2018 оны Хөдөлмөрийн өдөр нь Америкийн ажилчдын амьжиргааны түвшин буурсан бас нэгэн жил болж байна. Хэрэв хэн нэгэн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, хэвлэлд итгэх юм бол цалин нэмэгдэж байгаа нь энэ мэдэгдлийг үгүйсгэх болно. Wall St. Journal, 1 оны 2018-р сарын XNUMX-ний өдөр "АНУ-ын ажилчид сүүлийн арван жилд хамгийн их цалингаа нэмсэн" гэж шуугиан тарьж байв.
Гэхдээ энэ хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь бодит байдлыг буруугаар илэрхийлж буйн шалтгаан юм.
Хөдөлмөрийн орлогын бууралт
Хэрэв цалин нэмэгдэж байсан бол үндэсний нийт орлогод ажиллах хүчний эзлэх хувь сүүлийн 20 жил, тэр дундаа өнгөрсөн жилийг оруулаад яагаад буурсаар байна вэ? 64 онд нийт үндэсний орлогын 2000 орчим хувийг эзэлж байсан бол өнөөдрийн ойролцоогоор 56 их наяд ам.долларын үндэсний орлогын 16 орчим хувь болж тогтмол буурчээ. Энэ бууралт нь зөвхөн 2008-09 оны их хямралын үр дүн биш; тал хувь нь 2000-2008 оны хооронд тохиолдсон. Тэгэхээр энэ нь өнөөгийн 21-ээс улбаатай урт хугацааны иргэний хандлага юм.st зууны АНУ-ын капиталист систем бөгөөд сүүлийн үеийн үзэгдэл биш.
Хөдөлмөрчдийн орлогын 8%-иар буурсан нь энгийн хувиар бодоход тийм ч их биш юм шиг санагдаж магадгүй. Гэвч 8 их наяд ам.долларын 16 хувь нь жилд 1.5 их наяд ам.доллар хүрэхгүй л байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид 1.5-2017 онд 18 их наяд доллараар дутсан; Хэрэв тэдний эзлэх хувь 64% хэвээр байсан бол өнөөдөр тэдний халаасанд байгаа хэмжээнээс 1.5 их наяд доллар илүү байх байсан. 1.5 их наяд долларын Хөдөлмөрийн хувьцааны бууралт нь нэг ажилчинд ногдох хамгийн багадаа жилд 8,000 доллар ба түүнээс дээш алдагдалтай байгааг харуулж байна. Гэхдээ 1.5 доллар нь бас дутуу үнэлдэг.
Засгийн газраас (Хөдөлмөрийн хэлтэс ба Конгрессын төсвийн алба) тодорхойлсон “Хөдөлмөрийн хувь” гэдэгт менежерүүд болон удирдах албан тушаалтнуудын цалин, банкны ажилтнуудын жилийн эцсийн урамшуулал, удирдах албан тушаалтнуудад олгох нэг удаагийн төлбөр болон бусад төрлийн цалингийн бус орлого багтана. Удирдлагын бус, хараа хяналтгүй ажилтны жинхэнэ цалингийн орлого нь Хөдөлмөрийн хувь гэсэн энэхүү өргөтгөсөн албан ёсны тодорхойлолтын нэг хэсэг юм. Гэвч хэрэв удирдах албан тушаалтнууд, менежерүүд болон банкируудын цалингийн хэлбэр, Хөдөлмөрийн хувь нийлүүлсэн цалингийн ангилал нь цэвэр дүнгээр нь хурдацтай өсч байгаа бол жинхэнэ цалингийн орлого 1.5 их наяд доллараас ч илүү буурсан байна. Үндэсний орлогын хөдөлмөрийн хувиас удирдах албан тушаалтнууд болон менежерүүдийн эзлэх хувийг хасч, нэг ажилчинд ногдох жилийн алдагдал 10,000 доллараас давж магадгүй юм.
Гэхдээ энэ нь бүгд биш юм. Удирдлагын бус, хянагч бус ажилчдын (нийт ажиллах хүчний 82 орчим хувь) цалингийн бодит орлогыг авч үзэхэд ч бий болсон цалингийн өсөлт нь үлдсэн ажилчин ангийн хамгийн шилдэг 10% -д, өөрөөр хэлбэл тухайн улсын мэргэжилтнүүдэд ихээхэн хазайсан байна. технологи, эрүүл мэнд, санхүү, дээд боловсролтой хүмүүс гэх мэт. Ажилчин ангийн шилдэг 10% -ийн цалингийн өсөлтийг бусадтай нь харьцуулснаар 10% -ийн цалингийн өсөлт нь бусад хүмүүсийн цалингийн зогсонги байдлыг нөхдөг. "Доод" 90%-ийн цалин авдаг хүмүүсийн жинхэнэ сөрөг цалингийн зогсонги байдал, бууралт нь үүнээс ч их байна. Энэ нь 133 сая ажиллах хүчний 162 сая орчим нь гэсэн үг. Өөрөөр хэлбэл, 133 сая хүний цалингийн орлого ажилчин ангийн шилдэг 1.5%-ийн цэвэр цалингийн өсөлтийг тооцохгүйгээр 10 их наяд долларын Хөдөлмөрийн хувьцааны бууралтаас ч илүү алдсан байна. Энэ нь 133 сая хүн нэг ажилчинд ногдох жилд 10,000 гаруй долларын алдагдал хүлээсэн гэсэн үг юм.
Долоо хоногийн орлого v. Цалин
Тиймээс 133 сая хүний бодит цалин нь удирдах албан тушаалтнууд болон ажилчин ангийн хамгийн дээд 10% (мэргэжлийн хүмүүс, дээд боловсролтой гэх мэт)-ийн хувьд тохируулсны дараа ч гэсэн Хөдөлмөрийн эзлэх хувь буурсан үзүүлэлтээс ч дор байна. Цалин хөлс Хөдөлмөрийн хувьцааны мэдээллээс хамаагүй бага байна.
Цалин хөлс нь "ажилчдын долоо хоног тутмын орлого"-той адил биш бөгөөд үүнийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр цалингийн нэмэгдлийг хэтрүүлэн харуулах зорилгоор цалин гэж нэрлэдэг. Засгийн газрын албан ёсны эх сурвалжийн мэдээлснээр долоо хоногийн орлого жилийн 2.7%-иар өссөн байна. Гэвч долоо хоног тутмын орлого нь тогтворгүй бөгөөд бизнесийн мөчлөгийн дагуу өргөнөөр өсдөг бөгөөд энэ нь ажилласан цаг болон хоёр дахь ажлын байрыг тусгадаг. Мөн 2001 оноос хойшхи бизнесийн мөчлөгийн өсөлт богино бөгөөд гүехэн байсан. Гэсэн хэдий ч хэвлэл, мэдээллийн хэрэгслээр цалинг долоо хоног тутмын орлоготой (эсвэл өрхийн хувийн орлоготой) андуурч, Америкийн ажилчин ангийн олз нь бодит байдлаасаа илүү байгаа мэт харагдуулдаг. АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээлснээр, Wall St. Journal-ийн мэдээлснээр, жилийн дунд үеийн цалингийн өсөлт 2.5 оны 17-р сар хүртэлх өмнөх 2018 сарын хугацаанд 2.7%-иар өссөн тул долоо хоногийн орлогын XNUMX%-иас бага байна.
Цалин: Бодит тоо
Удирдлагын болон хараа хяналтгүй ажилчдын цалинг зөв тооцсон ч төрийн албан ёсны статистикууд цалингийн талаарх бодит дүр зургийг гажуудуулсан хэвээр байна. Энэхүү хэт өндөр үнэлгээ нь үндсэндээ таван шалтгаанаас үүдэлтэй:
- 1) зөвхөн бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын цалинг тайлагнах;
- 2) бодит цалингийн оронд нэрлэсэн цалинг тайлагнах;
- 3) одоогийн болон ирээдүйн хүүгийн төлбөр нэмэгдэж буй ажилчдын өрийн улмаас ирээдүйн цалингийн төлбөрийн нэхэмжлэлийг үл тоомсорлох;
- 4) тэтгэвэр, тэтгэмжийн төлбөрийн бууралтад илэрхийлэгддэг "хойшлогдсон цалин"-ын бууралтыг тооцохгүй байх;
- 5) нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн бодит төлбөрийн бууралтаас үүдэлтэй "нийгмийн цалин"-ын бууралтыг үл тоомсорлох;
1) Засгийн газрын албан ёсны мэдээллээр цалин одоо жилийн 2.5%-иар нэмэгдэж байгаа гэж мэдээлдэг бол 2.5% нь зөвхөн байнгын ажилчдад зориулагдсан гэдгийг дурдахгүй байхын аргагүй юм. Энэ нь бүрэн цагаар ажилладаггүй, заримдаа "боломжтой" эсвэл "найдваргүй" ажил гэж нэрлэгддэг ажил эрхэлдэг одоогийн 40-50 сая ажилчдын цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлээгүй болно.
Тэдний бага цалингийн нэмэгдэл нь нийт цалинтай ажиллах хүчний 2.5%-ийг 2.5%-иас бага болгож бууруулна. Ажилгүй болсон, ажилгүйдлийн тэтгэмж, хүнсний талон хэлбэрээр "цалин" нь нэмэгдэхгүй, хасагдахгүй байгаа 8 сая буюу бүтэн цагийн ажилчдын хувьд ижил төстэй зохицуулалт хийх ёстой. Бичиг баримтгүй олон сая ажилчид, мөн "далд" эдийн засагт ажиллаж буй сая сая залуучууд болон бусад хүмүүсийг (одоо АНУ-ын ДНБ-ий 12% гэж тооцож байгаа) цалинг нь засгийн газрын албан ёсны цалингийн статистик мэдээллээр үнэн зөв тооцоолоогүй байгаа хүмүүсийг нэмээрэй. ашиг албан ёсны 2.5% -иас буурсан хэвээр байна. Цалин авдаг хүмүүсийн сүүлийн ангилалд оруулах зохицуулалтыг хийж, боломжит ажилчдын цалинг харгалзан үзэхэд энэ нь энэ зохиолчийн тооцоолсноор цалингийн жинхэнэ өсөлт юм. нэрлэсэн Өнгөрсөн жилийн цалин нийтдээ 1.7%-аас 2.0%-иас ихгүй байгаа бөгөөд 1 сая болон “доод” 133%-ийн цалинтай ажиллах хүчний хувьд 90%-д ойртож байна.
Одоогийн байдлаар удирдах албан тушаалтнууд, менежерүүдийн цалинг хасч тооцвол, цалин хөлстэй ажиллах хүчний 10%-ийг чөлөөлөх, цалингүй ажилгүйчүүдийг нэмэх, бичиг баримтгүй болон далд эдийн засгийн ажиллах хүчнийг залруулсан нь бүр нэрлэсэн цалингийн цэвэр үр дүн юм. цалин албан ёсны 2.5% -иас хамаагүй бага байна.
133 сая хүний цалингийн нэрлэсэн өсөлт 1.5% -иас ихгүй байна; гэсэн үг буюу албан ёсны 2.5%-иас нэг хувиар бага байна.
2) Засгийн газраас мэдээлсэн 2.5%-ийн албан ёсны цалингийн өсөлтийг бодит цалин биш нэрлэсэн цалин гэж нэрлэдэг. Бодит цалин буюу ажилчдын зарцуулах ёстой зүйл бол инфляцийн түвшинд тохируулсан нэрлэсэн цалин юм. Тэгэхээр инфляци ямар түвшинд хүрсэн бэ? Тэгээд хэр үнэн зөв бэ?
Цалингийн өсөлтийг тохируулж болох янз бүрийн үнийн индексүүд байдаг: хэрэглээний үнийн индекс (ХҮИ), хувийн хэрэглээний зардлын индекс (PCE), ДНБ-ий дефляторын индекс болон бусад. Гэсэн хэдий ч хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хамгийн их мэдээлж байгаа нь ХҮИ юм. ХҮИ оны дундуур албан ёсоор өмнөх оныхоос 2.9%-иар өссөн байна. Хэрэв та ХҮИ-ийг албан ёсны цагийн цалингийн 2.5%-ийн өсөлтөд хэрэглэвэл өнгөрсөн жилийн хугацаанд ажилчдын бодит цалин 0.4%-иар буурсан гэсэн үг юм. (Эсвэл нэрлэсэн цалингийн дээрх зохицуулалтыг авч үзвэл -1.4%-иар буурсан).
Гэхдээ -0.4% ба -1.4% хоёулаа дутуу үнэлэгдсэн байна. Яагаад гэвэл: ХҮИ инфляцийн бодит түвшинг зориудаар дутуу үнэлдэг. (Инфляцийн түвшин өндөр байх тусам бодит цалин буурна). Нэгдүгээрт, энэ нь "гинжин индексжүүлэлт" гэж нэрлэгдэх замаар жилийн инфляцийн түвшинг дундажлах замаар жилээс жилд инфляцийг жигд болгодог. Цаашилбал, ХҮИ нь бүх үнийг хардаггүй, харин өрхийн худалдан авах хамгийн их магадлалтай бараа, үйлчилгээний “сагс”-ыг хардаг. Дараа нь энэ сагсанд байгаа зүйлсэд "жин" оноодог. Ажилчин ангийн өрхүүдийн хувьд орон сууц, эрүүл мэнд, боловсрол, даатгал болон бусад үндсэн зарчмын хувьд жин нь илүү байх ёстой, гэхдээ тийм биш юм. Тиймээс жин нь бодит цалингийн бууралтад инфляцийн бодит нөлөөллийг тусгадаггүй. Өөр нэг асуудал байна. Хөдөлмөрийн хэлтэс дур зоргоороо тухайн бараа, үйлчилгээний чанар нэмэгдэх нь тухайн бүтээгдэхүүний үнийг бууруулна гэж үздэг. ХҮИ-д заасан бүтээгдэхүүний үнэ нь зах зээл дээр тухайн айл өрхийн төлж буй үнээс хамаагүй доогуур байдаг. Жишээлбэл, нэг оюутан компьютерийн зөөврийн компьютерийг сургуульдаа ашиглахын тулд 800 доллар төлж болно, гэхдээ Хөдөлмөрийн хэлтэс гурван жилийн өмнөх зөөврийн компьютерын чанар нь 500 долларын үнэтэй байсан тул CPI-д үүнийг ердөө 800 доллар гэж мэдээлсэн. Гэвч энэ нь ажилчин ангийн өрхийн зах зээлд төлж буй бодит үнийг гажуудуулж байна. Инфляцийг дутуу тооцсон. ХҮИ-ийн өөр нэг асуудал бол засгийн газар өрхүүдийн онлайн худалдааны бараа худалдан авах үнийг дутуу үнэлдэг хандлага юм.
ХҮИ-д оруулсан эдгээр дур зоргоороо таамаглалууд нь ХҮИ-ийн инфляцийн бодит түвшинг бууруулахад үйлчилдэг. Хэрэв ХҮИ-ийг дутуу үнэлвэл бодит цалингийн өсөлт нь бодит байдлаас өндөр байна. Тиймээс бодит инфляцийн түвшин албан ёсны 2.9%-иас хамаагүй дээгүүр, бодит цалин албан ёсоор мэдээлснээс ч доогуур байгаа нь эргэлзээгүй.
Үндсэн эдийн засагчид өрхүүд инфляци хэр их өсч байгааг үнэхээр мэддэггүй гэж маргаж байгаа ч үнэндээ тэд хэрэглээний инфляцийн талаарх буруу, дур зоргоороо засгийн газрын статистик тооцоонд тулгуурладаг эдийн засагчдаас хамаагүй илүү мэддэг. Түрээсийн зардал хурдацтай нэмэгдэж байгаа (ихэвчлэн хоёр оронтой тоогоор), эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, эмч эмнэлгийн суутгал, нөхөн төлбөрийн зардал 2.9%-иар нэмэгдэж байгаа энэ үед тэдний өрхийн зардал ердөө 20%-иар өссөн эсэхийг дундаж ажилчин ангиас асуугаарай. 50%, автомашины даатгал, сүүлийн нэг жилийн хугацаанд нэг галлон шатахууны үнэ огцом өссөн, боловсрол, нийтийн аж ахуй, тээврийн зардал гэх мэт. Мөн сүүлийн зургаан сарын хугацаанд олон төрлийн бараа бүтээгдэхүүний үнэ улам бүр нэмэгдэж эхэлсэн. АНУ-ын бизнес эрхлэгчид Трампын тарифын дайныг хазаж эхлэхийг хүлээж байна.
ХҮИ-ийн албан ёсны инфляци 2.9%, албан ёсны нэрлэсэн цалин 2.5% байхад засгийн газрын бодит цалингийн зохицуулалт ердөө -0.4% байна. Гэвч хэрэв бодит ХҮИ 3.5% орчим байсан бол нэрлэсэн цалин нь албан ёсны 2.5% хэвээр байгаа бол бодит цалингийн өсөлт ердөө 1.5% байх болно.
Гэвч дээрх 1.5%-ийн бодит цалин нь дээр дурдсан 1)-д дурдсан нэрлэсэн цалингийн залруулгад, өөрөөр хэлбэл гүйцэтгэх менежерүүдийн цалинг цалинд тооцохгүй байх, түүний дотор болзошгүй хагас цагийн болон түр ажилчдын цалин, түүний дотор алдагдсан цалин хөлсийг тооцоход нөлөөлөхгүй хэвээр байна. ажилгүйчүүд, бичиг баримтгүй болон далд эдийн засгийн ажиллах хүчнийг засах гэх мэт. Эдгээр зохицуулалтууд нь нэрлэсэн цалинг 2.5%-иас 1.5% болгон бууруулсан.
Эдгээр бууралтын зохицуулалтыг албан ёсны нэрлэсэн цалингийн 2.5% (1.5% хүртэл бууруулж) хийж, ХҮИ-ийн инфляцийн түвшинг 3.5% (2.9% байсан) болгон өсгөхтэй уялдуулан бодит цалин -2.0-оор буурна. Ажиллах хүчний 133 сая цалинтай хүмүүсийн хувьд %.
Өнгөрсөн онд бодит цалин зогсонги байдалд орсон талаар хэвлэл мэдээлэл, хэвлэлүүд байнга мэдээлж байна. Нэрлэсэн цалингийн өсөлт нь инфляцийн түвшинтэй ойролцоо байна. Гэхдээ нэрлэсэн цалинг зөв тооцоолж (тохируулгатай хамт) болон ХҮИ-ийн тодорхой хувь хэмжээг зөв тооцоолсноор бодит цалин зогсонги байдалд ороогүй, харин үргэлжлэн буурсаар байна - дор хаяж 133 сая.
Гэвч нэрлэсэн цалин, инфляци, бодит цалинг зөв тодорхойлж, тохируулсан ч “цалингийн түүх” бүрэн гүйцэд болоогүй байна. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, засгийн газрын аль нь ч цалингийн өөрчлөлтийг тооцохдоо хойшлогдсон цалин, нийгмийн цалин, ирээдүйн цалинд хүү, өрийн нөлөөллийг харгалзан үздэггүй.
3) Ирээдүйн цалин нь засгийн газрын албан ёсны статистикт хэзээ ч тооцдоггүй ангиллыг илэрхийлдэг. "Ирээдүйн цалин" гэж юу вэ? Эдгээр нь зээлийн өртгийг тусгахын тулд бууруулж тохируулсан нэрлэсэн болон бодит цалин хөлс, улмаар өрийн хүүг төлж барагдуулах үед одоо үүссэн боловч ирээдүйд бий болсон цалингийн нөлөөллөөс үүдэлтэй зээлийн хүүгийн төлбөрийг төлөөлдөг. 2000 оноос хойш АНУ-ын ажилчин ангийн өрхүүдийн бодит цалин, орлого тогтмол зогсонги байдалд орсон эсвэл буурч байгаа тул өрхийн хэрэглээгээ санхүүжүүлэхийн тулд зээл авч байгаа нь 1999 оноос хойш өртэй болж байгаа нь нууц биш. Зээл, тиймээс өр бол тэдний сүүлийн хорин жилийн амьжиргааны түвшинг хадгалахын тулд оролдсон гол арга зам юм. (Өмнө нь эхнэр, нөхөр хоёрыг ажлын байранд оруулснаар гэр бүлийн орлогод ажлын цаг нэмэгддэг байсан. Гэвч XNUMX он гэхэд энэ нь жигдэрсэн). Өрхийн үндсэн ажилтны цалин багассан тул хоёр, гурав дахь ажлын байр нэмэх нь өрхөд цалингийн орлогыг нэмэгдүүлэх бас нэг арга юм.
Харин өрийн хүү бол ирээдүйд төлөх цалингийн нэхэмжлэл юм. Энэ нь ирээдүйн цалингийн орлогыг одоогийн байдлаар зарцуулж байна. Мөн АНУ-ын нийслэл өрхийн хэрэглээг санхүүжүүлэхдээ илүү их цалин өгөхийн оронд өрхүүдэд улам олон зээл, өр олгох замаар санхүүжүүлж байгаадаа баяртай байна. Цалингийн бууралтыг нөхөх өөр нэг арга бол хувцас хунар, гэр ахуйн бараа, тэр байтугай хүнсний зарим төрлийн барааг хямд импортоор хангах явдал юм. Гэвч хямдхан импортын бүтээгдэхүүн нь өндөр цалинтай үйлдвэрлэлийн ажлын байраа алдах зардлаар ирдэг. Тиймээс цалингийн нэмэгдэл дутмаг байгаа нь хямд импорт, өрхүүдэд олгох зээлийн хэмжээ их хэмжээгээр нэмэгдсэнээр тодорхой хэмжээгээр нөхөгддөг. АНУ-ын өрхийн өр одоо түүхэн түвшинд хүрч, 2007 оныхоос өндөр байна. 13 их наяд гаруй ам.долларын өр, үүний 1.5 их наяд ам.доллар нь оюутны өр, нэг их наяд гаруй ам.доллар нь зээлийн карт, 1 их наяд ам.доллар нь автомашины өр, үлдсэн нь орон сууцны зээлийн өр юм. Зөвхөн өрхийн зээлийн картын зээлийн хүүгийн дундаж төлбөр жилд 1.2 доллараас багагүй байна. Түүнчлэн АНУ-ын төв банк хүүгээ тогтмол өсгөсөөр байгаа тул өрийн зардал хурдацтай өсч байна.
Өр, хүү, цалингийн өөрчлөлтийн харилцаа нь харгис мөчлөг болж хувирсан. Ажил олгогчид цалингаа нэмэгдүүлэхэд бага зэрэг өгдөг бөгөөд өрхүүд зээлийн өрөнд орж, улмаар цалингаа бага хэмжээгээр нэмэгдүүлэхийг шаарддаг. Багш, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үйлчилгээний ажилчид болон бусад хүмүүс цалингаа нэмэгдүүлэхийн төлөө тэмцэж байгаа тул энэ мөчлөг зарим газарт тасарч байгаа бололтой. Гэвч эдийн засгийн сайн цаг үед цалингийн өсөлтөд хүрэх хэрэгсэл, тухайлбал, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо улам бүр буурч, түүхэн үүргээ гүйцэтгэхээ больсон тул түүний ерөнхий асуудал үргэлжлэх болно. Үүнийг мэдэж, өрхүүдийг зээлийн карт болон бусад зээлээр булж байгаа аж ахуйн нэгжүүд ганцаарчилсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд цалингаа нэмэгдүүлэхээс татгалздаг.
4) ба 5): "Цалин" гэж үзэх ёстой өөр нэг салбар бол цалингийн өөрчлөлтийн талаар мэдээлдэггүй төрийн байгууллагуудын хувьд тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын тэтгэмж юм. Эдгээр нь мөн л "цалин" юм. Тэтгэвэр бол хойшлуулсан цалин юм. Ажил олгогчид тэтгэврийн төлөвлөгөөндөө бодит цалингийн оронд шимтгэл оруулахын тулд ажилчид бодит цалингийн өсөлтөөс татгалздаг. Тэтгэвэрт гарсны дараа тэдэнд тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөсөө эдгээр "хойшлогдсон цалин"-ыг төлдөг.
Гэвч 1980-аад оноос хойш Бүгд найрамдах нам болон Ардчилсан намын удирддаг засгийн газрын туслалцаатайгаар тогтоосон тэтгэврийн тэтгэвэр гэж нэрлэгддэг жинхэнэ тэтгэврийн төлөвлөгөөг ажил олгогчид тасралтгүй устгасаар ирсэн. 2001 оноос хойш устгал хурдацтай явагдаж, эцсийн шатандаа үргэлжилж байна. Тогтоосон тэтгэмжийн тэтгэврийг хувьчлагдсан, '401k' болон 'IRA' төлөвлөгөөнүүдээр аажмаар сольсон нь ажил олгогчийн зардал, өр төлбөрийг эрс багасгасан. 401 мянган төлөвлөгөөг орлуулагч нь гамшигт өртөж, тэтгэвэр авагчдад "хойшлогдсон цалин" олгоход бүрэн хангалтгүй гэж нотлогдсон. Ажилчид 10 жилийн дотор Тэтгэвэрт гарсан хүн дунджаар 50 сая доллараар тэтгэвэрт гарахад 401 сая доллартай байдаг. Бүх өрхийн дундаж 401 мянган үлдэгдэл 18 мянган доллараас бага байна. АНУ-ын ажиллах хүчний өсөлтийн хамгийн хурдацтай хэсэг нь 67-аас дээш насны ажилчид оршин тогтнохын тулд дахин ажлын байранд орох шаардлагатай болдог нь гайхах зүйл биш юм. Мөн тэтгэвэр авагчдын дампуурлын мэдүүлгийн хувь дээд түвшинд хүрч, хурдацтай өсч байна. 2000 оноос өмнө 2.1-аас дээш насны хүмүүсийн дөнгөж 65% нь дампуурлаа зарласан; Өнөөдөр энэ үзүүлэлт 12.2% байгаа нь тэдний хүн амын эзлэх хувь ердөө 2.3% -иар өссөн ч тав дахин өссөн байна. Тэтгэвэр авагчдын өрхийн дундаж өр 101,000 доллар болжээ.
Тэтгэвэр авагчдын өрийн өсөн нэмэгдэж буй ихэнх хэсэг нь тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөөг ажил олгогч, засгийн газар тохиролцож устгаж, 401к хувьчлагдсан тэтгэврээр сольсны улмаас сар бүр тэтгэврийн тэтгэмж олгох хэлбэрээр "цалин" уналтад орсонтой холбоотой. Үүний үр дагавар нь дампуурал, тэтгэвэр авагчдын цагийн ажил нэмэгдэж, ахмад настнуудын ядуурлын түвшин нэмэгдсэн. АНУ-ын засгийн газрын агентлагуудын цалингийн ерөнхий статистикт энэ хойшлогдсон цалингийн бууралтын аль нь ч тусгагдаагүй байна.
Тэтгэвэрт гарсан өрхийн цалингийн ижил төстэй бууралт нь сар бүрийн нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн төлбөртэй холбоотой бөгөөд өөрөөр хэлбэл, хувийн тэтгэврийн хойшлуулсан цалинтай төстэй "нийгмийн цалин" гэж нэрлэж болно. Энэ нь ажил олгогчийн (болон ажилчдын) цалингийн татварын төлбөрөөс тэтгэвэрт гарсны дараа сар бүр мөнгөн тэтгэмж олгодог нийгмийн даатгалын итгэлцлийн санд "санхүүжүүлдэг". Хувийн тэтгэврийн төлбөрийн нэгэн адил хойшлогдсон нийгмийн цалин нь цалингийн татваргүй байсан бол ажилчдад шууд цалингийн оронд төлж болох нийгмийн даатгалын шимтгэлийн ажил олгогчийн цалингийн татварын шимтгэлийг илэрхийлдэг. Цалингийн татвар нь ажилчдын цалингаас бусад тохиолдолд авдаггүй, оронд нь нийгмийн даатгалын итгэлцлийн санд шилжүүлсэн цалингаас суутгал хийдэг. Тиймээс ажил олгогч, ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулж, ирээдүйд нийгмийн даатгалын тэтгэмж хэлбэрээр цалин болгон олгох итгэлцлийн санд төвлөрүүлдэг. Тиймээс нийгмийн даатгалын тэтгэмж нь "нийгмийн цалингийн" нэг хэлбэр юм. Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг бууруулахын хэрээр нийгмийн (хойшлогдсон) цалин буурдаг. Цалингийн бууралтыг Засгийн газар нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах тэтгэврийн насыг 67 болгон нэмэгдүүлснээр хэрэгжүүлсэн. Сарын төлбөрт амьжиргааны өртгийн зохицуулалтыг түр зогсоох эсвэл хэрэгжүүлэхгүй байх. SSDI тэтгэмжийн бууралт, өөрөөр хэлбэл нийгмийн даатгалын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн даатгал нь бүгд нийгмийн цалингийн бодит бууралтыг илэрхийлдэг. Medicare-ийн жилийн суутгал болон нэмэлт төлбөр нэмэгдэж байгаа нь нийгмийн цалинг бууруулах өөр нэг хэлбэр юм. Түүгээр ч барахгүй Трамп хамгийн сүүлийн төсөвтөө Medicare-ийг багасгахаар төлөвлөж байгаа нь нийгмийн цалинг бууруулах хүлээгдэж буй бас нэг арга хэмжээ юм.
Тогтоосон тэтгэврийн хойшлуулсан цалингийн нэгэн адил нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэлбэрээр нийгмийн цалингийн бууралт нь тэтгэвэрт гарсан 50 сая ажилчдад нөлөөлж буй зохих цалингийн ангилалд хамаарах бөгөөд цалингийн өөрчлөлтийг тооцох үүрэгтэй АНУ-ын засгийн газрын агентлагууд цалингийн өөрчлөлтийн тооцоонд оруулаагүй болно.
Хураангуй сэтгэгдэл
Хэвлэл мэдээллийн "эргэлт", бизнесийн хэвлэлийн буруу ташаа мэдээлэл, АНУ-ын засгийн газрын агентлагуудын "статистикийн үнэлэмж"-ийн эсрэгээр АНУ-ын ажиллах хүчний дийлэнх буюу 133 сая хүний бодит цалин Трампын удирдлаган дор АНУ-д өсөхөд ойртоогүй байна. Тэд Обама, Буш, Клинтоны үед ч байгаагүй. 1980 оноос хойш, АНУ болон дэлхийн эдийн засгийн неолиберал капиталист бүтцийн өөрчлөлт гарч ирснээс хойш неолиберал бодлогын гол элемент нь цалинг шахах явдал байв - АНУ-ын Капитал цаашид өргөжин тэлэхдээ зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг ойролцоогоор 10% -иас бусад бүх хүмүүсийн хувьд, мэдээжийн хэрэг, удирдах албан тушаалтнууд болон менежерүүдийн цалин. АНУ-ын бусад ажилчид урт хугацааны туршид цалингийн байнгын зогсонги байдалд орж, буурсаар ирсэн. Энэ хурд өөр өөр цаг үед түргэссэн эсвэл буурсан боловч урт хугацааны бууралт, зогсонги байдлын чиглэл тийм биш юм.
Цалингийн өөрчлөлтийг зөвхөн байнгын, бүтэн цагийн ажилчдыг тооцохоор хязгаарлагдахгүй эсвэл дундажаар тооцсон тохиолдолд, ажилчдын тохиромжтой ангиллыг хассан тохиолдолд, цалинг инфляцийн бодит түвшинд тохируулан тооцож, хүү болон өрийн нөлөөллийг тооцож, "хойшлогдсон" тохиолдолд. болон "нийгмийн" цалингийн төлбөрийг ерөнхийд нь цалингийн нийлбэрт тооцдог—энэ нь АНУ-ын цалин хэсэг хугацаанд буурч, Америкт цалин нэмэгдэж байна гэж хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, засгийн газар 2018 онд энэ бууралт үргэлжилсээр байгаа нь дийлэнх тохиолдол юм.
Доктор Расмус хамгийн сүүлд хэвлэгдсэн номын зохиогч.Төв банкныхан олсныхаа төгсгөлд: Мөнгөний бодлого ба ирэх хямрал', Clarity Press, 2017 оны XNUMX-р сар, удахгүй гарах 'Неолиберализмын гамшиг: Рейганаас Трамп хүртэлх эдийн засгийн бодлого’, Clarity Press, 2019. Тэр блог бичдэг jackrasmus.com мөн түүний твиттерийн бариул нь @drjackrasmus.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах
1 сэтгэгдэл
Real estate appreciation is not classified as inflation. The Obama administration opened the floodgates for foreign investment in REITs. This change was buried in the Consolidated Appropriations Act of 2016 and has driven real estate prices to unmanageable levels for working families. I suspect this was done to help banks unload foreclosed real estate from the sub-prime mortgage debacle. The percentage of income going toward housing has never been higher.