Извор: Counterpunch
Тоа беше добра година за организирање на трудот во Старбакс. На 21 април, работниците во предводникот на Starbucks Reserve Roastery во Сиетл гласаа за синдикат. Ова е една од поновите од околу 250 кампањи за синдикат на Старбакс на национално ниво од минатото лето. Според К-5 Сиетл ТВ, работниците во Ростери „биле втората група вработени во водечките продавници што поднеле петиција да се приклучат на Starbucks Workers United. Вработените во печеница во Њујорк беа први“. Ростери се елитни суперпродавници на Старбакс, а само шест постојат ширум светот. Значи, јасно е дека корпоративните крупни „Старбакс“ не се воодушевени што двајца од нив се синдикат.
Во меѓувреме, исто така, во Сиетл на 21 април, баристи удриле во продавницата Чајнаун-Меѓународен округ. Претходно истиот месец, вработените во уште два Старбакс излегоа надвор. На крајот на април, работниците гласаа за синдикатирање на продавниците во Висконсин и Северна Каролина. Така, со штрајк на работници и бурни поплаки на вработените дека се преморени, недоволно платени и шокантни приказни за закани и одмазда кон синдикалните лидери, корпоративниот имиџ на Старбакс во последно време, во најмала рака, опадна. Основачот на корпорацијата, Хауард Шулц, не помогна на работите со тоа што на почетокот на април објави дека неговите компании биле „нападнати“ од синдикатите.
Според Vice News, Шулц го издал овој незаборавен жалење „истиот ден кога компанијата отпушти организатор на синдикатот во продавница во Аризона“. Всушност, отпушти неколку организатори низ целата земја и сосема бесрамно игра валкано. Запомнете дека Шулц беше момчето кое ја предводи листата на Хилари Клинтон за 2016 година за да го води одделот за труд, доколку таа се искачи во белата куќа. Добро е да се знае, доколку сè уште ја имавте заблудата дека Клинтонови на кој било начин се или некогаш биле пријателски настроени кон синдикатите.
Шулц се врати во Старбакс на почетокот на април како привремен извршен директор. За да се процени од неговото газење за грабежот на трудот, неговата цел со враќањето не подразбираше мирно да седне со организаторите на синдикатот преку преговарачката маса. Не. Неговата цел, се чини, е да ги разбие синдикатите. Лајла Далтон, 19-годишната организаторка отпуштена од Старбакс во Аризона, била конзервирана затоа што снимала менаџери на продавници. Таа го направи тоа, објасни таа, за да докаже малтретирање. „Секогаш го очекувам тоа“, ја цитира Vice, „бидејќи ме малтретираат секој ден. Никогаш не знам кога некој ќе дојде да ме малтретира, па затоа секогаш сакам да снимам“.
Неделата што заврши на 15 април, „Работниците на Старбакс на четири локации во САД едногласно гласаа за формирање синдикат“, изјави Џејк Џонсон за In These Times. Ова, и покрај изговорот на Шулц дека тој ќе ги прошири бенефициите, но може да го исклучи синдикалниот персонал од таквата великодушност. Еден експерт по право на Националниот одбор за работни односи го нарече ова „техника за избегнување синдикат“. Во меѓувреме, менаџментот „продолжи да ги отпушта и дисциплинира организаторите на синдикатот“, поттикнувајќи ја НЛРБ да бара од „Старбакс да го запре уништувањето на синдикатот“.
Во Амазон, синдикатите постигнаа ретка победа во складиштето на Стејтен Ајленд кон крајот на април. Тоа вклучуваше мал независен синдикат што другите во работничкото движење на почетокот не го сфатија сериозно. Тие беа во заблуда. Таа грешка сега е поправена. Исто така оваа пролет, организираните работници на фармата во државата Вашингтон штрајкуваа, освојувајќи листа на барања. Дипломирани работници излегоа на Универзитетот во Индијана. Американската федерација на наставници штрајкува на локации во Лос Анџелес и Илиноис, симфониските музичари од Сан Антонио исто така удриле, како и сценските работници во Секакус, Њу Џерси, United Mine Workers во Бруквуд, Алабама, United Steel Workers во Хантингтон, Западна Вирџинија и Teamsters во Род Ајленд, додека околу осум други штрајкови на веќе организирани работници напредуваат на друго место во земјата. И како што објави Апарна Гопалан за In These Times на 20 април, 700 медицински сестри „ја напуштија работата во болницата Сент Винсент во Ворчестер, Масачусетс, на 8 март 2021 година“. Тие штрајкуваат речиси една година, до 3 јануари, со што го забележаа најдолгиот прекин на работа во 2021 година.
Нивниот нов договор доаѓа со зголемување на персоналот, доказ, пишува репортерот, за навлекување кон пазарење за општото добро. Ова е одлична вест. Мило ми е што синдикатите прават нешто за општо добро, бидејќи никој друг не го прави тоа. Сигурно не се корпорации, зафатени, како што се, со осиромашување на вработените, уништување на климата и испраќање оружје до кое било несреќно село на земјата каде што има шанси луѓето да се заколат едни со други. Некој мора да внимава на општото добро. „Во Конектикат, работниците за нега преговараа за повисоки финансирања на Медикеид за домови за стари лица... Во Западна Вирџинија, Лос Анџелес, Чикаго и Минеаполис наставниците штрајкуваа за правото на силно јавно образование“. Ако сте изненадени што реакционерните идиоти на Конгресот не ги извалкаа како критични теоретичари на раси, само почекајте. Тоа доаѓа следно.
Сè не е розово. Синдикализирањето на приватниот сектор малку се намали, за ,1 отсто во 2021 година. Така, сега само 6.1 отсто од работниците во приватниот сектор припаѓаат на синдикат. Во 2021 година, синдикатите во јавниот сектор можеа да се пофалат со седум милиони членови, како и приватниот сектор. Но, пропорционално, членството во јавниот синдикат е многу поголемо – 33.9 отсто. Доколку приватниот сектор го зголеми својот процент споредливо, тоа би претставувало цунами на организирање на трудот.
Анкетите покажуваат дека многу работници сакаат синдикати. Еден во 2017 година ја стави таа бројка на 48 проценти. Но, „само ремонт на сегашниот закон за работни односи ќе го овозможи тоа“, се вели во извештајот на Институтот за економска политика од 20 јануари. Авторите го наведуваат „жестокото корпоративно противење на синдикално организирање“ како главна пречка. Ах, мислиш? Можеби тоа е она што се означува со жестокото, немилосрдно и обично прикриено уништување на синдикатот што го видовме изминатата година. И иако тоа е незаконско, казните се жалосни. Така, газдите го прават тоа постојано.
Поконкретно, проблемот е што законот за работни односи е вкоренет во Трговската клаузула. Шон Ричман го аргументираше ова во својата книга, Кажете им на газдите дека доаѓаме, и дека наместо тоа треба да ги закотвиме работничките права во уставните права. Несомнено доаѓа до постигнување такво подобрување преку екстремно десничарски конгрес, каде што светители како Енди „Болшевиците доаѓаат“ Бигс и Мо „Панцирните елек“ Брукс несомнено сметаат дека секоја синдикална активност е насилен левичарски марксизам.
И не го ни спомнувај врховниот суд, кој има апсолутно нула интерес, зип, нада, за правата на кој било на работното место, настрана од самите извршни директори и корпорации, кои високиот суд ги обдари со супер-личност - сите привилегии на човекот суштества и ниту една од обврските. Треба да очекувате нешто друго од врховните. Како можеби задолжителна молитва на почетокот на работниот ден.
овие Ubermenschen – корпорациите – доминираат во политиката, економијата и општеството, а нивниот заколнат непријател е, се разбира, организираниот труд. Но, иако имаат толку многу карти, им недостига една - солидарноста. Тоа е она што се случува во Starbucks и сите други корпоративни работодавци беа шокирани што нивните работници се противат на тоа да бидат лишени од паузи за бања или што, на пример, работниците на Frito Lay минатото лето се побунија против принудната прекувремена работа и 84-часовните работни недели. Не им се допадна како се однесувале со нив во фабриката Топека, Канзас, во која работник колабирал на работното место и умрел, а соработниците им наредиле да го тргнат телото од патот, да стават друг работник и да продолжат. (Фрито Леј го негира ова обвинение.) Патем, овие работници добија договор на две години, кој ги зголеми платите и им даваше по еден слободен ден секоја недела.
Што, можеби се прашувате, се случило со осумчасовниот ден, 40-часовната работна недела и викендот како свето време за одмор и релаксација? Тие отидоа по патот на планот со дефинирани придобивки. Тоа е начинот на додо. Како и повеќето победи на трудот во дваесеттиот век, тие беа ловени до истребување. Конгресот и високиот суд се во ред со тоа. Затоа, не правете грешка да барате помош од нив.
Но, работниците сè уште имаат едно оружје во својот исцрпен арсенал: правото на штрајк. За да проценат според неодамнешните настани и корпоративните порази, тие го користат максимумот од тоа. Тоа е добра вест, бидејќи многу вработени се работат до смрт. Тие заслужуваат подобро и, темпо Frito Lay, тие дури заслужуваат повеќе од еден слободен ден секоја недела.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте