Националниот одбор за работни односи во петокот објави нова рамка за одредување кога компаниите мора да се пазарат со синдикатите без избори - политика за која поддржувачите велат дека ќе го отежне разбивањето на синдикатите.
Следејќи ги НЛРБ одлука во Cemex Construction Materials Pacific, кога работниците бараат од работодавачот доброволно да препознае синдикат како нивен претставник за договарање, компанијата може доброволно да го стори тоа и да започне преговори со добра волја.
Алтернативно, компанијата може да поднесе а петиција барајќи избори, и се додека не врши неправедни работни практики, таков ќе се одржи. Меѓутоа, ако компанијата навистина се вклучи во такви прекршувања - или одбие доброволно да признае синдикат и не поднесе петиција - НЛРБ сега ќе му нареди на работодавачот да го признае и да се преговара со синдикатот без избори.
Според Cemex, кога синдикатот бара признавање затоа што мнозинството вработени го назначиле синдикатот како свој претставник, работодавачот мора или да го препознае и да се пазари со синдикатот или веднаш да поднесе петиција со која бара избори. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) Август 25, 2023
Со други зборови, „разбивањето на синдикатите стана многу потешко“, Повеќе совршена унија рече на социјалните мрежи. „Ова ја приближува позицијата на одборот до старата доктрина на Џој Силк, која сметаше дека ако мнозинството работници потпишуваат картички на синдикатот, воопшто нема потреба да има избори и газдите треба само да го признаат синдикатот и да се договорат со добра волја. .“
Доктрината Joy Silk дојде од NLRB од 1949 година одлука и беше заменуваат според доктрината на Гизел во случај на Врховниот суд на САД од 1969 година.
As ПОИМ пријавени Петок:
Генералниот советник на НЛРБ, Џенифер Абруцо, издаде меморандум претходно оваа година барајќи од одборот да ја оживее Joy Silk, нешто што се тепаа работничките активисти бидејќи откако беше превртена. Одлуката на Cemex издадена во петокот е делумен чекор во таа насока.
„Она што го прави оваа нова одлука е, тоа е компромис“, рече Ерик Блан, доцент по трудови студии на Универзитетот Рутгерс. „Тоа не е враќање на „проверката на картички““, процесот на синдикализација во 1930-тите и 40-тите, според кој, ако мнозинството работници потпишуваат картички во кои се наведува дека сакаат синдикат, компанијата е обврзана да ги препознае и да се пазари со нив - што Џој Силк имаше потврдено.
„Ако има интензивно незаконско разбивање на синдикатот, како што е многу често случајот, НЛРБ може да ги принуди работодавците веднаш да го признаат синдикатот наместо да мора да поминат низ други синдикални избори“, рече Блан. „Но, тоа е многу помалку од она на што се надеваа многу организатори на синдикатот. Со тоа што „проверката на картички“ не е норма, [тоа] сè уште го отвора процесот за секакви правни жалби и одложувања, што на крајот е една од главните тактики на работодавците - прво да го одложат синдикатот, а потоа работите да ги одржуваат бескрајно. жалби. Ова, за жал, не ја избегнува таа динамика, но добива повеќе овластувања на НЛРБ да бара од работодавците да ги признаваат синдикатите, а тоа треба да биде барем делумно одвраќање за подготвеноста на работодавците да го прекршат законот“.
Бришен Роџерс, професор на Правниот центар на Универзитетот Џорџтаун, рече на платформата за социјални медиуми X дека „Cemex можеби е најважната одлука за NLRB во една генерација“.
„Тешко е да се каже дали ќе преживее преглед“, додаде Роџерс. „Но, трудот и државата можат да го искористат за да ги променат усогласувањата на моќта токму сега преку организирање - што за возврат би *помогнело* да го преживее прегледот“.
Одлуката на НЛРБ за Цемекс е клучна победа за работниците и ќе го олесни процесот на признавање на синдикатот.
— WorkersRightsInstitute (@WorkersRtsInst) Август 25, 2023
„Според Cemex, работодавачот е слободен да ја користи изборната процедура на Одборот, но никогаш не е слободен да ја злоупотребува - толку е едноставно“, забележува @NLRB Претседател Лорен Мекферен https://t.co/4a5ZRXpaSo
Во случајот на Cemex - американска подружница на мултинационална компанија која обезбедува готов бетон, цемент и агрегати за градежната индустрија - НЛРБ „откри дека работодавачот учествувал во повеќе од 20 случаи на непристојно или незаконско несоодветно однесување во текот на критичниот период помеѓу поднесувањето на изборната претставка и изборот“, агенцијата рече во соопштение. „Според тоа, одборот утврди дека работодавачот е предмет на налог за преговарање според одлуката на Врховниот суд во NLRB против Gissel Packing Co. и според новонајавениот стандард, кој се применува ретроактивно во овој случај“.
Претседателката на НЛРБ, Лорен Мекферен, ја поврза одлуката на Cemex и враќањето на одборот во четвртокот на политиките воспоставени во администрацијата на Трамп, кои ги одолговлекуваа синдикалните избори - потег исто така поздрави од работниците и застапниците на работничките права.
„Денешната одлука, заедно со неодамна донесената одборот конечно правило за застапување, ќе ја зајакне способноста на одборот да им обезбеди на работниците низ целата земја навремен и праведен процес за барање синдикално претставување“, рече Мекферан. „Одлуката на Цемекс потврдува дека изборите не се единствениот соодветен пат за барање синдикално застапеност, истовремено обезбедувајќи дека, кога ќе се одржат изборите, тие ќе се случат во фер изборна средина. Според Cemex, работодавачот е слободен да ја користи изборната процедура на одборот, но никогаш не е слободен да ја злоупотребува - толку е едноставно“.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте