हेगारी क्षेत्रामध्ये गस्त घालण्यासाठी नियुक्त करण्यात आले.”
मार्शल प्रोजेक्टने शिफारस केली की पोलिस विभागांकडे "कर्मचार्यांच्या मानसिक आणि शारीरिक तंदुरुस्तीचे मूल्यांकन करण्यासाठी ... सार्वजनिक सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी आणि स्थिर, विश्वासार्ह आणि उत्पादक कार्यबलाची हमी देण्यासाठी" स्पष्ट आणि सुसंगत धोरणे आहेत. तरीही, असे आढळले की वास्तविक स्क्रीनिंग पद्धती प्रमाणित किंवा प्रभावी नाहीत. "काही एजन्सी प्रशासकीय मुलाखती आणि मानसशास्त्रीय मूल्यमापनाचा वापर करून अनुभवी अधिकारी त्यांच्या पदावरील आवश्यक कार्ये कशी पार पाडतील याचे मूल्यांकन करतात, तर इतर एजन्सी त्यांच्या विभागाच्या वैद्यकीय अधिकाऱ्याकडे परत जातात किंवा कोणतेही धोरण नसते."
आणखी एक धोकादायक व्यवसाय
अतिरिक्त चिंतेची बाब म्हणजे दिग्गज पोलिसांच्या कामाच्या सुप्रसिद्ध व्यावसायिक धोक्यांसाठी अधिक असुरक्षित असतील- जसे की दारू किंवा मादक पदार्थांचे सेवन, घरगुती हिंसाचार, घटस्फोट आणि आत्महत्येचे उच्च दर. ब्लू हेल्थ, पोलिस अधिकारी आणि त्यांच्या कुटुंबांसाठी मानसिक आरोग्य वकिली गट म्हणून, जानेवारी मध्ये नोंदवले, कर्तव्याच्या ओळीत (228) मारले गेले त्यापेक्षा कितीतरी जास्त पोलिस त्यांच्या स्वत: च्या हाताने (132) गेल्या वर्षी मरण पावले.
आम्ही आगामी पुस्तकासाठी मुलाखत घेतलेल्या अनेक दिग्गजांपैकी एक असा एक सैनिक आहे जो गंभीर PTSD सह इराकला परतला पण डेप्युटी शेरीफ झाला. त्याच्या पत्नीने पोलिसिंग सोडल्याशिवाय त्याला सोडून जाण्याची धमकी दिल्यानंतर, त्याने दोनदा निवासी उपचार मागितले आणि शेवटी त्याला त्याचे कुटुंब आणि नोकरी यापैकी एक निवडण्यास भाग पाडले गेले, ज्यामुळे तो रागावला, चिडखोर आणि अनेकदा अस्थिर झाला. "मला राखाडी क्षेत्रे आवडत नाहीत," त्याने कबूल केले. “जर मी एका पैशासाठी आलो, तर मी एक पौंड घेतो. याचा अर्थ असा आहे की मी पोलिसाची भूमिका बजावू शकतो किंवा मी कुटुंबातील माणसाची भूमिका करू शकतो. व्होकेशनल रिहॅबिलिटेशन डिपार्टमेंट ऑफ वेटरन्स अफेयर्स (VA) च्या मदतीमुळे, त्याऐवजी तो एक कुशल बांधकाम कामगार बनला.
इतर दिग्गज, "कायमचे युद्ध" आणि त्यांनी सामान्य सैनिकांना केलेल्या हानीबद्दल त्यांच्या टीकेसाठी सुप्रसिद्ध, सार्वजनिक सुरक्षेच्या सैन्यीकरणाविरूद्धच्या लढ्यात सामील होत आहेत. कॉमन डिफेन्स, प्रगतीशील दिग्गजांच्या गटाने "नो वॉर ऑन अवर स्ट्रीट्स" मोहीम सुरू केली आहे. गुंतलेल्यांमध्ये काइल बिबी, माजी मरीन कॉर्प्स पायदळ अधिकारी, अॅनापोलिस पदवीधर आणि ब्लॅक वेटरन्स प्रोजेक्टचे सह-संस्थापक आहेत. अफगाणिस्तानमध्ये सेवा केलेल्या बिबीच्या मते, स्थानिक पोलिस विभागांच्या हातात $7 अब्ज डॉलर्सचे लष्करी हार्डवेअर ठेवण्याचे टीकाकार म्हणून दिग्गजांची अद्वितीय विश्वासार्हता आहे. ते म्हणतात, “आमची उपकरणे आधी होती. "आम्ही हे पोलिसांपेक्षा चांगले समजतो... हे महत्वाचे आहे की आमच्याकडे दिग्गज उभे राहण्यासाठी आणि म्हणण्यास तयार आहेत: 'ही शस्त्रे जाणे आवश्यक आहे.'"
देशांतर्गत कायदा अंमलबजावणी करणार्यांच्या श्रेणीमध्ये माजी लष्करी कर्मचार्यांचे जास्त प्रतिनिधित्व केले जात असल्याचा मुद्दा हाताळणे अधिक कठीण आहे. जेव्हा तुम्ही सेवा सोडता, तेव्हा इराक आणि अफगाणिस्तानमध्ये लढलेले वेस्ट पॉईंटचे पदवीधर डॅनी सजुर्सन म्हणतात, "तेथे कोणतेही डी-प्रोग्रामिंग नाही... ते तुम्हाला फक्त औषधांवर लोड करतात आणि मग तुम्ही थेट पोलिस अकादमीत जाता." स्जुर्सन यांच्या मते, "पोलिसिंगची लष्करी शैली ही कल्पनेवर आधारित आहे की उच्च-गुन्हेगारी असलेल्या भागांना व्यापलेल्या देशांसारखे वागवले पाहिजे." त्यामुळे “लष्करी-ते-पोलिस पाइपलाइन” मुळे “एखादी व्यक्ती बॉल्टिमोर, कॅम्डेन किंवा डेट्रॉईटला परत येण्याची आणि काबुल किंवा बगदादवर कब्जा करताना आम्ही ज्या पद्धतीने केले त्याच पद्धतीने कार्य करण्याची” शक्यता वाढवते.
धोका असलेल्यांमध्ये जेव्हा असे घडते तेव्हा सहकारी दिग्गज असतात; 2018 पासून, लष्करात सेवा करणारे किमान सहा आफ्रिकन-अमेरिकन पोलिस गोळीबारात मरण पावले आहेत, ज्यात गेल्या महिन्यात इंडियानापोलिसमध्ये मारल्या गेलेल्या एका त्रस्त तरुण वायुसेनेच्या दिग्गजाचा समावेश आहे.
व्हिएतनाममध्ये सेवा केलेले प्रतिष्ठित लष्करी इतिहासकार निवृत्त आर्मी कर्नल अँड्र्यू बासेविच यांनी असा युक्तिवाद केला की, भूतकाळात, "पोलिस दलाकडे वेक्टर व्हेट्स करण्यासाठी आम्हाला जगातील सर्व अर्थ प्राप्त झाले असावे." पण 9/11 नंतरच्या पिढीतील दिग्गज PTSD, पदार्थांचे सेवन आणि आत्महत्या अशा उच्च दरांसह घरी परतले. बासेविच म्हणतात, “आमच्याकडे नुकसान झालेल्या तरुणांचा समूह आहे, तेव्हा कदाचित शेवटची गोष्ट म्हणजे त्यांना अशा कामावर ठेवायचे आहे जिथे ते अशा वातावरणात बंदूक बाळगतात ज्यामुळे परिस्थिती आणखी वाईट होईल. .”
सुझान गॉर्डन या अनेक अहवालांच्या लेखिका आहेत आणि दिग्गजांच्या आरोग्य काळजीवरील पुस्तकांचा समावेश आहे युद्धाच्या जखमा. स्टीव्ह अर्ली यांचे लेखक आहेत रिफायनरी टाउन, रिचमंड, CA मधील पोलिस विभागातील सुधारणांचे वर्णन करणारे पुस्तक. ते सध्या दिग्गजांच्या समस्यांसाठी एका पुस्तकावर काम करत आहेत. येथे पोहोचता येईल [ईमेल संरक्षित])
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान