Көп жыл мурун мен Уортон мектебинин изилдөөсүнө катыштым
аманат жана кредит тармагы, менин тапшырмам алардын көзөмөлүн жана карама-каршылыгын талдоо
кызыкчылык көйгөйлөр. Бул көп томдук долбоорго менин салымым, демөөрчүлүгүм жана жарык көрдүм
Федералдык үй кредиттик банк Башкармасы тарабынан, «Кызыкчылыктардын кагылышуусу» деп аталган чакан көлөмдө болгон
сактык жана кредит енер жайы. Өнөр жай бул китепти такыр жактырбай, өткөрдү
атайын пресс-конференция, анын ашкере башкаруучулук көзөмөл, непотизм,
жана кызыкчылыктардын олуттуу жана коркунучтуу кагылышуусу.
Ошол учурда, S & L өнөр басымдуу өз ара болгон
эмес, анын мүчөсү аманатчылар/карыз алуучулар тарабынан көзөмөлдөнөт имиш структура
акционердик коомдордогудай максималдуу пайданы көздөгөн акционер-акционерлер. Камсыздандыруу тармагы
да негизинен ушундай жол менен уюштурулган. Бирок мен тапкан нерсем S & L
өнөр жай өсүп, фирмалардын көлөмү көбөйдү, өз ара көзөмөлдүн бардык калдыктары жок болду
ал эми фирмалар өздөрү ийгиликке жетишкен чакан башкаруу топторунун көзөмөлүнө өткөн
жана ез ара мучелердун олуттуу катышуусуз алардын санын толуктады.
Алар мыйзам боюнча жыл сайын жыйындарды өткөрүштү, бирок офицерлерден башка эч ким келген жок – бирөө чоң
Калифорния ассоциациясынын башчысы мага 20 жылдан кийин болгон окуяны айтып берүүдөн ырахат алды
нөлгө баруу, окууга артыкчылык берилген кичинекей кемпир көрүндү
офицерлерди жакшы аткарган иштери үчүн куттуктайбыз!
Бул өз ара начальниктер бара-бара бул алардыкы экенин сезе башташты
уюштуруу, алар каалагандай кылуу; непотизм кеңири жайылган жана булардын көбү
уюмдардын филиалдары бар болчу, алар камсыздандырууну, титулду жана башкаларды арнай алышат
«капталдагы» ишканалар. Контроль да кээде жетекчилик тарабынан сатылып кеткен
тыштан келгендер, ар дайым кандайдыр бир айла-амал менен, анткени башкаруу башкарууда сатууга болбойт
принцип. Бирок бул процесстер аркылуу чоң кызыкчылыктардын кагылышуусу орнотулган
тыцкылыктардын жана ийгиликсиздиктердин акыркы бузулушуна салым кошкон тармакка. Баары
ресурстарды кыйшык жана кыянаттык менен пайдалануу мына ушулардан келип чыккан имиш
коммерциялык эмес уюмдар өздөрүнүн ээлери тарабынан же алардын кызыкчылыктары үчүн башкарылган эмес
бирок башкарууну колго алган жана болгон ез алдынча олигархтардын таламдары учун
демократиялык эмес процесстер аркылуу аны сактап кала алат.
Бул олигархиялык тенденция өлчөмүнүн өсүшү менен байланышкан
көп ээлик кылуучуларды бириктирүү кыйынчылыгы, алардын кызыгуусунун төмөндөшү
өлчөмү жана делокализациясы көбөйгөн уюм, жеке кызыкчылыкты көздөгөн жүрүм-турум
олигархтар жана олигархтарды камтыган кандайдыр бир механизмдин жоктугу жана борбордон ажыратуу
бийлик жана чечим кабыл алуу. S & L тармагында олигархтар минималдуу акча беришти
уюм алдында турган маселелер жөнүндө өз ара ээлерине маалымат жана башка
активдуу катышууга тнйиш. Чоң структуралар менен демократиялык уюм
уюштуруучулук бийликти жана кепилдик укуктарды атайылап децентралдаштырууну талап кылат
бардык катышуучулардын чечим кабыл алуу – жумуш ээлери жана аудитория, ошондой эле топ-менеджерлер.
Бул бизди Тынч океан кризисине алып келет, ал жерде жаңы фазада
Pacifica жетекчилиги азыр популярдуу KPFA менеджери Николь Савайаны жумуштан бошотту
"ички башкаруу чечими", адаттагыдай эле, кымындай да эске алынбастан кабыл алынган
жергиликтүү кызматкерлердин же аудиториянын пикири. Тынч океан окуясы бир
барган сайын жигердүү мүчөлүк авторитардык олигархиялык жетекчиликке каршы турат
ийилбейт жана жогортон ылдый чечимдер менен уюмдун миссиясын кайра аныктоону талап кылат.
Чечимдерди кабыл алууну демократиялаштыра турган ар кандай кайра түзүүгө каршылык көрсөтүүнү улантууда
мурастап калган олигархиялык укуктарын сактоону талап кылып. Балким карап жаткандыр
сактык жана кредит каракчылардын классикалык режиминде контролду сатууга карай
өнөр жай; бирок, балким, бул бир гана авторитардык адат. Кандай болбосун, бул
лидерлик илгертен бери калыптанып калган олигархиялык башкаруунун салттуу моделине туура келет
аманат жана кредит тармагы.