"ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍ," Kevin Cole, ພໍ່ຄົວຢູ່ຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ Tercero ກ່າວ. Lidia Uribe, ພໍ່ຄົວຢູ່ຫ້ອງຮັບປະທານອາຫານ Segundo ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ.
ທ່ານ Larry Vanderhoef ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ UC Davis ກ່າວໃນວັນທີ 17 ເມສານີ້ວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ມາຮອດທິດທາງໃຫມ່ນີ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກຂະບວນການມີສ່ວນຮ່ວມ, ມີຄວາມຄິດແລະການຮ່ວມມື".
ໃນເດືອນກຸມພາຂອງປີ 2007, ນັກສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງສະພາສູງ UCD ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງໃນການເຮັດໃຫ້ແຮງງານ Sodexho ຊີ້ນໍາພະນັກງານ UC, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າ. ຕໍ່ມາ, ນັກສຶກສາອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອການປ່ຽນແປງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະວິທະຍາໄລແລະພະນັກງານ Sodexho ໃນການຊຸມນຸມນັ່ງລົງໃນເດືອນພຶດສະພາ, ສໍາລັບການ
UC Davis ເປັນວິທະຍາເຂດສຸດທ້າຍໃນລະບົບ UC ທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານບໍລິການອາຫານສ່ວນຕົວ. Sodexho, ບໍລິສັດຝຣັ່ງທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍຕື້ໂດລາ, ຈະສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງການບໍລິການດ້ານອາຫານຈົນກ່ວາສັນຍາຂອງຕົນສິ້ນສຸດລົງໃນປີ 2010 ກັບ UC Davis.
Max Alper, ຜູ້ຈັດຕັ້ງນໍາພາກັບສະຫະພັນພະນັກງານຂອງລັດ, County ແລະເທດສະບານຂອງອາເມລິກາກ່າວວ່າ "ສຸດທ້າຍການບໍລິຫານ UC Davis ຍອມຮັບວ່າການຍົກເວັ້ນຄົນງານຈາກຊຸມຊົນແມ່ນບໍ່ຍືນຍົງແລະຂັດກັບພາລະກິດຫຼັກຂອງຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຊຸມຊົນ," Max Alper, ຜູ້ຈັດຕັ້ງຂອງສະຫະພັນອາເມລິກາຂອງລັດ, County ແລະເທດສະບານທ້ອງຖິ່ນ 3299. AFSCME, ເຊິ່ງຢູ່ໃນ AFL-CIO, ຈະເປັນຕົວແທນຂອງແຮງງານ Sodexho ໃນອະນາຄົດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Alper ມີກະດູກທີ່ຈະເລືອກເອົາກັບຂະບວນການຕັດສິນໃຈ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ການບໍລິຫານ UC Davis ໄດ້ພົບປະກັນແບບປິດລັບກັບ Sodexho ແລະບໍ່ເຄີຍລວມເອົາຄົນງານຫຼື AFSCME Local 3299 ໃນການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້," ລາວເວົ້າ.
“ການຮ້ອງຂໍຂອງສະຫະພັນເພື່ອປ່ຽນພະນັກງານເປັນ
ຄົນງານ Sodexho ກໍາລັງປະເຊີນກັບການປ່ຽນເວລາ 12-XNUMX ເດືອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກ UC.
"ຂ້ອຍບໍ່ພໍໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຕ້ອງລໍຖ້າດົນນານ," ທ່ານ Cole ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຕ້ອງການສຽງແລະການປົກປ້ອງໃນມື້ນີ້," Uribe ກ່າວຕື່ມວ່າ.
ອີງຕາມການ Alper, ການຄຸ້ມຄອງ UC Santa Cruz ໄດ້ປະກາດໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງເມື່ອສີ່ປີກ່ອນເພື່ອປ່ຽນພະນັກງານບໍລິການອາຫານຢູ່ທີ່ນັ້ນໄປສູ່ການຈ້າງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ. ໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ UC. Alper ສະຫນັບສະຫນູນໄລຍະເວລາທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບສັນຍາ Sodexho-UC Davis ໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນຂະນະທີ່ໂມງເໜັງຕີງ, ຄ່າຄອງຊີບແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ.
"ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການດູແລສຸຂະພາບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ", UC Davis Progressive ຄະນະວິຊາໄດ້ລາຍງານໃນ "From the Shadows: How University of California Davis Contracting-Out Fosters Worker Poverty. ”
ລາຄາການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສູງມັກຈະຖືກມອງຂ້າມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ຮັບປະທານອາຫານທີ່ຄົນງານກະກຽມແລະໃຫ້ບໍລິການອາຫານໃຫ້ພວກເຂົາມີສຸຂະພາບດີ.
ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີຂອງ $ 2 ລ້ານເພື່ອປ່ຽນພະນັກງານ Sodexho ໄປສູ່ການຈ້າງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໂດຍກົງ. ຈໍານວນນັ້ນແມ່ນ 17 ເຊັນຕໍ່ມື້ສໍາລັບນັກຮຽນ UC Davis ແຕ່ລະຄົນ.
ໃນພາລະກິດໃນວັນທີ 14 ເດືອນເມສາຫານາຍົກລັດຖະມົນຕີ UC Davis Vanderhoef, ເຈົ້າຄອງນະຄອນ Davis ທ່ານ Sue Greenwald ໄດ້ສະແດງ "ການສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ Sodexho." ນາງໄດ້ພົບກັບພວກເຂົາສໍາລັບສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
ການເຈລະຈາເພື່ອແກ້ໄຂສັນຍາ Sodexho-UC Davis ໃນປະຈຸບັນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໃນທ້າຍເດືອນເມສາ, Alper ກ່າວ. ພະນັກງານບໍລິການອາຫານຂອງ Sodexho ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ລອງຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ.
###
Seth Sandronsky ມີຊີວິດຢູ່ແລະຂຽນໃນ
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ