2010 АНУ-ын статистикийн хураангуй АНУ-ын Хүн амын тооллогын товчооноос нийтэлсэн (ялангуяа Хүснэгт 574-650) нь өнөөгийн ажилчин анги, түүний хөдөлгөөний боломжуудын талаарх ойлголтыг шинэчлэх олон статистик мэдээллийг өгдөг. The Товч 154 онд 2008 сая хүнийг АНУ-ын ажиллах хүчний гишүүн гэж тооцдог. Эдгээрийн 129 сая нь цалин хөлстэй (бусад нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс), ойролцоогоор 15-20 сая нь удирдах болон удирдах албан тушаал хашиж байсан.
Нийт ажилчин анги 83 онд 1970 сая байсан бол өнгөрсөн онд 154 сая болж огцом өссөн. Залуучуудын өсөлтийн зэрэгцээ эмэгтэйчүүд, цагаачид энэ өсөлтийн чухал хэсэг байв. АНУ-ын капитализмд шинэ ажилчид орж ирсэн нь АНУ-ын ажилчдад шинэ эрч хүч, шинэ дайчин зан, шинэ ялалтыг авчирсан байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч АНУ-ын хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд энэ боломж хараахан хэрэгжээгүй байна.
Бид мэднэ (зэрэг MRZine удаа дараа баримтжуулсан) гэж бодит цалин 1970-аад оноос хойш АНУ-д зогсонги байдалд орсон. Мөн хугацаанд ажилчдын бүтээмж буюу ажил олгогчдоо борлуулахын тулд үйлдвэрлэсэн бараа, үйлчилгээний тоо хэмжээ тогтмол өссөн. TheТовч Жишээлбэл, нэг ажилчинд ногдох цагийн бодит үйлдвэрлэл 45 оноос хойш 1990 хувиар өссөн бол нэг ажилчинд ногдох нийт нөхөн олговор (цалин, цалин) Дээрээс нь бүх ашиг тус) 25 хувиар өссөн байна. Ажил олгогчдын ажилчдаас авдаг зүйл болон ажилчдынхаа төлөө төлдөг хоёр тооны ялгаа нь бизнесийн цэвэр орлого өсөхөд хуримтлагддаг. Эдгээр орлогоос ажил олгогчид хувьцаа эзэмшигчдэд ногдол ашиг, шилдэг менежерүүдэд цалин, урамшуулал, бизнесээ хөгжүүлэх сангууд олгодог. Сүүлийн хэдэн арван жилийн цалин жигдэрч, бүтээмж нэмэгдэж байгаа нь баячуудыг дунд болон ядуугаас тусгаарлаж буйг тайлбарлаж байна.
Товчхондоо, ажилчид өсч буй бүтээмжтэйгээ тэнцэх хэмжээний орлого олж чадаагүй. Товчхондоо тэд улам бүр мөлжиж байв. Тэдний өсөлтийн бүтээмж нь топ менежерүүд болон хувьцаа эзэмшигчдийн хувьд тэсрэх ашгийг өдөөсөн. Урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй их хэмжээний зээл авах нь мөлжлөгийн өсөлтөд өрийн дарамтыг нэмж, болж буй үйл явдалтай нүүр тулахыг л хойшлуулсан. Одоогийн хямрал нь АНУ-ын "эдийн засгийн хөгжлийн" шугамын төгсгөлийг илэрхийлж байна. Энэ нь хэт их ачаалалтай, өртэй өрх бүрийг тооцох цагийг тулгадаг төдийгүй хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд ч мөн адил.
Хөдөлмөрчдийн тэмцэл багасаж, хөдөлмөрийн эвлэл унасан нь хөдөлмөрийн мөлжлөг, өрийн өсөлтийг зогсоох нь бүү хэл зогсоох чадваргүйн шалтгаан, үр дагавар байв. -ийг анхаарч үзээрэй Хийсвэрлэл Ажлын байрны зогсолтын талаарх мэдээлэл - ажилчид ажил олгогчид зарж, ашиг олохоос татгалзаж, ажилдаа зогсох мөчүүд. АНУ-ын хөдөлмөрийн дайчдын бууралт нь гайхалтай юм:
Ажлын байрны зогсолт, 1960-2008 он |
||||||
|
1960 |
1970 |
1980 |
1990 |
2000 |
2008 |
Зогсоолын тоо |
222 |
381 |
187 |
44 |
39 |
15 |
Оролцсон ажилчид (000) |
896 |
2,468 |
795 |
185 |
394 |
72 |
2008 оны хямралын жил ч гэсэн сая сая ажилчид ажилгүй болон/эсвэл гэр оронгүй болсон ч ажлын байран дахь эсэргүүцлийн жагсаал улам бүр ховор болсон; Тэд ердөө 72,000 ажилчдыг татан оролцуулсан.
Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын бүтэц хумигдаж, өөрчлөгдөж байгаа нь ч бас сайхан бичигдсэн байдаг Товч:
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл, 1985-2008 (саяаар) |
|||
|
1985 |
1995 |
2008 |
Нийт цалин, цалинтай ажилчид |
17.0 |
16.4 |
16.1 |
Төрийн албан хаагчид |
5.7 |
6.4 |
7.8 |
Хувийн хэвшлийн ажилчид |
11.3 |
9.4 |
8.3 |
АНУ-ын нийт ажилчдын тоо хурдацтай өсөхийн хэрээр үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын тоо, ялангуяа тус улсад буурчээ хувийн салбар (үйлдвэрлэл, үйлчилгээний аль алинд нь). Гэсэн хэдий ч 16 сая иргэн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байгаа нь маш чухал хэвээр байна. Ингэснээр тэд асар их ач холбогдолтой, илүү их чадавхи бүхий нийгмийн хүчийг бүрдүүлдэг.
Эдгээр статистикийн олон шалтгааны дотор хөдөлмөрийн хөдөлгөөн буурахад нөлөөлсөн нэг хүчин зүйл нь үйлдвэрчний эвлэлүүд хуучин болон шинэ ажилчдаас дэмжлэг авахуйц алсын хараа, стратегийг боловсруулж, ятгаж чадахгүй байгаа явдал юм. Олон жилийн турш АНУ-ын бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн эсрэг стратегийг боловсронгуй болгосон бөгөөд үүнд ихэнх улс төрчид болон эрдэмтэн судлаачдын дунд хөдөлмөрийн эсрэг үзлийг болгоомжтой төлөвшүүлэх явдал бий. Эдгээр стратеги нь хөдөлмөрийн уламжлалт зохион байгуулалт, хамтын гэрээ хэлэлцээр, ажил хаялт, ажилчдыг дайчлах зэрэгт үр дүнтэй төвлөрч байв. Тиймээс эдгээр уламжлалт зан үйлээс гадна хөдөлмөрийн хөдөлгөөний шинэ алсын хараа, зарим шинэ стратеги, практикийг бий болгох шаардлагатай байж магадгүй юм.
Одоогийн хямрал нь үүнийг хийх таатай мөчийг өгч байна. Шинэ алсын хараа, стратеги, практик нь үйлдвэрчний эвлэлийн дотоод болон/эсвэл гаднах ажлын байрыг ажилчдын хоршоо болгон өөрчлөн зохион байгуулах кампанит ажлаас эхэлж болно. Тэдний зорилго нь ТУЗ-үүд болон томоохон хувьцаа эзэмшигчид өнөөгийн хямралыг арилгахын тулд засгийн газрын арга хэмжээг урвуулан ашиглах ба/эсвэл хорлон сүйтгэхийг зогсоох явдал юм. Тус кампанит ажил нь жишээлбэл, (1) засгийн газрын тусламжийн сангуудыг дээд албан тушаалтнуудад их хэмжээний цалин, урамшуулал олгоход ашиглах, (2) эдийн засгийг сэргээхэд шаардлагатай зээл олгохоос татгалзах, (3) аж ахуйн нэгжийн ажлын байрыг гадаадад шилжүүлэх, (4) цалинг бууруулах зэрэгт дурдах болно. , гэх мэт. Ийм урвуулан ашиглах нь дундаж иргэдийн худалдан авах чадварыг сэргээх, ажилгүйдлийг бууруулах, барьцаа хөрөнгийг барьцаалах гэх мэт засгийн газрын хөтөлбөрүүдийг бууруулж байна. Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон томоохон хувьцаа эзэмшигчид өөрсдийн зан төлөвийг өөрчлөх засгийн газрын уриалгыг үл тоомсорлодог.
Бизнесийн үйл ажиллагааг одоо өөрчлөхийн тулд засгийн газрын үйл ажиллагааг өөрчлөхийн тулд өмнө нь байсан ардчилсан шийдэл хэрэгтэй. Хаад, хаад, хаадын зүй бус үйлдэл нь тэднийг өөрөөр авч явахыг уриалснаар дуусаагүй. Тэдний албан тушаалыг татан буулгаж, ардчилсан замаар сонгогдох, сонгогчдынхоо өмнө хариуцлага хүлээх ёстой өөр өөр албан тушаалд эрх мэдлийг нь шилжүүлэх ёстой байв.
Улс төрийн ардчилал бүрэн бус байгаа нь бидний сэтгэл дундуур байсан нь үнэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн ажлын байрыг ардчилах шаардлагыг бэхжүүлж байна. Хэрэв ажилчид улс төрийг ардчилсан замаар явуулахын зэрэгцээ бизнесийн үйл ажиллагаагаа ардчилсан замаар шийдвэл бид жинхэнэ ардчилал руу урагшлах боломжтой. Ардчилалгүй сонгогдсон ТУЗ болон томоохон хувьцаа эзэмшигчид илүү их ашиг олохын тулд жинхэнэ улс төрийн ардчиллыг таслан зогсоохын тулд ашгийг ашигласан. Тэд ашиг хонжоо хайх нь хүн бүрийн хамгийн сайн сайханд хүргэх хамгийн найдвартай зам (Биднийг хөтөлдөг "үл үзэгдэх гар") гэсэн үзэл суртлыг хөгжүүлж, сурталчилсан нь гайхах зүйл биш юм.
Одоогийн хямрал эдгээр нэхэмжлэлийг илчилж байна. Энэ нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн тогтолцоог өөрчлөн зохион байгуулах шинэ алсын хараа, стратеги бүхий хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд онцгой боломжийг бий болгож байна. Ийм хөдөлгөөн ардчилсан нийгмийн өөрчлөлтийн замыг ахин манлайлснаар хүчээ сэргээж чадна. Манай нийгэмд зохион байгуулалттай хөдөлмөр үүнийг хийх хамгийн сайн байр суурьтай хэвээр байна.
Рик Вольф Амхерст дахь Массачусетсийн их сургуулийн хүндэт профессор, Нью-Йорк дахь Нью сургуулийн их сургуулийн олон улсын харилцааны чиглэлээр төгсөлтийн хөтөлбөрт зочин профессор юм. Тэрээр зохиогч юм Марксын онол дахь шинэ гарцууд (Routledge, 2006) бусад олон хэвлэлүүдийн дунд. Өнөөгийн эдийн засгийн хямралын тухай Рик Вольфын баримтат киног үзээрэй. Капитализм шүтэн бишрэгчдээ цохив, at www.capitalismhitsthefan.com. Вольфын вэб сайтад зочилно уу www.rdwolff.com, мөн түүний шинэ номын хуулбарыг захиалаарай Капитализм фенийг цохиж байна: Дэлхийн эдийн засгийн сүйрэл ба үүний эсрэг юу хийх вэ.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах