Эх сурвалж: Эдгээр цаг үед
Наймдугаар сард 31, Охайо мужийн Гамбиер дахь хувийн либерал урлагийн коллеж болох Кенионы коллежийн оюутнууд Америкийн Цахилгаан, Радио, Машины Ажилчдын Нэгдсэн Холбоотой (UE) эвлэлдэн нэгдэх хүсэлтэй байгаагаа сургуулийн ерөнхийлөгч болон Удирдах зөвлөлд илгээсэн нээлттэй захидалдаа мэдэгдэв. Оюутнууд сургуулийн захиргаатай карт чекийн төвийг сахих гэрээгээр дамжуулан сайн дураараа хүлээн зөвшөөрөх хүсэлт гаргасан. Амжилттай болвол Кени улсын оюутны ажилчдыг зохион байгуулах хороо (K‑SWOC) нь бакалаврын бүх ажилчдыг нэгтгэсэн анхны үйлдвэрчний эвлэл болно. 800 оюутны хотхонд байгаа ажилчдын ажлын байр.
"Энэ бол түүх бүтээх кампанит ажил” гэж улс төрийн шинжлэх ухааны ахлах мэргэжилтэн Дан Напша хэлэв.."Хэрэв бид ялбал энэ нь үнэхээр боломжтой бөгөөд оюутнууд ажилчид илүү ихийг хүсэх ёстой гэсэн мессежийг илгээх болно."
Хөдөлмөрийн өдрийг оюутны зохион байгуулагчдын долоо хоногийн үйл ажиллагаа өндөрлөж, үүнд оюутны ажилчдын гэрчлэл, олон улсын хөдөлмөр, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах шударга ёс, виртуал нийгмийн талаарх самбарууд багтсан бөгөөд сенатор Шеррод Браун (Д-Охайо) болон Берни Сандерс (I-Vt) нарын дэмжлэгээр өндөрлөв. .). Кенионы оюутны ажилчдад зориулсан дэмжлэгийн захидалдаа Сандерс бичжээ"Та болон танай хамт олон эвлэлдэн нэгдвэл засаг захиргаа тантай зөвшилцөхийг шаардах болно... Би та бүхний хийж буй эгзэгтэй ажлыг хүндэтгэж, дуу хоолойгоо хүргэх ардчилсан ажлын байрыг бий болгохын төлөө хичээн зүтгэж буй тань хамгийн сайн сайхныг хүсэн ерөөе. ширээнд суу."
Ковид-ын улмаас оюутны хотхоны ажил эрхлэлт тасалдсан.19 тахал нь оюутнуудын сургуультай тохиролцох чадварт шинэ яаралтай байдлыг үүсгэв. Кенион XNUMX-р сард кампусаа хааж, алсын зайн сургалтанд шилжих үед олон оюутнууд ажлын цагаа хасч эсвэл бүрмөсөн зогсоосон. Бакалаврын ажлын байранд хоолны газар, номын сан, элсэлтийн алба, судалгааны туслах ажил орно. Наймдугаар сард эхэлсэн намрын семестрт шилжсэн тэдний ажил эрхлэлтийн байдал, ажлын нөхцлийн талаар тодорхойгүй байсан гэж оюутнууд хэлж байна. 31 Оюутны тэн хагас нь оюутны хотхонд, нөгөө тал нь алсаас суралцдаг.
"Цар тахал үнэхээр бидний хувьд хурдасгагч болсон бөгөөд үндсэндээ хангалттай хангалттай буюу бид залхаж байна гэсэн дохио байсан" гэж Напша хэлэв.
Гуравдугаар сарын сүүлээр А гарын үсэг зурсан өргөдөл дээр 200 Коллежийн нийгэмлэгийн гишүүд, Америкийн Кенионы Залуу Ардчилсан Социалистууд (KYDSA) ивээн тэтгэсэн оюутнуудын хичээлийн жилийн үлдсэн хугацаанд цалин хөлсийг нь баталгаажуулж чадсан. Захиргаа хүсэлтийг хүлээн аваагүй ч оюутнуудад алсаас ажиллах чадвараас үл хамааран долоо хоногийн дундаж цагийн хөлсийг авдаг байв. Хэдэн сарын дараа засаг захиргаа Кенионы ажилтнуудын тэтгэврийн тэтгэмжийг долларын төлбөрөөс болж түдгэлзүүлэхээ мэдэгдэв19.3 сургуулийн үйл ажиллагааны төсөв сая алдагдалтай, өөр өргөдөл, дахин KYDSA санаачилсан, тараасан байна"таналтаа зогсоо.” Оюутны дэмжлэгтэйгээр оюутны хотхоны засвар үйлчилгээний ажилчдыг төлөөлж ажилладаг У.Э.Тэтгэврийн орхигдуулсан тэтгэмжийн дийлэнх хэсгийг ажилчдад гурван жилийн хугацаанд буцаан олгохоор захиргаатай тохиролцож чадсан.
"Эдгээр [өргөдөл] хоёулаа оюутны хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар илүү өргөн хүрээтэй, бүтцийн асуудлуудын талаар илүү их яриа өрнүүлэхэд хүргэсэн" гэж түүхийн чиглэлээр ахлах мэргэжилтэн Натан Гисинг хэлэв.."Энэ нь хамтын үйл ажиллагаа үнэхээр нөлөөлсөн гэдгийг зохион байгуулагчдад харуулсан дохио байлаа."
Хоёр өргөдлийн үр дүнг харах нь эвлэлдэн нэгдэх нь урагшлах хамгийн сайн арга гэдгийг оюутнуудад дахин нотолсон юм. Гейсингийн хэлснээр бол эвлэл гэдэг"Захиргаатай наймаа хийх механизм нь засаг захиргааны эцэс төгсгөлгүй олон тооны ажлын хэсэг, ажлын хэсгүүдэд найдах шаардлагагүй, өөрчлөлтийг байнга амлаж байдаг, гэхдээ ховорхон, хэзээ ч биелүүлдэг. Яг одоо оюутны ажилчдын цалин доллараас эхэлдэг гурван шатлалт цалингийн системд орж байна8.70 доллараар хязгаарлагддаг11.17 цаг. Оюутнууд эдгээр хувь хэмжээ нь дур зоргоороо байдаг бөгөөд оюутны хотхонд хийх шаардлагатай хөдөлмөрийг тусгаагүй, харин сургуулийн мөнгийг хэмнэх хүсэл эрмэлзэлийг илэрхийлдэг гэж оюутнууд хэлэв. Цалингийн тогтолцоог хамтран тогтоосон одоо татан буугдсан Gg"Оюутны хөдөлмөр эрхлэлтийн ажлын хэсэг.”
"Захиргаа хэзээ ч оюутны шаардлага, оюутнуудын санаа зовоосон асуудлыг нухацтай авч үзээгүй” гэж Geesing хэлэв. K‑SWOC-ийн шаардлагууд нь ажлын байран дахь шийдвэр гаргах үйл явцад илүү их оролцох, ажил дээр суралцаж буй оюутнуудад илүү их хамгаалалт, хүртээмжтэй байх, олон улсын оюутны ажилчдад шударга ёс тогтоох, амьжиргааны доод түвшин гэх мэт орно. Оюутнууд долларын ханшийн талаар тохиролцоогүй ч амьжиргааны доод түвшин хангалттай өндөр байх тул оюутнууд ажил, эрдмийн хичээл хоёрын аль нэгийг нь сонгож байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх болно гэж тэд хэлэв.."Үйлдвэрчний эвлэл бидэнд хэрэгтэй тохиролцооны эрх мэдлийг өгч чадна, ялангуяа ийм үед таны дахин нээлтийн төлөвлөгөөнд үг хэлэхгүй байх нь үхэл, үхлийн асуудал байж болзошгүй" гэж Гисинг хэлэв.
Урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй нөхцөл байдалд зохион байгуулалтад орж, бакалаврын түвшний боловсон хүчнээ бүхэлд нь зохион байгуулж шинэ эхлэлийг тавьж буй Кенионы оюутнуудад үлгэр дуурайл болох жишээнүүд хязгаарлагдмал байна. Ихэнх оюутны үйлдвэрчний эвлэлүүд улсын их дээд сургуулиудын төгсөх ангийн оюутнуудын дунд төвлөрсөн байдаг ч Массачусетсийн Амхерстийн их сургууль, Гриннелл коллеж нь бакалаврын түвшний резидент зөвлөхүүд болон хоолны ажилчдын дунд бие даасан дэлгүүрүүд зохион байгуулж чадсан нь K‑SWOC зохион байгуулагчдын урам зоригийн эх үүсвэр болсон юм.
"Хэрэв бид амжилтанд хүрвэл та коллежийн кампусуудад илүү олон үйлдвэрчний эвлэлүүдийг харах болно гэж би төсөөлж байна "гэж Напша хэлэв.."Зарим талаараа бид Гриннелийн загвар болон UMass Amherst загварыг бүтээж байгаа учраас."
"Илүү том утгаараа "гэж Geesing хэлэв"Кенионд үйлдвэрчний эвлэл байх нь тус улсын бусад орны оюутан ажилчдад хэрэв тэд үүнийг хийж чадах юм бол бид яагаад чадахгүй гэж хэлэх урам зориг өгөх эх сурвалж болж чадна."
Оюутны хөдөлмөрийн холбоо болох оюутны хотхоны засвар үйлчилгээний ажилчид дэмжлэгийн гол эх үүсвэр болсон. 2012 засаг захиргаа дэлхий даяар бараг хагас сая ажилтантай хоол хүнс, байгууламжийн менежментийн компани болох Sodexo-д засвар үйлчилгээний ажлыг аутсорсинг хийхийг оролдсон.."Тэд бидэнд үнэхээр үнэ цэнэтэй нэгэн төрлийн зөвлөгчийг өгсөн” гэж англи хэлний ахлах мэргэжилтэн Дани Мартинез хэлэв.."Тэд бидний хувьд хамгийн сайн сайхныг хүсч байгаа нь гарцаагүй, учир нь тэдэнд урьд өмнө тэмцэж байсан ижил төстэй зүйлс байгаа бөгөөд эдгээрийн талаар бидэнд удирдамж өгч чадна."
UE Local-ийн төлөөлөлтэй засвар үйлчилгээний ажилчид 712, оюутны хотхон болон одоо хамтран зохион байгуулж байгаа UE-ийн оюутнуудын хоорондын харилцааг эхлүүлэхэд тусалсан. Засвар үйлчилгээний ажилчид гэж Напша хэлэв"энэ бүх үйл явцын туршид бидэнтэй хамт байсан. Бид яагаад ийм амжилтанд хүрсэн бэ гэвэл ойртож байна 200 картуудад гарын үсэг зурж, олон зуун хүмүүсийг зохион байгуулж, а 60 Хүчтэй зохион байгуулагч баг нь UE-тэй бидний харилцаа бат бөх байдагтай холбоотой."
Хөдөлмөрийн өдрийг тохиолдуулан K‑SWOC нь эвлэлээ сайн дураар хүлээн зөвшөөрөх хүсэлтийг хоёр удаа илгээсэн бөгөөд засаг захиргаанаас ирсэн хариу нь ихэвчлэн чимээгүй байв. Үүний зэрэгцээ, ажлаа алсаас гүйцэтгэх боломжгүй олон оюутнууд энэ болон дараагийн семестрийн ажил эрхлэлтийн талаар тодорхойгүй байна. Алсын зайнаас ажиллах боломжгүй оюутнуудыг өөр тэнхимд шилжүүлж, сургах нь тэдний санхүүгийн тусламжийн багцын нэг хэсэг болох холбооны санхүүжилтээр санхүүжүүлдэг хөтөлбөрт хамрагдах оюутнуудад давуу эрх олгох ёстой гэж Мартинез үзэж байна.
Нэгдүгээр курсээс хойш номын сан, мэдээллийн үйлчилгээнд ажиллаж байсан Мартинез түүний ажил эрхлэлтийн байдал одоо ч агаарт байгаа гэж хэлэв. Кенионы засаг захиргаа эцэст нь оюутны хотхонд нэгдүгээр курс, хоёрдугаар курсын оюутнуудад заах, бага, ахлах ангийн сурагчдыг алсаас заах тогтолцоог шийдэж байгаа тул энэ семестерт биечлэн ажиллах олон ажил олдохгүй бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалт нь бараг бүхэлдээ алслагдсан хэвээр байна гэж Напша, Гисинг нар хэлж байна. ялангуяа олон оюутнууд гэртээ гацаж, хувийн анхаарал сарниулах зүйл багатай байхад тэдний талд тоглох болно.
Алсын зайнаас ажиллаж байгаа, Охайо мужаас гадуур амьдарч буй оюутнууд Кенионы цалингаас давсан тохиолдолд оюутнуудын суурьшдаг муж улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулж байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өндөр байдаг Мэрилэнд мужид амьдардаг Гийсинг зуны турш ажил мэргэжлийн хөгжлийн албанаас цалингийн зөрүүг нөхөхийн тулд урамшуулал авах тухай цахим шуудангаар түүнд мэдэгдсэн байна. Geesing хэлж байна"Энэ нь шаталсан систем хичнээн дур зоргоороо байсныг, мөн тэд бидэнд бүх хугацаанд хэрхэн илүү их мөнгө төлж болохыг харуулж байна."
Индиго Оливье нэг юм Энэ цаг үед Гудманы мөрдөн байцаагч.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах