ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເວລາພະຍາຍາມສໍາລັບສະຫະພັນແຮງງານສະຫະລັດ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຼຸດລົງ. ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງ. ເຫດຜົນຫນຶ່ງແມ່ນການໂຈມຕີຢ່າງຮຸນແຮງໂດຍນາຍຈ້າງແລະລັດຖະບານກາງ. ການໂຈມຕີບາງຢ່າງແມ່ນຍາກກວ່າທີ່ຈະເຫັນໄດ້.
ຂໍ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍປະຕິຮູບຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງສະພາສູງທີ່ຜ່ານມາ ໄດ້ຂະຫຍາຍຈຳນວນພະຍາບານຕ່າງປະເທດທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດ ໂດຍການຍົກຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງສະມາຊິກສະພາສູງ Sam Brownback, ລັດ Kansas Republican, ແລະສະໜັບສະໜູນໂດຍສະມາຄົມໂຮງໝໍອາເມລິກາ. AHA ເປັນຕົວແທນຂອງໂຮງໝໍ, ເຄືອຂ່າຍການດູແລສຸຂະພາບ ແລະລະບົບຕ່າງໆ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຮອບເລືອກຕັ້ງຂອງລັດຖະບານກາງປີ 1990, AHA ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ເກີນ 13 ລ້ານໂດລາ, ແບ່ງອອກປະມານເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງພັກເດໂມແຄຣັດແລະພັກຣີພັບບລີກັນ, ເພື່ອ lobby ຜູ້ລົງແຂ່ງຂັນ, ອີງຕາມສູນສໍາລັບການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານການເມືອງ.
ການເຂົ້າເມືອງແມ່ນບັນຫາເສດຖະກິດ. ມັນຂ້າມຊາຍແດນແຫ່ງຊາດ. ບົດບາດຂອງລັດຖະບານແມ່ນສຳຄັນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານນີ້. ກໍລະນີໃນຈຸດທີ່ແມ່ນການເປີດຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສະຫະລັດສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ກົງກັນຂ້າມກັບການສະຫນອງຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງວຽງຈັນຝົນສໍາລັບການຂາດແຄນແຮງງານຂອງພະຍາບານສະຫະລັດແລະນະໂຍບາຍແຮງງານແຫ່ງຊາດສໍາລັບແພດຫມໍ. ມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບຈໍານວນແພດຕ່າງປະເທດທີ່ອາດຈະປະຕິບັດການແພດຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຫມໍພາຍໃນປະເທດແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງທີ່ສຸດໃນໂລກອຸດສາຫະກໍາ. ເປັນຫຍັງ? ແພດຂອງສະຫະລັດແມ່ນ insulated ຈາກການແຂ່ງຂັນວຽກເຮັດງານທໍາຕ່າງປະເທດ.
insulation ດັ່ງກ່າວຈາກການແຂ່ງຂັນຕ່າງປະເທດຈໍາກັດການສະຫນອງຂອງທ່ານຫມໍປະຕິບັດການຢາຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ການສະຫນອງຈໍາກັດຂອງທ່ານຫມໍປະຕິບັດການແພດ stateside ເພີ່ມຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການບໍລິການແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນະໂຍບາຍນີ້ເພີ່ມເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານຫມໍ. ເງິນເດືອນສູງຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ລາຄາການດູແລສຸຂະພາບທົ່ວທັງເສດຖະກິດຂອງປະເທດສູງຂຶ້ນ.
ບໍ່ມີປະເທດອື່ນໃດຈ່າຍຄ່າການດູແລສຸຂະພາບຂອງຕົນຫຼາຍກ່ວາສະຫະລັດໃນປີ 2003, ສະຫະລັດໄດ້ໃຊ້ 15 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງຜະລິດຕະພັນລວມພາຍໃນຂອງຕົນໃນການດູແລສຸຂະພາບທຽບກັບຫ້າສ່ວນຮ້ອຍໃນປີ 1960, ອີງຕາມອົງການການຮ່ວມມືແລະການພັດທະນາເສດຖະກິດ. ສະຫະລັດຂາດການຄຸ້ມຄອງທົ່ວໄປ. ການາດາໄດ້ໃຊ້ 9.9 ສ່ວນຮ້ອຍຂອງ GDP ຂອງຕົນໃນການດູແລສຸຂະພາບໃນປີ 2003 ເມື່ອທຽບກັບ 5.4 ສ່ວນຮ້ອຍໃນປີ 1960. ຊາວການາດາທັງຫມົດມີການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ.
ໃນເວລານີ້, ການຫຼຸດລົງຂອງການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານສີຟ້າຂອງສະຫະລັດຈາກການແຂ່ງຂັນຂອງຕ່າງປະເທດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ, ຫຼືສິ່ງທີ່ເງິນຂອງພວກເຂົາສາມາດຊື້ໄດ້ໃນຕະຫຼາດ. ຂໍ້ກຳນົດຂອງສະພາສູງໃນຮ່າງກົດໝາຍປະຕິຮູບຄົນເຂົ້າເມືອງຈະຫຼຸດຄ່າຈ້າງ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະຍາບານທີ່ເກີດຈາກເຊື້ອສາຍທັງພາຍໃນ ແລະນອກສະຫະພັນແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບ AHA, ສະພາການຄ້າສະຫະລັດແລະມູນນິທິສິດທິໃນການເຮັດວຽກແຫ່ງຊາດ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂດເລືອກຕັ້ງຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການບໍລິການແຮງງານ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ຄ່າຈ້າງຕ່ໍາຈະຊ່ວຍເພີ່ມກໍາໄລສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ຜູ້ປະກອບການໂຮງພະຍາບານແລະນາຍຈ້າງທີ່ຮັກສາສຸຂະພາບໃນບ້ານກໍກຳລັງຊອກຫາຄົນງານຕ່າງປະເທດຕື່ມອີກ. ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫຼາຍ. ສະມາຄົມການດູແລສຸຂະພາບຂອງອາເມລິກາ, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງບ້ານພະຍາບານເພື່ອຜົນກໍາໄລ, ແລະສະມາຄົມແຫ່ງຊາດສໍາລັບການດູແລເຮືອນທັງສອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພັນທະມິດອຸດສາຫະກໍາເພື່ອ lobby ລັດຖະສະພາສໍາລັບວີຊ່າໃຫມ່ທີ່ພວກເຂົາຫວັງວ່າຈະຮັບເອົາຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຕໍ່າ 400,000 ຄົນຕໍ່ປີ - ຫນ້າທີ່ຂອງເຮືອນ. -care field — ເຊິ່ງຈະເທົ່າກັບຕົວເລກທີ່ມາໂດຍຜິດກົດຫມາຍໃນປັດຈຸບັນ” (Wall Street Journal, ເດືອນກໍລະກົດ 26, 2006). ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າຄົນທີ່ມີທັກສະຕໍ່າແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບການດູແລຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຸດພື້ນຖານທີ່ວ່າການເຂົ້າເມືອງແມ່ນບັນຫາແຮງງານຍັງຄົງຢູ່.
ກ່ຽວກັບດ້ານແຮງງານອື່ນ, Wall Street Journal ລາຍງານໃນວັນທີ 23 ກໍລະກົດວ່າຄໍາຕັດສິນໃນລະດູຮ້ອນຂອງຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດຂອງສະຫະລັດສາມາດປ່ຽນແປງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງພະຍາບານບາງຄົນແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອື່ນໆໂດຍການຈໍາແນກພວກເຂົາໃຫມ່ເປັນຜູ້ຄຸມງານທີ່ໃຊ້ "ເອກະລາດ. ຄໍາຕັດສິນ.” ທີ່ສໍາຄັນ, ຜູ້ຄຸມງານບໍ່ສາມາດຢູ່ໃນສະຫະພັນ, ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະລັດກ່າວວ່າ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ກົດໝາຍຫຼັກຂອງຊາດທີ່ກຳນົດສິດຂອງພະນັກງານໃນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ບໍ່ລວມເອົາ “ຜູ້ຄຸມງານ” ຈາກນິຍາມຂອງ “ພະນັກງານ”, ອີງຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ (EPI). ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການກໍານົດ "ຜູ້ຄຸມງານ" ເປັນ "ບຸກຄົນໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີອໍານາດ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງ, ຈ້າງ, ຍົກຍ້າຍ, ໂຈະ, ປົດຕໍາແຫນ່ງ, ເອີ້ນຄືນ, ສົ່ງເສີມ, ປົດປ່ອຍ, ມອບຫມາຍ, ລາງວັນ, ຫຼືລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານອື່ນໆ, ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນໍາ. ເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືເພື່ອປັບແກ້ຄວາມໂສກເສົ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືແນະນໍາການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຖ້າການພົວພັນກັບການໃຊ້ອໍານາດຂ້າງເທິງນັ້ນບໍ່ແມ່ນການປົກກະຕິຫຼືລັກສະນະຂອງນັກວິຊາການ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການນໍາໃຊ້ການຕັດສິນເອກະລາດ.”
ປະທານາທິບໍດີ George W. Bush ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງແຕ່ລະຄົນໃນຫ້າສະມາຊິກ NLRB ໃນປັດຈຸບັນ. ປະທານາທິບໍດີ Clinton ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງບັນດາສະມາຊິກຄະນະກຳມະການຄົນກ່ອນ. ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ປະຕິເສດສອງຄັ້ງຕໍ່ຄໍາຕັດສິນຂອງຄະນະກໍາມະການກ່ອນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕັດສິນເອກະລາດໃນການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືການຊີ້ນໍາຂອງພະນັກງານພະຍາບານ, NLRB ກ່າວໃນການປ່ອຍຂ່າວ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການພົບວ່າພະຍາບານທີ່ຊີ້ນໍາພະນັກງານອື່ນໆໃນຫນ້າທີ່ດູແລຄົນເຈັບຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຜູ້ເບິ່ງແຍງຕາມກົດຫມາຍ.”
ໃນປີ 2001 ໃນຄໍາຕັດສິນ 5-4, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດພົບວ່າ ການຕີຄວາມໝາຍຂອງ Clinton NLRB ຂອງ “ການຕັດສິນເອກະລາດ” ແມ່ນຜິດພາດ. ສານໄດ້ຕັດສິນວ່າພະຍາບານທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງການດູແລຊຸມຊົນນ້ໍາ Kentucky ໄດ້ໃຊ້ຄໍາຕັດສິນເອກະລາດໂດຍຜ່ານການຄວບຄຸມ (ເຊັ່ນ: ການກໍານົດເວລາ) ແຮງງານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ດັ່ງນັ້ນ, RNs ຄວນມີສະຖານະພາບອາຊີບຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ອີງຕາມສານ.
ໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງ Bush NLRB ກ່ຽວກັບກໍລະນີນ້ໍາ Kentucky, ທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ນັບຕັ້ງແຕ່ 2002, ແມ່ນສະຖານະພາບການເບິ່ງແຍງຂອງພະຍາບານທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຈ້າງໂດຍສະຖານທີ່ດູແລສຸຂະພາບໃນ Michigan ແລະ Minnesota ແລະພະນັກງານການຜະລິດ ("ຜູ້ນໍາ" ແລະ "ຜູ້ເບິ່ງແຍງການໂຫຼດ") ໃນ Mississippi. . ໃນແງ່ຂອງຂະແຫນງການດູແລສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ, ພິຈາລະນາສັ້ນໆທີ່ຍື່ນໂດຍ AHA ກັບ Bush NLRB.
ບົດບາດຂອງພະຍາບານທີ່ຮັບຜິດຊອບຖືວ່າເປັນການສຶກສາ ແລະປະສົບການທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ລາວສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍລິຫານໄດ້. ຖ້າພະຍາບານທີ່ຮັບຜິດຊອບບໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້ວ່າເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງທີ່ມີສິດທິໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຄຸນນະພາບຂອງການດູແລຄົນເຈັບຈະທົນທຸກ, ໂຮງຫມໍຈະສືບຕໍ່ປະສົບກັບການຂາດແຄນພະນັກງານແລະພາລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນໃນໂຮງຫມໍຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄວາມສັດຊື່ຂອງພະຍາບານທີ່ຮັບຜິດຊອບຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງ ແລະວຽກທີ່ທ້າທາຍແລ້ວໃນການຮັບປະກັນການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການຕັດສິນໂດຍ NLRB, ອົງການຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ໃຫ້ການຮັບຮອງການເລືອກຕັ້ງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນ, ຄາດວ່າຈະໃນໄວໆນີ້. ເຖິງ 8 ລ້ານຄົນ ພາຍໃນ ແລະ ນອກສະຫະພັນແຮງງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ອີງຕາມ EPI. ແມ່ຍິງ ແລະຜູ້ຊາຍເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກໜັກຫຼາຍສິບອາຊີບ, ຈາກການກໍ່ສ້າງຈົນເຖິງການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ ແລະການດູແລສຸຂະພາບ.
ຢ່າງຊັດເຈນ, ການຕັດສິນຂອງ NLRB ການຈັດປະເພດພະຍາບານແລະຜູ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍລ້ານຄົນເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງຈະຕັດຈໍານວນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນສະຫະພັນໃນສະຫະລັດ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາອາດຈະຫຼຸດລົງຫຼືຫາຍໄປສໍາລັບປະເພດໃຫມ່ຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງເງິນເດືອນ. ເຂົາເຈົ້າຈະເຫັນປະລິມານວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນສະຫະພັນສາມາດສູນເສຍການປົກປ້ອງສັນຍາຂອງພວກເຂົາ. ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ສັງຄົມຄວາມເປັນເຈົ້າການຂອງປະທານາທິບໍດີ Bush.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນການປະເຊີນຫນ້າຂອງ Bush NLRB ແລະພັກຣີພັບບລີກັນຄວບຄຸມສະພາ? ສໍາລັບຄໍາຕອບຫນຶ່ງພວກເຮົາຫັນໄປຫາ 65,000 ສະມາຊິກສະມາຄົມພະຍາບານຄາລິຟໍເນຍ. ພະຍາບານທີ່ລົງທະບຽນແມ່ນພະນັກງານຫຼັກຂອງ CNA, ເຊິ່ງເປັນຕົວແທນຂອງພະຍາບານໂດຍຜ່ານຄະນະກໍາມະການຈັດຕັ້ງການພະຍາບານແຫ່ງຊາດໃນທົ່ວສະຫະລັດ, ທີ່ສໍາຄັນ, CNA ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງສຸຂະພາບທົ່ວໄປສໍາລັບປະຊາຊົນສະຫະລັດ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນນັກເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ຕ້ານສົງຄາມແລະຜູ້ບໍລິໂພກ Ralph Nader ເປັນ. ຜູ້ສະໝັກປະທານາທິບໍດີ ໃນປີ 2000.
CNA, ເຊິ່ງເປັນສະຫະພັນເອກະລາດທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈ, ໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງປີ 2005, ເພື່ອພິຈາລະນາເຂົ້າຮ່ວມ AFL-CIO, ໄດ້ເກີນກວ່າການໄດ້ຮັບເຂົ້າຈີ່ແລະມັນເບີຫຼາຍສໍາລັບການຈັດອັນດັບແລະເອກະສານເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນປະຊາຊົນທົ່ວໄປ. ໃນປີ 2004, ເຈົ້າຄອງລັດຄາລິຟໍເນຍ Arnold Schwarzenegger (ປ່ຽນຕົນເອງເປັນສາທາລະນະລັດເສລີໃນປັດຈຸບັນ) ໄດ້ຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອລົງໄປຫາ CNA ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານຂອງໂຮງຫມໍ. ລາວພະຍາຍາມຮັກສາອັດຕາສ່ວນຂອງພະຍາບານຫນຶ່ງຕໍ່ຄົນເຈັບຫົກຄົນ. ກົດໝາຍຂອງລັດທີ່ລົງນາມໂດຍຜູ້ວ່າການລັດຄົນກ່ອນ, ພັກເດໂມແຄຣັດ Grey Davis, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອັດຕາສ່ວນຫຼຸດລົງເປັນ 1-5. ໃນຖານະເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການປັບປຸງການດູແລຄົນເຈັບ, CNA ຄັດຄ້ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Schwarzenegger. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງທີ່ລາວໄປຢູ່ໃນສາທາລະນະ, ສະຫະພັນພະຍາບານຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອພົບກັບລາວດ້ວຍການຊຸມນຸມປະທ້ວງ. ຈຸດຢືນທາງດ້ານການເມືອງນີ້ແນ່ນອນມີຮາກຂອງມັນຢູ່ໃນປະຫວັດສາດທີ່ບໍ່ສາມາດບອກໄດ້ແລະຕ່ໍາກວ່າການຍົກຍ້ອງຂອງພະຍາບານຍິງທີ່ຢືນຢູ່ກັບຫມໍຊາຍ. ປຶ້ມນັ້ນລໍຖ້າຂຽນ.
ຂໍ້ສະເໜີຂອງໂຮງໝໍ Schwarzenegger ໄດ້ມີຂຶ້ນກ່ອນການເລືອກຕັ້ງພິເສດທີ່ລາວຮຽກຮ້ອງໃນວັນທີ 8 ພະຈິກ 2005. ແຮງຈູງໃຈທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍສະຫະພັນພະຍາບານໄດ້ຊ່ວຍເອົາຊະນະມາດຕະການລົງຄະແນນສຽງຂອງເຈົ້າແຂວງທັງສີ່. ມາດຕະການຂອງລາວຈະມີການປ່ຽນແປງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຄອບຄອງຄູສາທາລະນະ, ຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນ, ນິຕິບັນຍັດເຂດຊາຍແດນ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ. ແນວປະກອບອາວຸດປະເພດຫນຶ່ງໄດ້ອອກມາເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບເຈົ້າແຂວງ. ຄວາມນິຍົມຂອງ CNA ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂອງລາວຫຼຸດລົງ. ຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເອົານັກການເມືອງແລະພະນັກງານຈ່າຍເງິນຂອງລາວ. ມີບົດຮຽນຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບຄາລິຟໍເນຍແລະປະເທດຊາດ. ບົດຮຽນໄປໄກກວ່າການລົງຄະແນນສຽງ ຫຼືຄັດຄ້ານມາດຕະການລົງຄະແນນສຽງ.
Seth Sandronsky ເປັນສະມາຊິກຂອງ Sacramento Area Peace Action ແລະເປັນຜູ້ຮ່ວມບັນນາທິການຂອງ Because People Matter, ເອກະສານຄວາມຄືບຫນ້າຂອງ Sacramento. ລາວສາມາດບັນລຸໄດ້
ທີ່: [email protected]
###
ZNetwork ໄດ້ຮັບທຶນພຽງແຕ່ໂດຍຜ່ານຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງຜູ້ອ່ານຂອງຕົນ.
ບໍລິຈາກ