2020-жылы Вашингтон штаты өткөн Климаттык милдеттенме жөнүндө мыйзам, жана ал 1-жылдын 2022-январында күчүнө киргенде, Розалинда Гильен анын Экологиялык Адилет Кеңешине дайындалган. Бул дайындоо анын ролун Вашингтондун фермерлер жана айылдык жамааттар үчүн алдыңкы жактоочуларынын бири катары тааныды.
Гильен жетектейт Community2Community Development, дыйканчылык кооперативдерин кубаттаган жана эмгек укуктарын коргогон аялдар жетектеген топ. Ал фермадагы эмгекти уюштуруучу катары көп жылдык тарыхы бар жана 2013-жылы фермерлердин жаңы көз карандысыз союзун түзүүгө жардам берген. Familias Unidas por la Justicia. Гильен кеңеште кызмат кылууга макул болгон, бирок эскертүүлөр менен. Ал мыйзамдын аткарылышына штаттын эң күчтүү тармактары: казылып алынган отун жана айыл чарбасы үстөмдүк кылат деп корккон.
"Анын рыноктук мамилеси офсеттерге өтө көп көңүл бурат" дейт ал. "Булгоочу корпорацияларга булгоону улантуу үчүн төлөөгө уруксат берүү - муундар бою жакырчылыкта жашаган айыл эли үчүн теңчиликке жетишүүдөгү артка кадам." Бирок, ал үчүн маанилүү нерсе, мыйзам булганууга дуушар болгон жамааттардагы долбоорлорду каржылоону камсыз кылганы менен, ал күйүүчү майларды өндүрүү жана пайдалануу кыскарган сайын боло турган өзгөрүүлөрдүн натыйжасында жер которгон жумушчулардын муктаждыктарын караштырбайт. .
Бул кыскаруунун таасири мунай иштетүүчү заводдордогу жумушчуларга эле эмес, дыйкандарга да таасир этет. "Аг-индустриясы бул көйгөйдүн бир бөлүгү болуп саналат, бир эле күйүүчү май өнөр жайы эмес," Guillen дейт. «Алар бири-бирине байланган. Агдын монокалдык системасы пестициддерди колдонуу, дарыяларды булгоо жана токойлорду тазалоо аркылуу экологиялык баланска таасирин тийгизет. Дыйканчылыктын жумушчулары катары бул мыйзам биздин азаптуу эмгек акыларыбызга, кооптуу жумушубузга жана ал тургай канчага чейин жашай турганыбызга байланыштуу. Дыйканчылыктын орточо жумушчусу 49 жашка чейин гана жашайт, ал эми жер которуу адамдардын өмүрүн ого бетер кыскартат».
Көмүртектердин чыгарылышын азайтуу үчүн жумушчу табынын колдоосун түзүүнүн ачкычы, анын ою боюнча, саясий лидерлердин жана экологиялык жана жумушчу кыймылдардын жумушчу жамааттары көмүртексиз экономикага жумуш менен өтүү үчүн акча төлөбөй турган милдеттенмеси. жоготуулар жана жакырчылыктын өсүшү. Бирок ал альянсты куруудагы жана мындай милдеттенмеге ээ болуудагы кыйынчылыктар Вашингтон штатынын мурунку демилгесинин жеңилип калганында жана Климат боюнча милдеттенмелер актысында демилге ишке ашырууга аракет кылган коргоонун жоктугу айкын болгон.
Вашингтон штатынын кендеринде, Калифорниянын мунай иштетүүчү заводдорунда жана өлкө боюнча жергиликтүү кампаниялардын алкагында бул жумушчу жана экологиялык кыймылдардын ортосунда коалиция түзүүдөгү чоң стратегиялык суроо: жашыл экономикага өтүүнүн чыгымын ким төлөйт?
Кээ бир жумушчулар жана профсоюздар климаттын өзгөрүү коркунучун жумушсуздуктун жана айлык акынын дароо жоготууга салыштырмалуу алыскы көйгөй катары көрүшөт. Башкалары климаттын өзгөрүшү чукул кризис жана мамлекеттик саясат казылып алынган отунсуз экономикага өтүү учурунда жумуш орундарын жана эмгек акыны коргошу керек деп эсептешет. Көптөгөн экологиялык адилеттүүлүк топтору ошондой эле жумушчу табынын жамааттары, өзгөчө түстүү коомдор өздөрү жаратпаган кризистин чыгымын көтөрбөшү керек деп эсептешет. Ал эми арткы планда дайыма климаттын өзгөрүү коркунучун азайтуу жана аны токтотуу үчүн чыгымдарды төлөөдөн качуу боюнча өнөр жайдын аракеттери турат.
"Бул жумушчу жана экологиялык кыймылдардын ортосундагы коалицияны түзүүдөгү чоң стратегиялык суроо: жашыл экономикага өтүүнүн чыгымын ким төлөйт?"
Вашингтон штатында мүмкүнчүлүк колдон чыгарылды
Вашингтон бул идеялар үчүн күрөштүн аянтчасы, чыныгы адилеттүү өткөөлдү кантип жасоо керектиги боюнча улуттук талаш-тартыштардын коңгуроочусу болуп калды. Гильен жумушчулар, профсоюздар, түстүү коомдор жана экологиялык адилеттүүлүк уюмдарынын ортосундагы жалпы мамлекеттик коалициянын бир бөлүгү болуп саналат, алар ушундай адилеттүү өтүү үчүн негизги эрежелерди түзүүгө аракет кылган демилге үчүн үгүттөө үчүн түзүлгөн. Мындай коалициялар башка штаттарда да күч алууда.
Вашингтон штатынын Эмгек кеңешинин мурдагы президенти жана Гильендин көптөн берки саясий өнөктөшү Джефф Джонсондун айтымында, «Бизде климаттан тышкары социалдык, саясий жана расалык экзистенциалдык кризис бар. Жана биз климаттын өзгөрүшүнүн таасири анын пайда болушуна эң аз тиешеси бар жамааттарга тийерин билебиз.
Бул түшүнүү Джонсонду, Гильенди жана алардын союздаштарын мындай кадамга барууга түрттү Көмүртек чыгаруу үчүн төлөм демилгеси 2018-жылы Вашингтондогу шайлоо бюллетенинде. Ал булгоочулардан сатылган же колдонулган күйүүчү майлардын көмүртектүүлүгү үчүн, анын ичинде штатта өндүрүлгөн же импорттолгон электр энергиясын өндүрүүдө бир метрикалык тонна үчүн 15 доллардан төлөмөк. Көмүртек салыгы боюнча мыйзам долбоорлору башка штаттарда киргизилгени менен, демилге уникалдуу болгон, анткени ал ошондой эле жумушчулардын кирешесин жана өткөөл мезгилде жумушунан айрылса, жеңилдиктерди кепилдеген фонд түзмөк.
Бул чаранын долбоорун иштеп чыккан жана андан кийин үгүт жүргүзгөн топтун курамына анын пайдасын көрсөтүү үчүн ден соолук картасын түзгөн экологиялык адилеттүүлүк уюмдары кирди. Башка экологиялык коргоочулар анын таза абага, сууга жана токойго тийгизген таасирин документтешти. Демилгечилер Американын түпкүлүктүү элдерин алып келип, алар өз жерлерин көмүр кычкыл газын азайтуу боюнча ар кандай долбоордо пайдаланууга акысыз, алдын ала жана маалымдалган макулдукка ээ болушат деп кепилдик беришти.
Эмгек кеңешинин президенти катары Джонсон жумушчулардын муктаждыктарына басым жасоо менен профсоюздардын колдоосун түзүүгө аракет кылган. "Адилеттүү өтүү жөн гана жаңылоо эмес" дейт ал. «Биз мамлекеттик чыгашалар үчүн эмгек стандарттарын түзүшүбүз керек, үйрөнчүктөр жана жергиликтүү жалдоо келишимдери менен жабылган адамдарга мүмкүнчүлүк берүү керек. Ал көмүртектин мазмуну жана эмгек жагынан таза стандарттар менен сатуучулардан сатып алуу боюнча долбоордук эмгек келишимдерин камтышы керек.
Демилге өнөр жай тарабынан бир топ ашыкча жумшалды. Фоссилдик отун корпорациялары оппозициялык бюджетти 31.5 миллион доллар, колдоочулары 8 миллион доллар чогултушту. Джонсондун кеңеши 150,000 миң доллар берген. Анын бул демилгени расмий колдоо өтүнүчү мамлекеттик эмгек курултайынын делегаттарынын 62 пайызынын колдоосуна ээ болду, бирок ага үчтөн экиси керек болуп, мамлекеттик эмгек кеңеши бул чараны колдогон жок. Ийгиликсиздик мамлекеттин курулуш профсоюздары бул демилге жумуш орундарынан чыгашага учурайт деп катуу каршылык көрсөтүп жатканын чагылдырган. Жалпы шайлоолордо енер жай менен анын эбегейсиз зор чыгашалары менен курулуш кесиптеринин ортосундагы союз 56 проценттен 44 процентке чейин демилгени жецип чыгууга жетиштуу болду.
Бул жоготуу өнүгүп келе жаткан эмгек-экологиялык альянстын алдында турган негизги стратегиялык көйгөйдү жаратат. Кээ бир экологиялык уюмдар сыяктуу эле курулуш кесиптери өнөр жай менен тыгыз байланышта. Бул мамилелер климаттын өзгөрүүсүн чечүү үчүн чоң кадамдардын айланасында биримдикти кыйындатат жана өнөр жай демилге менен жасалгандай, бул кадамдарды жеңүү үчүн чоң каржы ресурстарын жумшай алат. Джонсон жумушчулардын катарында адилет өткөөл мамилени Вашингтондогу профсоюздардын дээрлик үчтөн экиси колдоду деп эскертет. "Демилге 1.3 миллион добушка ээ болду жана жок дегенде 250,000 түздөн-түз профсоюз мүчөлөрүнөн, ал эми алардын үй-бүлөлөрүн эсептесек, 500,000ден ашуун добуш алды."
Джонсондун өзүнүн саясий көз карашы профсоюз мүчөлөрүнүн идеяларын башынан эле талашкан. Ал климаттын өзгөрүшүнөн тышкары расизм жана иммиграция жөнүндө сүйлөшүү үчүн эмгек жыйындарына баяндамачыларды алып келди. "Биз мүчөлөрүбүзгө жетип, алар менен чынчыл сүйлөшүүдөн коркпошубуз керек" деп үндөйт ал. "Бизди бөлүп-жаруу үчүн колдонулган тарыхый куралды талкалашыбыз керек."
Эмгек жана экологиялык топтордун ортосундагы коалициялар, Фигуралар жергиликтүү долбоорлор үчүн күрөш, ошондой эле кеңири демилгелер аркылуу түзүлөт деп эсептейт.
Биримдикти куруу
Сьерра клубунун эмгек жана экономикалык адилеттуулук боюнча директору Деррик Фигурс да ушундай эле перспективада. "Биз активисттер менен иштейбиз, айрыкча күрөң жана кара түстөгү жамааттар, алар үчүн күрөшпөйбүз", - дейт ал. Анын кеңсеси Сиерра клубу климаттык адилеттүүлүк иштерин жүргүзүү үчүн дайындаган 100дөн ашык уюштуруучулардын ишин координациялайт жана жардам берет. "Алар көбүнчө жабыркаган жамааттардан келген адамдар," деп белгилейт ал, "алар жеринде мамилелерди курууга көп убакыт коротушат. Биз эмгек жана климаттын өзгөрүүсү боюнча иштеген уюштуруучулардын армиясын түзүшүбүз керек».
Эмгек жана экологиялык топтордун ортосундагы коалициялар, Фигуралар жергиликтүү долбоорлор үчүн күрөш, ошондой эле кеңири демилгелер аркылуу түзүлөт деп эсептейт. Ал ошол уюштуруучулар конкреттүү жетишкендиктер үчүн изилдөөлөрдү, ресурстарды жана уюштуруучулук колдоо көрсөткөн бир нече келишимдерди көрсөтөт. "Бизде, мисалы, Алабамада жана Калифорнияда электр мектеп автобустарын өндүрүү боюнча жамааттык пайда боюнча келишим бар" деп белгилейт ал. "Биздин "Баарына таза транспорт" командабыз Jobs to Move America менен бирге активисттерге тренинг өткөрүүгө жардам берди жана бул үчүн профсоюздарга кошулду."
Булар кичинекей максаттар эмес. Бир кабарга ылайык, Ар бир бензин же дизелдик мектеп автобусун электрдик унаага алмаштыруу “жалпысынан 61.5 ГВт/саат кошумча сакталган энергия кубаттуулугун жаратат — бул бир жуманын ичинде 200,000ден ашык америкалык үйдү энергия менен камсыз кылууга жетиштүү… типтүү турак-жай күн чатыры орнотуулар же 1.2 орточо көмүр электр генераторлор.
Sierra Club, Earthjustice, Биологиялык ар түрдүүлүк борбору жана CleanAirNow KC менен бирге Почта башчысы генерал Луи ДеЖойду сотко берди АКШнын Почта кызматынын 190,000 унаа паркы үчүн электр жүк ташуучу унаалардын ордуна бензин менен жүрүүчү сатып алуу боюнча келишимдердин үстүнөн. Бул доо Бириккен Авто Жумушчуларды камтыган башкалар менен өнөктөш болгон. Бул экологиялык кыймылды унааларды курган заводдордогу профсоюздар менен, ошондой эле Дональд Трамп аны дайындагандан бери ДеЖой менен күрөшкөн аларды айдаган почта кызматкерлеринин профсоюздары менен биримдикке киргизди.
Фигуралардын өзү мурда Америка Мугалимдер Федерациясынын штатында болгон. «Биздин таза өткөөл топторубуз, мисалы, мектеп имараттарын модернизациялоодо эмгек менен бирге иштешет, - дейт ал, - андан кийин AFT менен бирге, көмүр отунун муктаждыгына анча көңүл бурулбаган балдар үчүн окуу программаларын иштеп чыгууда. Биздин өзгөрүү теориябыз, ар кандай өтүү жумушчулардан жана жамааттардан башталышы керек." Эмгек-экологиялык коалициялар, деп эсептейт ал, «профсоюздар менен экологиялык жана адилеттүү өткөөл топтордун ортосунда туруктуу мамилелерди өнүктүрүүгө жана иштөөнүн транзакциялуу ыкмасынан чыгууга тийиш».
"Биз бул планетадагы адамдарды өлтүрүп жаткан структураларды өзгөрткүбүз келсе, ошол эле жолду уланта албайбыз."
Мунай иштетүүчү заводдордо уюштуруу
Лос-Анжелесте, Дэвид Кэмпбелл, катчы казыначы United Steelworkers Local 675, профсоюздун мучелеру менен курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча активисттердин ортосунда мамилелерди жана коалицияларды түзүү катардагы кызматкерлердин колдоосуна ээ болууга көз каранды деп эсептейт. Ал бул ишти эң татаал ареналардын биринде, өлкөнүн ири мунай иштетүүчү концентрацияларынын бири болгон Түштүк Калифорниянын эбегейсиз ири мунай иштетүүчү заводдорундагы профсоюз мүчөлөрүнүн арасында аткарып жатат. Эль-Сегундодогу Шеврон комплекси, Лос-Анжелестеги Кэмпбеллдин профсоюзу жумушчулардын өкүлү болгон бир нече комплекстердин арасында Батыш Жээктеги эң чоңу. Ал бүттү 276,000 баррель күнүнө май.
Кэмпбеллдин айтымында, «Мунай иштетүүчү заводдун жумушчулары жаңы идеяларга ачык, бирок алар орто мектепти бүтүргөнгө жылына 150,000 200,000 доллардан XNUMX XNUMX долларга чейин төлөй турган жумушунан айрылып калам деп коркушат. Ошондуктан биз алардан климаттын өзгөрүшүнө байланыштуу эмне болот деп ойлошот деп суроо менен баштайбыз. Пандемия башталып, адамдар газ сатып алууну токтоткондо биздин мүчөлөрүбүз өзгөрүүнү көрүштү. Алар Super Bowl учурунда электр унааларынын жарнамаларын көрүшкөн. Андыктан биз алардан штат нөлдүк газ чыгарбаган унааларга өткөндө Калифорния кандай болот деп ойлошот деп сурайбыз. Аларга эмне керек экенин сурайбыз. Жооп алардан чыгышы керек. Биздин союздаштарыбыз кимдер деген суроо менен да ушундай болот».
Жумушчулар жалган убадалардан шектенип жатышат. Кэмпбелл 1990-жылдардын башында Түндүк Американын Эркин Соода келишими күчүнө киргенде, жумушсуз калган жумуш орундарын катуу эстейт. "Бизге Сооданы калыбына келтирүүгө жардам берүү программасы окутууну камсыз кылат деп убада кылышкан, бирок аягында жумуш жок болчу" дейт ал. "Ошентип, азыр биз куру убадалардан тышкары нерсени каалайбыз."
Жумушчуларга көбүрөөк маалымат берүү үчүн профсоюзга күйүүчү майлардан алыс өтүүнүн таасири жөнүндө изилдөө керек болчу. Жергиликтүү 675 жумушчу топтордун арасында, анын ичинде Калифорния Мугалимдер Федерациясы, Роберт Поллинден жазууну суранган. Калифорниядагы Экономиканы калыбына келтирүү жана таза энергияга өтүү программасы. "Аны колдонуу менен биз өндүрүштө жана коомдук сектордо, жаратылышты коргоо уюмдарында профсоюздардын коалициясын түзүүгө топтолдук" дейт Кэмпбелл. "Биз Калифорниянын климаттык максаттарына жооп бере турган жана миллиондогон жаңы жумуш орундарын түзө турган адилеттүү өткөөл үчүн мыйзам чыгаруучу органга жана губернаторлукка түрткү бердик."
Калифорния климаттык аракеттер боюнча эң дымактуу штаттардын бири, бирок ошондой эле мунай өнөр жайы эбегейсиз күчкө ээ. Мунай иштетүүчү заводдун жумушчулары үчүн бул корпоративдик күч түздөн-түз жумушта сезилет. Ошондуктан, жергиликтүү 675 компаниянын иш жоготуу коркунучун козгоо аракетине каршы туруу үчүн ишканадагы уюштуруучуларды окутуу үчүн фонддук грантка кайрылды жана алды. "Мен мунай иштетүүчү заводго кирип, климаттын өзгөрүшү жана өткөөл мезгили тууралуу сүйлөшө албайм", - деп түшүндүрөт Кэмпбелл. «Мени кайда барбайын, мени жетектөөчү адам коштоп жүрөт жана бул бардык талкууларды суутуп турат. Бизге катардагы жана катардагы мучелерубуз жер-жерлерде уюштуруучу — ички уюштуруучулар болушу керек, алар жумушта жумушчулар менен баарлаша алышат».
United Steelworkers лидерлери өнөр жайдын күчү же анын кирешеге коркунуч туудурган өзгөрүүлөргө каршылыгы жөнүндө элестерге ээ эмес. Кэмпбеллдин айтымында, "бул улуттук өкмөттөрдү кулаткан өнөр жай BP Иранга жардам берди 1953-жылы], ошондуктан биз аны менен күрөшө турган болсок, реалдуу күч керек. Биздин сунуштарыбызды жатып алып кабыл алышпайт. Биз катардагыларыбызды мобилизациялап, союздаштарды издешибиз керек. Саясий бийликти ушинтип курабыз”.
Дарбазалардын сыртында жамааттарды мобилизациялоо
Мунай иштетүүчү заводдун дарбазаларынын сыртындагы альянстар алардын ичиндеги жумушчулар кимдер экенин так түшүнүү менен башталат. Нефтьчи деген стереотип - ак адам, бирок мунайчылардын демографиясы өзгөрдү. Кэмпбеллдин айтымында, ак эркектер дагы эле ЛА аймагындагы мунай иштетүүчү заводдордогу жумушчулардын арасында көпчүлүк эмес, эң чоң расалык топ болуп саналат. Профсоюзда аялдардын жана латино, африкалык америкалык жана азиялык/Тынч океан аралдарынын жумушчулары бар. «Мындан тышкары, биздин мүчөлөрүбүздүн көбү өздөрү иштеген жамаатта жашашат, демек, алар заводдон чыккан бардык газдарга дуушар болушат», - дейт ал.
Мунай иштетүүчү заводдун жумушчулары менен алардын айланасындагы коомчулуктун мүчөлөрүнүн ортосундагы мамиле Калифорниянын Ричмонд шаарында курулуп жаткан коалициянын негизи болуп саналат. 10 жыл мурун Chevron мунай иштетүүчү заводу жарылган жерде 15,000 2012 шаар тургундарынын дарылануусуна алып келди. “XNUMX-жылдагы өрт кырдаалга карап, “жетет” деген жаштардын муунун түзүүдө чоң роль ойноду”, - дейт Альфредо Ангуло, мүчөсү. Ричмонд угуу долбоору.
Өрт көптөгөн коомдук активисттерди мунай иштетүүчү заводдун жумушчулары менен байланышууга алып келди. Мари Чой, байланыш директору Азия Тынч океан экологиялык тармагы, кырсыктын жылдыгына карата нефтини кайра иштетүүчү заводдун дарбазасына чейин жүрүштү уюштурууга жардам берди. "Он жыл мурун, нефтини кайра иштетүүчү завод жарылганда, жалындын арасынан жумушчулар өтүшү керек болчу", - деп баса белгилейт ал.
Быйылкы жылдын башында ошол эле жумушчулар — «Юнайтед Стелворкерлер Локал 5» уюмунун мучелеру иш таштоого чыгышкан. Чой 6-августта заводдун дарбазасында болгон митингде: «Биз алардын пикетине жума сайын чыктык», - деп эскерет. «Алар коопсуздук үчүн иш ташташты, келечектеги биз бүгүн эстеп жаткан окуяларды болтурбоо үчүн. Бул экөөбүздүн орток пикирибиз. Чындыгында, өткөөл азыртадан эле жүрүп жатат. Биз биргелешип иштемейинче, биз керектүү нерселерди ала албайбыз: уулуу жерди тазалоо, жумушчулар үчүн коопсуздук тармактары же мамлекеттик кызматтарды каржылоонун жетишсиздиги.
Конни Чо, кызматкерлердин адвокаты Жакшыраак айлана-чөйрө үчүн жамааттар, мындай дейт: “Бизге 2045-жылга чейин мунай иштетүүчү заводдорду толугу менен, макулдашылган этап менен токтотуу планы керек, ошентип, биз күйүүчү майдын жумушчулары үчүн күчтүү коопсуздук тармагын орнотуп, үй-бүлөнү колдогон жакшы жумуштары бар дени сак жергиликтүү экономиканы өнүктүрүүгө инвестициялай алабыз. , жана уулуу жерлерди тазалоо. Өнөр жай өлүм төшөгүндө калганга чейин күтсөк, кеч болуп калабыз».
Эл арасында биримдик
Бул шашылыш сезим Бей аймагындагы башка профсоюздарга да таасир этти. 2016-жылдан баштап Аламеда Эмгек Кеңешинин (Беркли жана Окленд шаарларын камтыган округ) активисттери климаттын өзгөрүшүнө каршы нааразылык акцияларынын күчөшүнө катыша башташты. 2017-жылы Элдик Климат Марты анын нөлдүк булганбаган имаратында жергиликтүү 595 электр кызматкерлеринин Эл аралык бир туугандык уюмунун залында эмгек/экологиялык климаттын конвергенциясын уюштурууга алып келди. 200дөн ашык адам келди.
АКШнын согушка каршы эмгек уюмунун негиздөөчүсү жана кеңештин мурдагы делегаты Майкл Эйзеншер анын уюштуруучуларынын бири болгон. «Биз адилеттүү өтүү маселесин биздин кеңештин күн тартибине койдук, - деп эскерет ал, - бул эмнени талап кылары жөнүндө сүйлөштүк». Эйзеншер жана анын кесиптештери өздөрүнүн эмгек кеңешинде расмий статуска ээ болгон кокус уюштурушту, жана башкалар жакын жердеги Контра Коста жана Сан-Франциско округдарында да түзүлдү.
Көптөгөн катышуучулар климаттын өзгөрүшүнүн булактарын ар тараптуу анализдөөгө умтулушту. "Биз АКШнын тышкы саясаты, милитаризм жана экологиялык проблемалардын ортосунда байланыш түзгүбүз келди" дейт ал. "Аскердик күчтөр көмүр кычкыл газынын чоң бөлүгүн өндүрөт жана ал мунай өнөр жайын эл аралык деңгээлде ресурстарды глобалдык көзөмөлгө алуу үчүн күрөштө коргойт."
Андан соң активисттер «Климат, жумуш, адилеттик жана тынчтык үчүн эмгектин көтөрүлүшү» деген көз карандысыз комитетти уюштурушту. Башкалары адилеттүү өтүү идеалына негизделген эмгек саясатынын улуттук жактоочусу болгон Туруктуулук үчүн Эмгек тармагын түзүүгө катышкан. Бирок Вашингтон штатындагыдай эле, кээ бир курулуш профсоюздары башкача мамиле кылышкан. Эйзеншердин айтымында, көмүртектерди кармоо жана сактоо боюнча өнөр жайлык сунуштар эмиссияга мандат берилген чектерге альтернатива катары сунушталган.
Адилеттүү өтүү үчүн жумушчу күчүн куруу, албетте, жылмакай жол эмес. Эйзеншер, Джонсон жана Кэмпбелл катардагы колдоону жеңүү катардагы мобилизацияга негизделген коалицияны куруунун ачкычы экенине макул. Бирок, алар таң калыштуусу, прогресс жетиштүү ылдамбы?
"Бизде азыраак убакыт бар", - деп эскертет Джонсон. «Мен кыяматчы эмесмин, эгер X болбой калса, баарыбыз өлөбүз. Чындыгында, кризис күчөгөн сайын, дүйнөдөгү эң жакыр адамдар бааны төлөп, коопсуз жер жана жегенге бир нерсе издеп кетишет. Климаттын өзгөрүшү өлүмдүн негизги себеби болуп калат. Андыктан тактикабыз кескин түрдө өзгөрүшү керек. Биз көчөгө чыгып, түрмөгө барууга даяр болушубуз керек. Биз чыныгы прогрессивдүү талапкерлерди шайлашыбыз керек. Эч ким артта калбасын деп чечкиндүү болушубуз керек».
Лос-Анжелестеги ардагер эмгек/климат уюштуруучусу Вероника Уилсон макул. «Бирок көчөдө 11-12 жаштагы жаштарды көрүү шыктандырганы менен, ошол эле учурда коркунучтуу. Алар жумушчу кыймылы мактанган тактиканы — чогулуштарды үзгүлтүккө учуратып, көчөгө чыгууну колдонуп жатышат. А биз кайдабыз?» — деп сурайт ал. "Бизде дагы эле миңдеген мүчөлөрдөн турган чоң база бар, бирок инкрементализм муну жасай албайт."
Вилсон ошондой эле экологиялык адилеттик уюмдары, өзгөчө жаш активисттер менен болгон коалицияда: «Биз үстөмдүк кылууга аракет кылбай, артта турууга даяр болушубуз керек. Биз өзгөчө жергиликтүү үндөрдү угушубуз керек, алар жана биздин катардан тышкаркы башка адамдар бизге керектүү билимге жана түшүнүккө ээ экенин кабыл алышыбыз керек.
Ал эми өз мүчөлөрү менен иштөөдө профсоюздар климаттын өзгөрүшүнүн системалуу булактарын, жумушсуздукту жана жумушчулар туш болгон негизги көйгөйлөрдү түшүнүүгө жардам берүү үчүн сабырдуу билимге муктаж. «Биздин оор абалыбызды эске алганда, муну жасоо кыйын. Биздин экономикалык система мунун бардыгына салым кошуп жатканына адамдарды ынандыруу бир эле учурда өтө эле көп болушу мүмкүн. Бирок биз бул планетадагы адамдарды өлтүрүп жаткан структураларды өзгөртүүнү кааласак, ошол эле жолду уланта албайбыз».
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу