Эх сурвалж: The Bullet
Шон О'Брайен, Фред Зукерман нар тэргүүтэй, олон улсын ах дүүсийн багуудын (IBT) холбоонд OZ шиферийн ялалт Ардчилсан холбооны төлөөх багууд (TDU) нэг асуултыг дэвшүүлэв: Энэхүү шинэ удирдлага нь үндэсний хамгийн том, хамгийн хүчирхэг холбоодын нэгд шинэчлэл хийх үү? Бодит шинэчлэл гэдэг нь авлигаас ангид, илүү ардчилсан, дарга нартай тэмцэхэд гишүүдээ дайчлах хүсэл эрмэлзэлтэй, Трампизм, COVID, уур амьсгалын өөрчлөлт зэрэг нийгмийн өргөн хүрээний асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай холбоо гэсэн үг юм.
Өөрөөр хэлбэл: Teamsters хүчирхэг холбоо мөн үү? Одоо 2023 оны гэрээгээр United Parcel Service (UPS)-ийг авах шинэчлэгчид толгойлж байна уу? Багийнхан UPS-ийн ажил хаялтад ялж, дараа нь Амазоны ажилчдын дунд тэднийг хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд оруулах томоохон зохион байгуулалтыг эхлүүлж чадах уу? Teamsters зүгээр л илүү дайчин бизнесийн нэгдэл болох уу, эсвэл эдийн засаг, улс төрийн хүчнүүдтэй тэмцэж эхлэх боломжтой юу? Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл шинэчлэгдэж, гишүүдээ өөрсдийнхөө төлөө тэмцэхэд дайчлах байгууллага болвол түүний үлгэр жишээ Америкийн нийт хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд асар их нөлөө үзүүлэх болно. Энэ нь ажил олгогчдын эсэргүүцлийг өдөөж, ангийн тэмцлийг хууль ёсны болгож, сонгуулийн улс төрд зүүний одоогийн онцолж буй хувилбараас өөр хувилбар болж чадна.
1990-ээд онд TDU-ийн дэмжлэгтэйгээр Рон Кэри Teamster-ийн ерөнхийлөгч болсон үед Teamsters өмнө нь ийм үе шатанд байсан. Кэри, О'Брайен нарын тохиолдлууд, илүү өргөнөөр хэлбэл Кэри-ТДУ болон О'Брайен-ТДУ хоорондын харилцааг харьцуулах нь гэрэл гэгээтэй байж болох юм. Тиймээс бид эвлэл хаашаа явж байгааг ойлгохын тулд Teamsters холбоо, шинэчлэлийн төлөвлөгөөг түүхийн үүднээс авч үзэхийн тулд энд эргэж байна.
Багийн тамирчид хүчирхэг холбоо мөн үү?
Teamsters нь онцгой хүчирхэг холбоо гэдгээрээ алдартай бөгөөд энэ нь 1930-аас 1970-аад он хүртэл байсан нь гарцаагүй. 1930-аад оны үед, ялангуяа Миннеаполис хотод төдийгүй Бостон, Чикаго, Сиэтл зэрэг хотод амжилттай ажил хаялт, хөдөлгөөнийг зохион байгуулсан нь Teamsters-ийг жижиг, онцгой гар урлалын үйлдвэрчний эвлэлээс том, хүртээмжтэй хагас аж үйлдвэрийн нэгдэл болгон хувиргасан. Эдгээрээс хамгийн чухал нь Фаррелл Доббс болон бусад хувьсгалт социалистууд зэрлэг муурны цуврал ажил хаялтыг удирдаж, дараа нь Баруун Дундад дээд хэсэгт өргөн хүрээтэй зохион байгуулалтад оролцсон Миннеаполисийн туршлага байв. Тухайн үед Доббстой хамтран ажиллаж байсан нь Детройтоос ирсэн залуу Teamster зохион байгуулагч Жимми Хоффа байсан бөгөөд тэрээр Доббсын улс төртэй санал нийлэхгүй байсан ч зохион байгуулалтын стратегиа баримталж байжээ.
Ойролцоогоор 1935 онд АНУ-ын Конгресс Автотээврийн тухай хуулийг баталж, тээврийн салбарын төрийн зохицуулалтыг тогтоож, зам, тарифыг тогтоож, үйлдвэрлэлд нэвтрэх хяналтыг тогтоожээ. Энэхүү хууль нь хатуу ширүүн өрсөлдөөнийг зогсоож, салбарыг тогтворжуулсан, учир нь шинэ тээврийн компаниуд энэ салбарт орж ирж, тээвэрлэлтийн үнийг бууруулж, харин тогтсон компаниудын ажлын хурдыг баталгаажуулж, ажил олгогчдын цалинг бууруулах хүсэл эрмэлзэл бага байсан.
Багийнхныг гар урлалын үйлдвэрчний эвлэлээс хагас үйлдвэрийн нэгдэл болгон хувиргах, үйлдвэрийг тогтворжуулсан Авто тээврийн тухай хууль батлагдсан, 1956 онд эхэлсэн Улс хоорондын авто замын системийг байгуулах зэрэг нь дайны дараах хөгжил цэцэглэлттэй хослуулсан. Америкийн эдийн засгийн өсөлт нь автомашины ачааны ажилчдын хувьд шинэ бодит байдлыг бий болгосон. Энэ хугацаанд анхны үндэсний ачаа тээврийн компаниуд: Pacific Intermountain Express, Consolidated Freightways, Roadway, Yellow Freight болон бусад компаниуд байгуулагдаж, нэг компани эрэг дээрээс эрэг рүү нэг хэсэг ачаа зөөх боломжтой болсон гэсэн үг. Автотээврийн салбар том бизнес болсон.
Жимми Хоффа 1957 онд тус холбооны ерөнхийлөгч болоход тэрээр бүс нутаг, орон нутгийн олон гэрээг 1964 оны 450,000-р сард анх хэлэлцсэн Үндэсний ачаа тээврийн ерөнхий гэрээнд (NMFA) нэгтгэх үйл явцыг эхлүүлсэн. Энэхүү гэрээ нь XNUMX гаруй урт хугацааны тээвэрлэлтийг хамарсан. болон орон даяар орон нутгийн тэрэгний жолооч, усан онгоцны зогсоолын ажилчид. Тэр жилүүдэд Teamsters өндөр цалин аваад зогсохгүй ажил олгогчоос тэтгэвэр, эрүүл мэндийн сандаа шимтгэл төлдөг байжээ. Ачаа тээврийн салбарт Teamsters ноёрхсон нь түүнийг жинхэнэ хүчирхэг холбоо болгосон юм.
1930-аас 1970-аад он хүртэлх хугацаанд Teamsters үйлдвэрчний эвлэл албан ёсны ажил хаялт, зэрлэг муурны ажил хаялт, ажил хаялт зэргээр хөгжиж, гэрээ байгуулж, тэднийг хамгаалж байв. Эдгээр туршлага нь зөвхөн өндөр цалин авч зогсохгүй агуулах, усан онгоцны зогсоол, ачааны машины жолооч нарын дунд, ялангуяа бараг бүгд цагаан арьстнууд байсан жолооч нарын дунд эв нэгдэл, эв нэгдлийн мэдрэмжийг бий болгосон. Тэр жилүүдэд Өмнөд болон бусад бүс нутгийн цагаан арьст жолооч нар Хар жолооч нартай ажиллахаас татгалздаг байсан тул компаниуд ерөнхийдөө хар арьст жолооч нарыг ажилд авдаггүй байв. Ачааны ажилд эмэгтэйчүүдийг ажилд авдаггүй байсан. Зөвхөн АНУ-ын засгийн газар ачааны тээврийн ажил олгогчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн эсрэг нэхэмжлэлийг шийдвэрлэснээр хар арьст болон латин ажилчид жолооч нарын дунд бага зэрэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Хар арьстнууд болон латинууд усан онгоцны зогсоол дээр ажилладаг байв.
Холбооны хүрээнд Бостон, Нью-Йорк, Питтсбург, Кливленд, Чикаго, Денвер, Атланта, Сиэттл, Лос Анжелес зэрэг томоохон хотуудын ачаа тээврийн орон нутгийн иргэд холбоонд давамгайлах улс төрийн эрх мэдлийг атгаж байв. Эдгээр ачааны жолооч нар Америкийн аж үйлдвэрийн төвд байсан бөгөөд олон жижиг компаниудыг ган, автомашин, шил, резин, цахилгаан, цахилгаан хэрэгсэл, хуванцар, хувцас гэх мэт эдийн засгийн аварга том компаниудтай холбосон. Ачааны машин бүх зүйлийг зөөвөрлөж, Teamsters эдгээр ачааны машиныг жолоодож, эдийн засгийг саажуулах хүчийг өгч, ажил хаялтад оролцож буй бусад ажилчдыг пикетийн шугамыг давахаас татгалзаж дэмжих хүчийг өгсөн.
Би 1970-аад онд Чикагод ачааны машины жолооч байхдаа ажил хаялт зарласан үйлдвэрт бараа хүргэхээр ирэхэд хэд хэдэн удаа үүдэнд пикет болдог байсныг санаж байна. Би диспетчер рүү утасдаж, ажил хаялтаас болж хүргэлтээ хийж чадахгүй байгаагаа хэлээд, хэрвээ пикетийн шугамыг давах гэж оролдвол компанийн ачааны машин болон онгоцонд байсан үйлчлүүлэгчдийн ачаа эвдэрч болзошгүй гэж тайлбарлав. Тэд намайг бэртэж гэмтсэн эсэхийг тоодоггүй байсан ч тоног төхөөрөмждөө санаа тавьдаг байсан. Үнэнийг хэлэхэд, заримдаа цөөхөн хүн, эсвэл бүр нэг хүн жагсаж байсан. Бусад жолооч нар ч мөн адил зүйл хийсэн. Диспетчерүүд үргэлж “Март. Дараагийн зогсоол руугаа яв” гэж Багийн холбоотой хэрэлдэх нь зохисгүй байсан. Тэр үеийн Багийнхны хүчийг дарга нар эмээж, бусад үйлдвэрчний эвлэл, ажилчид хүлээн зөвшөөрч, үнэлж байсан.
Тухайн үед Багийн үйлдвэрчний эвлэлийг нүүрсний салбарын Нэгдсэн Уурхайн ажилчидтай, үндсэн гангийн үйлдвэрлэлд Нэгдсэн Гангийн ажилчидтай, автомашины үйлдвэрлэлийн Нэгдсэн Автомашин Ажиллагчидтай болон бусад аж үйлдвэрийн холбоодтой харьцуулж болохуйц, өөрөөр хэлбэл IBT үнэмлэхүй давамгайлж байв. ачаа тээврийн салбар болон түүнтэй холбоотой үйлдвэрүүд, тухайлбал, машин тээвэрлэх, боодол хүргэх (UPS-ийн хувьд), мөн ундаа хүргэх (шар айраг, хийжүүлсэн ундаа), барилгын (чулуу, элс, хайрга), хог хаягдал гэх мэт бусад жолооч нарыг зохион байгуулсан. . 450,000 ажилчинтай ачаа тээврийн салбарын ноёрхол нь хөдөө аж ахуйн сав баглаа боодол, цагаан идээ, талх нарийн боов, хүнсний бүтээгдэхүүн зэрэг холбогдох салбаруудад бусдыг зохион байгуулах боломжийг олгосон бөгөөд энэ нь холбоонд огт хамааралгүй үйлдвэрүүдийг нэгтгэх боломжийг олгосон. Ингэснээр 1970-аад он гэхэд IBT хоёр сая гишүүнтэй байсан нь тухайн үеийн АНУ-ын хамгийн том нэгдэл байв. Тэр үед уналтын ирмэг дээр байсан ч үнэхээр хүчирхэг нэгдэл байсан.
Эрх мэдлээс сул тал руу: авлига ба зохицуулалт
Багийн холбооны эрх мэдэл гурван шалтгааны улмаас суларсан бөгөөд нэг нь удирдлагатай холбоотой, хоёр дахь нь салбарын зохицуулалтыг сулруулсан, гурав дахь нь эдийн засагт гарсан өргөн хүрээний өөрчлөлттэй холбоотой байв. Жимми Хоффа Багийн гишүүдийн эрх мэдлийг төвлөрүүлж, өргөжүүлэхийн зэрэгцээ Мафийн холбоонд чухал үүрэг гүйцэтгэхийг зөвшөөрч, бүр урамшуулж байв. Нью Жерси багийн ахлагч Тони Провенцано зэрэг мафиозууд Хоффагийн чухал холбоотон байсан. Чикагогийн мафийн хамтрагч, Хоффагийн найз Аллен Дорфман Төв улсын тэтгэврийн санд гол үүрэг гүйцэтгэсэн. Өөр олон арван мафиозууд бас байсан. АНУ-ын Сенатын Хөдөлмөр ба менежмент дэх зохисгүй үйл ажиллагааны сонгон шалгаруулах хороо (МкКлеллан хороо эсвэл Хөдөлмөрийн рэкетийн хороо гэгддэг) Роберт Ф.Кеннеди (RFK) ахлах зөвлөхөөр ажиллаж байсан багийнхныг шалгаж эхэлсэн. 1961 онд Ерөнхийлөгч Жон Кеннеди дүүгээ АНУ-ын Ерөнхий прокурор болгож, RFK-ийг Америкийн нийгмээс мафийн бүлэглэлийг устгах санаа зовнилоос үүдэн, магадгүй Багийнхныг нэгдэл болгон сулруулах гэсэн хүсэлдээ хөтлөгдөн Хоффаг уйгагүй хөөцөлдөж байв.
Хоффа эцэст нь хээл хахууль, залилангийн хэргээр буруутгагдаж, арван гурван жилийн хорих ял оноожээ. Дараа нь түүний залгамжлагч Фрэнк Фицсимонс 1971 онд Ерөнхийлөгч Ричард Никсонтой тохиролцож, Хоффаг шоронгоос гарахыг зөвшөөрсөн боловч 1980 он хүртэл холбоонд оролцохгүй байх нөхцөлтэйгөөр идэвхжинэ. удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэсэн ч Фицсимонс эвлэлийн ерөнхийлөгч хэвээр үлджээ. Никсон түүнд тусалсан тул тэрээр Никсон болон Бүгд найрамдах намыг дэмжиж байв. Эрэгтэйчүүд хамтдаа гольф тоглодог байсан нь бүгдийг илтгэнэ.
Хоффа хэдхэн жил хоригдоод шоронгоос гарсны дараа хуучин байр сууриа эргүүлэн авахын тулд тэмцэж эхлэв. Тэрээр ангийн тэмцлийн үг хэллэгээр жирийн гишүүдийг цуглуулахыг оролдсон боловч эвлэлийн танхайрагчдыг шүгэл үлээнэ гэж заналхийлэв. Мафи түүний заналхийллийг нухацтай авч үзсэн тул 1975 оны XNUMX-р сард Хоффа алга болж, магадгүй танхайрагчдыг хулгайлж, алжээ.
Яг тэр үед зүүний үзэлтнүүдийн хэсэг энэ холбоонд татагдан орж, АНУ-д төвтэй Интернэшнл социалистуудын (Эв нэгдэл болж хувирсан IS) гишүүд олон жилийн үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтнүүд, шинэчлэгч нартай нэгдэж Зохистой гэрээний төлөөх үндэсний кампанит ажлыг эхлүүлэв. 1975 онд. Ачаа тээвэр болон UPS-д зарим орон нутгийн зэрлэг муурны ажил хаялтыг өдөөсөн кампанит ажил амжилттай болж, үйлдвэрчний эвлэлийг үндэсний ажил хаялт зарлахад хүргэсэн бөгөөд энэ нь цалингийн өсөлт болон бусад сайжруулалтад хүргэсэн. Энэ кампанит ажилд оролцсон хүмүүс дараа нь Ардчилсан Холбооны төлөөх багийг (TDU) үүсгэн байгуулж, хөдөлгөөний тэргүүлэх стратегич Кен Пафф үндэсний зохион байгуулагч болсон бөгөөд тэрээр дөч гаруй жил энэ албан тушаалыг хашиж байсан. TDU нь сонгогдсон няравууд гэх мэт үйлдвэрчний эвлэлийн шинэчлэлийн төлөө тэмцэж, дэлгүүрийн зохион байгуулалтад оролцож, илүү дайчин үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд түлхэц өгөхийн зэрэгцээ Teamsters үндэсний удирдлагын албан тушаалд нэр дэвшигчдийг ажиллуулж байв. TDU үүнийг улам бүр авлигад идэгдсэн эвлэлийн орчинд, зохицуулалтыг сааруулах замаар эдийн засгийн неолиберал өөрчлөлтийн эхлэлийн үед тууштай, уйгагүй хийсэн.
Фитцсимонс ерөнхийлөгчийн хувьд бүс нутгийн удирдагчид, тэр дундаа мафийн удирдагчдыг өөрсдийн эвлэлийн хэсгүүдийг удирдах бодлогыг баримталсан тул Хоффагийн удирдлага дор төвлөрсөн холбоо нь Фитцын удирдлаган дор сул дорой баронуудын холбоо болжээ. Ийнхүү Нью Жерси дэх Провенцано, Кливленд дэх Жеки Прессер, Канзас-Сити дэх Рой Уильямс болон бусад бүс нутгийн багийн удирдагчид стандартын бус гэрээ хэлэлцээр хийж, ажил олгогчдын хээл хахуульд "хөдөлмөрийн амар амгаланг" сольж эхэлснээр холбооны улс төр, засаг захиргааны задрал эхэлсэн юм. . Бизнесийн нэгдэл нь хэд хэдэн чиглэлээр гангстерын нэгдэлд оров. Уушигны хорт хавдар Фицсиммонсыг дахин ерөнхийлөгчөөр нэр дэвшихэд саад болсон тул 1981 онд Рой Уильямс, улмаар 1983 онд Жеки Прессэр залгамжилсан. Удирдлагын шунал улам дэвшиж, Уильямс 813,247 ам. нэг жил, Прессер өөр өөр албан тушаал хашиж байгаад 550,000 доллар. Хожим мэдсэнээр Уильямс, Прессер хоёр хоёулаа мафитай холбоотой байсан бөгөөд нэгэн зэрэг Холбооны мөрдөх товчооны мэдээлэгчийн үүрэг гүйцэтгэж байжээ. Энэ хугацаанд тэд болон бусад багийн ахлагч нар ардчилсан бус журам, айлган сүрдүүлэх, хүчирхийлэл үйлдэж, гишүүдийг муу гэрээ байгуулахын төлөө санал өгөхийг шахаж, үүний зэрэгцээ нутгийн зарим ачаа тээврийн жолооч, усан онгоцны зогсоолын ажилчдын дунд давуу эрхтэй дагалдагчдыг төлөвшүүлсэн.
Мафи ба авлига үүрэг гүйцэтгэсэн ч эцсийн дүндээ ачаа тээврийн салбарын зохицуулалтыг сулруулсан нь Teamsters-ийн хүчийг сулруулсан юм. Ральф Надер, сенатор Тед Кеннеди, ерөнхийлөгч Жимми Картер зэрэг шинэчлэгч нарын дэмжсэн 1980 оны Мотор тээвэрлэгчийн тухай хууль нь тээврийн салбарт шинээр орж ирж буй компаниудад өөрсдийн маршрут, тарифыг тогтоох боломжийг олгосон юм. Үр дүн нь арван жилийн дотор үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэлийн бус шинэ компаниуд орж ирснээр машин ачилтын компаниудын тоо хоёр дахин нэмэгдэж, Teamster-ийн цалин, тэтгэмжээс хамаагүй бага цалин авч, 20,000 мянга болжээ. Тухайн үеийн үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдсэн үндэсний компаниуд, тухайлбал Consolidated Freightways хумигдаж буй үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаагаа явуулсаар байсан ч эвлэлдэн нэгдээгүй шинэ салбаруудыг нээн ажиллуулж байсан нь “давхар хөхүүлэх” практик юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн бус олон цоо шинэ компаниуд терминал байгуулж, үйл ажиллагаагаа явуулж байхад үйлдвэрчний эвлэлийн бус тээврийн хэрэгсэл зуучлагч нар жолооч нараар хангаж, үйлдвэрчний эвлэлийн бус өмчлөгч-операторуудын тоо нэмэгдсээр байна. Өрсөлдөөнт эмх замбараагүй байдал нь компаниудыг нугалж, олон тооны ажлын байрны хомсдол дагалдав.
Түүхийн хамгийн гунигтай хэсэг нь хэд хэдэн тохиолдолд ажилчид ажлаа аврахын тулд ажилчдын хувьцааг эзэмших төлөвлөгөө (эсвэл ESOP) байгуулж, тэтгэврийн мөнгөөр ажиллаж байсан амжилтгүй болсон компаниудаа худалдаж авдаг. Тэд аж ахуйн нэгжийн бизнесийн менежерүүдийг ажиллуулж байсан ч өөрсдийгөө хайр найргүй мөлжсөн ч үйлдвэрчний эвлэлийн бус өрсөлдөөн дунд өөрсдийн компани, ажлын байраа аварч чадаагүй. Тэд ажил, тэтгэвэр хоёуланг нь алдсан.
Үүний үр дүнд Teamsters нь өмнө нь 450,000 орчим ачаа тээврийн ажилчдыг төлөөлдөг байсан бол одоо амьд үлдсэн цөөн хэдэн үндэсний үйлдвэрчний эвлэлийн компаниудын 75,000-аас арай илүүг төлөөлж байна. Өнөөдөр 750,000-аас нэг сая хооронд үйлдвэрчний эвлэлийн бус, эзэмшигч-оператор, авто замын жолооч нар автомашины ачааны ихэнхийг улс даяар зөөдөг. Teamsters үйлдвэрчний эвлэлийн зүрх сэтгэл, түүний хамгийн идэвхтэй гишүүд байсан ажилчдын хамгийн хүчирхэг бүлэг нь зохицуулалтыг бууруулснаар бараг бүрэн сүйрсэн. Ингэснээр тус холбооны улс төрийн төв нь ачаа тээврээс ачаа тээвэрлэлт, логистик руу, өөрөөр хэлбэл хамгийн том багцын компани болох UPS, гэхдээ 320,000 орчим Teamster гишүүдийг ажиллуулдаг хамгийн чухал ложистикийн үйл ажиллагаа руу шилжсэн.
Холбоог сулруулахад хүргэсэн гурав дахь хүчин зүйл нь 1973-75, 1980-82 оны эдийн засгийн уналт байсан бөгөөд сүүлийнх нь ажилгүйдлийн түвшин 10 орчим хувьтай байсан нь 1930-аад оны Их хямралаас хойших хамгийн өндөр үзүүлэлт байв. Ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан ажилчид одоо "орлон ажилчид" гэж нэрлэгддэг хайрст үлдээс болж ажил хаяхаас айж, ажил хаяхаас татгалзав. Багийнханд 1930-аад оноос 1980-аад оны эхэн үе хүртэл янз бүрийн ажлын арга хэмжээ, зэрлэг муурны ажил хаялт, албан ёсны ажил хаялт зэрэгт оролцож байсан ажилчид одоо ийм арга хэмжээ авахаас татгалзаж байна. Мэдээллийн тоймчид "Ажил хаялт хүн бүрийг гэмтээдэг" гэж байнга хэлдэг ч энэ нь худлаа. Ажил хаялт нь үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог сэргээж, ажилчдад эрх мэдлийг нь сануулж, энэ эрх мэдлийг хэрэгжүүлэх дадлагыг өгч, ялсан ч, ялагдсан ч хүчний тэнцвэрт байдлын талаар сургамж өгдөг. Мөн тэд ялалт байгуулснаар ажил хаялт нь ажилчдын амьдралыг сайжруулж, амьжиргааны түвшинг нь дээшлүүлдэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид, тэр дундаа Багийнхан ажил хаялтыг хэрхэн удирдахаа мэдэхгүй ч цалин хөлс, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, олон шатлалт гэрээ байгуулах, гэрээ байгуулах зэрэгт аймшигтай буулт хийсэн. 1980-аад онтой зэрэгцэн TDU гэх мэт шинэчлэлийн хөдөлгөөнүүдийг төрүүлсэн ажил хаялтын үе дуусав. Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн хүч чадал, тоо буурсан; Тэдний гишүүд тэмцлийн туршлагагүй байсан тул ихэнхдээ өөрсдөө хэрхэн арга хэмжээ авахаа мэддэггүй байв.
1980-аад оноос өнөөг хүртэл Teamsters хүчирхэг аж үйлдвэрийн нэгдэл байхаа больсон. Түүний удирдагчдын хэн нь ч ачаа тээврийн салбарт өөрийн эзэмшлээ нөхөх төлөвлөгөөгүй байсан тул Teamsters хагас үйлдвэрийн нэгдэл байхаа больж, бидний хэлж чадах ерөнхий холбоо болжээ. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрчний эвлэл нь үлдсэн ачаа тээвэр, баглаа боодлын ажилчдын төлөө тэмцэж чадаагүй бөгөөд үүний оронд хоёр ба түүнээс дээш шатлалтай, хагас цагаар ажиллах, гэрээгээр ажиллах, цалин хөлс, тэтгэмж хангалтгүй байх зэрэг гэрээ хэлэлцээрүүдийг хийсэн. Харин багийн албан тушаалтнууд үйлдвэрчний эвлэлийн татварын баазыг, өөрөөр хэлбэл дээд албан тушаалтнуудын үрэлгэн цалин буюу жилд 500,000 доллар хүрдэг орлого, алтан шүхрийн тэтгэврийг хадгалахын тулд санаа зовж, хэнийг ч, хаана ч хамаагүй зохион байгуулах стратегийг батлав. аль ч салбарт. Өдгөө бүх нийтийн холбоо болсон “Багийн тамирчид” хот, улсын төрийн албан хаагчид, багш нар, цагдаа, гал сөнөөгчид, хорих ангийн харгалзагч, эрүүл мэнд, эмнэлгийн ажилтнууд, дэвшилтэт технологийн ажилчдыг зохион байгуулахын тулд бусад байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй өрсөлдөж байв. Тэд заримдаа бусад үйлдвэрчний эвлэлүүдийн гишүүдийг хулгайлахын тулд дайрдаг. Илүү олон гишүүн, илүү татвар авахын тулд юу ч юм.
Эдгээр ажилчдын ихэнх нь ачааны жолооч, усан онгоцны зогсоол, агуулахын ажилчидтай ямар ч нийтлэг зүйлгүй байсан бөгөөд ихэнхдээ бие биетэйгээ ижил төстэй зүйл байдаггүй. Бүх төрлийн ажилчдыг зохион байгуулахын тулд бусад үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй өрсөлдөж буй энэхүү бодлого нь ачаа тээвэр, шинэ төв болох багц хүргэлтийн түүхэн төвд Teamsters-ийн хүчийг бий болгож чадаагүй төдийгүй бусад үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог сулруулсан юм. Эдгээр салбарын ажилчид одоо өөр өөр өрсөлдөгч үйлдвэрчний эвлэлд хуваагдсан тул боловсрол, эрүүл мэнд зэрэг бусад салбарыг зохион байгуулахыг оролдсон. Teamster-ийн эдгээр шинэ гишүүдийн ихэнх нь үндэсний хэмжээнд үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог таних мэдрэмж багатай байсан бөгөөд үйлдвэрчний эвлэл нь бүх ажилчдын нэгдэл гэсэн шинэ дүр төрхийг бий болгож чадаагүй нь хамгийн сүүлийн үеийн үндэсний сонгуульд гишүүдийн дөнгөж 15 орчим хувь нь санал өгсөн шалтгааныг тайлбарлахад тустай байж магадгүй юм. дээд албан тушаалтнуудын сонгууль. Олон, магадгүй ихэнх нь зэрэглэлийн багийн тоглогчид холбооноосоо бүрэн хөндийрсөн мэт санагддаг.
Тиймээс, Teamsters United гэгддэг OZ slate болон эвсэл засгийн эрхийг авахаар бэлтгэж байгаа тул энэ нь үндсэндээ хөндийрсөн үйлдвэрчний эвлэлийг өвлөн авч байна, одоо олон салбар дахь маш олон янзын ажиллах хүч нь тухайн байгууллагатай хүчтэй танигдаагүй эсвэл олон талт ажилчдын нэгдэл юм. бие биетэйгээ эв нэгдэлтэй байх мэдрэмж, гишүүдийн 85 хувь нь шуудангийн хайрцаг олж, шуудангийн хайрцгийг дотор нь хийж, дарга нараа сонгоход саналаа өгөх тийм ч их хүсэл эрмэлзэлгүй хувцас. UPS, машин тээвэр гэх мэт илүү хүчирхэг, илүү өндөр урам зоригтой хэлтэсүүд байсаар байгаа ч Teamsters-ийг бэхжүүлж, дахин хүчирхэг болгох нь маш том ажил байх болно.
Рон Кэри ба TDU нарын туршлага
O'Brien-Zuckerman (OZ) баг нь TDU-ийн дэмжлэгтэйгээр үйлдвэрчний эвлэлийн шинэчлэлийн анхны туршилт биш юм. 1990-ээд онд TDU-ийн дэмжлэгтэй Рон Кэри IBT-ийн ерөнхийлөгч болж, шинэчлэл, дайчин байдлын боломжийг туршиж үзсэн. Энэ бол дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй туршлага юм.
Кэри Куинз дахь Ирландын католик шашинтай гэр бүлд өссөн, сайн ахлах сургуульд сурч, коллежоо АНУ-ын тэнгисийн явган цэрэгт алба хааж, дараа нь аавынхаа карьерыг дагаж UPS-д ажилд орсон. Ухаалаг, амбицтай тэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтан болж, 1967 онд Нью-Йорк дахь UPS-ийн ажилчдыг төлөөлөн Teamster Local 804-ийн ерөнхийлөгчөөр сонгогдов. Тэрээр ажилдаа өөрийгөө илүү сайн бэлтгэхийн тулд хөдөлмөрийн судалгааны чиглэлээр коллежийн хэд хэдэн сургалтанд хамрагдсан. Кэри бол коммунистын эсрэг үзэлтэй гэх мэт янз бүрийн асуудлаар хуучинсаг үзэл баримтлалтай Бүгд найрамдах намын бүртгэлтэй, гэхдээ тэр дайчин бизнесийн нэгдэл, шударга эвлэлийн ажилтан, тэмцэгч байсан. Тэрээр орон нутгийнхныг хэд хэдэн ажил хаялтаар удирдаж, гишүүддээ улсдаа хамгийн сайн цалин хөлс, нөхцлүүдийг авч өгсөн тул орон нутгийн ерөнхийлөгчөөр найман удаа дахин сонгогдсон. Угаасаа Фитцсимонсоос Прессер, Рой Уильямсаас Уильям Ж.Маккарти хүртэлх эвлэлийн хууль бус, авлигад идэгдсэн, худалдагдсан үндэсний ерөнхийлөгч нар Кэриг жигшин зэвүүцэж, түүнийг тусгаарлахаар зүтгэсэн. Тиймээс 1980-аад оны үед Кэри илүү сайн гэрээ байгуулахын тулд UPS-ийн ажилчдыг зохион байгуулах талаар TDU-тай хамтран ажилласан. Нью-Йоркийн UPS удирдагч болон үндэсний шинэчлэлийн бүлгийн хооронд харилцан ашигтай харилцаа бий болсон.
1989 онд АНУ-ын засгийн газар мафийн холбоог таслан зогсоох өөр нэг оролдлого хийж, Teamsters холбооны эсрэг Рэкетийн нөлөөлөлд автсан авлигын байгууллага (RICO) шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Хууль зүйн яам холбоог бүрмөсөн авахаар төлөвлөж байсан ч Ардчилсан Холбооны төлөөх багууд уг хэрэгт хөндлөнгөөс оролцож, Teamster гишүүдэд тус холбооны дээд удирдагчдын төлөө хувь хүнийхээ хувьд санал өгөх эрхийг олгохыг засгийн газраас хүсчээ. Тэр болтол эвлэлийн ажилтнуудыг авлигад идэгдсэн эвлэлийн албан тушаалтнууд, ажилтнууд давамгайлсан хурлаар сонгодог байсан. Засгийн газар TDU-ийн саналыг хүлээн авсан нь илүү ардчилсан холбоо байгуулах боломжийг бий болгосон. РИКО-гийн нэхэмжлэл нь засгийн газраас гучин жилийн турш үйлдвэрчний эвлэлд хяналт тавьж, эхний хэдэн жилд 200 орчим авлигачдыг албан тушаалаас нь зайлуулахад хүргэсэн бөгөөд тэдний ихэнх нь танхайрагч байсан.
Кэри 1989-1991 он хүртэл үргэлжилсэн кампанит ажлынхаа үеэр ерөнхийлөгчийн сонгуульд нэр дэвшихдээ гишүүдэд санал өгөх эрхийг олгосон шинэ дүрмийн дагуу явуулсан анхны сонгууль байв. Кэри TDU-тай нягт хамтран ажилласан бөгөөд энэ харилцаа нь TDU-д холбооны ерөнхийлөгчийн албан тушаалд шинэчлэлийн нэр дэвшигч хэрэгтэй, харин Кэри-д TDU-ийн өмнөх 15 жилийн хугацаанд байгуулсан үндэсний сүлжээ хэрэгтэй байгааг хүлээн зөвшөөрсөнд үндэслэсэн. Кампанит ажлыг бал сар гэж нэрлэж болохгүй, учир нь сонгуулийн сурталчилгаа хийхдээ орон нутгийн цуглаан дээр Кэригийн амнаас гарсан анхны үг нь "Би ТДУ биш" гэсэн үг байдаг. Магадгүй энэ нь өөрийгөө улаан өгөөшөөс хамгаалах гэсэн юм (Учир нь ТДУ-г үүсгэн байгуулахад социалистуудын гүйцэтгэсэн үүрэг олонд танигдаж байсан) гэвч Кэригийн зохион байгуулагч асан Боб Мюленкамп надад хэлэхдээ, "Кэри TDU түүнийг хянадаг гэсэн ойлголтыг хүсэхгүй байсан. .”
Хуучин харуулын дэмжигчид өөр хоёр нэр дэвшигчийн хооронд хуваагдсан тул Кэри олонх буюу 48 хувийн саналаар ялалт байгууллаа. Кэри албан тушаалдаа орохдоо 15 гишүүнтэй гүйцэтгэх зөвлөлийн гишүүдийн 18 шинэчлэгчийн хамт үүнийг хийсэн бөгөөд тэдний тал орчим хувь нь TDU-ийн идэвхтнүүд байв. Кэри тэр даруй Teamsters компанийн хувийн онгоцны паркийг зарж, өөрийн цалингаа 225,000 доллараас 175,000 доллар болгон бууруулж, АНУ-ын засгийн газраас томилогдсон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нартай хамтран ажиллаж, мафийг холбооноос гаргах хүнд хэцүү, хувь хүний хувьд аюултай, улс төрийн аюултай ажлыг эхлүүлэв.
TDU-ийн дэмжлэгийг харгалзан Кен Пафф Кэри түүнийг штабын дарга эсвэл зохион байгуулагч захирал гэх мэт дээд албан тушаалд ажилд авч, мөн ТДБ-ын бусад гишүүдийг эвлэлийн үндэсний ажилтнуудад ажиллуулна гэж найдаж байсан. Пафф тэр үед над руу залгаад Вашингтон руу явахад бэлэн байгаарай гэж хэлсэн. Гэвч тэр дуудлага надад ч, миний хувьд ч ирээгүй. Мюленкампын тайлбарласнаар, Кэри TDU-д итгэдэггүй байсан бөгөөд шинээр сонгогдсон TDU-ийн гүйцэтгэх зөвлөлийн гишүүдийн олонх нь ажил хаялт зохион байгуулах, удирдах, зохицуулах, гэрээ хэлэлцээр хийх талаар үйлдвэрчний эвлэлийн туршлагагүй гэж үзэж байна. Тиймээс Кэри тэднийг шилдэг ажилтнаар авахын оронд Багийн гишүүдийн гаднаас туршлагатай, дэвшилтэт хөдөлмөрийн ажилтнуудаас бүрдсэн багийг хөлсөлж авсан бөгөөд тэдний зарим нь TDU-ийн найзууд байсан. Гэвч шинэ ерөнхийлөгч ТДБ-ыг хол байлгахыг хүссэн бөгөөд зөвхөн дараа нь зарим ТДУ-г ажилд авч, дараа нь ихэвчлэн хоёрдугаар шатны ажилтнуудын ажилд авчээ.
Үнэндээ Кэри бараг тэр даруй TDU-г түлхэж эхлэв. Гүйцэтгэх зөвлөлийн анхны хуралдааны нэг дээр тэрээр тус бүр үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдээс сонгогдсон ХХҮХ-ны гишүүдэд хандан “ХДБ бол танай дарга биш. Би чиний дарга” гэж хэлсэн. TDU гишүүд Кэри тийм-эрчүүд байх төлөвтэй байсан.
Эдүгээ үндэсний хэмжээнд холбооны албан тушаалтнуудаас тусгаарлагдсан, ихэнх нь хуучин дэг журамд үл нийцсэн, өөрийн улс төрийн зүүн талын TDU-д улс төрийн итгэлгүй байсан Кэри тус холбооны орон нутгийн албан тушаалтнуудын дунд дэмжлэг үзүүлэх баазаа өргөжүүлэх шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. . Тэр хөгшин хамгаалагчид чидуны мөчир сунгаж, тэдний заримтай ажиллахыг оролдохоор шийдэв. Тухайн үед ТДБ-ын идэвхтэн асан хүний хэлснээр, ТДБ-ын удирдлага зарим гишүүдээ сонгуульд нэр дэвшихээс нь татгалзаж, АН-ын гишүүд болон шинэчлэгч бус бусад гишүүдээс бүрдсэн жагсаалтыг дэмжсэн. Үүний үр дүнд ТДБ-ын зарим гишүүд "сэтгэл санаа, улс төрийн хувьд эвдэрч, орхигдсон". Ихэнх TDU-ийн гишүүд болон бусад тушаалын ажилтнууд эдгээр үйл явдлын талаар харанхуй хэвээр үлджээ.
Хуучин хамгаалагчидтай эвсэх оролдлого хийсэн ч Кэри дэмжлэгээ алдаж байв. Эдгээр албан тушаалтнуудын зарим нь ажил хаялт зарласан боловч гишүүд эвлэлийн сан хөмрөгийг дампууруулж, улмаар Кэрид хохирол учруулахыг оролдохын тулд ажил хаялтаас цалин авах үед тэднийг зохиомлоор сунгасан гэж Мюленкамп надад хэлсэн. Мөн 500,000 оноос хойш тус холбоо 1979 татвар төлж байсан гишүүдээ зохицуулалтгүй болгосны улмаас алджээ. Тиймээс Кэри 25 оны эхээр холбооны улсын сан хөмрөгийг нөхөхийн тулд татвараа 1994 хувиар нэмэгдүүлэхийг шахав. Гэвч гишүүнчлэлийн 3-аас 1-ийн саналаар хураамжийн нэмэгдэл ялагдсан нь Кэригийн хувьд хүнд цохилт болсон юм. Хоёр жилийн дараа, 1996 оны XNUMX-р сард болсон Teamsters конвенцид Бага Жимми Хоффа Кэригээс илүү олон санал авч чадсан нь шинэчлэлийн ерөнхийлөгчийн сул дорой байдлын бас нэг чухал шинж тэмдэг юм.
Кэри түрэмгий ажил олгогчид, мафи болон АНУ-ын засгийн газартай тулгардаг үндэсний удирдагчийн хувьд орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн шилдэг удирдагч байсан ч Кэри ихэвчлэн өөрийнхөө гүнийг мэдэрдэг гэсэн сэтгэгдэл төрдөг. Мюленкамп хэлэхдээ, Кэри төв байрнаасаа холдохын тулд өмнө нь ерөнхийлөгчөөр ажиллаж байсан Local 804-т оффис ажиллуулдаг байсан. "Нутгийнхаа хуучин гишүүдийн дэргэд байх нь түүний батерейг цэнэглэсэн" гэж Мюленкамп хэлэв.
Кэри болон TDU хоёрын хооронд ямар ч хурцадмал байдал үүссэн байсан ч хамтын ажиллагаа үргэлжилж, 1997 онд үйлдвэрчний эвлэл UPS-ийн эсрэг үндэсний хэмжээний ажил хаялтыг амжилттай зохион байгуулж, компанийг саажилттай болгож, олон сая баг болон бусад ажилчдад урам зориг өгч, ажилчдын хөдөлгөөнд шинэ боломжуудыг бий болгосон. . Тэр UPS ажил хаялт нь ажил хаялтын стратеги, зохион байгуулалт, тактикийн загвар хэвээр байна. IBT-ийн ажилтнууд болон ТДБ-ын идэвхтнүүд эхлээд гишүүдийн дунд санал асуулга явуулж, тэдний шаардлагын хэлэлцүүлгийг зохион байгуулж, ийм байдлаар ажил хаялтад түлхэц өгсөн. Кэри эхэндээ ажил хаялт хийхийг хүсээгүй ч баазын дарамт гишүүдийн дунд нэмэгдэж, энэ нь зайлшгүй болсон. Нэгэн удаа тэр зохион байгуулагчдын нэг рүү хандан, "За, та новшийн цохилтоо авсан байх" гэж хэлэв.
Кэри-ТДУ-ын хамтын ажиллагаа ажил хаялтыг ялахад чухал үүрэг гүйцэтгэсэн. Кэригийн засаг захиргаа ажил хаялтын гол сэдвийг "Хагас цагийн Америк ажиллахгүй" гэсэн уриа лоозон бүхий бүх ажилчдад бүтэн цагийн ажлын байраар хангахыг шаардсан. Ажилчид бүрэн цагийн ажил хүсч, шаардлагатай гэсэн санаа нь зөвхөн UPS-ийн ажилчдад төдийгүй Америкийн ихэнх хүмүүсийн сэтгэлд хүрсэн. Эцэст нь, үйлдвэрчний эвлэл олон нийтэд гайхалтай видео сурталчилгааг үзүүлж, UPS-ийн ажилчид өөрсдөө - залуухан, инээмсэглэсэн, сайхан ярьдаг - яг л өдөр бүр таны илгээмжийг бариад үүдэнд ирдэг хүмүүс яагаад ажил хаяж байгаагаа тайлбарласан. Олон нийтийн дэмжлэг асар их байсан. Кэри UPS-ийн бүх орон нутгийн удирдагчдаас дэмжлэг аваагүй ч албаны хүмүүс үндэсний кампанит ажлыг дэмжихээс татгалзсан орон нутгийн иргэдэд TDU-ийн идэвхтнүүд идэвхжиж, Teamster-ийн төв байртай хамтран ажиллаж, ажил хаялтыг зохион байгуулсан.
AFL-CIO-ийн ерөнхийлөгч, Кэригийн сонгогдоход тусалсан шинэчлэгч Жон Свини Teamster ажил хаялтыг дэмжсэн нь маш том хөрөнгө байсан. UPS-ийн багц зохицуулагчид болон жолооч нар ажлаа маш үр дүнтэй хийхэд сургасан тул ажил хаялт нь зарим талаараа маш амжилттай болсон бөгөөд энэ нь тэднийг гудамжнаас солих боломжгүй болгосон. Үйлдвэрчний эвлэл ажил хаялтад ялалт байгуулж, Кэрид эрч хүч өгсөн тул тэрээр Teamster-ийн ерөнхийлөгчөөр дахин сонгогдох шаардлагатай болсон.
"Энэ бол хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд ялалт байгуулсан дохио байсан" гэж Кен Пафф хэлэв. “Энэ бол олон мянган бага цалинтай, хагас цагийн ажлыг үйлдвэрчний эвлэлийн үндсэн цалинтай ажил болгон хувиргасан шийдвэрлэх ялалт байлаа. Тухайн үед [AFL-CIO ерөнхийлөгч] Жон Свини ажил хаялт нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдтэй болоход зарцуулсан сая сая доллараас илүү ажлыг зохион байгуулсан гэж хэлж байсан."
1996 онд (UPS ажил хаялтыг зохион байгуулахтай зэрэгцэн) Кэри үйлдвэрчний эвлэлийн ерөнхийлөгчөөр хоёр дахь удаагаа сонгогдох кампанит ажлаа эхлүүлсэн. Тэрээр анхны кампанит ажлыг удирдаж байсан ТДБ-ыг түлхэн унагаж, хоёр дахь кампанит ажилдаа Уурхайчдын нэгдсэн эвлэл (УМХ), ТББ, АН-д ажиллаж байсан ажилчдыг хөлсөлжээ. TDU нь шинэ менежерүүдээс хараат бус байсан ч Кэригийн кампанит ажил дээр ажилласан хэвээр байна. Кэри 1996 оны сонгуульд ялж, бага Жимми Хоффаг 52-48 хувийн саналаар ялсан ч нэгэнт луйврын замаар ялалт байгуулсан юм. Түүний кампанит ажлыг удирдан зохион байгуулахаар гаднаас авчирсан ажилтнууд нь түүнийг дахин сонгохын тулд үйлдвэрчний эвлэлийн мөнгөөр хэдэн зуун мянган доллар зарцуулах ээдрээтэй схем зохион байгуулсан нь тогтоогджээ. Энэхүү схемийн хамсаатнуудаар UMW-ийн шинэчлэлийн удирдагч асан, AFL-CIO-ийн нарийн бичгийн дарга асан Ричард Трумка, Америкийн муж, муж, хотын ажилчдын холбооны ерөнхийлөгч Жералд Макэнти зэрэг үйлдвэрчний эвлэлийн бусад томоохон албан тушаалтнууд нэрлэгдсэн байв. (AFSCME). Кэри албан тушаалтнуудад бус хөдөлмөрийн хүнд суртал руу хандсан бөгөөд үр дүн нь аймшигтай байв.
Авлигын схем илчлэгдэх үед холбооны шүүгч Teamsters-д сонгуулийг дахин явуулахыг тушаасан ч шүүхээс томилогдсон хянагч Кэригийн албан тушаалд нэр дэвших эрхийг нь хасчээ. Дараа нь RICO-ийн сууринаас байгуулагдсан Бие даасан хяналтын зөвлөл Кэри авлигын хэрэгт "нүдээ анисан" болохыг олж мэдсэн тул Удирдах зөвлөл цаашаа явж, түүнийг холбооноос хөөжээ. Түүнийг холбооны шүүгчид болон хянагч нар хавчиж байсан нь эргэлзээгүй. Кэри эцэст нь шүүгдэж, бүх хэргээс чөлөөлөгдсөн. UPS нь Кэригээс ангижирч, илүү нөхөрсөг үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагч олохыг, хуучин хамгаалагч авлигад идэгдсэн алдрын өдрүүд рүү буцахыг хүсч, АНУ-ын засгийн газрын зарим элементүүд холбооны хүчийг эвдэхийг хүссэн нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч тэрээр хавчигдаж байсан нь эргэлзээгүй ч Кэри өөрийн кампанит ажлыг удирдаж байсан бүлэгт урьсан (бусад үйлдвэрчний эвлэлүүд заримдаа ийм кампанит ажил зохион байгуулдагтай адил) бөгөөд залилан мэхлэлт түүний хяналтанд байсан нь бас үнэн юм. Хэрэв Кэри мэдэхгүй байсан бол тэр мэдэхийг хүсээгүйгээс болсон гэж дүгнэж болно.
Кэри эрхээ хасуулж, дараа нь холбооноос хөөгдсөний дараа TDU-ийн маш их нэр хүндтэй холбоотон Том Лидхэм шинэчлэлийн нэр дэвшигчээр нэр дэвшсэн. Гэсэн хэдий ч Кэри болон шинэчлэлийн хүчнүүд нэр хүндгүй болсон тул бага Жимми Хоффа Лидхэмийг 54.5-39.3 хувь (гишүүний 28 хувийн саналаар) яллаа. Кэригийн сонгуулийн бүтэлгүйтэл нь түүнтэй маш нягт холбоотой байсан TDU-ийн хувьд сүйрэл болж, эвлэлийн шинэчлэлийн хөдөлгөөний хувьд ч бас ухралт болсон юм. Бага Хоффа ерөнхийлөгчийн албан тушаалд очсон нь байнгын ажлын байр болон бусад сайжруулалтуудыг амласан UPS-ийн гэрээ биелээгүй, Кэригийн хийсэн шинэчлэлийн ихэнх ажлыг цуцалж, ажил олгогчидтой үйлдвэрчний эвлэлийн хамтын ажиллагааны шинэ эрин үе эхэлсэн бөгөөд гишүүд эхэлсэн. Энэ нь бараг хорин таван жил үргэлжилнэ.
Эргээд харахад Рон Кэригийн үйлдвэрчний эвлэлийн шинэчлэлийн талаарх үзэл баримтлал нь бизнесийн нэгдлийн үзэл баримтлалаар хязгаарлагдаж байсан нь тодорхой харагдаж байна. Тэр эвлэлийг дээрээс нь шинэчлэхийн тулд доороосоо хүчээ авч чадна гэж итгэж байсан. Хэрэв энэ холбоо мафийн бүлгээс ангид байсан бол зэвсэгт хүчний дайралт дагалддаг ердийн гэрээ хэлэлцээрийн үйл явцад оролцож, шаардлагатай бол хүн бүрт зохистой амьдралыг бий болгож чадна гэж тэр үзэж байв. Мөн тэрээр өөрийн хамгийн сайн холбоотнууд нь үйлдвэрчний эвлэлийн хүнд сурталд байдаг, тухайлбал түүний хоёр дахь кампанит ажилд ажиллаж байсан Уурхайн ажилчдын ҮЭ-ийн ажилтнууд гэж итгэдэг байв. Кэригийн 1950, 60-аад оны ертөнцийг үзэх үзэл нь өмнөх үеийн урт удаан хөгжил цэцэглэлт дээр үндэслэсэн алсын хараа нь түүнийг хямрал, шинэ технологи, аж үйлдвэрийн өөрчлөлт, эдийн засгийн шинэ бодлого, улс төрийн өөрчлөлт зэрэг капиталист тогтолцооны өмнө зэвсэггүй орхисон юм. хүч. Кэри систем доторх үйлдвэрчний эвлэлийн шинэчлэлийн хязгаарыг тусгасан.
О'Брайен юу болох вэ?
Ерөнхийлөгч Шон О'Брайен тэргүүтэй шинээр сонгогдсон удирдлага 2022 оны 2016-р сард тус холбооны засгийн эрхийг авах болно. Teamsters United-ын удирдах баг нь Жимми Хоффагаас гарч ирсэн хуучин өрсөлдөгч Шон О'Брайен, Фред Зукерман нар оролцсон эвсэл юм. , Jr.-ийн засаг захиргаа өөр өөр мөчүүдэд, дараа нь хоёулаа Ардчилсан холбооны төлөөх багуудтай эвссэн. Зукерман хэсэг хугацааны өмнө бага Хоффагаас салж, 2018 онд TDU-ийн дэмжлэгтэйгээр Teamster-ийн ерөнхийлөгчийн сонгуульд өрсөлдөж байсан бол О'Брайен 2021 онд л Хоффатай эвдэрсэн. Заримдаа OZ шиферийг удирдаж байсан хоёр хүн хоёулаа хүчтэй шүүмжлэлд өртөж байсан. TDU болон TDU хоёулаа хоёуланг нь шүүмжилсэн. Гэвч XNUMX онд тэд бүгд нэгдэж, Хоффагийн засаг захиргааны өөр нэг зүтгэлтэн Стив Вайрмааг ялсан. Ийм эвсэл засгийн эрхэнд гарахад юу хүлээж болох вэ?
Өнгөрсөн дөчин таван жилийн хугацаанд ТДУ ажилчдыг ажлын байран дахь болон орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд зохион байгуулж, үндэсний манлайлалд нэр дэвшигчдийг дэмжсэн. Бүх үйлдвэрчний эвлэлүүд гишүүдээ алдаж, ажил хаялт ховор болсон тул ажилчин анги удаан хугацаанд нам гүм байх үед үүнийг хийсэн. ТДБ-ын үндэсний зохион байгуулагч, ажилтнууд байгууллагаа тогтвортой байлгахын тулд бага цалинтай олон цагаар ажилласан. TDU-ийн гишүүдийн тоо хэзээ ч тийм ч их биш, хамгийн ихдээ хэдэн мянга нь хэлбэлздэг, орон нутгийн салбарууд ирж, явдаг байсан ч TDU зохион байгуулалтаа үргэлжлүүлж, шинэ бүлгүүдийг бий болгож, UPS-ийн ажилчдын дунд хамгийн хүчирхэг шинэ гишүүдийг элсүүлсээр ирсэн. орон нутгийн шинэчлэлийн төлөвлөгөөг сонгоход туслах. Нам гүмхэн жилүүдэд TDU янз бүрийн бүс нутгаас шинэ дайчдын бөөгнөрөл олдсон нь уг хөдөлгөөнийг угсаатны болон соёлын хувьд арай өөр болгож байв. TDU нь ажилчдыг өргөдөл гомдол шийдвэрлэх, гэрээт кампанит ажил явуулах, орон нутгийн сонгууль явуулах зэрэгт сургахад маш сайн ажилласан боловч байгууллагын хувьд хөдөлмөрийн хөдөлгөөний өмнө тулгамдаж буй асуудлыг илүү өргөн хүрээнд хэлэлцэхийг оролдсонгүй. Хөдөлмөрийн тэмдэглэл - Нийгмийн асуудал, үндэсний улс төрийг авч үзэх нь ховор.
Тэр жилүүдэд TDU-ийн шийдэмгий удирдагч Кен Пафф Teamsters-д өөрчлөлт оруулах боломжийг эрэлхийлсээр байв. Энэ боломж нь 2018 оны UPS гэрээний хэлэлцээрийн үр дүнд бий болсон. UPS-ийн гэрээгээр бага Хоффа-г эсэргүүцэхдээ TDU Кентакки мужийн Луисвилл хотын Local 89-ийн дарга Фред Зукермантай холбоотон байсан бөгөөд тэрээр TDU-ийн дэмжлэгтэйгээр 2016 онд Бага Хоффа-тай Teamster-ийн ерөнхийлөгчийн сонгуульд өрсөлдөж, барагцаагаар ялагдсан юм. 6,600 санал. Кампанит ажил өрнөж байх үед Boston Local 25-ын тэргүүн, UPS-ийн хэлэлцээрийн удирдагч Шон О'Брайен хэлэлцээр хийх багт Зукерманыг нэмж оруулахыг санал болгосноор бага Хоффа UPS-ийн хэлэлцээрийг О'Брайенаас салгахад хүргэв. Дараа нь О'Брайен гэрээнд "үгүй" гэж санал өгөх кампанит ажлын гол хүн болсон.
UPS-ийн ажилчдын дийлэнх нь буюу 54 хувь нь гэрээний эсрэг санал өгсөн боловч тухайн үед мөрдөгдөж байсан Teamster дүрмийн дагуу гэрээнээс татгалзахад гуравны хоёр нь шаардлагатай болсон (эрх бүхий гишүүдийн ердөө 44 хувь нь батлах санал асуулгад оролцсон). Олонхийн эсрэг Хоффа, Жр. олон нийтэд таалагдаагүй гэрээг тулгав. Эдгээр үйл явдлын дараа Зукерман, О'Брайен нар нэгдэж, холбооны дээд албан тушаалд өрсөлдөхөөр шийджээ. Дараа нь TDU юу хийхээ шийдэх ёстой байв. TDU-ийн үндэсний зохион байгуулагч Кен Пафф зарим нэг эсэргүүцлийг даван туулж, TDU-ийн удирдлага болон байгууллагыг бүхэлд нь OZ-ийн төлөвлөгөөг хүлээн авахыг ятгаж, "дээрээс болон доороос шинэчлэл" хийх замаар удаан хугацаанд хүсэн хүлээсэн өөрчлөлтийг хийх боломжтой болно гэж мэдэгдэв.
OZ slate болон түүний Teamsters United эвсэл нь Carey-TDU эвсэлтэй хэрхэн харьцуулагддаг вэ? Сүүлийнх нь UPS-ийн гэрээгээр олон жилийн хамтын ажил дээр суурилсан хамтын ажиллагааны харилцаатай байсан. Тэд Кэригийн сонгогдсоны дараа хурцадмал байдал үүссэн ч гэсэн нийтлэг зорилгоо тавьсан нь тэднийг түншийн хувиар, ялангуяа UPS-ийн гэрээнд хамтран ажиллах боломжийг олгосон юм. Шон О'Брайены TDU-тай харилцах харилцаа нь наад зах нь эхэндээ огт өөр байсан. О'Брайен үнэндээ Род-Айленд мужийн Провиденс дахь Teamster Local 251-д TDU-ийн дэмжлэгтэй үйлдвэрчний эвлэлийн шинэчлэгчдийг шийтгэнэ гэж заналхийлсэн бөгөөд тэд О'Брайены таалалд нийцсэн одоогийн ерөнхийлөгчийн эсрэг шинэчлэлийн төлөвлөгөөг явуулсан. О'Брайен хүчирхийлэлд өртөхөөр заналхийлсэн нь RICO-г үүсгэн байгуулсан Бие даасан хяналтын зөвлөлийг О'Брайенд сахилгын шийтгэл ногдуулж, үйлдвэрчний эвлэлийн бүх албан тушаалыг 14 хоногоор түдгэлзүүлэхэд хүргэсэн. Үүнээс гадна О'Брайен дээрэмчдийн нэр хүндтэй бөгөөд түүний Бостон дахь дагалдагчид нь заримдаа арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, эмэгтэйчүүдийг ялгаварлан гадуурхах үзэл сурталчлах үг хэллэгийг ашигладаг бөгөөд бүгд TDU-ийн ардчилал, тэгш байдлын үнэт зүйлсийг хуваалцдаггүй нь тодорхой.
Гэсэн хэдий ч О'Брайен 2021 оны 251-р сард TDU-ийн их хурал дээр үг хэлэхдээ "TDU, Teamsters United болон ажил олгогчдын эсрэг тэмцэхийг хүсч буй бусад хүмүүстэй хамтран ажиллах манай эвсэл энэ сонгуулиас ч илүү үргэлжлэх болно" гэж хэлсэн. О'Брайен TDU бол эвслийн салшгүй хэсэг гэдгийг удаа дараа хэлсэн. Тэрээр сонгуулийн кампанит ажилдаа орохоосоо өмнө Провиденс дахь Local XNUMX-тэй харилцаагаа сэргээж байсан бөгөөд түүний офицеруудын нэг Мэтт Тайби нь О'Брайены гүйцэтгэх зөвлөлийн гишүүнээр сонгогдож, Зүүн бүсийн дэд ерөнхийлөгч болжээ.
TDU болон түүний гишүүд саяхан Teamsters United кампанит ажилдаа эрч хүч авсан бөгөөд тэд холбоогоо илүү ардчилсан, илүү дайчин болгохыг тэсэн ядан хүлээж байна. О'Брайен зарим жинхэнэ шинэчлэлийг багтаасан шинэ гүйцэтгэх зөвлөлөөр эрх мэдлийг гартаа авлаа. Шинэ ерөнхийлөгчийн ялалтад ТДБ чухал үүрэг гүйцэтгэсэн ч тийм ч их нөлөө үзүүлэх нь тодорхойгүй байна. ҮЭ-ийн үйлдвэрчний эвлэлийн салбарыг өөрчлөн зохион байгуулах, сонгогдсон удирдах албан тушаалтнуудын төлөөх тэмцлийг үргэлжлүүлэх, автомашины тээвэрлэлт болон UPS-д ажил хаялтад бэлтгэх зэрэг чухал асуудлуудыг ТДБ дэвшүүлсэн. Энэ бүхнийг О'Брайен хүлээж авах болов уу? О'Брайен өөрийн удирдлагадаа TDU гишүүдийг нэгтгэх үү? Тэрээр IBT үндэсний боловсон хүчинд ажиллахаар TDU гишүүдийг ажилд авах уу? Одоо О'Брайентай холбоотон болсон тул TDU бие даасан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжтой юу, эсвэл TDU-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүд болон үйлдвэрчний эвлэлийн ажилтнууд зүгээр л тийм гэж хэлэхийг хүлээх үү? Эдгээр бүх асуултууд ширээн дээр байна.
Нэгдүгээрт, энэ нь шинэчлэлийн удирдлага байх уу? Цукерман, О'Брайен нар Хоффагийн засаг захиргааг эсэргүүцэж, ялангуяа UPS-тэй тэмцэж чадаагүйн эсрэг боссон ч тэд болон бусад хүмүүс хоёулаа энэ дэглэмээс гарч ирсэн бөгөөд тэдгээр нь тийм байх эсэхийг харах л үлдлээ. хуучин харилцаа, дадал зуршлаасаа салж чаддаг. Бага Хоффагийн манлайлал нь ажил олгогчидтой эвтэй найрсаг харилцаатай, дарга нарыг уриалан дуудах бус орон байр хайх замаар тодорхойлогддог байв. Бага Хоффа болон бусад Teamster удирдагчид цалингаа нэмэгдүүлэхийн төлөө тэмцэж чадаагүй, хоёр түвшний гэрээг хүлээн зөвшөөрч, тэтгэврийн бууралтыг зөвшөөрч, ерөнхийдөө үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээнүүд муудаж байгааг хянаж байв. Бага Хоффагийн жилүүдэд дээд албан тушаалтнууд үрэлгэн цалин авдаг хэвээр байсан бөгөөд арав гаруй нь жилд 300,000 гаруй доллар, хоёр нь 400,000 гаруй долларын орлого олдог байсан бол Teamsters холбооны хамгийн өндөр цалинтай ажилчид хүртэл жилд 100,000 долларын цалин авах нь ховор, зарим нь 80,00 долларын цалин авдаг. ,190,000, олон хүн хамаагүй бага олдог. О'Брайен өөрөө 150,000 гаруй доллар, Фред Зукерман XNUMX доллар олдог. TDU Зэрэглэл ба файлын эрхийн Билл "Ямар ч албан тушаалтан өөрийн харьяаллын дагуу хамгийн өндөр цалинтай гишүүдээс илүү ажил хийх ёсгүй." Гэхдээ тэр Эрхийн тухай хуулийн төсөл TDU-ийн хамгийн сүүлд хуралдсан конвенцид хүчингүй болсон бөгөөд шинэчлэгдэж, шинэчлэгдэх болно.
Гэсэн хэдий ч бүх зүйл өөрчлөгдөж байх шиг байна. Өнгөрсөн зун болсон Teamsters үйлдвэрчний эвлэлийн их хурал дээр эвслийг төлөөлж буй төлөөлөгчид болох О'Брайен, Зукерман, TDU нар тал орчим санал авч, гурван чухал шинэчлэлд ялалт байгуулсан. Төлөөлөгчид гэрээнд олонхийн санал өгөхөөр саналаа өгснөөр гэрээг цуцлах санал өгөхийн тулд гуравны хоёр нь шаардлагатай байсан дүрэм дуусгавар болсон. Тэд мөн үндсэн хуулийн шинэ заалтыг хэлэлцээний хороо бүрд албан тушаалын гишүүд оруулах ёстой гэсэн санал хураалт явуулав. Эцэст нь уг конвенцид ажил хаялтын тэтгэмжийг өмнөх шиг найм дахь өдрөөс нь биш, эхний өдрөөс нь эхлэн олгохоор шийдвэрлэсэн. Эдгээр нь албан тушаалтнуудад эвлэлдэн нэгдэх болон ажил олгогчтой харьцуулахад илүү их эрх мэдэл өгдөг чухал ач холбогдолтой, ач холбогдолтой өөрчлөлтүүд юм.
2023 онд ялалт байгуулсан UPS ажил хаялт уу?
2016 онд Фред Зукерман, 2021 онд Шон О'Брайен нар Хоффагийн үед багийнхан UPS-ийг хүлээж авч чадаагүй бөгөөд үүнийг хийх зайлшгүй шаардлагатай гэж маргаж байсан. Энэ талаар TDU хоёулаа санал нэг байна. Тэгвэл О'Брайены засаг захиргаа үйлдвэрчний эвлэлийн хамгийн том ажил олгогчийг эсэргүүцэж, ажил хаялт зохион байгуулж, 2023 оны гэрээгээр гишүүддээ мэдэгдэхүйц ашиг хүртэж чадах уу?
О'Брайен болон түүний баг Кэригийн TDU-ийн тусламжтайгаар ийм үндэсний ажил хаялт зохион байгуулж чадах болов уу? OZ-ийн баг стратеги боловсруулах чадвар, түүнийг хэрэгжүүлэх захиргааны чадавхитай байх уу? О'Брайен нь UPS-ийн эсрэг тэмцэгч гэдгээрээ алдартай бөгөөд зөвхөн Орон нутгийн 25-ын удирдагч төдийгүй Нью Английн Хамтарсан Багийн Зөвлөлийн удирдагч, Багцын хэлтсийн дарга, ахлах хэлэлцээч зэрэг албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай. 2017 онд UPS-ийн гэрээ байгуулсан. (О'Брайен Луисвиллийн нутгийн Фред Зукерманыг багтаа оруулах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа бага Хоффа түүнийг сүүлчийн албан тушаалаас нь чөлөөлсөн гэдгийг санаарай. Энэ нь О'Брайеныг ажлаа таслахад хүргэсэн юм. Хоффа болон түүний Зукермантай эвсэл.) О'Брайен чухал албан тушаал хашиж байсан ч тэр хүчирхэг олон тэрбум долларын корпорацийн эсрэг бүс нутаг болон үндэсний хэмжээний томоохон ажил хаялтыг удирдаж байгаагүй. UPS-ийн эсрэг тэмцэлд тэргүүлэх нь түүнийг сорилтод оруулах болно. Хуучин дэглэмээс гарч ирсэн, үйлдвэрчний эвлэлийн албан тушаалтнуудын дунд олон харилцаатай байдаг О'Брайен орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдад найдаж, зохион байгуулж, ялалт байгуулахад ТДУ шиг бүлэг хэрэггүй гэж бодож магадгүй юм.
UPS-ийн ажилчид гэрээгээ хэд хэдэн чиглэлээр сайжруулахыг хүсч байна. Өнөөдөр UPS нь бүтэн болон хагас цагийн ажилчдын цалингийн зөрүүтэй олон шатлалт гэрээтэй. Мөн бага цалинтай (цагт 22.4 доллараар бага) давхаргыг төлөөлдөг "6.00" ажилчид гэж нэрлэгддэг асуудал бас бий. Бүтэн цагийн ажлын түүхэн эрэлт хэрэгцээг цагийн ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх, 22.4 шатлалыг арилгах бусад шаардлагын хамт дахин авч үзэх шаардлагатай болж магадгүй юм. Ямар ч байсан ажилчид илүү цалин, нөхцөлийг сайжруулахыг шаардах болно. UPS үйлдвэрчний эвлэлийн шаардлагыг хэр зэрэг эсэргүүцэх вэ? Корпораци нь бизнесээ үргэлжлүүлэхийн тулд буулт хийхэд бэлэн байх уу, мөн О'Брайен тэдний санал болгож буй зүйлийг хүлээн авахад бэлэн байх уу, жишээлбэл, хэрэв тэд ялалт байгуулсан гэж мэдэгдээд ажил хаялтаас зайлсхийвэл шатлалыг хассан бол? Магадгүй.
UPS-ийн талаарх асуултад хариулахын тулд бид багц хүргэлтийн бизнес болон UPS болон Амазон хоорондын өөрчлөгдөж буй харилцааг харах ёстой.
Teamsters нь түүхэндээ UPS-тэй харьцах сайн байр суурьтай байсаар ирсэн, учир нь энэ холбоо олон арван жилийн турш холбоогоор төлөөлдөг байсан бөгөөд дотоодын цөөн тооны өрсөлдөгчидтэй байсан ч холбооноос FedEx болон FedEx Ground-ийг зохион байгуулж чадаагүй нь сул тал юм. Ачаа тээвэрлэлтийн нэгэн адил багц хүргэлтийн компаниуд зохицуулалтгүй байдаг нь хямд үнээр санал болгож буй шинэ компаниуд тогтсон хувцастай өрсөлдөх боломжтой гэсэн үг юм. Амазон яг үүнийг хийх гэж байна.
UPS болон Амазон хоёрын харилцаа АНУ, Хятад хоёрын харилцааг сануулж байна. Удаан хугацааны турш тэд эдийн засгийн түншүүд байсан ч одоо өрсөлдөгчид болсон тул дайн дэгдэж магадгүй юм.
Амазон нь номын жижиглэнгийн худалдаагаар эхэлсэн боловч удалгүй олон компанийн бүтээгдэхүүнийг сурталчилж, хэрэглэгчдэд онлайнаар борлуулдаг ерөнхий онлайн жижиглэн худалдааны үйлчилгээ болжээ. Амазоноор худалдаж авсан бүтээгдэхүүнийг АНУ-ын шуудангийн үйлчилгээ (USPS), FedEx эсвэл UPS-ээр дамжуулан хэрэглэгчдэд хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч одоо Амазон багц хүргэлтээрээ UPS болон FedEx-ийг давж гарлаа. Амазон нь "дэлхий даяар 400,000 жолоочтой, 40,000 хагас ачааны машин, 30,000 фургон машин, 70 гаруй нисэх онгоцтой" (CNBC) гэж мэдээлсэн. Амазоны агаарын үйлчилгээ аль аль нь онлайнаар борлуулдаг бүтээгдэхүүнээ тээвэрлэж, одоо гуравдагч этгээдийн ачаа, багцыг хариуцдаг. Амазон нь Mercedes-Benz-ийн 20,000 дизель Sprinter фургоноор багц автомашиныхаа паркийг эхлүүлсэн боловч тус компани саяхан Rivian-аас 100,000 цахилгаан хөдөлгүүртэй фургон машиныг 2030 он гэхэд нийлүүлэхээр захиалсан. Мөн Stellantis-аас олон мянган цахилгаан Ram фургон худалдаж авч байна (нэгдсэний дараа үүссэн). Fiat Chrysler болон Peugeot компаниуд), Daimler-аас 1,800 цахилгаан фургон, Энэтхэгийн Махиндра компани 10,000 гурван дугуйт машин. Энэ бол маш олон багцыг хүргэх чадвартай маш олон тоног төхөөрөмж юм.
Амазон нь үүсгэн байгуулагдсан цагаасаа эхлэн АНУ-д ажилчдынхаа үйлдвэрчний эвлэлийг зохион байгуулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд системтэй, амжилттай ажиллаж ирсэн. Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөрийн олон нийтийн эвсэл, зарим зүүний бүлгүүд Амазоны ажилчдыг зохион байгуулах талаар янз бүрийн хүчин чармайлт гаргаж байсан боловч зарим эсэргүүцэл, жижиг жагсаал цуглаан, үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульд оролцох хүсэлт гаргасан ч энэ нь хэвээр байна. дэлгүүр нээх. Энэ бүхэн нь Амазоныг UPS, FedEx, USPS-ийн маш ноцтой өрсөлдөгч болгодог. UPS-ийн том бор машин нь одоо Амазоны том цэнхэр машинтай тулгараад байгаа бөгөөд энэ нь UPS нь хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахын тулд илүү их тэмцэх шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Энэ нь UPS-ийг ирээдүйн ажил хаялтад илүү хатуу байр суурьтай болгож болзошгүй юм. Хэрэв тээвэрлэгчид болон хэрэглэгчид Амазон руу хандаж чадвал UPS-ийн ажил хаялт урьд өмнө байсан шиг үр дүнтэй биш байж магадгүй юм. Хэрэв О'Брайен UPS-ийн эсрэг ажил хаялтыг удирдаж байгаа бол энэ нь урьд өмнөхөөсөө илүү хэцүү байх болно.
Хэрэв О'Брайен ба Teamster United-ийн сонгууль нь Паффын хэлснээр албан тушаалын үйл ажиллагаанд "хаалгаа" нээж өгвөл энэ нь Багийнхныг өөрчилж, хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд бүхэлд нь нөлөөлж чадах жинхэнэ ажилчдын хөдөлгөөнд хүргэж болзошгүй юм. . Хаалгыг онгойлгож, цол хэргэмийг нь далимдуулах бэлтгэлтэй байх ёстой. Хэрэв тэгвэл бид ангийн тэмцэл, ангийн ухамсар нэмэгдэж, цэрэгжсэн цөөнхүүд олон нийтийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөнийг өдөөж, хөдөлмөрийн шинэ эрин үеийг харж болно. Бид үлдсэн хөдөлмөрийн шинэ өдрийг харж болно.
Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн ба улс төрийн шинэ манлайлал
Бид ойрын ирээдүйд хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, улс төр дэх Teamsters үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагын талаар хэдэн үг хэлэх ёстой. Teamsters-ийг 1957 онд АНУ-ын ихэнх үйлдвэрчний эвлэлүүд харьяалагддаг AFL-CIO буюу авлига авсан, тус холбоог шалгаж буй Конгрессын хороодтой хамтран ажиллахаас татгалзсаны улмаас хөөсөн юм. 1987 жилийн дараа буюу 2005 онд Мафи-ХМТ-ны давхар агент Жеки Прессер ерөнхийлөгч байх үед Teamsters AFL-CIO-д дахин элсэв. Рон Кэри Teamsters-ийн удирдлагыг авахдаа холбоог шинэчлэхийг оролдсон дэвшилтэт хөдөлмөрийн удирдагч Жон Свинигийн сонгогдолыг дэмжихийн тулд үйлдвэрчний эвлэлийг удирдаж байсан. Харин Свинигийн хуучин дэмжигчид болох хэд хэдэн томоохон үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид 5.5 онд хуучин холбооноосоо гарч, "Өөрчлөлт ялалт" гэгддэг Стратегийн зохион байгуулалтын төвийг байгуулж, өөр хэд хэдэн томоохон үйлдвэрчний эвлэлүүд болон тэдгээрийн XNUMX сая гишүүдийн нэгдэл болсон юм. Бага Хоффа багуудаа ялалтын төлөөх өөрчлөлт рүү оруулсан боловч энэ нь нэг их өөрчлөлт авчирч чадсангүй, нэг их хожсонгүй.
О'Брайен AFL-CIO-д дахин элсэх талаар бодоход бэлэн байгаа ч энэ талаар шийдвэр гаргаагүй байна гэжээ. Өмгөөлөгчид AFL-CIO-д дахин элсэх нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд илүү их эрх мэдэл өгнө гэж маргадаг ч үнэн хэрэгтээ холбоо нь тийм ч дэвшилттэй, түрэмгий байгууллага биш, өөрийн харьяа байгууллагуудад ямар ч эрх мэдэлгүй, эрч хүчийнхээ ихэнх хэсгийг дэмжихэд зарцуулдаг. олон арван жилийн турш ажилчин ангийн төлөө өчүүхэн төдий зүйл байхгүй Ардчилсан нам. Энэ бол хамгийн сайндаа алаг түүх боловч хэрвээ Teamsters жинхэнэ шинэчлэл, дайчин байдлын төв болж, эгнээгээ хөдөлгөх юм бол AFL-CIO-д дахин элсэх нь нийт хөдөлмөрт сайнаар нөлөөлнө.
AFL-CIO-ийн асуулттай холбоотой асуудал бол Ардчилсан намын асуудал юм. 1960-аад онд Роберт Кеннеди Жимми Хоффаг хөөцөлдөх хүртэл Багийнхан бусад бараг бүх холбоодын нэгэн адил Ардчилсан намтай түүхэн холбоотой байсан. Фитцсимонсын үед Teamster-ийн удирдлага Бүгд найрамдах намтай нэгдэж байсан ч хожим Хоффагийн удирдлаган дор Ардчилсан намын бүлэгт буцаж ирэв. Гэсэн хэдий ч энэ хооронд эрэгтэй, эмэгтэй олон цагаан арьст ажилчин ардчилсан намынхан намаа орхиж, Бүгд найрамдахчуудын төлөө саналаа өгч, улмаар тэдний ихэнх нь дэмжигчид эсвэл ерөнхийлөгч асан Дональд Трамп болжээ. Хоффа болон бусад Teamster удирдагчид Жозеф Байденыг ерөнхийлөгчид нэр дэвшигчээр дэмжиж байгаагаа зарлах үед олон гишүүд нь тэднийг үл тоомсорлож, Трампын төлөө саналаа өгнө гэдгийг мэдэж байсан.
Улс төрийн үнэт зүйлс, хөтөлбөрийн хувьд Берни Сандерс Ардчилсан нам болон бусад ажилчин ангийн хүмүүст зориулсан хамгийн сайн практик хувилбарыг төлөөлж магадгүй юм. Сандерсийн сонгуулийн кампанит ажил явагдсанаас хойш Ардчилсан намын дэвшилтэт жигүүр төдийлөн амжилтанд хүрээгүй. Александра Окасио-Кортес болон "Баг" зэрэг дэвшилтэт ардчилсан намынхан Байден, Төлөөлөгчдийн танхимын дарга Нэнси Пелоси нарын ард цөөнгүй үлдэж байв. Шон О'Брайен Байдены хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга, О'Брайены төрөлх хот Бостон хотын дарга асан Мартин Уолштой уулзсан байна. О'Брайен Байдены санал болгож буй ажилчдыг дэмжигч байр суурийг өндрөөр үнэлэв Зохион байгуулах эрхийг хамгаалах тухай хууль, энэ нь одоо давах боломж бага эсвэл огт байхгүй бололтой, тэр өөрийгөө Байден Цагаан ордны сайн ивээлд оруулахыг хичээж байгаа нь тодорхой. Хэрвээ багууд ирээдүйд хэзээ нэгэн цагт дайчин, дэвшилтэт нэгдэл болох юм бол энэ нь тэдэнд Ардчилсан намыг зүүн тал руу түлхэхэд бага зэрэг нөлөө үзүүлж магадгүй бөгөөд хэрэв бүтэлгүйтвэл онолын хувьд тэд бие даасан улс төрийн туйл болж магадгүй юм. Ардчилсан намын зүүн талын үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн нам, ажилчдын нам гэсэн санааг хэлэлцэх асуудалд оруулж магадгүй. Гэхдээ ажилчин ангийн бие даасан улс төрийн үйл ажиллагааны хэтийн төлөв ойрын ирээдүйд хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад ороогүй байна.
Зоригтой шинэ ертөнц дэх шинэ багийнхан
Шон О'Брайен болон түүний баг XNUMX-р сард засгийн эрхэнд гарна. Зохиолч Олдос Хакслигийн араас бид Зоригтой шинэ ертөнц, уур амьсгалын өөрчлөлтийн байгаль орчны гамшиг, үхлийн аюултай вирусын давтагдах тахал, дэлхийн эдийн засгийг гайхшруулж, хуйвалдааны онол, өсөн нэмэгдэж буй авторитаризмыг хамарсан улс төрийн баруун тийш шилжих шилжилтээс бүрдсэн шинээр гарч ирж буй дистопи юм. Энэ бүхнийг дагаад дэлхий даяар сая сая хүн олноор шилжин суурьших болсон. АНУ-ын хамгийн том, хүчирхэг байж болох хамгийн том үйлдвэрчний эвлэлийн нэгний тэргүүн нь зөвхөн ажилчдын асуудалд явцуу утгаараа төдийгүй үйлдвэрчний эвлэл, ажилчин анги, бүхэл бүтэн улс орны өмнө тулгараад байгаа нийгэм, улс төрийн асуудлаар манлайлах ёстой. О'Брайены засаг захиргаа үүнд оролцох болов уу?
Хуйвалдааны онол ба авторитаризмын тухай асуудлыг авч үзье. Хуйвалдааны онолууд, шинжлэх ухааныг эсэргүүцсэн хандлага, нийгмийн эв нэгдэл дутмаг, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, доромжлох үг хэллэг, Трамп зэрэг авторитар хүмүүсийг дэмжих нь цагаан арьстнууд (болон бусад хүмүүс), тэр дундаа Teamsters холбооны гишүүдийн дунд өргөн тархсан гэдгийг бид мэднэ. Ийм үзэл бодол, хандлагыг баримталдаг олон хүмүүс дэлхийн дулаарлын хүний хүчин зүйлд итгэдэггүй, вирусын эсрэг вакцинжуулалт, маск зүүх, нийгмээс тусгаарлах зэрэг нь үр дүнтэй гэдэгт итгэдэггүй, бүх нийтийн тэгш байдлыг хангах үүрэг хүлээдэггүй, цаашид дэмжихээ больсон. нэг хүнийг хүндэтгэх, нэг саналын сонгууль гэх мэт ардчилсан институциуд Трамп болон Бүгд найрамдах намыг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, бизнесийг дэмжигч, хөдөлмөрийг эсэргүүцэх бодлогоор дэмжих болсон. Ийм үзэл бодолтой тулгарах, өөрчлөх нь нэн чухал бөгөөд аливаа үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчийн хувьд том ажил байх болно. Гэхдээ ажилчдын болон манай нийгмийн бүх хүмүүсийн амьдралыг хамгаалж, сайжруулахын тулд багийнхан эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь зайлшгүй чухал юм. Эдгээр асуудлыг шийдэх нь нийгмийг илүү сайн болгож чадах цорын ганц зүйл болох дэвшилтэт ажилчин ангийн томоохон хөдөлгөөнийг бий болгоно гэсэн үг юм.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд бид ажлын байран дээр ч, нийгэмд ч бүх нийтийн сайн сайхны төлөө эв санааны нэгдэлтэй байх үзэл санааны төлөө байсаар ирсэн. Жинхэнэ дэвшилтэт үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн нь эвлэлийн гишүүдийн дунд эрүүл мэндийн боловсролыг өргөн хүрээнд явуулж, вакцинжуулалтын кампанит ажилд гол үүрэг гүйцэтгэхийг эхэндээ шаардаж, бүх америкчууд болон дэлхийн бүх ард түмнийг вакцинжуулахыг шаардах ажлыг манлайлах байсан. Дэлхий нийтийг хамгаалах, вирусын шинэ хувилбарт хувирах мутацийг зогсооход зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм. Гэвч зарим үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчид хуйвалдааныг дэмжигчид, эсрэг тэмцэгчид, либертари индивидуалист үзэлтнүүдэд итгэж, "эрх чөлөө" эсвэл хуурамч "шашны онцгой тохиолдол" нэрээр вакцинжуулалт, далдлах мандатыг хоёуланг нь эсэргүүцэв.
Үүний нэгэн адил, Teamsters-ийн шинэ удирдлага дэлхийн сэрэмжлүүлгийг зогсоохын тулд бүх нүүрстөрөгчийн түлшний хэрэглээг зогсоох асуудлаар гишүүдийг өргөнөөр сургаж, үүнийг үндэсний улс төрд ноёрхож, улс орныг удирдаж буй хүчирхэг хий, нефтийн компаниудын эсрэг тэмцэл гэж дүгнэж эхлэх ёстой. гадаад дайнд. Энэ бол дотоод шаталтат хөдөлгүүрийн эсрэг тэмцэл, нүүрстөрөгчийн түлшний хэрэглээг бүрэн зогсоохын төлөөх тэмцэл, тиймээс энэ нь тээврийн салбар, түүний үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын хувьд онцгой сорилт юм. Багийнхан байгаль орчны бүлгүүдтэй хамтран ажиллаж, нөлөөлөлд өртөх олон сая ажилчдад шилжих итгэл үнэмшилтэй стратеги боловсруулж, энэ стратегийг хууль тогтоомж болгон өөрчлөх төлөвлөгөө гаргах ёстой. Шон О'Брайен иймэрхүү асуудлын талаар санал бодолтой байж болох ч олон нийтийн бүртгэлд тийм ч олон байдаггүй бололтой.
Баруун жигүүрийн авторитарууд үндэстний асуудалд өнгөт арьст ажилчид болон цагаачдыг буруутгаж байгаа тул ажилчин анги гүнзгий хуваагджээ. Трамп болон Бүгд найрамдахчууд улс орныхоо асуудалд Мексикчүүд, Хятадууд, Араб-Лалын ард түмнийг буруутгаж байхад жинхэнэ дайсан нь Америкийн капиталист ангид байна. Teamster-ийн шинэ удирдлага арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй тэмцэх, өнгөт арьст ажилчдыг болон цагаачдыг хамгаалах хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай бөгөөд үүнийг гэрээний шаардлага, хууль тогтоомжид хөрвүүлэх боломжтой, учир нь бид өнгөт арьстнууд болон цагаачдыг хамгаалахгүй бол бид чадахгүй болно. хамгаалж, хөдөлмөрийн нэгдсэн хөдөлгөөнийг бий болгох. Энэ бүхний төлөө тэмцэхдээ Хөдөлмөрийн тэмдэглэл болон бусад дэвшилтэт хөдөлмөрийг дэмжигч байгууллагууд Багийнханд туслахад бүтээлч үүрэг гүйцэтгэж чадна.
Хэрэв Teamsters холбоо нь илүү ардчилсан, илүү хүчирхэг, улс төрийн нөлөө бүхий болох юм бол доороосоо өргөн хүрээний хөдөлгөөн хийх болно. Анхан шатнаас үүссэн ийм хөдөлгөөн нь ажил олгогчидтой тулгарах, засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоо, хэлмэгдүүлэлтийн эсрэг эдийн засаг, нийгмийн хүч чадлаа ашиглах шаардлагатай болно. Өмнөх бүх хөдөлмөр, нийгмийн хөдөлгөөний нэгэн адил Багийнхан хууль зөрчихөд бэлэн байх ёстой. Хорин таван жилийн консерватив удирдагчдын завсарлагааны төлөөлж буй OZ шифер болон Teamsters United-ийн ялалт нь ийм дэвшилтэт хөгжлийн нээлтийг бий болгох байх. Гэхдээ зэрэглэлүүд нь бизнесийн нэгдлийн практикаасаа салж, дээрээс шинэчлэлийн тухай ойлголтоос татгалзах хэрэгтэй болно. Социалистууд капиталист тогтолцоог эсэргүүцэж, хөдөлмөрийн хүнд суртлын талаар шүүмжлэлтэй дүн шинжилгээ хийж, ардчилал, ажилчдын эрх мэдлийн төлөө тууштай байх нь ийм хөдөлгөөнд чухал үүрэг гүйцэтгэж чадна. •
Энэхүү нийтлэл нь Канадын Хөдөлмөрийн Хорооны Социалист Төслийн танилцуулгаас эхэлсэн юм. Зохиогч оролцогчдод асуулт тавьж, хэлсэн үгэндээ баярлалаа. Надтай ярилцаж байсан хуучин болон одоогийн багийн гишүүд болон TDU гишүүддээ баярлалаа. Мөн энэ нийтлэлийг уншиж, сэтгэгдэл бичсэн Ким Муди, Лоис Вайнер нарт баярлалаа. Энэ эцсийн хувилбарыг би ганцаараа хариуцна.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах