ທີ່ມາ: Counterpunch
ປະມານ 16% ຂອງພະນັກງານ Amazon ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ຂາຍສົ່ງແລະຮ້ານຄ້າໃນ Bessemer, Alabama, ອີງຕາມການຜູກຂາດ. ຖະແຫຼງການຂອງບໍລິສັດ. ພິຈາລະນາວິທີການທີ່ຂະບວນການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ.
ພວກເຮົາຫັນໄປຫາຜູ້ຂຽນ, ນັກຂ່າວແລະອາຈານ Juan González. "ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຄົນລົງນາມບັດສະຫະພັນຢູ່ໂຮງງານອາລາບາມາຂອງ Amazon ໄດ້ແນວໃດ, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ 700 ຄະແນນສຽງແມ່ນບໍ?" ລາວ tweeted ຮູບແບບການຂົ່ມເຫັງ, ບໍລິສັດຜູກຂາດໄດ້ຂົ່ມຂູ່ແຮງງານຂອງຕົນກອງປະຊຸມການຄຸ້ມຄອງການຈັບກຸມກັບພະນັກງານ, ເປັນກົນລະຍຸດທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິຮູບກົດໝາຍແຮງງານແມ່ນບ່ອນໜຶ່ງຂອງການຕໍ່ສູ້ຂອງພະນັກງານເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນຢູ່ Amazon. "ການປົກປ້ອງສິດທິໃນການຈັດຕັ້ງ (PRO) ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ... ຈະຈັດຕັ້ງການລົງໂທດທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງພາກເອກະຊົນທີ່ບີບບັງຄັບແລະຂົ່ມຂູ່ຄົນງານທີ່ຊອກຫາສະຫະພັນ - ດັ່ງທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນການໂຄສະນາ Amazon ໃນ Bessemer," Celine McNicholas ຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດໃນວໍຊິງຕັນດີຊີ.
ແຕ່ການສູນເສຍຍັງເປັນການສູນເສຍ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ທ່ານດຣ William J. Barber, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂະບວນການປະຊາຊົນຜູ້ທຸກຍາກ, ການຮຽກຮ້ອງແຫ່ງຊາດເພື່ອການຟື້ນຟູສິນທໍາ, ແລະເປັນປະທານາທິບໍດີແລະອາຈານອາວຸໂສຂອງ Repairers of the Breach, ເວົ້າອີກຢ່າງຫນຶ່ງ. ທ່ານກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ "ຄົນງານ Amazon ທີ່ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ສະຫະພັນໃນ Bessemer ແມ່ນຜູ້ຊະນະແລ້ວ," “ນີ້ເປັນພຽງຮອບທຳອິດ. Amazon ໄດ້ເຮັດສິ່ງຕ່າງໆເພື່ອຂົ່ມຂູ່ ແລະສະກັດກັ້ນການລົງຄະແນນສຽງ. ພວກຄົນງານພວມຍື່ນຄຳຮ້ອງຮຽນ, ແລະເຂົາເຈົ້າຈະຢືນຢັນຕໍ່ໄປ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ວາງທ່າອ່ຽງໃໝ່ຢູ່ພາກໃຕ້, ແລະ ສຽງສະທ້ອນຂອງການກະທຳທີ່ກ້າຫານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຫວນຄືນມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ.”
ໃນຂະນະທີ່ Amazon ເປັນບໍລິສັດຜູກຂາດທົ່ວໂລກ, ອຳນາດອັນມະຫາສານຂອງທຶນຮອນຕໍ່ແຮງງານໄດ້ເປັນລັກສະນະນິຍາມຂອງຊີວິດຢູ່ໃນອາເມລິກາໃຕ້ ໂດຍສະເພາະ ແລະທົ່ວໂລກໃຕ້ໂດຍທົ່ວໄປ. ຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ການພົວພັນແບບຊົນຊັ້ນທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບຍັງຄົງຢູ່ຕັ້ງແຕ່ການເປັນຂ້າທາດຂອງ chattel ເມື່ອສັດຕະວັດກ່ອນໄປສູ່ລັດສີແດງທີ່ມີສິດທິໃນການເຮັດວຽກເຊັ່ນ Alabama ໃນປັດຈຸບັນ.
Rev. Barber ຫໍ່ດ້ວຍທັດສະນະນີ້. “ໃນລັດຄາໂຣໄລນາເໜືອ, ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີສຳລັບພວກເຮົາທີ່ຈະໂຮມໂຮງງານ Smithfield, ເຊິ່ງເປັນໂຮງງານປຸງແຕ່ງໝູທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພວກເຂົາ, ຄົນງານ Bessemer ໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະຊະນະການລົງຄະແນນສຽງ. Jeff Bezos ແລະ Amazon, ຜູ້ທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບສະຫະພັນແລະຕັດເງິນເດືອນອັນຕະລາຍຂອງພະນັກງານ, ໄດ້ສູນເສຍໄປແລ້ວເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ເປີດເຜີຍການດູຖູກຂອງພວກເຂົາຕໍ່ປະຊາຊົນຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂຶ້ນກັບ."
ຢູ່ບໍ່ໄກຈາກເມືອງ Bessemer ໃນລັດ Alabama, ໜ່ວຍກຳມະກອນລະເບີດຝັງດິນ ສະຫະປະຊາ ຊາດຂອງສະຫະລັດ ກໍາລັງສືບຕໍ່ ປະທ້ວງ ເລີ້ມຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ເມສາ ຜ່ານມາ ທີ່ໂຮງງານຖ່ານຫີນ Warrior Met. ສະມາຊິກ UMWA ປະມານ 1,000 ຄົນ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງທີ່ຈະສືບຕໍ່ການປະທ້ວງໃນວັນທີ 9 ເມສານີ້. ໃນຂະນະດຽວກັນ, UMWA ວາງແຜນທີ່ຈະເປີດ "ການຊຸມນຸມສາມັກຄີ" ຢູ່ Brookwood, Ala, ພື້ນທີ່ສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄອບຄົວແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ເຊື້ອເຊີນທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດ. ພັນທະມິດ, ອີງຕາມການຖະແຫຼງຂ່າວຂອງສະຫະພັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, UMWA ສະຫນັບສະຫນູນການປະມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ Amazon ທີ່ຈະເປັນສະຫະພັນໃນ Bessemer. Phil Smith ເປັນຜູ້ອໍານວຍການ UMWA ຂອງການສື່ສານແລະວຽກງານຂອງລັດຖະບານ. "ຜູ້ນໍາ UMWA ແລະສະມາຊິກໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກິດຈະກໍາກັບຜູ້ຈັດຕັ້ງ RWDSU ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ Amazon," ລາວບອກຂ້າພະເຈົ້າຜ່ານທາງອີເມລ໌, "ແລະພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ຢືມຊື່ຂອງພວກເຮົາແລະສະຫນັບສະຫນູນຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນໃນ Bessemer."
ການສະຫນັບສະຫນູນດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ກະເປົ໋າທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະບໍ່ມີສະຫະພັນຂອງ Amazon ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຢ່າງເລິກເຊິ່ງເພື່ອເຊົ່າເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງໃນໄລຍະເສດຖະກິດໂລກລະບາດ. "ຜົນກໍາໄລຂອງ Amazon ແລະ Walmart ເພີ່ມຂຶ້ນ 70% ແລະ 45% ຕາມລໍາດັບໃນສາມໄຕມາດທໍາອິດຂອງ 2020 ເມື່ອປຽບທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງ 2019," ອີງຕາມການ Molly Kinder, Laura Stateler, ແລະ Julia Du ຂອງສະຖາບັນ Brookings. https://www.brookings. edu/essay/windfall-profits-and-deadly-risks/. ດ້ວຍຜົນກໍາໄລເຫຼົ່ານັ້ນ, Amazon ເພີ່ມອໍານາດຂອງຕົນໃນການປົກຄອງຕະຫຼາດແລະບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພໍເວົ້າໄດ້ວ່າ ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະລວມເອົາຄົນງານ Bessemer ປະເຊີນໜ້າກັບ Bezos ຫຼາຍພັນລ້ານຄົນ (ຕົວແທນຂອງຊົນຊັ້ນປົກຄອງ). ວິທີການຕ້ານອໍານາດຂອງຊົນຊັ້ນດັ່ງກ່າວ? ຄວາມສາມັກຄີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລວມທັງການຫ້າມບໍລິໂພກແມ່ນເຄື່ອງມືໃນຊຸດເຄື່ອງມືຂອງປະຊາຊົນທັງໃນແລະນອກສະຫະພັນແຮງງານເພື່ອບັງຄັບຄວາມຮັ່ງມີແລະອໍານາດທີ່ມັນຄວບຄຸມເພື່ອປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ແລະການເຮັດວຽກຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນທົ່ວເສດຖະກິດຂອງລັດແລະຕ່າງປະເທດ.
ແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍສ້າງປະຫວັດສາດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມໍລະດົກ, ເຍຍລະມັນເກົ່າໄດ້ຂຽນໄວ້ດົນນານມາແລ້ວ. ໃນໄລຍະ 40 ປີທີ່ຜ່ານມາໃນອາເມລິກາ, ນະໂຍບາຍ bipartisan ໄດ້ປ່ຽນລາຍຮັບແລະຄວາມຮັ່ງມີຈາກລຸ່ມແລະກາງໄປຫາເທິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງສະຫະພັນພາກເອກະຊົນຂອງສະຫະລັດແມ່ນ 6.2%, ແລະບໍລິສັດຜູກຂາດເຊັ່ນ Amazon lord ຄວາມຮັ່ງມີຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າພະນັກງານ. ການຊຸກຍູ້ຈາກຂ້າງລຸ່ມສາມາດເຕີບໂຕໄດ້ໄວເທົ່າໃດພາຍໃຕ້ການແບ່ງກຸ່ມທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະການບໍລິຫານ Biden?
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ