कॅलिफोर्नियातील सांता रोजा येथील सटर हेल्थच्या चमकदार नवीन हॉस्पिटलमधील रुग्ण आणि अभ्यागतांचे स्वागत मोठ्या बॅनरसह केले जाते, "हीरोज येथे काम करतात." हे खरे आहे यात शंका नाही. Kaiser Permanente च्या इस्पितळांमध्ये आम्ही तेच शिकतो, महाकाय HMO ने स्वतःला सेवेसाठी फाईव्ह स्टार्स दिले आहेत. आणि हे सर्व अर्थातच कोविड 19 बद्दल आहे.
कोविड प्रकरणांमध्ये कॅलिफोर्नियाची नवीन स्पाइक लॉस एंजेलिसमध्ये केंद्रित आहे, परंतु सोनोमा काउंटीच्या वाईन कंट्रीद्वारे यूएस 101 च्या पुढे जाणार्या स्प्रॉलसह ते संपूर्ण राज्यात हलले आहे. जसे मी लिहितो, कॅलिफोर्निया, देशातील आघाडीवर आहे, आतापर्यंत 10,000 मृत्यूंसह अर्धा दशलक्ष प्रकरणे नोंदली गेली आहेत. सोनोमा काउंटी, आत्तापर्यंत मोठ्या प्रमाणात वाचलेली आहे, गेल्या दोन आठवड्यांत 400 नवीन प्रकरणे नोंदवली गेली आहेत.
सटरच्या नवीन सुविधांच्या आत, डॉक्टरांची कार्यालये शांत आहेत; आता बरेच काम व्हिडिओवर झाले आहे. पण हॉस्पिटलची गोष्ट वेगळी आहे. दारात गोंधळ सुरू होतो, नर्सिंग सहाय्यकांची गर्दी, "सुरक्षा" आणि बर्याचदा उन्मत्त रुग्ण, तपासणीची वाट पाहत असतात. तो गोंधळलेला आहे. आणि हे फक्त सटरवर नाही. सांता रोजा केंद्रातील फ्रीवेच्या अगदी खाली, हे "नायक" मेमोरियल येथे संपावर आहेत, वॉशिंग्टन राज्य आधारित प्रोव्हिडन्स हेल्थ चेनचा भाग आहे. स्मारक कामगार नोकरीवर योग्य सुरक्षितता आणि त्यांच्या स्वत: च्या आरोग्य लाभांच्या संरक्षणाची मागणी करत आहेत. त्यांनी एक वर्षापेक्षा जास्त काळ करार न करता काम केले आहे.
का? “आम्हाला सुरक्षित ठेवण्यासाठी आमच्याकडे पुरेसे पीपीई नाही, परंतु व्यवस्थापनाची इच्छा आहे की आम्ही आमच्या कुटुंबाचा विमा काढण्यासाठी दुप्पट पैसे द्यावेत,” मेमोरियलमधील रेडिओलॉजी तंत्रज्ञ शॅनन सिग्नर म्हणतात. त्याच वेळी, OR मधील डॉक्टरांकडे N 95 मास्क असल्याची नोंद आहे, परंतु परिचारिका आणि इतरांकडे फक्त सर्जिकल मास्क आहेत. या अटी राज्यव्यापी आहेत, जसे की फर्लो, वेतन आणि लाभांमध्ये कमी वेळेत कपात.
मेमोरियल मधील स्ट्रायकर्सने अहवाल दिला की साखळी सहा-आकडी बोनससह आपल्या अधिकार्यांना भरभरून देत असताना, तिच्या "नायकांनी" अपुरा पीपीई, असुरक्षित कर्मचारी पातळी, आजारी रजेसह पगाराच्या वेळेत कपात आणि आरोग्यामध्ये तीव्र वाढ करण्याची मागणी केली आहे. काळजी खर्च, $1817.00 ते $XNUMX पर्यंत सर्वात लोकप्रिय कौटुंबिक योजनेसाठी वार्षिक प्रीमियमच्या किनारपट्टीच्या चार वर्षांमध्ये दुप्पट करणे समाविष्ट आहे. $ 4609.00
“आमच्या आरोग्याला कधीही जास्त धोका नव्हता. या साथीच्या आजारादरम्यान प्रत्येक शेवटच्या पैशासाठी आम्हाला पिळून काढू नये यासाठी आम्हाला आमच्या हॉस्पिटलची आवश्यकता आहे, ”सिग्नर म्हणतात. हे जोडले जाऊ शकते की याच कामगारांना दोन विनाशकारी वणव्यांचा फटका बसला. 2017 च्या प्राणघातक टब्सच्या आगीत, सांता रोसा मधील शेजारच्या भागात आग लागली, कामगारांना कामावर बोलावण्यात आले, काहींची स्वतःची घरेही जळून गेली.
प्रत्येकाने पीपीईच्या जागी प्लास्टिकच्या कचऱ्याच्या पिशव्या ऐकल्या आहेत आणि आरोग्यसेवा कर्मचार्यांची संख्या चिंताजनक आहे, काही मरत आहेत, संपूर्ण काउन्टीमध्ये. कॅलिफोर्नियाला हे वेगळे वाटणे आवडले की त्याने वक्र लवकर सपाट केले होते आणि ते उघडणे सुरक्षित होते. परंतु ज्या रुग्णालयांमध्ये बहुतेक रुग्णांची कोविड असल्याची माहिती असल्याशिवाय त्यांची तपासणी केली जात नाही अशा रुग्णालयांमध्ये काही जणांनी यावर विश्वास ठेवला. कर्मचार्यांची कमतरता सामान्य आहे आणि PPE मध्ये प्रवेश समस्याप्रधान आहे. कामगार अनेकदा चिंताग्रस्त, अत्यंत तणावग्रस्त आणि घाबरलेले असतात यात आश्चर्य नाही.
कॅलिफोर्नियाची रुग्णालये केवळ नियमन केलेली आहेत आणि नंतर अस्तित्वात असलेले नियम लागू केले जाण्याची शक्यता नाही, परिणामी ही आपत्ती उद्भवू शकते. आणि हे अशा उद्योगात ज्यापैकी बरेच काही रोखीने अस्ताव्यस्त राहते. गेल्या तीन वर्षांत मेमोरियलने $201 दशलक्ष ऑपरेटिंग नफा कमावला आहे. प्रोव्हिडन्स 51 रुग्णालये आणि 1100 दवाखाने चालवते, बहुतेक पश्चिमेकडील राज्यांमध्ये. एक न्यू यॉर्क टाइम्स वैशिष्ट्याने सुचवले की हेल्थकेअर कंपनी "सिलिकॉन व्हॅली पॉवर हाऊस सारखीच आहे जेवढी आरोग्य सेवा कंपनी आहे." त्यात 12 मध्ये 2019 अब्ज डॉलर्सच्या रोख साठ्याची नोंद झाली, तरीही त्याला सरकारी कोविड प्रोत्साहन निधीमध्ये अर्धा अब्ज मिळाला. हे सीईओ आहे, रॉड हॉचमनला वार्षिक $10 दशलक्ष पेक्षा जास्त पगार मिळतो, नफा वाढवणाऱ्या अधिका-यांचे वैशिष्ट्य आहे ज्यांच्यावर इतर काहीही करण्यासाठी विश्वास ठेवला जाऊ शकत नाही. तरीसुद्धा, जुलैमध्ये याने फर्लो सुरू केली आणि कामगारांना वेतन कपातीची अपेक्षा केली. हे सर्व असूनही, त्याचे कामगार, स्वतःला आणि त्यांच्या रुग्णांना सुरक्षित ठेवण्यासाठी लढा देत आहेत, कर्जात बुडण्यापासून वाचवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, अपयशी स्थितीत अयशस्वी आरोग्य सेवा प्रणालीचे बळी आहेत.
दक्षिण कॅलिफोर्नियामध्येही कथा तशीच आहे. फाउंटन व्हॅली, ए ऑरेंज काउंटीमधील टेनेट चेनमधील हॉस्पिटल कोविडसाठी नवीन दाखल झालेल्या सर्व रूग्णांची चाचणी करण्याकडे दुर्लक्ष करते. यासाठी कामगारांनी एकाच शिफ्टमध्ये कोविड पॉझिटिव्ह आणि नॉन-कोविड रूग्णांची काळजी घेणे आवश्यक आहे, त्याच वेळी समान संरक्षणात्मक चेहरा झाकणे घातले आहे. आणि ते कोविडच्या संभाव्य संपर्कात आलेल्या कामगारांची चाचणी घेण्यास नकार देते, तर अनेकांना जोखीम असो, हॉस्पिटलमध्ये काम सुरू ठेवण्यास भाग पाडते.
“हे पूर्णपणे असुरक्षित आहे,” क्रिस्टीना रॉड्रिग्ज म्हणतात, फाउंटन व्हॅली येथील श्वसन चिकित्सक. तिला दम्याचा त्रास आहे आणि तिला कर्करोगाचा रुग्ण असलेल्या तिच्या पतीपासून सामाजिक अंतर राखले पाहिजे. “त्यांना फक्त त्यांच्या तळाच्या ओळीची काळजी आहे. प्रकरणे वाढत आहेत. उघडकीस येण्याच्या घटना वाढत आहेत. आम्ही पाहू शकत नाही अशा गोष्टीशी आम्ही युद्ध करत आहोत आणि आम्ही खर्च करण्यायोग्य आहोत. ” जुलैच्या सुरुवातीला किमान चार फाउंटन व्हॅली नर्सिंग असिस्टंटची कोविड चाचणी पॉझिटिव्ह आली.
प्रत्येक कामगाराला त्यांचे नाव छापून हवे असते, अशा उद्योगात नाही जे नियमितपणे त्यांच्या कर्मचार्यांवर गँगचे नियम लादतात आणि अयशस्वी झाल्यावर गुंडगिरी आणि सूडबुद्धीने प्रतिसाद देतात. दक्षिण कॅलिफोर्नियामध्ये, एका वर्षापूर्वी EVS (क्लीनर) कर्मचार्याला टीबी रुग्णाच्या खोलीतून बाहेर पडताना N95 मास्कची त्वरित विल्हेवाट न लावल्याबद्दल काढून टाकले जाऊ शकते. या उन्हाळ्यात, एक कामगार, एक रखवालदार यांना देखील PPE नसलेल्या खोल्या स्वच्छ कराव्या लागल्या. कोविड रुग्णाच्या खोलीत त्याला संसर्ग झाला होता; त्यानंतर तो विषाणू घरी घेऊन गेला आणि त्याचे कुटुंब आणि मुलांना संसर्ग झाला. आज, काही रुग्णालये प्रति रुग्ण एक मुखवटा घालण्याची परवानगी देतात. काही संपूर्ण शिफ्टसाठी फक्त एकाला परवानगी देतात, इतरांना एका आठवड्यासाठी, इतरांना फक्त रक्त किंवा शारीरिक द्रवपदार्थाने दूषित असल्याचे दाखवले जाते.
नॅशनल युनियन ऑफ हेल्थकेअर वर्कर्स (NUHW) चे अध्यक्ष साल रोसेली म्हणतात, ही प्रणाली “संकटात” आहे. "सर्वत्र अराजकता" आहे. रोसेली याचे श्रेय मोठ्या प्रमाणात “दुबळे आणि क्षुद्र” या औद्योगिक प्रथेला देतात – आता उत्क्रांतीमध्ये दशके आहेत, “फक्त वेळेत” यादी, आणीबाणीसाठी किमान तयारी आणि कमी कर्मचारी.
NUHW, त्याच्या श्रेयाने, हे संकट येताना दिसले. याने आपले बहुतेक करार एका वर्षाच्या करारासह (मेमोरियल आणि कैसर वगळता) मिटवले, बॅक बर्नरवर सौदेबाजी केली आणि रुग्णांसाठी आणि सदस्यांसाठी कोविड आणि आरोग्य आणि सुरक्षिततेवर लक्ष केंद्रित केले. जेव्हा शक्य असेल तेव्हा सदस्यांसह झूम करण्यासाठी ते आपल्या कर्मचारी आणि कारभाऱ्यांच्या अंतरावरील कामाकडे लवकर वळले. महत्त्वाचे म्हणजे, त्याने आपल्या सदस्यांसाठी आणि जनतेसाठी "अधिकार विधेयक" तयार केले; आणि हे “विधेयक” हे केवळ एक अमूर्त विधान नाही, तर त्यासाठी संघर्ष करण्याचा एक कार्यक्रम आहे.
जेसिका अर्ली, एक नर्स प्रॅक्टिशनर, NUHW साठी रुग्णाची वकिली करते. तिला आढळले की मुख्य मुद्द्यांवर रोग नियंत्रण केंद्र (CDC) अयशस्वी होत आहे आणि Cal OSHA (व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा प्रशासन) नियम सर्वात कमी आहेत. “आम्ही यावर अवलंबून राहू शकत नाही. आम्ही आमच्या कार्यकारी मंडळाकडे, कारभाऱ्यांकडे आणि सदस्यांकडे ते काय पाहत आहेत हे जाणून घेण्यासाठी गेलो. त्यांनी तीव्र कमी कर्मचारी, सर्वत्र पुरवठ्याचा तुटवडा आणि नीतिमूल्ये 'कमी करून अधिक करा' अशी तक्रार नोंदवली.” त्यांना एक अशी प्रणाली आढळली जी मुख्यत्वे देऊ शकत नाही, प्रतिसाद देऊ शकत नाही आणि सरकारी एजन्सी ज्या फक्त रुग्णालयांकडून ऐकत होत्या. हक्काचे विधेयक तयार करण्यात लवकर मदत केली: *1. वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, *2. कोविड चाचणी, *3. सुरक्षित कामाचे वातावरण, *4. सुरक्षित कर्मचारी, *5. योग्य प्रशिक्षण,*6. मानसिक आरोग्य काळजी, *7. तात्पुरती गृहनिर्माण, *8, घरातून काम, *9. इनपुट आणि जबाबदारी. *१०. आमच्या कुटुंबांची काळजी घेण्याची वेळ. (अधिक येथे पाहिले जाऊ शकते:
https://nuhw.org/members-promote-nuhws-covid-19-healthcare-workers-bill-of-rights/
NUHW चा मेमोरियल सोबतचा करार खुला आहे. हे कैसरशी स्थायिक झाले आहे, जरी बहुतेक सदस्यांना हवे होते त्यापेक्षा कमी आणि केवळ दोन स्ट्राइकसह आणि कैसरच्या शेवटच्या क्षणी गॅग क्लॉजची मागणी थांबवून दीर्घ संघर्षानंतर. युनियनने आपली मानसिक आरोग्य वेबसाइट काढून टाकावी आणि कार्यकारी वेतन जाहीर करू नये अशी कैसरची इच्छा होती. कैसरच्या थेरपिस्ट आणि समुपदेशकांसाठी कमी स्टाफिंग शिल्लक आहे - रुग्ण एक महिना, कधीकधी थेरपिस्टला भेटण्यासाठी जास्त वेळ थांबतात. आणि जेव्हा आत्महत्या हे पौगंडावस्थेतील आणि तरुण प्रौढांसाठी मृत्यूचे दुसरे प्रमुख कारण असते, जेव्हा दररोज सरासरी 20 दिग्गज आत्महत्येमुळे मरतात, जेव्हा अंदाजे 17.3 दशलक्ष प्रौढांना दरवर्षी किमान एक मोठा नैराश्याचा भाग असतो आणि चिंता विकार सर्वात जास्त असतात. यूएस मधील सामान्य मानसिक आजार दरवर्षी 40 दशलक्ष प्रौढांना प्रभावित करतो. यापैकी फक्त एक तृतीयांश उपचार घेतात. आणि आता कोविड वाढती नैराश्य आणते.
क्रिस्टिन क्विन सिगेल (LMFT), रिचमंड, कॅलिफोर्नियामधील कैसरचे थेरपिस्ट आणि NUHW च्या कार्यकारी मंडळाचे सदस्य, पूर आल्याने “गगनाला भिडणारी” प्रकरणे नोंदवतात. नवीन (कोविड वेळ) रुग्ण: अनिश्चितता, अधिक नैराश्य, मृत्यूची भीती, घर गमावणे, प्रियजनांना मागे सोडणे. आणि ताण म्हणजे शारीरिक वेदना, डोकेदुखी, उच्च रक्तदाब, पाठदुखी आणि घरगुती अत्याचार.
NUHW सदस्य सभ्य आरोग्य सेवेच्या लढ्यात आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे मानसिक आरोग्य सेवा चळवळीत कॅलिफोर्नियाच्या आघाडीवर आहेत. यामध्ये रस्त्यांचा समावेश आहे. जेव्हा ऑरेंज काउंटीमध्ये कोविडची प्रकरणे वाढू लागली, तेव्हा NUHW सदस्यांनी काउंटी पर्यवेक्षकांना सार्वजनिक ठिकाणी मास्क घालणे आवश्यक असलेले आदेश पुनर्संचयित करण्याचे आवाहन केले. मुखवटाविरोधी वेड्यांनी काउंटीच्या सार्वजनिक आरोग्य अधिकाऱ्याच्या सुरक्षेला धोका निर्माण केल्याने हा आदेश रद्द करण्यात आला होता, ज्यामुळे तिला राजीनामा द्यावा लागला. पर्यवेक्षक मंडळाने मुखवटा धोरण पुनर्संचयित करावे अशी मागणी करणाऱ्या कामगार आणि समुदाय गटांच्या रॅलीमध्ये अशाच अनेकांनी व्यत्यय आणला. फाउंटन व्हॅलीमधील प्रयोगशाळा तंत्रज्ञ आणि NUHW सदस्य कॉनी मॉन्टेसानो, कोविडला “एक फसवणूक” म्हणणाऱ्या हेकलरद्वारे “कम्युनिस्ट” म्हणून हल्ला करणाऱ्या स्पीकर्सपैकी एक होता. NUHW च्या सेक्रेटरी कोषाध्यक्ष सोफिया मेंडोझा म्हणते, "तीस लोक ओरडत होते, अडथळा आणत होते, लोकांच्या चेहऱ्यावर त्यांच्या चिन्हे ढकलत होते." दुसर्या आघाडीवर, युनियन ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटर चळवळीला पाठिंबा देण्यासाठी सामील झाली आहे. (https://nuhw.org/
युनियन ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटर चळवळीला पाठिंबा देण्यासाठी सामील झाली आहे. (https://nuhw.org/
आघाडीच्या फळीतील आरोग्यसेवा कर्मचार्यांचे “नायक” बनणे, तथापि दांभिकपणे, समाधानकारक आणि निश्चितच योग्य आहे. आणि यात केवळ डॉक्टर आणि परिचारिकाच नाही तर सेवा कर्मचार्यांचा समावेश आहे जे देशाची रुग्णालये, दवाखाने आणि नर्सिंग होमची होम केअर सिस्टम चालू ठेवतात. एक क्षणाचा विचार नक्कीच लक्ष देणार्या कोणालाही सांगेल की हे कामगार अगदी चांगल्या वेळेतही कठोर परिश्रम करतात, त्यांना फारसा मोबदला मिळत नाही आणि पडद्यामागील बहुतेक कृतज्ञ कार्ये पार पाडतात.
आरोग्यसेवा कर्मचार्यांना स्वतःसाठी आणि त्यांच्या रूग्णांसाठी कामगारांच्या नेतृत्वाखालील अनेक कृतींमध्ये - वॉकआउट, वाइल्ड कॅट स्ट्राइक आणि जागरण (फॅसिस्ट) ट्रम्प समर्थकांच्या कार कॅरव्हानला लॅन्सिंग परिचारिकांच्या धाडसी उत्तरासह) पाहणे देखील प्रेरणादायी आहे.
त्यांचे नियोक्ते हे अशा प्रकारे पाहत नाहीत ही लाजिरवाणी गोष्ट आहे. हेल्थकेअर कॉर्पोरेशन स्वतःची जाहिरात करण्यासाठी लाखो खर्च करतात, बहुतेकदा ते प्रदान करत असलेल्या काळजीची गुणवत्ता आणि त्यांच्या कामगारांचे समर्पण करून, तरीही जवळजवळ सर्वत्र ते युनियन ड्राइव्हशी लढतात आणि युनियन सदस्यांच्या मागण्या अस्तित्वात असताना त्यांचा प्रतिकार करतात. अरेरे, जेव्हा ते शक्य असेल तेव्हा ते आनंदाने फूट पाडणे आणि जिंकणे या योजनांना प्रोत्साहन देतात, उदाहरणार्थ कैसर येथे जेथे डझनभर युनियन, दोन गटांमध्ये विभागलेले, स्पर्धा करतात, संघाच्या मंत्राची, एकता कायमची थट्टा करतात. कोविडच्या या युगात सुरक्षित कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी, कैसर येथील मानसिक आरोग्य सेवेसाठी समानतेसाठी आणि रंगीत आरोग्य सेवा कर्मचार्यांना न्याय मिळवून देण्यासाठी कॅलिफोर्नियातील लढ्यात आघाडीवर म्हणून NUHW आता मोठ्या प्रमाणावर दिसत आहे. तथापि, हे युनायटेड स्टेट्स आहे, त्यामुळे कामगारांच्या चळवळीतील इतरांना त्यांच्या टाचांवर डोकावून पाहणे आश्चर्यकारक नाही - या प्रकरणात युनायटेड हेल्थकेअर वर्कर्स (UHW-SEIU), विशेषत: सॅन फ्रान्सिस्को आणि कॅलिफोर्नियामधील युनायटेड नर्सेस असोसिएशन (UNAC-AFSCME) दक्षिण कॅलिफोर्नियामध्ये. दोन्हीपैकी, काही चांगले करण्यासारखे नसतानाही, NUHW ला प्रमाणित करण्याच्या प्रयत्नांमध्ये यश आलेले नाही, प्रत्येक संबंधित व्यवस्थापनांच्या संगनमताने.
तेव्हा ही लढत कठीण आहे आणि आम्हाला अजून बराच पल्ला गाठायचा आहे. तथापि, आमची आरोग्य व्यवस्था मोडकळीस आली आहे हे कधीही अधिक स्पष्ट झाले नाही - आणि कधीही नाही, रोसेली म्हणतात, मूलभूत परिवर्तनाची मागणी करणे अधिक महत्त्वाचे आहे - सर्वांसाठी मेडिकेअर. NUHW हे खंदकांमधील एक संघ आहे जिथे युनियन्स आहेत आणि जिथे शब्दांचा अर्थ आहे – कोविड विरुद्धच्या “युद्धात”, मानसिक आरोग्य समानतेसाठी, ब्लॅक लाइव्ह्स मॅटरसाठी, बर्नीसाठी. त्यांना अधिक शक्ती. ते हिरो आहेत.
(कॅल विन्सलो चे लेखक आहेत कॅलिफोर्नियामध्ये कामगारांचे गृहयुद्ध (पीएम). त्यांचे नवीनतम पुस्तक आहे रॅडिकल सिएटल, 1919 चा जनरल स्ट्राइक (मासिक पुनरावलोकन)
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान