Ny feony dia namaky ny famoizam-po sy ny fahareseny ny endriny. Nokapohina toy ny mpitsabo biby izy rehefa nody avy any Vietnam, ary izao indray izy sy ny sendikà.
Rahoviana, hoy izy, no hifarana ny faharesena?
Ny veterinera sy ny sendikà dia nampidina tsimoramora ny fiantsonan'ny picket izay natsangan'ny United Auto Workers (UAW) tao Peoria, Illinois, nandritra ny ady nahavaky fo tamin'ny Caterpillar. Taorian'ny efa-taona nihazakazaka fitokonana nanomboka tamin'ny 1991 ka hatramin'ny 1995, nanaiky tamim-pahazotoana ny tolotra voalohany navoakan'ny orinasa ny sendikà, niharan'ny ratram-pihetseham-po lalina sy ara-pandaminana.
Tamin'ny taona 1990 ary ny asa voalamina dia toa voatsindrona tamin'ny fihodin'ny fahafatesana. Ny famoizam-pon'ny mpiasa Peoria dia niparitaka nanerana an'i Amerika manga, notarihin'ny fanakatonan'ny orinasa sy ny fanantenan'ny asa mendrika sy tsara karama.
Nihena ny fitokonana. Ny fifanarahana dia feno fanomezan-dàlana, fampiakarana karama kely ary tombontsoa manjavona. asa amerikana, miantoraka miaraka amin'ny tsy fahafaham-po amin'ny fisosany midina, dia hivadika ho ankolafy mifaninana amin'ny farany.
Tamin'ny fanoratana boky momba an'io veterinera io sy ireo mpiasa hafa tamin'ny 2001, dia niantso ny ezaka aho hoe "Tokony Telo". Saingy tsy nanisa ny fifandirana na ny fivoahana aho; Niantehitra tamin'ny metafora baseball aho.
Nametraka fanontaniana misy aho. Nandositra tany ampitan-dranomasina ny asa, nanampy tamin'ny famongorana ny lalàna sy ny fiarovana ny mpiasa nandritra ny am-polony taona maro ny mpanatanteraka notarihin'ny tombom-barotra ary maro ny mpanao politika sy olom-pirenena no tsy nahalala ny fahorian'ny mpiasa.
Fanontaniana: Ny mpiasa ve no tsy maintsy nitokona telo? Izany no ho avy raha ny fahitako azy.
Fa tamin'izany fotoana izany, ary ankehitriny dia mety ho ny phoenix miakatra avy amin'ny lavenona.
Diniho ny famantarana: Miakatra ny fitokonana. Mamy kokoa ny fifanarahana fifanarahana. Ary na dia eo aza ny fampitandreman'ny manampahaizana momba ny fandraharahana momba ny maha-zava-poana ny fitokonana, indrindra ireo izay mifototra amin'ny fitakiana tsy mbola nisy hatrizay, ny mpiasa manerana ny indostria dia nanangona tombony amin'ny fifanarahana manaitra.
Raiso, ohatra, ny Teamsters. Na dia teo aza ny fiangavian'ny UPS fa tsy maintsy mitahiry vola, dia nahazo fampiakarana karama $7.50 isan'ora nandritra ny dimy taona ny Teamsters ho an'ny rehetra. mpikambana, nampitsahatra ny fanalavam-potoana an-terisetra amin'ny faran'ny herinandro ary nahazo ny rivotra ho an'ny fiara fitaterana vaovao.
Tsy ela taorian'izay, ny UAW dia nahazo ny isa lehibe indrindra mitombo ny karama sy ny tombontsoa ao anatin'ny am-polony taona maro. Nofoanana izany handefitra Miaraka amin'ireo mpanamboatra fiara tamin'ny taona 2008, ireo zavamaniry voavonjy nokasaina hikatona ary nahazo toerana tao amin'ny orinasa bateria fiara elektrika vao nosokafana.
Nahazo fampiakarana karama 21% nandritra ny efa-taona ny mpiasa Kaiser Permanente. Ary taorian'ny fitokonana lava sy ny fandroahana voalohany nataon'ny indostrian'ny fialamboly ny fitakian'ny sendika ho tsy azo ekena sy tsy azo ekena, ny Guild of America (WGA) Writers Guild of America (WGA) dia nahazo fampiakarana ny karama, fanatsarana ny fisotroan-dronono sy tombontsoa hafa ary fiarovana azo antoka amin'ny fampiasana ny faharanitan-tsaina amin'ny artifisialy. soloy mpiasa. Ny sendika dia nanome lanja ny tombony isan-taona ho an'ny fifanarahana telo taona amin'ny $ 233 tapitrisa. Nandresy ihany koa ny mpanamory fiaramanidina 15,000 an'ny American Airlines valanorano-ny rano mitete fampiakarana karama nefa tsy mitokona.
Tsy mitovy amin'ny tamin'ny fotoana nanoratako ny bokiko aho. Tamin'ity indray mitoraka ity, ireo mpitarika ny sendika dia nanavotra ny fahasorenan'ny mpikambana ao aminy tamin'ny fanaovana fampielezan-kevitra amin'ny fifanandrinana tsy mahazatra, amin'ny alàlan'ny fifanekena izay nahitana vokatra. Nanatevin-daharana ny fifampiraharahana ny Teamsters Rank-and-file, ary na ny Teamsters sy ny UAW dia samy nanao fampielezan-kevitra amin'ny haino aman-jery isan'andro ary naneno mafy ny fitarainany rehefa tsy tiany ny tolo-kevitry ny orinasa. Amin'ny faran'ny 20th Tamin'ny taon-jato, ny fifampiraharahana dia natao an-tsokosoko, ary tsy fantatry ny mpikambana ny antsipirihan'ny fifanarahana raha tsy tonga ny fotoana hanaovana ny fifidianana ho mpikambana.
Nandritra ny fampielezan-kevitry ny fifanarahana, ny filohan'ny Teamsters, Sean O'Brien, dia nanampy tamin'ny fandevenana ny lova navelan'ny fifampiraharahana an-tsokosoko nataon'ny sendikà nivezivezy tamin'ny fanafintohinana sy ny kolikoly am-polony taona maro. Tsy nisy resaka mamy avy amin'i O'Brien volana maromaro talohan'ny nanombohan'ny fifampiraharahana. "Tsy maintsy manao tetika isika, mila mandamina ary avy eo manapotika ny UPS," hoy izy tamin'ny Oktobra 2022 tao amin'ny fivorian'ny Teamsters for a Democratic Union (TDU) tany Chicago. Rehefa tsy nandeha tamin'ny lalan'ny sendika ny resaka tamin'ny UPS, dia niala teo amin'ny latabatry ny fifampiraharahana i O'Brien, nilaza fa mila manao tsara kokoa ny orinasa.
Ho an'ny mpiasan'ny fiara, ny lohahevitry ny Filoha Shawn Fain dia lalina sy fototra kokoa. Paikady natao hanamarihana ny vanim-potoana vaovao izay hanonerana ny fifanarahana natolotry ny sendikà ho an'ny Telo Lehibe rehefa ao anatin'ny fahasahiranana lalina ireo mpanamboatra fiara ao amin'ny firenena nandritra ny taona 2007-2008. krizy ara-bola.
Nanambara ny fitakiana fifanarahana tsy mbola nisy toa azy sy toa mampidi-doza ireo lehiben’ny sendikà roa vao lany farany teo satria nijoro ho feo vaovao hampihozongozona ny sendikà izy ireo. Marina kokoa izany ho an'ny satriny, mpiasan'ny elektrisianina sy mpiasan'ny sendikà indray mandeha avy ao Kokomo, Ind., izay nandray soa tamin'ny firongatry ny fanohanana ny hetsika mpikomy ao anatin'ny sendikà, Miray ny mpiasa rehetra ho an'ny demokrasia, hetsika voalohany nanala ny fitsipiky ny antoko tokana izay nitarika ny UAW nandritra ny 70 taona mahery.
O'Brien dia tsy dia vahiny loatra satria izy no mpitarika nasionaly ambony tao amin'ny sendika. Saingy nisaraka tamin'ny filohan'ny Teamster teo aloha James P. Hoffa izy 2017 sy Nitady fanohanana avy amin'ny TDU ho an'ny antoko mpanohitra, nandresy tamin'ny fifidianana tamin'ny 2021. talaky ao anatin'ny sendikà amerikana.)
Nandika ny fomban-drazana UAW ihany koa i Fain tamin'ny fifampiraharahana tamin'ireo Big Three tao Detroit tamin'ny fotoana iray ary niantso fitokonana tampoka tany amin'ireo trano lehibe mba hampiharana ny fanerena lehibe indrindra. Ny UAW dia nifidy lasibatra fifampiraharahana tsirairay, niantoka fifanarahana ary nampihatra izany tamin'ny hafa. Ny laharana sy ny rakitra vao haingana no nifidy ny hanamarina ny fifanarahana nomen'ny UAW.
Ny faravodilanitra ho an'ny mpiasa dia miseho mazava kokoa noho ny antony hafa koa.
Tao anatin'ny folo taona farany, nisy fipoahana tamin'ireo ivon-toeram-piasana teo an-toerana nanerana ny firenena: Mitsangàna Chicago, ny Tetikasa Fiarovana ny Mpiasa any Texas ary ny Foiben'ny Loharano Mpiasa Warehouse (WWRC) any California, ankoatry ny hafa. Ny WWRC, ohatra, dia nahazo ny ara-dalàna tanàna ho an'ny mpiasa ary nanampy mampirisika lalàna momba ny fiarovana ny asa tsy mbola nisy hatrizay ho an'ny mpiasan'ny trano fanatobiana entana any Kalifornia.
Ireo no fikambanana miteny sy mahazo fandresena ho an'ny mpiasa nefa tsy voatery hampifandray azy ireo amin'ny sendika. Hitan'izy ireo fa ny tanjon'izy ireo voalohany dia ny manome feo sy manampy azy ireo hijoro ho an'ny tenany.
Misy ihany koa vondrona vaovao mikendry asa manokana, toy ny an'ny gig, trano fisakafoanana na mpiasa an-trano, ary tompon-daka amin'ny mpomba ny mpiasa nefa tsy miantehitra amin'ny modely fandaminana sendika.
Restaurant Opportunities Center United, dia iray amin'ireo. Teraka tamin'ny taona 2001 tamin'ny fanafihana 9/11 sy ny krizy tampoka ho an'ny mpiasan'ny trano fisakafoanana izay nafindra toerana noho ny fanafihan'ny fampihorohoroana. Manana izany nanampy Mandany lalàna momba ny karama farany ambany ho an'ny mpiasan'ny trano fisakafoanana any amin'ny fanjakana 10 mahery sy tanàna 20, hoy ny vondrona.
Ary misy vondrona fiarovana any amin'ny toeram-piasana, toy ny Komity Mpanolo-tsaina Nasionaly momba ny fiarovana sy ny fahasalamana, izay mameno ny banga lehibe amin'ny firesahana momba ny loza atrehan'ny mpiasa amin'ny asa. Ny asany dia taratry ny vondrona eo an-toerana izay manondro ny toeram-piasana izay misy mpiasa kilemaina na maty.
Koa nahoana no nitranga io fiovana lehibe teo amin'ny hetsiky ny asa io?
Ny antony iray dia ny fisian'ny fikorontanan'ny sata mifehy ny fitondrana vaovao, ary tsy dia natahotra fitokonana izy ireo sy ny sendikà. Ny karama mpanatanteraka goavana sy ny tombom-barotry ny orinasa (eo anivon'ny karama mihantona an-taonany ho an'ny mpiasa) ihany koa dia nandrehitra ny fahatezerana nilaina ho an'ny mpiasa hanao ny ady ilaina. Fandresena tsy mbola nisy toy izany teto sy ny fandrindrana fahombiazana teo no niteraka rivo-piainana sy fiheverana vaovao momba izay azon'ny mpiasa azon'ny mpiasa.
Raha nilaza mazava ny sendika fa natao ho an'ny soa iombonana ny ezaka ataon'izy ireo, dia mety hitondra fiovana rehetra eo amin'ny fanangonana fanohanana izany. Rehefa namely ny 2012, ohatra, ny Sendikan'ny Mpampianatra any Chicago, dia nihevitra ny tompon'andraikitra ao an-tanàna fa hirodana haingana ny fitokonana noho ny faneren'ny ray aman-dreny sy ny fiarahamonina. Diso hevitra anefa ny tompon’andraikitry ny tanàna. Nahazo fanohanana avy amin’ny mpiara-belona ireo mpampianatra ary nandresy ny sendika.
Saingy, na dia eo aza ny fandresena lehibe sy ny andiana fitokonana mahomby manerana ny firenena, mbola miatrika fanamby mampatahotra ny mpiasa amerikana.
Ny fofon'ny firaisana kolikoly, mantra efa hatry ny ela namporisihan'ireo vondrona manohitra ny sendika, mbola mitohy eo anivon'ireo fahavalon'ny asa sy mpitsikera. Izany no zava-misy na dia efa tantara aza ny ezaka maharitra ataon'ny governemanta amin'ny famongorana ny kolikoly ao amin'ny Teamsters, Union International Union of Laborers of America North, International Longshore and Warehouse Union (ILWU) ary UNITE HERE, ary namadika pejy vaovao ny sendika. .
Na izany aza, tamin'ny 2023, hatramin'ny Novambra, governemanta fanadihadiana nitarika hetsika ara-dalàna maherin'ny 80 tamin'ireo tompon'andraikitra sendikaly manerana ny firenena, miaraka amin'ny fiampangana manomboka amin'ny fangalarana ny volan'ny sendikà ka hatramin'ny fanararaotana.
Fa ny tsy mety tao anatin'ny UAW dia fihemorana lehibe.
Maherin'ny am-polony ny tompon'andraikitra ao amin'ny UAW sy ny filohan'ny sendika roa teo aloha no nigadra tato anatin'ny taona vitsivitsy noho ny tsy mety sy ny kolikoly. Niara-nivory izy ireo, araka ny tatitra nataony am-paosy an-tapitrisany dolara amin'ny tahirim-bolam-panjakana.
Ity fitondran-tena tsy mety ao anatin'ny UAW ity dia nanome ny stereotype ary nahavariana tamin'ny kaonty maro satria niparitaka be izany ary nahitana mpitarika ambony. Ny kolikoly toy izany dia toa tsy mitombina ho an'ny sendikà iray mirehareha sy matanjaka izay nandao ny AFL-CIO tamin'ny 1968 satria ny filohan'ny UAW teo aloha Walter Reuther dia nahatsapa fa tsy nahavita niresaka momba ny olana mahazatra izy ary nandamina tamim-pahavitrihana. "Ny AFL-CIO dia miha-mitombo ho mpitahiry aina sy mionona amin'ny status quo," Reuther hoy izy.
Eo koa ny lalàna momba ny asa izay nampiasain'ny orinasa sy ny mpanolo-tsainy manohitra ny sendika mba hanakanana na hanemorana ny ezaka fandaminana sendikaly. Misy lalàna momba ny zo hiasa ao 27 izay milaza fa tsy voatery ho voahidy hiditra amin'ny sendika ny mpiasa raha manana fifanarahana fiarovana amin'ny sendika ny orinasa. Ny lalàna dia natsangana tamin'ny faramparan'ireo taona 1940 ho setrin'ny firongatry ny sendikà. Ry zareo dia notohanan'ny segregationista tatsimo, izay natahotra ny mpiasa mainty hoditra tao amin'ny sendika manohitra ny lalàna Jim Crow.
Eo koa ny lalàna momba ny asa izay nampiasain'ny orinasa sy ny mpanolo-tsainy manohitra ny sendika mba hanakanana na hanemorana ny ezaka fandaminana sendikaly. Misy lalàna momba ny zo hiasa ao 27 izay milaza fa tsy voatery ho voahidy hiditra amin'ny sendika ny mpiasa raha manana fifanarahana fiarovana amin'ny sendika ny orinasa. Ny lalàna dia natsangana tamin'ny faramparan'ireo taona 1940 ho setrin'ny firongatry ny sendikà. Ry zareo dia notohanan'ny segregationista tatsimo, izay natahotra ny mpiasa mainty hoditra tao amin'ny sendika manohitra ny lalàna Jim Crow.
Ary na dia eo aza ny fientanam-po amin'ny ezaka fandaminana vaovao, ireo orinasa goavam-be toa an'i Amazon sy Starbucks dia ohatra amin'ny orinasa lehibe izay nahomby indrindra tamin'ny fitazonana ny fitakian'ny mpiasany hiditra amin'ny sendika. Trano fanatobiana entana Amazon iray ihany, JFK8 ao amin'ny Nosy Staten, no niditra tao amin'ny sendikan'ny mpiasa Amazon. Ary raha fivarotana Starbucks an-jatony no nivondrona tato anatin'ny taona vitsivitsy, dia mbola ampahany kely amin'ny toeran'ny orinasa ihany izy ireo.
Mandritra izany, ny Birao nasionaly momba ny fifandraisan'ny asa (NLRB), izay nirona fatratra tamin'ny mpiasa teo ambany fitarihan'i Jennifer Abruzzo notendren'i Biden, dia nametraka fitarainana am-polony ho an'ny Starbucks noho ny fanitsakitsahana ny lalàna nasionaly momba ny asa.
Zava-misy mampalahelo ihany koa fa na dia eo aza ny fihetsehana farany nataon'ny mpiasa, dia nihena hatrany ny isan'ny sendikà amerikana. Ny tarehim-panjakana farany indrindra dia mampiseho fa nihena ho 10.1% ny isan'ny mpiasa ao amin'ny firenena ny isan'ny sendika, ny isa ambany indrindra hatramin'ny nanombohan'ny firaketana an-tsoratra nataon'ny governemanta tamin'ny 1983.
Raiso ny UAW. Nidina ho mpikambana 400,000 teo ho eo izany raha 1.5 tapitrisa tamin’ny 1979. Azo antoka fa nihena ny fitotongan’ny hetsiky ny mpiasa. manan-danja amin'ny asa an-kolaka manga izay asan'ny sendikà mendrika karama taloha. Tamin'ny 1983, ny sendikà dia nandrakotra ny 28.1%-n'ny mpiasa ao amin'ny firenena amin'ny asa fanatobiana entana; tamin'ny 2022 dia niova ho +5.5%. Tamin'ny taona 1983, ny sendikà dia nahatratra 61.7% ny asa fanamboarana fiara, saingy tamin'ny 2022, dia nidina ho 16.7% izany isa izany; ny 39.6%-n'ny asan'ny kamiao no nandrakotra ny firenena tamin'ny taona 1983 fa izy ireo ihany 8.1% tamin'ny taona 2022.
Misy fisalasalana lalina ny amin’ny hoe manana finiavana hanararaotra amin’izao fotoana izao ve ny hetsiky ny mpiasa maharitra maharitra eto amin’ny firenena. Manoratra ao Jacobin Ny gazetiboky, Eric Blanc vao haingana no nanako an'ity fihetseham-po ity:
“Nandritra ny am-polony taona maro ny sendikà nasionaly dia nisoroka ny fanosehana ny fifidianana sendikaly tao amin'ireo orinasa lehibe toy izany, noho ny fiheverana fa mahery loatra ka tsy azo resena izy ireo - farafaharatsiny eo ambanin'ny lalàna mifehy ny asa amin'izao fotoana izao.
“Raha jerena ny fandavana ny risika amin'ny ankapobeny ataon'ny mpiasa, dia tsy mahagaga raha ny ankamaroan'ireo ezaka fandaminana ireo dia ohatra amin'ny antsoiko hoe unionisme DIY — fitokonana sy fanetsiketsehana sendikaly izay natomboky ny mpiasa mandamina tena sy/na izay andraisan'ny mpiasa andraikitra lehibe. natokana ho an'ny mpiasan'ny sendika.
Ka ny roa amin'ireo fanontaniana manitikitika indrindra amin'ny asa amin'izao fotoana izao dia ny hoe: Ahoana no ahafahan'ny hetsika manangana amin'izao fotoana izao, ary inona koa no azon'ny mpiasa sy ny sendikà atao mba hitsangana amin'ny toeram-piasan'ny firenena?
Ny eritreritra iray dia ny ahafahan'izy ireo mampiseho fa tsy autokrasia izy ireo, izay misy mpitarika mandritra ny taranaka maro. Eo ambanin'ny mpitarika sendika toy izany, ny mpiasa dia mahatsapa ho tsy dia mifandray loatra ary tsy resy lahatra loatra fa misy dikany ny sendika eo amin'ny fiainany. Ny sendikà koa dia afaka mamihina bebe kokoa ireo mpikarakara izay mitovitovy amin'ny olona ezahin'izy ireo handresy, ary afaka mitondra hevitra sy hery vaovao amin'ny ezaka ataony.
Ny sendikà dia afaka mampiasa bebe kokoa ny paikadin'ny fifampiraharahana ho an'ny soa iombonana ary samy miresaka bebe kokoa momba ny tombontsoa ara-tsosialy lehibe kokoa amin'ny asany sy ny antony maha-zava-dehibe ny ezaka ataony ho an'ny rehetra, fa tsy ny mpikambana ao aminy ihany. Ary amin'ny fifampiraharahana amin'ny fifanarahana, afaka manao fitakiana ho an'ny vondrom-piarahamonina misy azy sy ny sarangan'ny mpiasa manontolo izy ireo miaraka amin'ny fitakiana ny mpikambana ao aminy. Nasehon'i Fain sy ny UAW izany rehefa nampidirin'izy ireo ny herinandro fiasana 32 ora ho ampahany amin'ny fitakian'izy ireo fifanarahana amin'ny Big Three.
Ny zavatra iray fantatsika tsara dia ny hoe rehefa mandeha tsara ny sendika, dia toy izany koa ny mpiasa tsy sendikaly ao amin'ny orinasa fa tsy maintsy mifanandrify amin'ny karamany sy ny tombontsoan'ny mpifaninana aminy. Izany no lamina nanjaka rehefa tonga voalohany tany Etazonia ireo mpanamboatra fiara vahiny, ary mbola mitohy izany. Tao anatin'ny andro vitsivitsy taorian'ny fifanarahana fifanarahana nataon'ny UAW, Toyota Nanome fampiakarana 9% mahery ny mpiasa amerikana.
Fa angamba ny zavatra lalina indrindra azon'ny asa atao mba hananganana hery sy firoboroboana bebe kokoa dia ny fitadiavana hatrany ny fihaonan-dalana sy ny lalana mankany amin'ny hetsika ho an'ny rariny ara-tsosialy, ara-poko ary ara-toekarena. Ny vahoaka - sy ny mpiasa - dia nanao antso avo fa tiany ny sendikà mba hiteny amin'ny fanoloran-tena sy mazava kokoa momba ny olana ara-tsosialy izay mampahory azy ireo, ary mba hampahatsiahy ny mpifidy sy ny mpikambana ao aminy fa manana hery hanampy amin'ny famolavolana ny fiainana ao amin'ny United izy ireo. Fanjakana.
Reuther dia mpitarika mpisava lalana ho an'ny sendika sy ny mpikambana ao aminy, saingy nametraka tanjona ambony kokoa ho an'ny Amerikanina izy, anisan'izany ny fandresena ny zon'ny sivily ho an'ny daholobe. Tamin'ny androny, A. Philip Randolph ihany koa dia nampiasa ny toerany ho filohan'ny Brotherhood of Sleeping Car Porters mba hanentanana ireo mpitarika ara-politika ao amin'ny firenena mba hihaino ny fitakiana ny zon'ny olom-pirenena Amerikana mainty hoditra. George Meany dia mpanjono Bronx ary filozofa hena sy ovy izay, amin'ny maha-filohan'ny AFL-CIO azy, dia nanao izay nihaino azy ireo mpanao politika, izay matetika tsy miraharaha ny olan'ny mpiasa. Izy dia nanampy tamin'ny famoahana ny iray amin'ireo lalàna momba ny fiantohana ny tsy fananana asa voalohany ao amin'ny firenena, manome tambajotra fiarovana vonjimaika ho an'ny mpiasa manerana ny indostria.
Ny fahaizan'izy ireo sy ny fahatsapan'izy ireo ny rariny ara-tsosialy dia nanosika ireo mpiasa notolorany ary namorona lova.
Rehefa miresaka amin'ny vondrona amin'izao fotoana izao i Sara Nelson, filohan'ny Fikambanan'ny mpanamory fiaramanidina - CWA, AFL - CIO, dia mitovy amin'izany ny hafany. Mihoatra ny indostrian'ny zotram-piaramanidina ny fanamarihany mba hisolo tena ny asa mendrika ho an'ny rehetra. Miteny tamin'ny famoriam-bahoaka tany Chicago tamin'ny Oktobra ho an'ny UAW, hoy izy: “Rehefa miray hina ho an'ny rariny ara-toekarena sy ara-tsosialy isika dia tsy misy na inona na inona tsy azontsika atao ary tsy misy tendrombohitra tsy azontsika afindra. Ny firaisankinan’ny olombelona no vahaolana amin’ny olana atrehintsika amin’ny maha-firenena sy amin’ny maha-izao tontolo izao antsika”.
Tamin'ny Jona 2020, ny ILWU sy International Longshoremen's Association dia nitarika ny mpiasa hiakatra sy nidina ny morontsiraka Andrefana tamin'ny fiatoana asa naharitra sivy minitra, ny habetsahan'ny fotoana naneren'ny polisy Minneapolis ny tendan'i George Floyd.
“Ankehitriny izahay dia manatevin-daharana olona an-tapitrisany izay mitaky ny rariny sy ny fiovana fototra,” hoy ny filohan'ny ILWU Willie Adams.
Mila mandre avy amin'ny sendikà sy ny fitomboan'ny ivon'ny mpiasa ny Amerikanina fa tsy ho an'ny mpikambana mandoa ny karamany sy mpanohana azy fotsiny izy ireo fa ho tombontsoan'ny rehetra: manomboka amin'ny mpifanandrina amin'ny kolejy miady amin'ny mpianatra nahazo diplaoma; mpiasa gig mikaroka vola mba hivelomana ho an'ny mpiasa ao amin'ny trano fanatobiana entana amin'ny asa izay mahatonga azy ireo ho reraka sy maharary; mpiasan'ny hopitaly ambany karama ho an'ny mpitsabo mpanampy miasa be loatra izay manosika ny tenany hanao izay ho afany.
Tokony hanavao ny ezaka ataon'izy ireo any Atsimo ihany koa ny sendikà, izay mitombo ny asa fa ny sendikà dia fanjonoana ary izay ataon'ireo orinasa amerikana sy vahiny tsy tapaka ny mpiasa amerikana ho toy ny karama ambany sy tsy misy feo. Tahaka ny nitomboan'ny sendikà tamin'ny taona 1930, rehefa nijoro ho an'ny mpiasan'ny orinasa izy ireo, dia tsy maintsy mifantoka amin'ny mpiasa ambany karama izy ireo ankehitriny, izay mihamitombo ny asany ho solon'ny asa manga karama. Ary mila mitaratra ny ezaka ataon'izy ireo Sendikan'ny mpiasan'ny serivisy any atsimo, izay manantena ny hitondra karama tsara kokoa sy fiarovana amin'ny asa ho an'ireo mpiasa voafandrika ao anatin'ny firongatry ny asa ambany karama.
Betsaka ny fiaraha-miory amin'ny Amerikana amin'izao fotoana izao amin'ny olana naroson'ny sendika momba ny fitiavam-bola amin'ny orinasa sy ny tsy fitovian'ny karaman'ny CEO sy ny an'ny mpiasa tsotra; olona maro no mahatsapa izany eo amin’ny fiainany manokana. Ny CEO dia nahazo in-344 heny noho ny karaman'ny mpiasa salantsalany tany Etazonia tamin'ny 2022, niakatra in-21 tamin'ny 1965, araka ny voalazan'ny Politika ara-toekarena. Ho an'ny mpikarakara dia mifanandrify tsara amin'ny hoe ny roa ampahatelon'ny Amerikana dia manohana ny sendika, onja izay tsy nisy hatramin'ny tapaky ny taona 1960, araka ny Gallup.
Raha toa ny mpiasa, ny sendikà ary ny mpiaro ny asa dia afaka mijinja ny tombotsoan'ny angovo nohavaozina sy ny fahavaratra sy ny fararano amin'ny fitokonana - ary mahita ny toerany amin'ireo hetsika lehibe kokoa miady amin'ny fiovan'ny toetr'andro, ny tsy rariny ara-poko ary ny tsy rariny ara-tsosialy - dia mety hanana tifitra tsara kokoa isika amin'ny fahazoana tsaratsara kokoa. toeram-piasana ho an'ny ampahany betsaka amin'ny sarangan'ny mpiasa sy hiaina fiainana tsaratsara kokoa.
Betsaka ny asa tokony hatao.
Saingy raha dinihina ireo fanamby, dia misy zavatra hafa ilaina ankoatra ny tanjaka mba hiaretana mandritra ny ora manirery lava sy ny faharesena mangirifiry: fanantenana.
Studs Terkel, izay nanome aingam-panahy ahy fony aho tanora mpanao gazety hifantoka amin'ny sendika sy ny mpiasa, dia nanolotra fampahatsiahivana manan-danja ho an'ny asa, ao amin'ny bokiny. Fanantenana Maty Farany, izay tena mifanentana amin’izao fotoana izao: “Tsy mbola nilatsaka mihitsy ny fanantenana. Nipoitra foana izany.”
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome