Эмгек активисти болуунун кесиптик коркунучтарынын бири - жумушта, коомчулукта жана саясатта "корпоративдик шылдыңдарга" ашыкча кабылуу.
Жумушчулар жамааттык келишимдерди утуп алууга аракет кылганда, иш берүүчүлөр профсоюз жөнүндө ар кандай жалган маалыматтарды таратуу үчүн үгүт кампанияларын жүргүзүшөт. Сүйлөшүүлөргө аргасыз болгондон кийин, жетекчилик соодалашуу үстөлүнө жаңы BS линиясы менен келип, профсоюздук эмгек акынын талаптарын көтөрө албай же даттануу жол-жобосуна макул эмес. Ал эми мыйзам чыгаруучу-саясий аренада корпоративдик кызыкчылыктар эмгек өнөктүктөрүнө бөгөт коюу үчүн дезинформацияны көптөн бери колдонуп келишкен.
30 жылдан бери профсоюздун өкүлү катары менин жумушумдун бири жумушчуларга жетекчиликтин калптарын жана жарым-жартылай чындыктарын алдын ала билүүгө жана аларга жакшыраак жооп берүүгө жардам берүү болчу. Бүгүнкү күндө уюштуруучулук, соодалашуу же эмгекти колдоо менен алектенген активисттер үчүн ушул сыяктуу "эмдөө" сессияларын өткөргөн ар бир адам эки жаңы китепти кеңешүүдөн пайда көрөт: Уолл-стриттин жумушчуларга каршы согушу Les Leopold жана Корпоративдик Буллш*т Дональд Коэн, Ник Ханауэр жана Джоан Уолш тарабынан.
ИНОКУЛЯЦИЯ БОЮНЧА ЖОЖдор
Дон Коэн, авторлош Корпоративдик Bullsh*t: Америкадагы, бийликти жана байлыкты коргогон жалган жана жарым чындыктарды ашкерелөө, Лос-Анжелестин Эмгек кеңешинин мурдагы кызматкери, азыр бүткүл өлкө боюнча мамлекеттик кызматкерлерге жардам берет приватташтырууга каршы. Анын кызматташтары Джоан Уолш, а улут кабарчы жана Ник Ханауэр, киреше теңсиздигин сынга алган бай Сиэтлдик ишкер.
Корпоративдик флимфламды жаңы көйгөй деп ойлобошубуз үчүн, авторлор 20-кылымдын башындагы прогрессивдүү доордо корпоративдик Америка реформаларды дискредитациялоого аракет кылганын, Франклин Д. Рузвельт жана Жаңы Deal жана 1960-жылдары жарандык укуктар боюнча мыйзамдарга жана Medicare жана Medicaid сыяктуу Улуу Коомдун программаларына каршы чыккан.
Азыркыга кайрылып, ачык-айкын жана жеткиликтүү түрдө, Корпоративдик Буллш*т эмгектин коопсуздугу жана ден соолук мыйзамдарына, улуттук ден соолук камсыздандыруусуна, адилеттүү салык салууга, климаттын өзгөрүшүнө каршы мыйзамдарга жана бизнести жөнгө салууга каршы бардык заманбап аргументтерди ар кандай түрдө жокко чыгарат.
Кайсы доордо болбосун, плутократтар эки негизги партиялардын саясатчыларын өздөрүнүн шылдыңдары жана ооздору катары колдонушат. Ошентип Корпоративдик Буллш*т ошондой эле жумушчуларды жана керектөөчүлөрдү, үй ээлерин жана ижарачыларды же айлана-чөйрөнү коргоонун күчтүүрөөк укуктук коргоосуна каршы болгон бизнес тарабынан колдоого алынган мыйзам чыгаруучулардын азыр жана мурун жасаган кооптуу дооматтарын талдайт. Корпоративдик Америка дагы эле эң жөнөкөй либералдык реформаларды чет өлкөдөн импорттолгон ишке ашпай калган «социалисттик» схемалар катары дискредитациялоого аракет кылууда.
Авторлор биздин “постфакт” коомубузда “байлар жана күчтүүлөр тарабынан айтылган чындык көп учурда үстөмдүк кылат”. Алар корпоративдик элита жана алардын союздаштары «өз оппоненттерин алдамчылыкка, коркууга жана жинденүүгө таянган риторикалык стилди өркүндөтүшкөнүн» эскертишет. Натыйжада, элдин өкмөткө гана эмес, шайлоо процессинин өзүнө да, ал тургай профсоюздар сыяктуу маанилүү жумушчу табынын институттарына да ишеними жоголот.
МАССАЛЫК ИШТЕН ЧЫГАРУУЛАРДЫН ТААСИРИ
Леопольд, автору Уолл-стриттин жумушчуларга каршы согушу: массалык жумуштан бошотуу жана ач көздүк жумушчу табын кантип жок кылып жатат жана бул боюнча эмне кылуу керек, узак убакыттан бери эмгек педагогу жана автору, анын акыркы эмгеги Огайо штатындагы Оберлин колледжинде профсоюз мүчөлөрүн пандемияга байланыштуу жумуштан бошотууга каршы коомдук-эмгек кампаниясынан шыктанган.
Китеп он миңдеген технологиялык индустрия жана медиа кызматкерлери кызгылт слиптерге ээ болуп жатканда келип жатат, бул жумуш орундарын кыскартуу жана алар менен кантип күрөшүү керектиги жөнүндө талкууну өз убагында кылат.
Окууга оңой болгон диаграммаларды, графиктерди жана сурамжылоонун натыйжаларын колдонуп, Леопольд корпоративдик капитализмдин узак мөөнөттүү тенденциялары менен акыркы 50 жылдагы жумушчу табынын жашоо деңгээлине кол салуулардын ортосундагы чекиттерди байланыштырат. Ал, атап айтканда, Уолл-стриттин дерегуляциясы хедж-фонддор жана жеке капиталдык фирмалар тарабынан «мыйзамдаштырылган талап-тоноонун» ар кандай формаларына кандайча жардам бергенине көңүл бурат. Алардын кыйратуучу артынан көп учурда массалык жумуштан бошотуулар келип, миллиондогон ак халатчандардын жана көк халатчандардын жашоосун жана каржысын көтөрдү.
Таң калыштуусу, Леопольд кеңири сүрөттөгөн өнөктүк прогрессивизмдин узак тарыхы бар коммерциялык эмес мекемеде болгон. Анын алма матери, Оберлин колледжи Ковид-19 пандемиясына жооп кайтарып, кампустун 113 жумушчусун токтотуп, алардын иштерин субподрядчикке тапшырды. "Оберлин Уолл Стриттеги жумуш берүүчүнүн колдонмосун карманган" деп жазат ал, "төмөнкү линиядагы каржылык эсептөөлөр башка бардык ойлордон жогору турат".
Жумуштан бошотулган кызматкерлердин көбү колледждин түздөн-түз кызматкерлери катары ондогон жылдар бою иштеген стажын жоготушкан. 50гө жакын тамак-аш кызматынын жумушчулары жана бир нече кароолчуларды бир подрядчы кайра жумушка алган, андан кийин алар Авто жумушчулары менен жаңы эмгек келишимин таанып, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүшкөн. Колледждин жаңы профсоюздук эмес курулуш кызмат көрсөтүүчү подрядчысында бир гана тазалоочу жумушчу калган.
Леопольд жана башка бүтүрүүчүлөр «Оберлинди корпорациялаштырууга» каршы чыгуу үчүн студенттер жана тилектеш окутуучулар менен биригишкен. Алардын кампаниясы келишимди жокко чыгарган жок, бирок бул жер которгон жумушчулар жана алардын үй-бүлөлөрү үчүн он миңдеген долларларды чогултту - алардын жеке кыйынчылыктары чыныгы социалдык коопсуздук тармагынын зарылдыгын көрсөтүп турат.
Леопольд европалык жөлөкпул мамлекеттери акыркы жылдарда алсыраганына карабастан, АКШдагы анча-мынча программаларга караганда жумушчуларды жана жамааттарды кантип көбүрөөк коргоп жатканын көрсөтөт. Ал дүйнө жүзү боюнча 90,000ден ашык жумушчусу бар Siemens өнөр жай конгломератын мисал келтирет. Германияда, анын негизги базасы, эмгек менен башкаруунун ортосундагы күчтөрдүн тең салмактуулугу АКШга караганда такыр башкача, анткени IG Metall, 2 миллиондон ашык мүчөсү бар металлургдардын профсоюзу цехтен баштап фирманын байкоочу кеңешине чейин уланып келе жаткан таасирге ээ. .
Эки китеп тең АКШдагы массалык маалымат каражаттарында кеңири тараган “өнөр жайын тейлөөчү баяндарга” кантип каршы туруу жана жумушчуларга каршы саясатты пропагандалоо боюнча практикалык кеңештер жана мисалдар менен аяктайт. Алардын негизги билдирүүсү бирдей: жумуш орду, коомчулук жана саясий уюм – бул Уолл-стриттин капитандары же Огайо штатындагы гуманитардык колледждеги төө буурчак эсептегичтери болобу, корпоративдик бийликтин бардык кыянаттыктарына каршы биздин жалгыз мүмкүн болгон каршы салмак.
Стив Эрли - NewsGuild/CWA мүчөсү жана Байланыш кызматкерлеринин улуттук профсоюзунун мурдагы өкүлү. Ал эмгек же саясат жөнүндө беш китептин автору же авторлоштору, анын ичинде эң акыркысы Биздин ардагерлер: жеңүүчүлөр, жеңилгендер, достор жана душмандар ардагерлердин иштеринин жаңы жеринде.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу