Манай бизнесийн удирдагчид болон тэдний улс төр дэх холбоотнууд болон хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр шуугиан дэгдээж буй хүмүүсийг сүүлийн саруудад түгшүүртэй хашгирч байна. Хэдийгээр манайд 25 сая гаруй хүн ажилгүй, дутуу ажил эрхэлдэг ч аж ахуйн нэгжүүд мэргэшсэн ажилчин олдохгүй байна гэж удаа дараа хэлж байсан.
Жишээлбэл, өнгөрсөн долоо хоногт New York Times сонины тоймч Томас Фридман биднийг авав Тус улсын хамгийн том компаниудын нэг болох Катерпиллар компанийн гүйцэтгэх захирал Даг Оберхелман өөрийн үйлдвэрлэлийн байгууламжид цагийн мэргэшсэн ажилчин олдохгүй байна гэж гомдоллож байсан Иллинойс руу. Оберхелман инженерийн үйлчилгээний техникч, тэр байтугай гагнуурчин олдохгүй байна гэж гомдолложээ.
Фридман мөн Чикаго хотын шинэ дарга, Обамагийн тамгын газрын дарга асан Рахм Эмануэльтэй ярилцсанаа дурсав. Фридманы хэлснээр, Эмануэль "ур чадварын хомсдолын нүд рүү шууд ширтэж байна" гэж гомдолложээ. Фридман өнөөдөр 50 ажлын байр нээгдэж байгаа боловч хүмүүсийг олж чадаагүй гэж мэдэгдсэн эрүүл мэндийн програм хангамжийн бизнесийн хоёр залуу гүйцэтгэх захирлын тухай Эмануэлийн түүхийг ярьж байна.
Фридманы буланд байгаа шиг сайн ажилчдыг ажилд авах чадваргүйгээс болж өсөх ирээдүйгээ гацсан бизнес эрхлэгчдийн тухай олон мэдээллүүд бий. Энэ түүхийн хоёр хэсэг хүмүүсийг зовоох ёстой.
Нэгдүгээрт, бизнес эрхлэгчид сайн ажилчин олдохгүй байна гэсэн олон гомдол хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч байгаа ч энэ асуудал мэдээлэлд харагдахгүй байх шиг байна. Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооны (BLS) мэдээлснээр нээлттэй ажлын байрны нийт харьцаа одоо байгаа ажлын байртай харьцуулахад ердөө 2.3 хувь байна. Энэ нь хямралын өмнөх үеийнхээс бараг гуравны нэгээр буурсан үзүүлэлт юм.
Ноён Оберхелманы Катерпиллар дахь туршлага нь түүний үе тэнгийнхний дунд тийм ч түгээмэл биш юм шиг санагддаг; үйлдвэрлэлийн салбарт ажлын байрны нээлтийн хувь ердөө 2 хувь байна. Мэргэжлийн болон бизнесийн үйлчилгээнд ч гэсэн програм хангамжийн мэргэжилтнүүдийн хүссэн ажилчдыг багтаах магадлалтай ангилалд ажлын байрны нээлтийн хувь хэмжээ хямралын өмнөх үеийнхээс 3.5 гаруй хувиар буурч, дөнгөж 25 хувьтай байна.
Бүлгийн хувьд ажил олгогчид ч гэсэн судалгаанд хамрагдахдаа ажилчдын ур чадвар хангалтгүй байгааг асуудал гэж үзэхгүй байх шиг байна. Бие даасан бизнес эрхлэгчдийн үндэсний холбоо байсан гишүүдээсээ асууж байна дөрөвний нэг зуун жилийн турш тулгарч буй хамгийн том асуудлын талаар. Хамгийн сүүлд хийсэн судалгаагаар тэдний ердөө 6 хувь нь хөдөлмөрийн чанарыг хамгийн чухал асуудлын нэг гэж үзсэн байна. Энэ нь уналтын үеийн 3 хувиас өссөн боловч арав гаруй жилийн өмнө хүрч байсан 24 хувийн дээд цэгээс огцом буурчээ.
Фрийдманы иш татсан гүйцэтгэх захирлуудын туршлага нь өгөгдөлд тусгагдаагүй тул хэвийн бус мэт санагдаж болох ч асуудлын өөр нэг тал нь илүү сэтгэл түгшээж байна.
Эдгээр Гүйцэтгэх захирлууд мэргэшсэн ажилчдыг олж чадахгүй байгаа тохиолдолд бизнес хэрхэн хариулах ёстойг мэддэггүй бололтой.
Эдийн засгийн стандартын дагуу бизнес эрхлэгчид нээлттэй ажлын байрыг дүүргэж чадахгүй бол илүү өндөр цалин санал болгох ёстой. Хэрэв эдгээр бизнесүүд илүү өндөр цалин санал болговол ажилчдыг өрсөлдөгчдөөсөө холдуулж чадна. Тэд бусад мужаас, тэр ч байтугай бусад улс орны ажилчдыг татах боломжтой байж магадгүй юм. Катерпиллар эсвэл ноён Эмануэлийн найзуудын удирддаг программ хангамжийн компаниудад ажиллахад шаардлагатай ур чадвартай ажилчид дэлхийн хаа нэгтээ байгаа нь гарцаагүй. Хэрэв эдгээр гүйцэтгэх захирлууд цалингаа хангалттай өсгөсөн бол эдгээр ажилчид компанидаа ажиллахад бэлэн байх болно.
Гэвч тодорхой шалтгааны улмаас тэд цалингаа зах зээлийн төвшинд хүргэхийг сонгоогүй учраас хүссэн ажилчдаа авч чадахгүй байна. Эдгээр гүйцэтгэх захирлууд цалингаа яаж нэмэхээ мэдэхгүй байгаа бололтой.
Цалин нэмэх боломжгүй байгаа нь тоо баримтад ч тусгагдсан. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд бодит цалингийн хэмжээ мэдэгдэхүйц өссөн томоохон ажил мэргэжлийн бүлэг байхгүй. Бүр коллеж төгсөгчид ч гэсэн багаараа (докторын зэрэгтэйг эс тооцвол) сүүлийн 10 жилийн хугацаанд бодит цалин нэмэгдсэнгүй. Энэ нь нэг бол ур чадварын хомсдолын асуудал байхгүй, эсвэл компаниудыг цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэхээ мэдэхгүй гүйцэтгэх захирлууд удирдах нь нэмэгдсээр байгааг харуулж байна.
Гүйцэтгэх захирлууд чадварлаг боловсон хүчин дутагдаж байна гэж гомдоллохдоо шударга бус байна гэж хэлэх нь бүдүүлэг хэрэг тул цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэхээ мэдэхгүй байна гэж бодох хэрэгтэй. Энэ бол амархан засч болох асуудал юм. Засгийн газар Гүйцэтгэх захирлууд болон бусад удирдах албан тушаалтнуудад цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэх, энэ нь яагаад пүүсүүдэд ашигтай байх талаар зааж өгөх богино хэмжээний сургалтуудыг санал болгож болно.
Эдгээр цалинг нэмэгдүүлэх зааварчилгаа нь тийм ч үнэтэй байх ёсгүй; Хамгийн бүдүүн Гүйцэтгэх захирал хүртэл ажилчдын цалинг ганц хоёр өдрийн дотор хэрхэн нэмэгдүүлэхийг сурч мэдэх байх. Ихэнх муж, орон нутгийн засаг захиргаа энэ зардлыг төлж чадах бөгөөд ажил олгогчид ур чадварын хомсдолоо хэрхэн шийдвэрлэх талаар суралцах үед илүү хүчтэй өсөлтөд амархан нөхөх ёстой.
Гүйцэтгэх захирлууд цалингаа хэрхэн нэмэгдүүлэхээ мэдэхгүйгээс л компаниуд өргөжин тэлэхээс татгалзаж, ажилчид ажилгүй байх ёсгүй. Ур чадварын хомсдолын асуудлыг шийдэж болно.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах