ഒരു ഏകോപിത ശുദ്ധീകരണത്തിൽ, ജൂൺ ആദ്യം ഇറങ്ങിപ്പോയ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെ വാൾമാർട്ട് ആഞ്ഞടിച്ചു.
ഇതുവരെ അറുപതുപേരെ പിരിച്ചുവിടുകയോ അച്ചടക്കനടപടി സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ജൂൺ 28-ന് പിരിച്ചുവിട്ട ലൂസിയാനയിലെ ബേക്കറിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളിയായ ബ്രാൻഡൻ ഗാരറ്റ് പറഞ്ഞു. ഏകദേശം രണ്ട് ഡസനോളം പേരെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
നൂറുകണക്കിന് സ്റ്റോർ ജീവനക്കാർ ഒരാഴ്ചയായി നടത്തുന്ന സമരത്തിന് മറുപടിയായാണ് പ്രതികാര നടപടിയെന്ന് തോന്നുന്നു. അർക്കൻസാസിലെ ബെന്റൺവില്ലിലുള്ള കോർപ്പറേഷന്റെ ഹോം ഓഫീസിലേക്ക് നിരവധി പേർ ബസുകൾ കയറി, സമീപത്തുള്ള വാർഷിക ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിലേക്ക് തങ്ങളുടെ പരാതികൾ കൊണ്ടുവന്നു.
യുണൈറ്റഡ് ഫുഡ് ആന്റ് കൊമേഴ്സ്യൽ വർക്കേഴ്സിന്റെ പിന്തുണയോടെ 2011-ൽ രൂപീകരിച്ച വാൾമാർട്ട് റീട്ടെയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ്മയായ ഓർഗനൈസേഷൻ യുണൈറ്റഡ് ഫോർ റെസ്പെക്റ്റ് അറ്റ് വാൾമാർട്ടിന്റെ (ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട്) ഇതുവരെയുള്ള ഏറ്റവും വലിയ പ്രവർത്തനമായിരുന്നു സമരവും ബെന്റൺവില്ലിലേക്കുള്ള "റൈഡ് ഫോർ റെസ്പെക്റ്റ്".
കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷമായി, ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് അംഗങ്ങൾ നടത്തി നിരവധി ഏകദിന പണിമുടക്കുകൾ, വർഷത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഷോപ്പിംഗ് ദിവസങ്ങളായ തുടർച്ചയായ കറുത്ത വെള്ളിയാഴ്ചകളിൽ രണ്ടെണ്ണം ഉൾപ്പെടെ. സ്റ്റോറുകളിലെ ജീവനുള്ള വേതനം, ജോലിയിലുള്ള ബഹുമാനം, മതിയായ സമയം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, പരാതികൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള മാർഗം എന്നിവ സംഘടനയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
വാൾമാർട്ടിന്റെ ഉടമകൾ, അതിന്റെ സ്ഥാപകനായ സാം വാൾട്ടന്റെ ബന്ധുക്കൾ, താഴെയുള്ള 40 ശതമാനം അമേരിക്കക്കാരുടെ സമ്പത്തിനേക്കാൾ കൂടുതൽ സമ്പത്ത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, വിൽപ്പന കുറഞ്ഞു അണ്ടർ സ്റ്റാഫിംഗ് നീണ്ട കാഷ്യർ ലൈനുകളും കുഴപ്പമില്ലാത്ത ഷെൽഫുകളും നിർമ്മിച്ചു.
തൊഴിലാളികൾ ആദ്യം ബെന്റൺവില്ലിൽ നിന്ന് മടങ്ങുമ്പോൾ വെടിവയ്പ്പ് നടന്നില്ല. ഗാരറ്റിനെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ കടയിലെ മറ്റൊരു തൊഴിലാളിയെയും മൂന്നാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിട്ടു-അവർ അടിച്ച ദിവസങ്ങൾ കാണിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്. വാൾമാർട്ട് ആസ്ഥാനമാണ് വെടിവയ്പ്പ് ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതെന്ന് കരുതുന്നതായി തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു.
ഒരു രാത്രി സ്റ്റോക്കറായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഗാരറ്റ് തന്റെ സൂപ്പർവൈസറോട്, അന്യായമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ പ്രതിഷേധിച്ചാണ് താൻ പണിമുടക്കിയതെന്നും അതിൽ പങ്കെടുത്തതിന് തന്നെ പുറത്താക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്നും വിശദീകരിച്ചു. “ഞങ്ങൾ സ്ട്രൈക്കർമാരെ തിരിച്ചറിയുന്നില്ല,” അവന്റെ സൂപ്പർവൈസർ അവനോട് പറഞ്ഞു.
ഇയാളുടെ കടയിൽ നിന്ന് അടിച്ചുതകർത്ത ആറ് പേരിൽ രണ്ടുപേരെ പിരിച്ചുവിടുകയും മറ്റ് നാല് പേർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്തു. (മൂന്ന് മുന്നറിയിപ്പുകൾ ശേഖരിക്കുക, നിങ്ങൾ പുറത്തായി. "ബേസ്ബോൾ പോലെ," ഗാരറ്റ് വിശദീകരിച്ചു.)
കാണിക്കില്ല, കോളില്ലേ?
പണിമുടക്കിയപ്പോൾ മാനേജർമാർ ഹാജരായില്ലെന്നും വിളിച്ചില്ലെന്നും ആരോപിച്ച് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു.
എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട്, സ്റ്റോറുകൾ ഇത് ക്ലെയിം ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ച്, പണിമുടക്കിന് പോകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ലിസ്റ്റ് ഓരോ സ്റ്റോറിലെയും മാനേജർമാർക്ക് ഫാക്സ് ചെയ്തു. കൂടാതെ, തൊഴിലാളികൾ അസുഖബാധിതരായിരിക്കുമ്പോൾ വിളിക്കുന്ന നമ്പറിലേക്ക് വിളിക്കുകയും സ്ഥിരീകരണ നമ്പറുകൾ ലഭിക്കുകയും ചെയ്തു, കാലിഫോർണിയയിലെ പ്ലേസർവില്ലെയിലെ തന്റെ കടയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയ ഫാബ്രിക് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ജീവനക്കാരിയായ യെവെറ്റ് ബ്രൗൺ പറഞ്ഞു. തങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ഫാക്സോ കോളോ ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് സൂപ്പർവൈസർമാർ അവകാശപ്പെട്ടു.
അതേ വ്യാജ കാരണത്താൽ തന്നെ അതേ കടയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയതായി അവളുടെ അമ്മ നോർമ ഡോബിൻസ് പറഞ്ഞു. “കൂടാതെ അവർ കുടുംബങ്ങളെ പരിപാലിക്കുന്നതായി അവകാശപ്പെടുന്നു,” ഡോബിൻസ് പറഞ്ഞു.
വെള്ളിയാഴ്ച മാൻഹട്ടനിലെ അപ്പർ ഈസ്റ്റ് സൈഡിൽ താമസിക്കുന്ന വാൾമാർട്ട് ഡയറക്ടർ ക്രിസ്റ്റഫർ വില്യംസിന്റെ വീടിന് പുറത്ത് പ്രതിഷേധിക്കാൻ അമ്മയും മകളും ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് പോയി. അവർ വില്യംസിന് നേരെ ലഘുലേഖകൾ കൈമാറി, “നിശബ്ദതയുടെ സമയം കഴിഞ്ഞു,” വഴിയാത്രക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഒരു നിവേദനത്തിൽ ഒപ്പിടുക.
പ്ലേസർവില്ലെ സ്റ്റോറിൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഒരു പ്രശ്നമാണ്. “ആവശ്യമായ സഹായമില്ല, ആവശ്യത്തിന് കാഷ്യർമാരില്ല,” ഡോബിൻസ് പറഞ്ഞു. "അവർ മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകളെ വലിച്ചിടുന്നു."
ഫാബ്രിക്സ് ആൻഡ് ക്രാഫ്റ്റ്സ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ബ്രൗൺ, നാല് മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിൽ തന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിവരിച്ചു: ആളുകൾ വാങ്ങാത്ത സാധനങ്ങൾ വീണ്ടും ഷെൽവ് ചെയ്യുക, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് തുണി മുറിക്കുക, ഫോണിന് മറുപടി നൽകുക, രണ്ട് ചരക്ക് പാത്രങ്ങൾ ശൂന്യമാക്കുക.
“ആഴ്ചയിൽ മുപ്പത് മണിക്കൂർ) ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ അടുത്തെത്തിയാൽ, അവർ നിങ്ങളുടെ സമയം വെട്ടിക്കുറച്ചു,” ബ്രൗൺ പറഞ്ഞു.
മറ്റൊരു സ്ട്രൈക്കറായ മാർക്ക് ബോവേഴ്സിനെ രണ്ട് സഹപ്രവർത്തകർ ബെന്റൺവില്ലിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം പുറത്താക്കി. ടെക്സാസിലെ ഡാളസിലെ ഒരു സ്റ്റോറിൽ എട്ട് വർഷമായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന അദ്ദേഹം, കമ്പനിയുടെ "കഠിനാധ്വാനത്തോടുള്ള ബഹുമാനക്കുറവ്" കാരണം ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ടിൽ ചേർന്നതായി പറഞ്ഞു. കടയിലെ തകർന്ന വണ്ടി തള്ളുന്നത് തന്റെ ജോലി ദുഷ്കരമാക്കിയെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
“ഭയപ്പെട്ടതിൽ ഞാൻ മടുത്തു,” ബോവേഴ്സ് പറഞ്ഞു. "ഞാൻ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്തോറും അവർ എന്നെ ഓഫീസിലാക്കി."
വെടിവയ്പ്പ് തന്റെ സഹപ്രവർത്തകരെ രണ്ട് തരത്തിൽ ബാധിക്കുമെന്ന് ബോവർസ് കരുതി: “ഇത് കുറച്ചുകൂടി പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കും. പകുതി കൂടുതൽ ഭ്രാന്തും പകുതി കൂടുതൽ ഭയവും ആയിരിക്കും, ”അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. ഇയാളെ പുറത്താക്കിയപ്പോൾ സഹപ്രവർത്തകർ രോഷാകുലരായി. "ഞാൻ എത്ര കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നുവെന്നും എത്ര കാലമായി ഞാൻ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്നും അവർക്കറിയാം."
പ്രതികാരത്തിന്റെ ഈ പുതിയ തരംഗം മുതൽ, ഞങ്ങളുടെ വാൾമാർട്ട് പ്രധാന വാൾമാർട്ട് ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ ലക്ഷ്യമിട്ട് പ്രതിഷേധങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നു. വാൾമാർട്ട് ബോർഡ് അംഗം കൂടിയായതിനാൽ യാഹൂ സിഇഒ മരിസ മേയറെ ലക്ഷ്യമിട്ട് ജൂൺ 24 ന് കാലിഫോർണിയയിലെ സണ്ണിവെയ്ലിൽ നടന്ന യാഹൂവിന്റെ വാർഷിക ഷെയർഹോൾഡർ മീറ്റിംഗിന് പുറത്ത് അഞ്ച് പേരെ അറസ്റ്റ് ചെയ്തു.
എന്ന നിലയിലാണ് പ്രതികാര വെടിവയ്പുകൾ വരുന്നത് യൂണിയൻ ഇതര ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലാളികളുടെ പണിമുടക്ക് രാജ്യത്തുടനീളം വ്യാപിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. ഈ ആഴ്ച കൻസാസ് സിറ്റിയും ഫ്ലിന്റും മറ്റ് അഞ്ച് നഗരങ്ങളിൽ ചേർന്ന് ഏകോപിപ്പിച്ച ഏകദിന സ്ട്രൈക്കുകളിൽ മണിക്കൂറിന് $15, ഒരു യൂണിയൻ, പ്രതികാര നടപടികൾ അവസാനിപ്പിക്കുക. സംഘടിച്ചതിന്റെ പേരിൽ ചില ഫാസ്റ്റ് ഫുഡ് തൊഴിലാളികളെയും പുറത്താക്കിയിട്ടുണ്ട്.
ലേബർ ബോർഡ് ലോഗ്ജാം
തങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ട യോഗത്തിലേക്ക് ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെയോ അഭിഭാഷകനെയോ കൊണ്ടുവരാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു. മിക്ക കേസുകളിലും, അടച്ച വാതിലിനു പിന്നിലുള്ള രണ്ട് അസിസ്റ്റന്റ് മാനേജർമാർ തൊഴിലാളിയോട് എന്തെങ്കിലും ഒപ്പിടുന്നതുവരെ തങ്ങൾക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു.
അന്ന് അവധിയിലായിരുന്ന സഹപ്രവർത്തകയായ താൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത അഭിഭാഷകനെ വാൾമാർട്ട് മാനേജ്മെന്റ് പുറത്താക്കിയതായി ബ്രൗൺ പറഞ്ഞു. ബ്രൗൺ അവളെ മുറിയിലേക്ക് തിരികെ വിടാൻ ശ്രമിച്ചപ്പോൾ സംഘർഷാവസ്ഥയുണ്ടായി.
സമീപകാല ലേബർ ബോർഡ് വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മാനേജ്മെന്റുമായുള്ള അച്ചടക്ക യോഗങ്ങളിൽ യൂണിയനില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരോടൊപ്പം ഒരു അഭിഭാഷകനെ ഉണ്ടായിരിക്കാൻ അവകാശമില്ല, എന്നാൽ ബോർഡ് പലതവണ ഇത് അട്ടിമറിച്ചു.
ദേശീയ ലേബർ റിലേഷൻസ് ആക്ട് പ്രകാരം വെടിവയ്പ്പ് മിക്കവാറും നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രതികാരമാണ്, പക്ഷേ നീതി നടപ്പാക്കുന്നത് കാണാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് കാത്തിരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം. നല്ല സമയങ്ങളിൽ പോലും ലേബർ ബോർഡിന് മന്ദഗതിയിലുള്ള പ്രക്രിയയുണ്ട്, എന്നാൽ സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കോൺഗ്രസിലെ റിപ്പബ്ലിക്കൻമാർ ഇത് നിരാകരിക്കപ്പെട്ടു-ബോർഡ് അംഗങ്ങളുടെ നിയമനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തി, ബിസിനസ്സ് നടത്താൻ ബോർഡിനെ കോറം ഇല്ലാതെ ഉപേക്ഷിച്ചു.
സെനറ്റ് നഗരത്തിന് പുറത്തായിരിക്കുമ്പോൾ പ്രസിഡന്റ് ഒബാമ അധിക അംഗങ്ങളെ നിയമിച്ചപ്പോൾ, ബോർഡിന്റെ തീരുമാനങ്ങളെ ബാധിച്ച കമ്പനികൾ നിയമനടപടികൾ സാധുതയുള്ളതല്ല, കാരണം അവർ യഥാർത്ഥ “ഇടവേളയിൽ” ആയിരുന്നില്ല.
കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഏതെങ്കിലും ബോർഡ് തീരുമാനങ്ങൾ സാധുതയുള്ളതാണോ എന്ന കാര്യത്തിൽ ഇപ്പോൾ കീഴ്ക്കോടതികൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ തീരുമാനങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു. തൽഫലമായി, മുഴുവൻ കുഴപ്പങ്ങളും സുപ്രീം കോടതിയിലേക്കാണ് നീങ്ങുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും, വാൾമാർട്ട് തൊഴിലാളികൾക്ക് കൃത്യസമയത്ത് ലോഗ്ജാം മായ്ച്ചേക്കാം. അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലെ ഒഴിവുകൾ നികത്താൻ കേവല ഭൂരിപക്ഷ വോട്ട് (60 ശതമാനത്തിന് പകരം) ആവശ്യമായി വരുന്ന തരത്തിൽ സെനറ്റ് നിയമങ്ങൾ മാറ്റുമെന്ന് ഡെമോക്രാറ്റുകൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. ലേബർ ബോർഡ് നിയമിക്കുന്നവരെ എല്ലായിടത്തും ഒരു ബ്ലോക്കായി വോട്ട് ചെയ്യാനും ഒത്തുതീർപ്പിലെത്തി. കരാറിന്റെ ഭാഗമായി പുതിയ തൊഴിൽ സെക്രട്ടറിയും സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടു.
മസ്കുലർ ലേബർ ബോർഡിന് പ്രതികാരം നിർത്താൻ വാൾമാർട്ടിനോട് ഉത്തരവിടാം, മോശമായ പെരുമാറ്റം തുടർന്നാൽ, ജീവനക്കാരെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കാൻ ഉത്തരവിടാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക