d' Abrëll Aarbechtsplazen Rapport war, zum gréissten Deel, zimlech gutt Neiegkeet. De gesamten Chômagetaux ass op 3.6 Prozent gefall, en Niveau deen net a bal 50 Joer gesi gouf. D'Ëmfro vun de Geschäfter huet gewisen datt d'Wirtschaft méi wéi 260,000 nei Aarbechtsplazen am Mount generéiert huet - e ganz staarken Tempo vum Aarbechtswuesstem.
Obwuel net super ass, ass den duerchschnëttleche Stonneloun ëm 3.2 Prozent gewuess. Dat ass méi wéi e Prozentpunkt iwwer den 2 Prozent Inflatiounstaux, dat heescht datt d'Léin op d'mannst méi séier klammen wéi d'Präisser, an d'Aarbechter kréien hiren Undeel un de Gewënn vum Produktivitéitswuesstem. Dat war net méi fréi an der Erhuelung wou den Aarbechtsmaart méi schwaach war.
Awer d'Situatioun fir Schwaarz Amerikaner, a besonnesch Schwaarz Männer, ass beonrouegend. Wärend d'Daten onregelméisseg sinn, hu mir elo genuch dovunner ze weisen datt d'Beschäftegungsperspektive vu Schwaarze Männer tatsächlech verschlechtert kënne ginn, och wann de Gesamtaarbechtsmaart weider verbessert.
Als Fauschtregel ass de Chômagetaux fir Schwaarz Leit zweemol de Chômagetaux fir Wäiss Leit. Dat ass keng schéin Geschicht, awer d'Implikatioun ass datt Schwaarz Leit disproportional vun enger Réckgang am Chômagetaux profitéieren. En 1 Prozentpunkt Réckgang am wäisse Chômagetaux ass typesch mat engem 2 Prozentpunkte Réckgang am Schwaarzen Chômagetaux assoziéiert.
Ausserdeem gëtt et eng Tendenz, datt de Verhältnis sech zouhëlt, wann de Chômagetaux niddereg gëtt. Mir hunn dëst am Joer 2018 gesinn wéi de Chômagetaux fir wäiss Leit am Duerchschnëtt 3.5 Prozent war, während de Chômagetaux fir Schwaarz Leit am Duerchschnëtt 6.5 Prozent war. E Chômagetaux vu 6.5 Prozent schéngt kaum als Ursaach fir ze feieren, awer dat vergläicht mat de Chômagetaux vu méi 16 Prozent am Trough vun der Rezessioun am Joer 2010.
Dës Geschicht schéngt am Joer 2019 ëmgedréint ze hunn. An den éischte véier Méint vun dësem Joer ass de wäisse Chômagetaux weider op 3.3 Prozent erofgaang, awer de Chômagetaux fir Schwaarz Amerikaner ass ëm 0.3 Prozentpunkten op 6.8 Prozent eropgaang.
Dës Erhéijung gëtt duerch eng Erhéijung vum Chômagetaux fir Schwaarz Männer gedriwwen. De Chômagetaux fir Schwaarz Fraen ass weider vun engem Duerchschnëtt vu 5.7 Prozent am Joer 2018 op 5.3 Prozent fir déi éischt véier Méint vum 2019 erofgaang. déi éischt véier Méint vun 6.2.
D'Erhéijung gouf net vun engem Rush vu Schwaarze Männer gedriwwen, déi an d'Aarbechtskräfte erakommen an Äntwert op e verbesserten Aarbechtsmaart. D'Participatiounsquote fir Schwaarz Männer ass ëm 0.1 Prozentpunkt eropgaang, sécher net genuch fir dës Erhéijung vum Chômagetaux z'erklären. (Et war onverännert fir wäiss Männer.)
D'Iddi datt den Aarbechtsmaart fir Schwaarz Männer verschlechtert, och wann de Gesamt Chômagetaux 50 Joer niddereg ass, ass ganz beonrouegend. Elo sinn dës Donnéeën onregelméisseg, also ass et ganz méiglech datt zukünfteg Méint e ganz anert Bild wäerte weisen, awer mir hu genuch Méint vu méi héije Schwaarze männleche Chômage fir Froen ze stellen.
Wann d'Erhéijung vun der Schwaarz männlecher Chômage reell ass, firwat geschitt et an engem soss staarken Aarbechtsmaart? E President ze hunn dee schéngt ze denken datt wäiss Männer, ugefaange vu sech selwer, déi gréissten Affer an der Gesellschaft sinn, kéint en Deel vum Problem sinn. Dëst kann vill Patronen encouragéieren ze denken datt et an der Rei ass erëm ze diskriminéieren.
Et ass och méiglech datt d'Agencen, déi verantwortlech sinn fir Gesetzer géint Diskriminatioun ëmzesetzen, op d'Aarbecht falen mat dem Trump seng Ernannten, déi elo d'Schéiss ruffen. An dëser Hisiicht ass et wichteg ze notéieren datt d'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), d'Agence mat de meeschte direkt Verantwortung fir Bekämpfung vun der Beschäftegungsdiskriminéierung, hat keen Betribsquorum bis en neie Kommissär d'lescht Woch guttgeheescht gouf.
Bis d'Zustimmung vum Janet Dhillon als President hat den EEOC, wéi vill Agenturen an Departementer an der Trump Administratioun, en handele Stull deen net vum Senat guttgeheescht gouf. Zousätzlech waren dräi vun de fënnef Kommissärplazen fräi, wat den EEOC vun engem Betribsquorum entzunn huet. D'Positioun vum General Counsel ass och fräi.
De Mangel un engem Quorum am EEOC huet ënner anerem gemengt, datt den EEOC konnt net Fäll bréngen dat zu bedeitende Käschte géif féieren oder e neie juristesche Prinzip ënnersicht. Wärend de Mangel un engem EEOC Quorum e méi groussen Deal war wéi de Mangel u Presseofdeckung ronderëm et géif uginn, ass d'Restauratioun vun engem Quorum kaum genuch fir géint Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz ze kämpfen.
Um Enn vun 2000, d'lescht Joer vun der Clinton Presidence, EEOC Personal war 2,852 mat enger Aarbechtskräfte vun 132 Milliounen - dat ass ee EEOC Mataarbechter fir all 460,000 Aarbechter. Den 2000 Personalniveau war net adäquat, awer um Enn vum 2018 war d'Gréisst vum Personal vum EEOC op 1,968. Mat enger aktueller Aarbechtskräfte vun 150 Milliounen, kënnt dat zu engem EEOC Mataarbechter fir all 760,000 Aarbechter.
An anere Wierder, Patronen, déi entweder alldeeglech oder nei diskriminatoresch Schemae berücksichtegen, hu wéineg vun der EEOC ze fäerten.
Hoffentlech wäert de rezente Steigerung vum Chômagetaux fir Schwaarz Männer e statistesche Quirk erausstellen, awer et gëtt genuch Beweiser datt mir d'Méiglechkeet eescht musse huelen datt et wierklech ass. Wann dat de Fall ass, muss d'Erhéijung vun der Erhéijung eng Haaptprioritéit sinn.
En zwee-zu-een Verhältnis vu Schwaarze Chômage bis Wäiss Chômage ass en nationalen Outrage. Et op esou engem staarken Aarbechtsmaart nach méi schlëmm ze loossen ass en Onrou, deen net toleréiert ka ginn.
ZNetwork gëtt eleng duerch d'Generositéit vu senge Lieser finanzéiert.
Spendenaktioun