Булак: Эмгек Ноталары
Кызгалдактар менен наргис гүлдөрү жаздын келишин билдирет, бирок жумушчулардын эмгеги башталганда талаалар катуу суук болот. Канаданын чек арасына жакын Вашингтон штатынын түндүк-батышында жумушчулар кызгалдактардын катарларына лампаларды отургузуу үчүн барганда дагы эле кар жаап жатат.
Түшүм жыйноо башталгандан кийин, башка көйгөйлөр да көбөйөт. Мисалы, жумушчу наргистенди кесип жатканда сабагынан агып чыккан суюктуктан качышы керек.
Ооба, гүлдөрдүн талаалары ушунчалык кооз, алар сиздин демиңизди алдыра алат, бирок аларды өстүрүү жана жыйнап алуу шарттары башка айыл чарба өсүмдүктөрүндөй эле жаман болушу мүмкүн. «Жоогазындар ар дайым оор жумуш болгон, бирок бул жумуш табуу кыйын болгон жылдын мезгилиндеги жумуш», - дейт ферма кызматкери Томас Рамон. «Быйыл биз көйгөйлөргө чыдабай койдук. Биз нерселерди өзгөртүү керек деп чечтик ».
Дүйшөмбү күнү, 21-мартта алардын нааразычылыгы күчөдү. Washington Bulb теримчилердин үч бригадасы компанияны Вашингтондун эң аз 14.69 доллары болгон саатына кошумча төлөнүүчү бонустарды кыскартты деп айыпташты. Жумушчулар гүл терүү үчүн компания белгилеген квотадан ашып кетсе, кошумча айлык алышат.
RoozenGaarde Flowers and Bulbs компаниясынын башкы компаниясы Washington Bulb, өлкөнүн эң ири жоогазын өстүрүүчүсү.
Жети жылдан бери Washington Bulb үчүн жоогазын кыйган Рамон мындай дейт: «Бизде мындай көйгөйлөр көптөн бери эле. "Ал эми компания биз менен сүйлөшпөө үчүн ар дайым себептерди ойлоп тапкан."
Жумушчулар ошол дүйшөмбү күнү ишин токтотуп, үй ээлери кандай жооп кайтарарын көрүш үчүн эртең мененки сегизден баштап күтүштү. Башкы начальник ооруп калыптыр, деп айтышты. Алар менен компаниядан бирөө сүйлөшмөк, бирок жеке адам катары гана. "Биз муну каалаган эмеспиз" дейт Рамон. "Биз биримдиктин мүчөлөрүбүз жана биримдик бизди билдирет."
КАЙДА БАРСА СОЮЗ
Washington Bulb үчүн 150 теримчинин үчтөн экисинен ашыгы штаттын эң ири мөмө өстүрүүчүлөрүндө, Сакума Фармста иштешет, алар сезондо, алар Familias Unidas por la Justicia (FUJ) көз карандысыз союзунун мүчөлөрү катары соодалашат. 2013-жылдан баштап ал жерде дыйкандар урган жана бойкот кылган, жана акыры төрт жылдан кийин келишим утуп алды. Алар Familias Unidas түзүшкөн. Washington Bulb компаниясында азырынча профсоюздук келишим жок. Бирок Рамон жана анын кесиптештери үчүн алар кайда барбасын FUJ мүчөлөрү.
Компания ошол дүйшөмбү күнү сүйлөшпөгөндө, 70 жумушчу кийинки күнү иш таштоого добуш беришти. Эртеси эртең менен аларга дагы 20 адам кошулуп, алар кайрадан компания менен сүйлөшүүнү талап кылышкан. Бул жолу үй ээлеринин бири аларга Familias Unidas компаниясынын президенти Рамон Торрес катышса сүйлөшпөй турганын айтты.
«Ошондуктан биз айттык: “Эгер биздин өкүл менен сүйлөшпөсөңүз, биз сүйлөшпөйбүз жок аны,'" деп эскерет Томас Рамон. «'Биздин союз бар жана сиз аны менен келишим түзүшүңүз керек.' Ошентип, үй ээси ачууланып кетип калды».
Ошол шаршембиде гүлдөр желге желбиреп, кимдир бирөө аларды терип кетээрин күтүп жатышты. Эртеси компаниянын юристи профсоюздук адвокат Кэти Барнард менен телефон аркылуу сүйлөшкөн. Сүйлөшүүлөрдү баштоо милдеттенмеси менен жумушчулар дем алыштан кийин кайра катарга чыгууга макул болушту жана сүйлөшүүлөр башталды.
«Иш таштоонун биринчи кунунде жумушчулар чогулуп, комитетти шайлашты жана ез талаптарын жазуу жузунде коюшту», — деп билдирди ФУЖнын саясий директору Эдгар Фрэнкс. «Сакума фермаларында контракт үчүн төрт жыл күрөшкөндөн кийин алар өздөрүн тез уюштурууну билишкен. Биринчи күндөн кийин алардын пикетке чыгышына коомчулуктун жактоочулары чыкты. Алардын талаптарынын тизмеси бар болчу, акыры компанияны аны кабыл алууга мажбурлашты».
РЕЗИНА БАНДЫ УАКЫТ
Жумушчулар комитети жана Торрес жума күнү Washington Bulb компаниясынын президенти Лео Рузенс менен жолукканда, алар өздөрүнүн 16 талабы боюнча пунктка өтүштү. Рузенс эмгек акыны жогорулатуу боюнча талаптан башкасынын баарын чечүүгө оозеки милдеттенме алган.
"Биз үчүн эң негизгиси, алар шакекчеге резина боо тагууга кеткен убакытыбыз үчүн акча төлөшү болду" дейт Рамон. Жумушчулар шакекчеде кармалып турган жүздөгөн боолорду кесип алган ар бир гүлдүн тегерегине резина боо тагышы керек. Ар бир жумушчу күнүнө миңдеген боолорду жыйнайт, андыктан боолорду шакекчеге салуу көп убакытты талап кылат.
«Убакыт эч качан жетишсиз жана жетекчилер адамдардын жумуш убактысында токтоп калышын каалабайт. Ошентип, тыныгууларда жана түшкү тамакта биз дагы эле рингди толтуруп жатабыз. Жадакалса үйгө алып барып, ошол жерде жасашыбыз үчүн бир мүшөк топ беришет».
Компания бул кошумча убакытты төлөбөйт, андыктан №7 суроо-талапта мындай деп айтылат: “Гүлдөрдү боо үчүн резина менен жасалган бардык иштер түшкү тамактануу жана эс алуу тыныгуусун кошпогондо, жумуш убактысында аткарылат. Бул иш күнү-түнү аткарылбайт». "Жумушчулар буга укугу бар экенин билишкен, анткени профсоюз Вашингтондун өстүрүүчүлөрүн тыныгуу убактысы үчүн, атүгүл кесим ставкалары же бонустар менен иштеген жумушчулар үчүн төлөөгө мажбурлаган костюмду утуп алды" дейт Фрэнкс.
АВТОМОБИЛЬ, МАЗМ, ЖАНА ЖАННА БӨЛМӨЛӨР
Жумушчулар көбүнчө унааларын токтоткон жерден алар иштей турган катарга чейин жарым миль жөө басып өтүүгө туура келет, бул компания дагы төлөбөйт. Ошентип, 3-пунктта мындай деп айтылат: "Жумушчуларга транспорт каражаттарын компаниянын унаа токтотуучу жайларында калтыргандан тартып, алар унаасына кайтып келгенге чейин... күнүмдүк нөөмөтүнүн аягында саатына төлөнөт."
Рамондун айтымында, мээлейлер бир жуп үчүн 30 долларды түзөт жана аларсыз иштөө наргистерди кесүүдөн суюктуктан исиркектерди алуу дегенди билдирет. «Компаниянын креми бар, ага жардам бере турган крем бар, бирок ал офисте бар жана көп учурда аны сага беришпейт. Болсо да, алар сага аз эле берип коюшат, жетишсиз». Ошентип, дагы бир суроо-талап компания тарабынан берилген коргоочу шаймандар жана майлар талаада бар.
Профсоюздук комитетте турган сегиз адамдын экеесу аялдар. Көбүнчө 50-60 адамдан турган бригада үчүн бир гана ванна бөлмөсү бар жана алар ар бир бригадага төрт ванна бөлмөсүн, эки аялдар үчүн жана эки эркектер үчүн күн сайын тазаланууну талап кылышкан. Алар ошондой эле жакшыраак мамиле кылуу талабын талап кылып, жетекчилердин жактыруусуна тыюу салууну талап кылышты, алар "жумушчуларга урмат-сый менен мамиле кылууга үйрөтүлөт ... жана жумушчуларды негизсиз ылдамдыкта гүл терүүгө мажбурлабайт".
Акыркы талап - компания Familias Unidas por la Justicia компаниясын Washington Bulb жумушчулары үчүн соодалашуу өкүлү катары таануу. Эгер бул боюнча макулдашууга жетишилсе, анда ал компанияны штатта FUJ келишими менен экинчиси кылат.
СТРАТЕГИЯЛЫК TIMEING
Жыл сайын өтүүчү Скагит өрөөнүндөгү жоогазын фестивалы 1-апрелде башталып, бир айга созулат. Чагылган жумуш акциясы эки жумага жетпеген убакыт мурун, жоогазын тармагындагы эң көрүнүктүү үй-бүлө Рузенске, туристтер сүрөткө түшүп, гүл сатып алганы келгенде, талаалардын алдында пикет линияларын тартуулады.
Washington Bulb компаниясынын дээрлик бардык жумушчулары бул жумушта үч жылдан кем эмес, ал эми кээ бирлери 15ке жетет. Алар убакыттын маанилүүлүгүн жана компаниянын алсыздыгын билишкен. Алардын уюшкандыгы жумуш боюнча тез чечимге келүүнү жеңилдетти.
Чечим процесси Оаксакадан жана Мексиканын түштүгүнөн келген эки түпкү топтун жамааттык салттарына таянган, алар жумушчу күчүн түзгөн Трикис жана Микстекос. Трики Рамон мындай деп түшүндүрөт: «Ар бир жамаат өз ичинде сүйлөшчү. Ар бир жамааттын өзүнүн процесси бар, бирок бизде бир эле көйгөйлөр жана бир тажрыйба бар. Баарыбыз ишти жакшырткыбыз келди, ошондуктан биз макулдашууга жетиштик». Бул процессте коомчулуктун мүчөлөрү чогулуп, талкуулап, ар бир адамдын атынан бир чечимге келишет.
Сакума фермаларында аялдар союздун жетекчилигине шайланбай, жамааттардын ичинде аялдар экинчи орунга чыгышкан. Ал эми «Вашингтон булб» ком-бинатында эки аял профсоюздук комитетке шайланып, конкреттуу талаптарды коюшту. "Бул биз үчүн чоң кадам" дейт Рамон. Ал ошондой эле сексуалдык асылууга дуушар болгон талаалардагы аялдарга эркектердин ордуна, профсоюздун жетекчилигиндеги аялдарга даттануу мүмкүнчүлүгүн берет.
БОССТЕРДИН ЭҢ ЧОҢ КОРККУСУ
"Түздөн-түз иш-аракеттер нерселерди кыймылга келтирет" дейт Фрэнкс. «Адамдар жумушсуз калуудан коркуп, көп нерсеге чыдашат. Бирок жумушчулар иш таштоого чыкканда, алар коркуу сезимин жоготуп, артка түртүшөт жана бул нерсе кыймылга келет. Түздөн-түз иш-аракет биздеги эң баалуу курал жана жетекчилердин эң чоң коркуусу. Жумушчулар ишенимдин бул секириктерин жасаганда, алар дүйнөнү таптакыр жаңы сөз менен көрүп, өздөрүнүн чыныгы баасын тааный алышат."
Бугун батыш Вашингтондо, а дыйкандардын саны есуп жатат ошол тажрыйбага ээ болгон жана натыйжада FUJ аларды жаңы жерлерге жана чарбаларга ээрчип баратат. Бул жаңы идея эмес — 1940-жылдары Ларри Итлионг Аляскадан келген филиппиндик консерва заводунун жумушчуларын ээрчип барган, ал жерде алардын катуу салгылашуулары Эл аралык Узун жээк жана Складдар союзунун жергиликтүү 37 тобун түзүп, Сан-Хоакин өрөөнүндөгү талаалардагы иштерине кайтып келген. Ал жерде алар 1965-жылдагы улуу жүзүм иш таштоосуна чейин профсоюздук уюмдардын жүрөгүнө айланган. Акыр-аягы, алар Латин жумушчулары менен биригип, азыркы Бириккен Ферма жумушчулары деген уюмду түзүшкөн.
"Биз бул жердеги жумушчулар менен маселени мажбурлабоого аракет кылып жатабыз" деди Фрэнкс. «Алар кадам таштоого даяр болгондон кийин, биримдик аларды колдоого даяр. Маселелер 20 жылдан бери бар, бирок азыр Сакуманын айынан алар таяна турган экосистема бар. Алар жумушчулардын жеңишке жетишкенин көрүп, бир нече жыл мурункуга караганда жакшыраак иш-аракеттерди көрүшөт. Алардын лидерлиги өсүп жатат жана мындан ары буга туруштук берүүнүн кереги жок».
ЭСКЕРТҮҮ: Басма сөз учурунда компания менен сүйлөшүүлөрдүн натыйжасында жумушчулардын талаптарынын тизмеси боюнча макулдашууга жетишкен. Профсоюз расмий соода агенти болбосо да, компания профсоюздук комитетке жумушчулардын өкүлү катары мамиле кылууга макул болгон. Жумушчулар келишим боюнча 29-мартта добуш беришмекчи.
Дэвид Бэкон Калифорниялык жазуучу, документалдык фотограф жана мурдагы союздун уюштуруучусу.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу