Mes nenorime kapitalizmo su jo sielą alinančiu komercializmu, rinkomis, korporacijomis, nelygybe, badu, pelnu ir atlyginimų vergove. Atsisveikink su visu tuo.
Mes taip pat nenorime tokios ekonomikos kaip senojoje Sovietų Sąjungoje ar Jugoslavijoje – su valdoma valstybine nuosavybe, centriniu planavimu, rinkomis, įmonių darbo vietomis, sprendimus ir perteklių mopolizuojančiu elitu bei dirbančiųjų pavaldumu. Atsisveikink ir su visu tuo.
Taigi ko mes norime?
Na, o kaip darbuotojas ir kaip vartotojas noriu pats kontroliuoti savo ekonominį gyvenimą ir bendradarbiaujant nustatyti, ką ekonomika gamins, kokiais kiekiais, su kuriais žmonės kiek gaus, o su kokiomis darbovietėmis – kiek. Ir aš nenoriu, kad joks darbuotojas ar vartotojas būtų pavaldus niekam kitam, išskyrus savo paties demokratines institucijas.
Kitaip tariant, aš noriu... demokratinių, savarankiškai besitvarkančių darbuotojų ir vartotojų tarybų.
žmonės mokėjo už socialiai vertingas pastangas ir aukas, kurias išleidžia darbe, o ne už turtą, valdžią ar net produkciją.
darbo vietos apibrėžtos taip, kad kiekvienas turėtų teisingą dalį įgalinančių ir atliktų įprastinių užduočių ir kad jokia maža grupė nemonopolizuotų sprendimų priėmimo galimybių ir įgūdžių, bet vietoj to kiekvienas turėtų aplinkybes, padedančias visapusiškai ir oriai dalyvauti darant įtaką sprendimams proporcingai priimamiems sprendimams. paveikti juos.
decentralizuotas ir bendradarbiaujantis požiūris į darbuotojus ir vartotojus, kurie kolektyviai derasi, kas kiek gamina, kokiomis priemonėmis ir atvyksta į kokias paskirties vietas.
Ir aš manau, kad tai yra bruožai, įkūnijantys šiuolaikinių antikorporacinių, antiglobalizuotų ir darbuotojų bei vartotojų judėjimų visame pasaulyje siekius.
Darbuotojų ir vartotojų tarybos. Atlygis už pastangas ir aukas. Subalansuoti darbo kompleksai. Savęs valdymas. Ir dalyvaujamojo planavimo. Ir jie taip pat yra ekonominės vizijos, vadinamos dalyvaujamąja ekonomika, arba sutrumpintai parecon, bruožai.
Parecon yra alternatyva kapitalizmui. Tai taip pat alternatyva tam, kas buvo pavadinta socializmu, bet iš tikrųjų pakėlė planuotoją / vadybininką / intelektualų klasę iki dominavimo. O „Parecon“ įkūnija visų šalių progresyvių ir radikalių darbininkų judėjimų pagrindinius siekius. O kaip dėl „Parecon“ kaip įvarčio Argentinai?
„Parecon“ yra išsamus, kruopščiai pagrįstas tarptautinis pasiūlymas dėl geresnės ekonomikos, kaip geresnio pasaulio dalies.
„Parecon“ turi institucijas, kurios gamina teisingumą, solidarumą, įvairovę ir savivaldą, ir, žinoma, gamina produktus, atitinkančius poreikius ir išnaudojančias potencialą.
Parekone kiekvienoje darbo vietoje kiekvienas darbuotojas vis dar turi darbą, kurį sudaro daugybė užduočių, žinoma. Tačiau vietoj to, kad kai kurie darbuotojai atliktų visas įgalinančias, malonesnes ir patenkinamas užduotis, o kiti darbuotojai atliktų tik įprastas, nuobodžias ir atimančias užduotis – kiekvienas „Parecon“ darbuotojas turi subalansuotą derinį. Kiekviena darbuotojo darbo diena „Parecon“ turi panašų poveikį gyvenimo kokybei ir suteikia jiems galių, kaip ir bet kuri kita darbuotojo darbo diena. Parecon darbo pasidalijimas, tai, ką mes vadiname subalansuotais darbo kompleksais, užuot kūręs klasių padalijimą ir klasių taisyklę, sukuria teisingumą, solidarumą ir savivaldos prielaidas.
Neturime vadovų ir surinkimo linijos darbuotojų. Mes neturime chirurgų, slaugytojų ir globėjų. Mes neturime finansų pareigūnų ir biržiečių. Žinoma, parekonas turi atlikti visas vertas užduotis, kurias reikia atlikti, tačiau parekone mes jas suskirstome taip, kad kiekvienas žmogus turėtų pareigų ir užduočių derinį, kuris vidutiniškai yra panašus į kitų žmonių gyvenimo kokybę. ir įgalinimo poveikį. Jei darote tai, kas suteikia daug galių, dalį laiko, tada dalį laiko darysite kitus dalykus, kurie yra gana įprasti ir varginantys, ir atvirkščiai, deramai.
Nebeturime visuomenės, kurioje 80% gyventojų mokykloje būtų mokomi ištverti nuobodulį ir priimti įsakymus, iššvaistont didesnį potencialą, kad jie tilptų į pavaldžių klasių padėtį. Vietoj to, parekone visi mokosi ir ugdo gebėjimą dalyvauti ir dirbti orų įvairaus pobūdžio darbą tiek mokykloje, tiek darbe.
Parekone kiekvienoje darbovietėje kiekvienam darbuotojui atlyginama už įdėtas pastangas. Jūs negaunate didesnio atlyginimo dėl to, kad turite geresnius įrankius, dėl to, kad esate didesnis, ar dėl to, kad turite kokį nors turtą, arba dėl to, kad gaminate kažką labai vertingo. Didesnes pajamas gaunate tik tuo atveju, jei dirbate ilgiau ar sunkiau, arba jei dirbate prastesnėmis sąlygomis (nors parecone ši paskutinė galimybė netaikoma, kai visų bendras darbas yra subalansuotas atsižvelgiant į gyvenimo kokybę).
Parekone darbo vietos ir vartotojai yra tarpusavyje susiję ne konkurencinėmis rinkomis ar centriniu planavimu, o bendradarbiavimo derybų dėl ekonominių pasirinkimų sistema, vadinama dalyvaujamuoju planavimu. Dalyvaujamojo planavimo procedūros leidžia tiksliai įvertinti visas socialines išlaidas ir naudą, susijusią su visų prekių gamyba ir vartojimu. Juose atsižvelgiama į kolektyvinį ir individualų poveikį darbuotojams ir vartotojams, ekologijai ir socialiniams santykiams. Jie pasirenka pasirinkimą, kiekvienas aktorius turi proporcingą žodį.
Aukščiau pateiktas labai trumpas ir skubotas aprašymas gali tik vos supažindinti su Parecon ypatumais. Kaip „Parecon“ pristato prekes ir efektyviai sukuria solidarumą, teisingumą, įvairovę ir savivaldą, maksimaliai išnaudodamas visuomenės turtą, nieko nešvaistydamas, patenkindamas poreikius, plėtodamas potencialą? Visa tai daug išsamiau aprašyta įvairiose knygose ir esė, bet ir internete adresu http://www.parecon.org.
Taigi, gerai, jei gerai apgalvosime, jei išnagrinėsime visą sistemą ir patobulinsime ją, kad ji atitiktų mūsų darbotvarkes, ir jei nuspręsime, kad norime dalyvaujamosios ekonomikos (arba kažko daugiau ar mažiau panašaus) savo ekonomikai, kaip tai padaryti. tai?
Na, savininkai lengvai neatsisakys ekonomikos kontrolės. Turtingieji taip pat nepristatys nuosavybės. Taip pat galingieji nešvęs tikrosios savivaldos. Žinoma, šiuos laimėjimus reikia laimėti. Naujos institucijos turi būti kuriamos žingsnis po žingsnio, net ir veikiant praeities ribose. Senų institucijų grandinės turi būti susilpnintos iš vidaus, o paskui – vėl žingsnis po žingsnio – atmetamos.
Norint laimėti parekoną, reikia laimėti daugybę pokyčių, kurių kiekvienas palieka permainų siekiančius žmones geriau organizuotus, stipresnius ir norinčius laimėti naujų laimėjimų.
Laimėti „Parecon“ reiškia laimėti didesnį atlyginimą, tuo pačiu įrodinėjant, kad pajamos turėtų būti pastangų, o ne nuosavybės ar galios funkcija. Tai reiškia, kad tiesioginėms darbo vietos taryboms reikia daugiau galios apibrėžiant darbo gyvenimą, įskaitant tai, kaip greitai atliekamas darbas, kokios priemonės naudojamos, kokiais metodais, tuo pačiu įrodinėjant, kad galų gale neturėtų būti valdančių darbuotojų, o tik darbuotojo savivalda. Tai reiškia, kad reikia pakeisti darbo apibrėžimus ir žmonių teises bei pareigas darbe, kartu įrodinėjant būtinybę galiausiai pasiekti subalansuotus darbo kompleksus, o ne išlaikyti įmonių hierarchijas.
Laimėti „Parecon“ reiškia laimėti rinkos apribojimus ir pažaboti jos niekšiškus prioritetus – nuosavybės ir pajamų perskirstymo mokesčius, įstatymus prieš teršimą ir netinkamą elgesį su darbuotojais, trumpesnę darbo dieną, vartotojų nuomonę dėl kainų ir produktų, demokratinę kontrolę. viršija nacionalinius biudžetus, tuo pačiu pasisakydama už dalyvaujamąjį planavimą ir pamažu kuriant bei kuriant infrastruktūrą kuriant darbuotojų ir vartotojų tarybas bei jų tarpusavio bendravimo priemones.
Iš tiesų, parekono laimėjimas labai priklauso nuo darbuotojų ir vartotojų tarybų sukūrimo ir bandymo stiprinti, pirmąsias – darbo vietose, antrąsias – bendruomenėse. Tai priklauso nuo to, ar tos institucijos pradės priimti ekonominius sprendimus tiek vienetams, tiek visai ekonomikai. Vartotojų tarybos, kurios stengiasi pertvarkyti kaimynus, kontroliuoti nuomą ir būstą, dalytis pajamomis ir organizuoti kolektyvinių prekių pirkimą, kontroliuoti vietos, regionų ir nacionalinės valdžios išlaidas, apibrėžti darbo tempą ir užduočių paskirstymą darbo vietose. , siekiant ginčyti ir pakeisti mokėjimų skales, produktų apibrėžimus ir investicijų pasirinkimus – visa tai argumentuojant visiškai nauja ekonomika, kaip galutinis tikslas.
Galų gale, laimėti pareconą reiškia, kad tarybos perima darbo vietas ir bendruomenes ir derasi tarpusavyje, ką nori gaminti ir vartoti, kokiu būdu ir kiekiais, atkreipdamos dėmesį į visas socialines išlaidas ir naudą, turinčią poveikį darbuotojams, vartotojams, apie kaimynystę ir regionus, apie ekologiją ir socialinius santykius, kuriant naujo ekonominio gyvenimo institucijas.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti