"सैद्धांतिकदृष्ट्या, वीज क्षेत्रातील संप प्रभावीपणे समाज बंद करेल, सामान्य संपाचा प्रभाव निर्माण करेल, कारण विजेशिवाय आर्थिक क्रियाकलाप अशक्य आहे." p 236
मॅथ्यू टी. ह्युबर यांनी त्यांच्या पुस्तकात "क्लामेट चेंज अॅज क्लास वॉर" मध्ये केलेला मुख्य युक्तिवाद हा आहे की हवामान/हवामान न्याय कार्यकर्ते गेल्या २० किंवा त्याहून अधिक काळ या मुद्द्यावर संघटित आणि कारवाई करत आहेत. वर्षे खूपच अयशस्वी झाली. ते म्हणतात, त्यांनी असे प्रथम केले आहे, कारण त्यांच्याकडे कामगार-वर्गाचा आधार आणि धोरण नव्हते आणि दुसरे म्हणजे, जीवाश्म इंधनापासून इतर ऊर्जेकडे तातडीचे बदल घडवून आणण्याची गुरुकिल्ली त्यांच्या लक्षात आली नाही. स्त्रोत वीज उद्योगातील कामगारांच्या संघटनेद्वारे आहे. वरील कोट दर्शविते की, एकूण अर्थव्यवस्थेतील त्यांच्या मोक्याच्या स्थानामुळे त्यांच्याकडे बदल घडवून आणण्याची ताकद आहे असे तो पाहतो.
हे काम करण्यासाठी ज्यांच्याकडे केवळ वर्गीय जाणीव नाही तर हवामान न्यायाची जाणीव आहे त्यांच्या संघटित प्रयत्नांना मी समर्थन देतो. कोणत्याही प्रश्नाशिवाय, पवन, सौर आणि इतर स्वच्छ नूतनीकरणक्षम ऊर्जा स्त्रोतांना समर्थन देणारी एक संघटित रँक-अँड-फाईल चळवळ अर्थव्यवस्थेत ग्रीन न्यू डील प्रकारात बदल घडवून आणण्यासाठी उपयुक्त, संभाव्य गंभीर, कामगार वर्ग आणि इतर लोकांची गरज आहे आणि ज्याला Huber समर्थन देते.
तथापि, या इलेक्ट्रिकल कामगारांचे लक्ष ह्युबरच्या विश्वासाच्या भूमिकेच्या अगदी जवळ असेल तर काही मोठे अडथळे दूर केले जातील.
एक म्हणजे प्राथमिक विद्युत कामगार संघटना, इलेक्ट्रिकल वर्कर्सची इंटरनॅशनल ब्रदरहूड (IBEW), जवळजवळ सर्व बांधकाम संघटनांप्रमाणेच, ऐतिहासिकदृष्ट्या अक्षय्यतेकडे स्थलांतरित होण्याचे मोठे समर्थक राहिलेले नाहीत. ते कोळसा, मिथेन वायू आणि अणुऊर्जा तसेच अक्षय ऊर्जेला समर्थन देतात - वरील सर्व दृष्टीकोन. ते अतिशय समस्याप्रधान कार्बन कॅप्चर आणि सीक्वेस्टेशनचे समर्थन करतात. कदाचित नवीकरणीय आणि इलेक्ट्रिक कार/ट्रक/बस/गाड्या वाढतात आणि प्रदूषण करणाऱ्या आणि हवामान अस्थिर करणाऱ्या विस्थापित होतात.th शतकातील ऊर्जा स्त्रोत, IBEW बदलेल, परंतु सध्या ही एक निश्चित समस्या आहे.
मग असे वास्तव आहे की इलेक्ट्रिकल युनियन हे कामगार वर्गाच्या क्षेत्राचा भाग आहेत जे सर्वसाधारणपणे राजकीयदृष्ट्या सर्वात पुराणमतवादी आहेत. या उद्योगातील कामगार हे बहुतांश कामगार वर्गाशी नातेसंबंधात उच्च उत्पन्नाचे आहेत. ऐतिहासिकदृष्ट्या आणि आज, आरोग्य सेवा, वाहतूक, किरकोळ, कृषी आणि सरकार यांसारख्या क्षेत्रातील संघटनांच्या तुलनेत बांधकाम संघटना सर्वात कमी प्रगतीशील, सर्वात पांढरे आणि पुरुष आहेत.
याचा अर्थ असा नाही की कामगार वर्गाच्या या क्षेत्रात संघटित होणे महत्त्वाचे नाही. ते असू शकते. विशेषतः गोरे कार्यकर्ते आणि आयोजकांसाठी, कामाच्या ठिकाणी आणि समुदायांमध्ये स्वतःला ठेवण्याची आमची जबाबदारी आहे जिथे आम्ही संबंध विकसित करू शकतो आणि श्वेत आणि पुरुष कामगार-वर्गीय लोकांशी वर्णद्वेषविरोधी, लिंगभेद विरोधी आणि पुरोगामी दृष्टिकोनातून बोलू शकतो. ह्युबर याबद्दल लिहित नाही, परंतु हे निश्चितपणे एक अतिरिक्त कारण आहे की इलेक्ट्रिकल युनियनमध्ये काम करणे मौल्यवान असू शकते.
ह्युबरच्या पुस्तकाची एक मोठी कमकुवतता म्हणजे पर्यावरण न्याय (ईजे) चळवळीला कमी करणे. काही ठिकाणी तो याबद्दल सकारात्मक बोलतो पण काही ठिकाणी तो काय म्हणतोय हे समजणे कठीण आहे. येथे एक उदाहरण आहे, p वर. 74: “अनेक न्याय-केंद्रित दृष्टिकोनांमध्ये शक्तीचा सिद्धांत नसतो. . . [ते] सर्वात उपेक्षित आणि असुरक्षित समुदायांना केंद्रीत करण्यावर केंद्रित आहे. . . नैतिकदृष्ट्या हे नक्कीच महत्त्वाचे असले, आणि उपजीविकेसाठीचे हे संघर्ष कामगार-वर्गीय संघर्ष आहेत, या लोकसंख्येची व्याख्या त्यांच्या सामाजिक दुर्बलतेने केली जाते.” यावरून तो शेवटी विद्युत कामगारांना संभाव्य सामर्थ्य असलेले क्षेत्र म्हणून ओळखतो जे त्याला ej समुदायांकडे दिसत नाही. दुस-या महायुद्धानंतरच्या ट्रेड युनियन चळवळीचा इतिहास पाहता, ही स्थिती ऐतिहासिक आणि वर्तमान वास्तविकतेपेक्षा अधिक वैचारिक, जवळजवळ "विश्वासावर आधारित" आहे, जरी आम्ही शेवटी युनियन चळवळीचे आभारी पुनरुत्थान पाहत आहोत.
पुस्तकात एक जागा आहे जिथे पृष्ठ 22 वर “इंटरसेक्शनॅलिटी” हा शब्द वापरला आहे आणि तो ह्युबरच्या संदर्भात वापरला आहे की “वर्गाचा उत्पादन-मूलित सिद्धांत” हा योग्य दृष्टीकोन आहे, की “हे स्वरूप दडपशाही [वंश, लिंग, लैंगिकता] यापासून वेगळे नसून ते वर्ग शक्ती बनवतात.” दुसऱ्या शब्दांत, सर्व काही वर्गाबद्दल आहे.
माझ्या पुस्तकात 21st शताब्दी क्रांती मी या समस्यांना संबोधित करतो, विशेषत: “यूएस क्लास स्ट्रक्चर अँड रिव्होल्यूशन मेकिंग” या शीर्षकाच्या अध्यायात. वर्ग, लिंग, वंश आणि लैंगिकता यांच्यातील काही आंतरसंबंधांचे विश्लेषण केल्यानंतर आणि सात वर्ग गटांचे माझे विश्लेषण मांडल्यानंतर, त्यापैकी तीन कामगार वर्गाचे क्षेत्र, मी या प्रकारे निष्कर्ष काढतो:
“युतीच्या नेतृत्वात कामगार-वर्गीय नेत्यांचा लक्षणीय सहभाग असणे आवश्यक आहे. त्यात शेतकरी, व्यावसायिक, छोटे व्यापारी, मंत्री, इतर वर्ग भाग असतील. केवळ लोकसंख्येच्या विविध चळवळी आणि क्षेत्रांचेच नव्हे तर विशेषत: कामगार वर्गाच्या विविध क्षेत्रांचे प्रतिनिधित्व करणारे व्यापक-आधारित, बहु-वांशिक, बहु-लिंग, बहु-मुद्द्यांचे नेतृत्व असण्याची जाणीवपूर्वक बांधिलकी नसताना, लोकसंख्या, युतीची क्षमता लक्षात येणार नाही.
"अशा युतीसह आणि योग्य रणनीती, रणनीती आणि संघटन करण्याच्या पद्धतींसह, आपण खरोखर दुसरे जग निर्माण करू शकतो."
टेड ग्लिक हे 1968 पासून पुरोगामी कार्यकर्ते, संघटक आणि लेखक आहेत. ते अलीकडे प्रकाशित झालेल्या पुस्तकांचे लेखक आहेत, बर्गलर फॉर पीस आणि 21st शतकातील क्रांती. अधिक माहिती येथे मिळू शकते https://tedglick.com.
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान