Nanamarika ny faha-50 taonan'ny fikomiana Stonewall tamin'ity fahavaratra ity, izay nitarika hetsi-panoherana sy fifandonana nandritra ny enina andro ny fanafihan'ny polisy tao amin'ny trano fisotroana iray tao New York, izay niteraka ny hetsika lesbiana maoderina, pelaka, bisexual ary transgender. Nanapa-kevitra ny hijery manerana ny firenena ny sasany amin'ireo fandaminana nataon'ireo mpiasa LGBTQ sy mpiara-dia amin'ny hetsiky ny mpiasa izahay androany. Ity misy tsiron'ny zava-mitranga amin'ny vanim-potoana fitovian'ny fanambadiana. — Mpanonta
Mbola miatrika fanavakavahana sy tsy fananan'asa amin'ny taha ambony kokoa noho ny mponina amin'ny ankapobeny ny mpiasa LGBTQ.
Sivy isan-jaton'ny LGBT any Etazonia no tsy an'asa, hoy ny UCLA's Williams Institute, raha oharina amin'ny 5 isan-jaton'ny mponina amerikana manontolo. Ary ny 27 isan-jato no manana fetran'ny fahazoana sakafo sahaza, raha ampitahaina amin'ny 15 isan-jato.
Noho izany dia mety hanantena ianao fa ny sendikà sy ny fikambanana LGBTQ dia handany fotoana sy loharano maro hanohanana ny mpiasa miady amin'ny fidirana ara-drariny amin'ny asa tsara.
Saingy mifanohitra amin'izany, hoy ny National LGBTQ Workers Center vaovao, ireo fikambanana mpiaro ny zon'ny mpamorona sy mpandika lalàna dia tsy miraharaha ny olana ara-toekarena ara-toekarena — ary matetika tsy mifandray amin'ny mpiasa LGBTQ ny hetsiky ny mpiasa.
Ny foiben'ny mpiasa dia naorin'i Joan Jones tamin'ny taon-dasa, mpikarakara ny Service Employees (SEIU) taloha ary mpanabe, ary olona LGBTQ fito hafa. Ao Chicago no foibeny ary miasa an-tsitrapo tanteraka amin'izao fotoana izao. Mitady mpikambana ao amin'ny birao vaovao sy mpikambana ao amin'ny komity drafitry ny Chicagoland ny vondrona.
"Ny tsy tiantsika dia ny mamorona microcosm iray hafa amin'ny hetsiky ny asa izay tsapan'ny olona ho voahilika," hoy i Jones.
Ny vondrona dia mikendry ny hamolavola toby maha-mpikambana faobe, miaraka amin'ny fitarihana manokana avy amin'ireo sampana ao amin'ny vondrom-piarahamonina LGBTQ izay tena voahilikilika indrindra: olona miloko, indrindra fa ny mainty hoditra, ary ireo transgender. Misy 2 tapitrisa LGBTQ miloko any Etazonia.
Mikasa ihany koa ny hamorona antso an-tariby any Illinois ho an'ny mpiasa hitatitra ny fanavakavahana mifototra amin'ny fironana ara-pananahana na ny maha-lahy sy maha-vavy. Amin'ny alalan'ity telefaonina ity, manantena ny ivon-toerana ny hanao sarintany ny toerana misy ny fanavakavahana, hanohana ireo mpiasa mahatsiaro ho mitoka-monina, ary hanangona ireo mpiasa LGBTQ izay miasa ao amin'ny orinasa iray na amin'ny faritra iray ihany.
Ny dingana lehibe voalohany nataon'ny vondrona dia ny fanadihadiana vao haingana momba ny mpiasa LGBTQ natao niaraka tamin'ny Tetikasa Fampandrosoana ny Hetsika. Ny manaraka dia ny fihaonamben'ny fitsarana ara-toekarena any Chicago amin'ny volana septambra. Ireo mpandray anjara dia hiresaka momba ny endrik'ilay hetsika ho an'ny rariny ara-toekarena ho an'ny vondrom-piarahamonina LGBTQ.
Fireharehana AMIN'NY LASA ATSINANANA
Mandamina ny mpiasa LGBTQ ihany koa ny sampana Pride at Work any Massachussetts Atsinanana—caucus mifandray amin'ny AFL-CIO—fa ny asany dia miorim-paka kokoa amin'ny hetsika ataon'ny andrim-panjakana.
"Tsy te hanala ny tenanay izahay ho mpiasa LGBT sy mpikatroka sendikaly," hoy i Gerry Scoppettuolo, misotro ronono manana fiaviana ho mpikarakara ny SEIU sy ny Mpampianatra (AFT).
Nikarakara forum misokatra ny vondrona tamin'ny volana Jona. Olona efapolo no tonga nifanakalo hevitra momba ny tantara sy ny hetsika ao amin'ny fizarana Pride at Work sy ny olana toy ny fanorisorenana any am-piasana, ny fandroahana fanavakavahana, ary ny fomba hampianarana ny mpitantana sy ny mpiara-miasa ny fototra momba ny olana momba ny lahy sy ny vavy. Niresaka momba ny lohahevitra mahakasika ny mpiasa rehetra koa ny forum, toy ny ora sy ny karama. Nahazo fahafahana hianatra momba ny fananganana fahefana amin'ny maha mpiasa LGBTQ ny tanora mpiasa tsy ao anatin'ny sendika.
Ny fikambanana koa dia nanatevin-daharana ny picket tamin'ny fitokonan'ny hotely Marriott 2018 ary nanampy ireo mpiasa tao amin'ny fivarotam-boky iray teo an-toerana mba hamolavola fiteny fifanarahana. Mpikambana iray ao amin'ny toko sy mpiasa LGBTQ hafa izay mpikambana ao amin'ny Auto Workers Local 1596 ao amin'ny Harvard Book Store (tsy misy ifandraisany amin'ny Harvard University) no nitarika ny ezaka mba hamelomana indray ny sendikàn'izy ireo tsy mavitrika, hametraka fiteny tsy miandany amin'ny lahy sy vavy mandritra ny fifanarahana, ary hampiditra ny maha-lahy sy maha-vavy ao anatin'ny fifanarahana. tsy fanavakavahana.
Ny laharam-pahamehan'ny toko dia ny fandaminana. "Te hanohana sy handamina ny LGBT sy ny mpiasa hafa izahay na inona na inona sendikaly manatrika," hoy ny mpikambana Hersch Rothmel, mpikarakara ao amin'ny SEIU Local 888.
Ny Pride at Work Eastern Massachusetts dia manana fifandraisana akaiky amin'ireo mpamily Lyft sy Uber izay mikarakara, ary nihaona tamin'ireo barista tany amin'ny fivarotana kafe maromaro. "Mandamina ireo mpiasa ireo izahay amin'ny famantarana ireo olana sy mpitarika eo amin'ny toeram-piasana," hoy i Rothmel.
MIALA ANDREFANA
Tao Portland, Oregon, mpiasa LGBTQ 80 avy amin'ny sendikà roapolo no niara-nivory tamin'ny 21 Jona ho amin'ny fihaonambe.
Io no andiany fahenina tamin'ny andiany isan-taona momba ny fitongilanana nokarakarain'ny orinasa mpanao lalàna Diamond Law. Raha nifantoka tamin'ny fanavakavahana manohitra ny LGBTQ ity hetsika ity, ny hafa ao amin'ny andian-tantara dia nifantoka tamin'ny lahy sy ny vavy na ny firazanana.
Ny fihaonana an-tampony dia nanolotra fanofanana ara-dalàna, toro-hevitra momba ny fifampiraharahana sy ny fandaminana, ary ny fomba fijery manokana avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny sendikà LGBTQ momba ny fikatrohana. Tao anatin'ny fotoam-pivoriana iray momba ny fampivelarana fiteny fifanarahana tsara kokoa, ny mpandray anjara dia niresaka ny fomba hanitarana ny andraikitry ny mpampiasa mba hiarovana am-pahavitrihana ny mpiasa amin'ny fitongilanana an-kolaka.
"Amin'izao fotoana izao, ny fepetra manohitra ny fanavakavahana dia milaza fa tsy afaka mandika ny lalàna ianao," hoy ny mpisolovava sy mpampiofana Barbara Diamond, mpikarakara ny hetsika. "Tsy manome zo an'iza na iza ankoatra ny fanarahana ny lalàna izy ireo."
Ny mpandray anjara dia namolavola fiteny modely amin'ny fifanarahana, anisan'izany ny volavolan-dalàna momba ny zon'ny transgender izay milaza drafitra ho an'ny tetezamita eo amin'ny lahy sy ny vavy, ny zo amin'ny tsy fanavakavahana, ary ny zo hahazo tolotra ara-pitsaboana izay ilain'ny transgender. Ny andalana iray dia mivaky hoe: "Ny mpampiasa dia tsy hanavakavaka ny mpiasa rehetra satria izy ireo dia transgender na tsy binary, na mijoro irery na miaraka amin'ny antony hafa toy ny firazanana na ny fahasembanana."
Sarah Laslett ao amin'ny Oniversiten'i Oregon's Ivotoerana Fanabeazana sy Fikarohana momba ny asa dia nanampy tamin'ny famolavolana ny fandaharam-pianarana ho an'ny atrikasa. Nilaza izy fa ny fifantohana manokana dia ny fomba hahatonga ny olan'ny mpiasa LGBTQ ho “tena lalina kokoa sy tsapa kokoa.” Izany hoe, ahoana no fomba hahazoanao ny ankamaroan'ny mpiasa mba hikarakara tsara mba handray andraikitra amin'ny olana izay tsy mahakasika azy manokana?
"Miankina amin'ny hoe nanao izany fandaminana anatiny izany ny mpiasa" mba hahazoana antoka fa ny fiteny mahasoa ny vondrona vitsy an'isa ao amin'ny sendikà dia mijanona amin'ny dingana sarotra amin'ny fifampiraharahana, hoy izy.
Ny fandaminana anatiny manodidina ny olan'ny vitsy an'isa dia tsy "siansa rocket", hoy i Laslett. Mikasika ny resaka tsirairay, ny fanaovana sari-tany ny toeram-piasana, ary ny fanaovana tabilao. Saingy nilaza izy fa sarotra ny manondro ohatra tsara amin'ny fandaminana toy izany satria tsy dia fantatra loatra. Naneho ny fanantenany izy fa ny asa toy ny fihaonambe dia "hamela ny varavarana hisokatra".
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome