Полициянын маалыматына ылайык, шейшемби күнкү жалпы улуттук нааразылык акциялары Францияда отуз жылдагы эң ири бир күндүк демонстрация болду. Көчөгө 1.272 миллиондой адам чыкты. Бул ансыз деле таасирдүү болгон 19-январдагы шайлоочулардын активдүүлүгүнөн көп, бул пенсия реформасы боюнча 2010 жана 2003-жылдардагы кыймылдардын бир күндүк чокусуна караганда көбүрөөк — ал тургай 1995-жылдагы легендарлуу нааразылык акцияларынын туу чокусуна жеткен.
Жана дагы алдыда. Бириккен профсоюздук коалиция дагы эки күндүк иш таштоого жана нааразылык акциясына чакырды: шейшемби, 7-февраль жана ишемби, 11-февраль. “Ага чейин” коалиция ошондой эле деп аталат коомчулукка "өлкө боюнча, жумуш орундарында [жана] окуу жайларында, анын ичинде иш таштоо аркылуу акцияларды, демилгелерди, чогулуштарды жана жалпы чогулуштарды көбөйтүүгө".
Кийинки этап
Эки ийгиликтүү улуттук мобилизациядан кийин кыймыл жаңы этапка киргендей. Коомдук пикир анык - бирок өкмөт пенсияга чыгууга жарамдуу куракты алтымыш экиден алтымыш төрткө чейин көтөрүүнү сунуштаган жок. Бул күрөштө жеңишке жетиш үчүн уюшкан эмгек көбүрөөк талап кылынаары анык.
Бүткүл улуттук нааразылык акциялары аркылуу басымды кармап туруудан тышкары, профсоюздар күчтүү жана үзгүлтүккө учураган иш таштоо тең салмактуулукту алардын пайдасына бурат деп үмүттөнүшөт. Максат - өкмөттү өз сунушун кайра карап чыгууга түртүрүү - же болбосо, Эммануэль Макрондун коалициясында реформа саясий жактан жараксыз болуп калышы үчүн жетиштүү жаракаларды пайда кылуу.
Профсоюздар жеңишке жетишүү үчүн жетиштүүбү? Башкача айтканда, а-нын бир аз оңдолгон версиясы аркылуу суроо Көчөдөгү нааразычылык учурларында мен кайра-кайра сурадым: Профсоюздар өздөрүнүн негизги мүчөлөрүнүн жана тилектештеринин базасынан тышкары туруктуу түрдө мобилизациялай алабы?
Базадан тышкары
Эгер сиз АКШнын жумушчу кыймылынын көз карашынан келип жатсаңыз, француз кыймылындагы эң таң калыштуу нерселердин бири – бул “уюштуруу маданиятынын” жоктугу. Буга ишенүү кыйын угулат: француз профсоюздары өздөрүнүн риторикасында жана тактикасында ушунчалык согушчан болушу мүмкүн. Алар кантип каршылык көрсөтүүнү билишет. Алар дайыма иш таштоого чакырыктарды чыгарып турушат. Алар уюштурбайт деп кантип айта аласыз?
Өзгөчө жагдайлар бар, бирок жалпысынан француз профсоюздары Кошмо Штаттардагы эң эффективдүү, мүчө болгон профсоюздардын айрымдарында кеңири таралган ички уюштуруу тактикасын колдонушпайт: жалдоодо жекеме-жеке сүйлөшүү. жумуш орундарында жаңы мүчөлөр; ар кандай демилгелерге мүчөлөрдүн колдоосун кылдат өлчөө; жамааттык бийликти азыраак сыноо аркылуу иш таштоолорду колдоо жана башкалар. Жакшыраак сөздүн жоктугунан Францияда баары бир топ баш аламан. Профсоюздар иш таштоого чакырыктарын чыгарышып, алар резонанс жаратат деп үмүттөнүшөт жана манжаларын кайчылаштырып жатышат.
Балким, француз профсоюздары Кошмо Штаттардагы же Улуу Британиядагы айрым кесиптештери сыяктуу уюштурууну эмне үчүн биринчи орунга койбой турганын түшүндүрүү үчүн өзүнчө маалымат бюллетенин чыгарууга арзырлык. Бирок, кыскача айтканда, бул системанын эмгекке ынгайлуу экендигине бир топ тиешелуу: коп звенолуу коллективдуу подряд дээрлик буткул экономиканы камтыйт. Француз профсоюздары мүчөлөр жана мүчө эместер үчүн ачык шайлоо аркылуу аныкталуучу сүйлөшүү укуктарын сактоо үчүн сөзсүз түрдө жаңы мүчөлөрдү тартуунун кажети жок. Иш берүүчүлөр үчүн эмгек мыйзамдарын бузуулар иш жүзүндө каржылык айыптар менен коштолот жана иш таштоо укугу конституцияда бекитилген. (Ошол эле учурда, бул артыкчылыктар бейпилдик сезимин жаратышы мүмкүн жана эгер сиз бир күнү бул коргоолор жок болуп кетиши мүмкүн деп эсептесеңиз...)
Эмнеси болсо да, мунун бардыгын айтсак, француз профсоюздары иш таштоо чакырыктарын чыгарганда, алардын кандай кабыл алынарын алдын ала айтуу кыйын. Эреже катары, биз алардын катышуусу бар бир нече секторлордо ээрчүү ыктымалдыгын гана билебиз, тагыраак айтканда, бул мамлекеттик секторду билдирет. боюнча акыркы мамлекеттик көрсөткүчтөр боюнча, профсоюздардын мүчөлөрү жалпысынан 10.1 пайызды жана мамлекеттик сектордо 18.4 пайызды түзөт.
Албетте, пенсиялык реформа боюнча иш таштоо чакырыктары мамлекеттик сектордогу уюшкан эмгектин салттуу таянычтарынан тышкары резонанс жаратты: атап айтканда, мектептер, саламаттыкты сактоо кызматтары жана транзиттик тармактар (улуттук SNCF темир жол компаниясы жана Париж метро тармагы). Бардык бул секторлордо иштегендер жумуштан кетишти, бирок жеке сектордогулар дагы. Жалпы эмгек конфедерациясы (ЦГТ) а тизме 31-январдагы иш таштоолордун саны ушуну көрсөтүп турат: Airbusдагы беш миң иш таштуучу; Тулуздун сыртындагы FNAC универмагындагы кызматкерлердин 90 пайызынын жумуштан кетиши; Нормандиядагы LU Mondelēz заводунун жумушчуларынын 80 пайызынын иш таштоосу ж.б.
Француз жумушчу кыймылынын согушчан канаттарынын арасында көбүнчө айрым ишканаларда жана жумуш орундарында “жалпы чогулуштарды” уюштуруу каалоосу бар: катардагы кызматкерлер өз нааразычылыктарын айтып, жамааттык аракеттерди өз алдынча чечүүчү ачык чогулуштарды. Профсоюздар бул органдын демилгелерин ар кандай даражада колдой алышат, бирок максат — жалпы чогулуш жумушчулардын кыймылын ездеру учун уюштуруучу каражат болуп калуу. Бул кийинки жумада көз салып турган нерсе. Уюшкан жалпы чогулуштарда эмне болуп жатат? Жана алар күтүлбөгөн жерден пайда болуп жатабы?
Бириккен эмгек конфедерациялары тарабынан белгиленген улуттук деңгээлдеги эки нааразылык даталарынан тышкары, ички CGT федерацияларынын тобу деп аталат 8-февралдагы мындан аркы аракеттер үчүн: энергетика федерациясы (өзөктүк реакторлор, электр тармактары), химиялык федерация (нефтини кайра иштетүүчү заводдор), док жумушчулар федерациясы. Алдыңкы темир жумушчулардын эки профсоюзу (CGT жана SUD-Rail) дагы 8-февралда кошумча иш таштоого чакырышты. Иш таштоо чакырыктары да ушундай болушу мүмкүн.
Жалпысынан алганда, профсоюздар ачылыш кагылышууда жеңишке жетишти. Макрондун реформа сунушуна каршылык көрсөткөнүнүн аркасында алар күтүлгөндөн ашып кетти. Бирок кийинки күндөрдө алар басымды сактап калууга аракет кылгандыктан, өтө маанилүү болот. Мүмкүн, биз пенсия реформасы маселесинин чегинен чыккан иш таштоолорду көрөбүз.
ZNetwork анын окурмандарынын берешендиги аркылуу гана каржыланат.
белек тартуу кылуу