Di nav çend rojan de Austin Locke dê vegere firoşgeha Queens, New York, Starbucks ku ew heft meh berê ji kar hatibû avêtin. Ew ê her weha mûçeyek paşde, û drav ji cezayên sivîl bistîne.
Locke li ser pişta xwe armancek hebû ji ber ku ew di ajotina sendîkayê de li firotgehê beşdar bû, lê vegerandina wî ji Lijneya Têkiliyên Kedê ya Neteweyî nehat. Di şûna wê de, doza wî ji hêla Daîreya Parastina Serfkaran û Karkeran a Bajarê New York (DCWP), di bin qanûnek bajêr de hate girtin. di sala 2021 de derbas bû ku gulebarana nedadmend di xwarinên bilez de neqanûnî dike.
Li gorî Michael Lanza ji DCWP, du qanûnên bajêr ên vê dawiyê yên ku karkerên xwarina bilez diparêzin, Qanûna Hefteya Karê ya Dadmend a 2017 û qanûna Just Cause ya 2021-an, 230 lêpirsînan encam dane, ku di encamê de nêzîkê 27.1 mîlyon dolar cezayên hevgirtî û vegerandina zêdeyî 20,100 karkeran pêk tîne. . Chipotle di meha Îlonê de 20 mîlyon dolar da.
Naha meclîsa bajêr difikire ku vê parastina adil ji hemî New York-an re bi rê ve dirêj bike Qanûna Karên Ewle.
Li Illinois, koalîsyonek sendîka û navendên karkeran ji bo qanûnek bi heman rengî li seranserê welêt lobî dikin. Di qanûnên pêşniyarkirî de ji bo ji kar avêtinê jî mûçeyên jikarderxistinê tê dayîn.
Piraniya xebatkarên Dewletên Yekbûyî yên ku di peymanên sendîkayan de ne têne hesibandin "karmendên dilxwaz" têne hesibandin, yanî hema hema ji ber her sedemê dikarin ji kar werin avêtin.
Hin îstîsnayên girîng hene: Jixwe neqanûnî ye ku kesek ji ber sedemên nijadperestî, zayendperestî, an temenperestiyê ji kar dûr bixe. Qanûna kedê di heman demê de ji kardêran re qedexe dike ku karkeran ji kar derxînin ji ber tevlêbûna "çalakiya hevgirtî", tê wateya ku bi hevkaran re werin ba hev da ku şert û mercên kar baştir bikin. Lê dema ku rêveberek dikare niyeta xwe îspat bike dijwar e qanûnî te bişewitîne ji ber ku ew ji porê te û ji helwesta te hez nake.
Digel qanûnên rastdar, ku ji bo betalkirinê pêvajoyek rast hewce dike, "DYA dê tenê bi cîhana mayî re bigire," got Paul Sonn ji Projeya Qanûna Karê Neteweyî. "Li gelek parêzgehên Kanadayî, Keyaniya Yekbûyî, Meksîka, Kolombiyayê, pergalên hene ku hûn hewce ne ku sedemek baş û agahdariyek pêşwext ji we re were dayîn, û bi gelemperî mûçeya qutbûnê were garantî kirin."
In anketên ku ji aliyê NELP ve hatine kirin, du-sê sê Amerîkî difikirin ku divê qanûnên wekhev ên parastina karkeran hebin.
Ger bi rêkûpêk were sepandin, tenê sedema parastinê dê ji hemî karkeran re bêtir ewlehiyê bide ku li hember şert û mercên xebatê yên xeternak, destdirêjiya zayendî, zordestî, bilezkirin, û diziya mûçeyê bisekinin.
Lê qanûna Bajarê New York destnîşan dike ku ew dikare alîkariya karkerên ku sendîka dixwazin jî bike. "Ew alîkar e," Locke got. "Pêdivî ye ku hûn her cûre rêyên ku hûn dikarin bikar bînin da ku hûn van pargîdaniyan şer bikin."
Locke ji ber raporkirina derewîn tundûtûjiya cîhê kar û ji ber windakirina beşek ji protokola ceribandina Covid-ê ya pirbeş ji kar hate avêtin. Vîdyoyê ew li ser sûcê yekem dadbar kir û ya duyemîn bi rêkûpêk bê bandor bû ji bilî doza wî.
Pêvajoya gilîkirinê hêsan bû. Wî got ku wî kaxez tomar kir û bajêr mayî kir. Starbucks di dawiyê de bi cih bû, lê ne berî ku hewl bide Locke li firotgehek din bi cîh bike. Wî red kir. Dozek NLRB ya ku agirberdana wî dimeşîne, wekî beşek ji çareseriyê hate avêtin.
STRATEJÎKEKE FIRING
Rêvebiriya Starbucksê 200 xebatkar ji kar avêtin di çarçoveya pêla organîzasyonê ya ku li Buffalo, New York, di Kanûna 2021an de dest pê kir. Heya nuha karkeran li 360 firotgehan serlêdana nasîna sendîkayan kirine û di 285 de bi ser ketine.
Starbucks tavilê dest bi derxistina karkeran nekir, li gorî Casey Moore, barista Buffalo ku naha ji bo Workers United dixebite, beşa Karmendên Karûbar (SEIU) piştgirî dide kampanyayê.
Lê sê meh di ser pêla sendîkayê re, wê got, rêveberên pargîdanî fêhm kirin, "'Ey axîn, li vir pirsgirêkek me ya mezin heye' û wan hin hesab kirin û gotin, 'Belê, em ê van karkeran ji kar derxînin. Dibe ku em bi bertekên qanûnî re rû bi rû bimînin, lê ew ne bi qasî berjewendiya tirsandina karkeran xirab in.'”
Di 8ê Sibata 2022-an de rêveberên Starbucks li Memphis, Tennessee, gazî heft karkeran kirin ku beşdarî civînên kesane bibin û hemî bi hincetên cihêreng ji kar avêtin, yek ji wan jî ew bû ku wan civînek çapameniyê li firotgehê li dar xistibû.
Beto Sanchez, yek ji 7 kesan, got ku ji wî re jî hate gotin ku ew ji ber ku nekariye maskek dema ku li derveyî peywirê ye ji kar were derxistin - her çend qaîdeya ku wan destnîşan kir tenê di dema xebatê de masûlkan hewce dike.
Karkerên Memphisê sê hefte berê, di Roja Martin Luther King de, bi ajotina sendîkaya xwe derketin. Avêtin ji bo rawestandina ajotinê bi rakirina piraniya komîteya amadekar hatine çêkirin.
Lê bi ser neket. Her çend Starbucks komek mirovên nû di nav xwe de kiribin jî, wan dîsa jî dengê xwe da sendîkayê, ku pir zêde bi ser ket.
Sanchez, rêveberê guheztinê, got: "Ev bi tevahî li wan paşve çû." "Starbucks hêvî dikir ku gulebarana me wekî rêyek ji bo vemirandina agir bikar bîne, ji bo ku mirovan ji rêxistinbûnê bitirsîne, lê li şûna wê ew mirov ji kar derxist da ku hîn bêtir rêxistin bikin."
Zû zû piştî ku 7 hatin betal kirin, Sanchez got, wan wêneyên karkerên li dikanên dûr dîtin ku li ser patron meşiyan an derketin grevê ku bi nîşaneyên "Memphis 7 Vegere".
Piştî dengên sendîkayan, sendîka bi ser ket yan jî nekişand, guleyên din pêk hatin. Victoria Conklin, serpereştiya veguheztinê li firotgeha East Robinson li Buffalo, di 22ê Hezîranê de, hefteyek piştî ku dikana wê deng da yekîtiyê, ji kar hat avêtin. Wê sibehekê rêve çû dema ku şeş hevkaran ji ber Covid gazî kirin. Di destpêkê de rêveberê wê destûr dabû wan ku firoşgehê bigirin, lê dûv re wî paşve kişand û ji wan xwest ku fermanên mobîl dagirin.
Rêvebir îdia kir ku Conklin ji ber ku 30 hûrdem dereng bû, carekê, hefte berê ji kar hate avêtin. Wê dereng mabû, wê got, ji ber ku ew ji ber pir guheztinên zû û xitimandinê westiyabû (bi şev girtî û dûv re serê sibê vebûn). Wê gelek caran ji bo bernameyek cûda xwestibû û red kiribû.
Conklin hêvî dike ku di nîvê Nîsanê de, neh meh piştî avêtina wê, rûniştina NLRB. Dereng ji ber ku Starbucks "di her gavê de bi me re şer dike," Moore got.
YEK MIL DERKET
Joselyn Chuquillanqui jî hîn jî li benda edaletê ye. Ew di 27ê Tîrmehê de, sê hefte piştî Locke, ji kar hat avêtin, ji ber ku ew pêşeng bû di xebata rêxistinkirinê de li dikana xwe ya Starbucks li Great Neck, li derveyî New York City. "Tevî mîlek din jî, ez ê tenê sedemek hebûya ku min biparêze," wê destnîşan kir.
Tevahiya firoşgeha Great Neck qertên sendîkayê îmze kirin û ew di Sibata 2022-an de derketin gel. Lê piştî ku rêveberiyê kampanyayek hovane ya dijî sendîkayê pêk anî, sendîka bi yek dengî winda kir. Piştî wê, "min dizanibû ku [rêveberê min] hewl dida min ji kar derxe û tenê li benda fersendek bû," Chuquillanqui got. Ew di dawiyê de ji ber ku mifteya xwe winda kir (wê ew ragihand û protokolê şopand) û ji ber ku çend hûrdeman dereng bû hate avêtin.
Pêvajoya NLRB dijwar e û tenê kar dike ger karker karibin îspat bikin ku ew ji ber çalakiya kolektîf hatine derxistin. Ew jî bi dadgerên ku dikarin bi rêveberiyê re nas bikin ve girêdayî ye. Û berevajî qanûna Bajarê New York-ê, ji bo zirarên cezakirinê yên li dijî kardêrên neqanûnî, tenê mûçeya paşde tune.
Starbucks her weha bi rêkûpêk li dijî îdiayên bêkariyê yên karkerên ji kar hatine derxistin derdikeve. Chuquillanqui neçar ma ku şer bike da ku kontrolên bêkariyê bistîne. "Starbucks du caran hewl da ku îtirazê bike," wê got. "Wan tenê hewl dida ku min bi çavkaniyên min zuwa bikin." Di dawiyê de wê doza xwe qezenc kir.
Conklin îtirazî biryara bêkariyê ya neyînî kir û di dawiyê de jî bi ser ket. Lê Sanchez got Starbucks ji wergirtina tezmînata bêkariyê Memphis 7 asteng kir.
JI BO 15 $ DI ŞERÊ DE ORIGINS
Qanûna Just Cause li New York-ê ji hêla SEIU ve hate pêşandan û bi mentiqî ji Fight ji bo 15 $ hate şopandin. Pargîdaniyên xwarinên bilez ên li New York City naha neçar in ku saetekê 15 dolar bidin, lê ew hîn jî nexşeyên ne aram li karkerên xwe dikin, û berjewendîyên mûçeyên bilind red dikin.
Ji bo astengkirina binpêkirinan, SEIU mega-herêmî 32BJ bi xebatkarên xwarinên bilez re xebitî da ku di sala 2017-an de Qanûnek Hefteya Xebatê ya Bajêr derbas bike, ku hewce dike ku du hefte pêşwext ji guhertinên bername û dravdana prîmê re dema ku binpêkirin hebin. Qanûnên bi vî rengî li San Francisco û Seattle di meriyetê de ne.
Hefteya Karê Fair poster pêwîst in di her xwarinên fast food de. Locke got ku rêvebirên wî "hêvî dikirin ku kes posterê nexwîne." Wî ew ji hevkaran re destnîşan kir, lê tewra digel nexşeya mûçeya pêşîn a ku bi reş û spî hatî navnîş kirin, ev mijarek din bû ku meriv drav bide rêveberiyê.
Pere girîng e. Mînakî, qanûn 45 dolaran dide we heke ji hefteyek kêmtir ji we re demjimêrên kêmkirî agahdar bikin. Ji bo clopeningê 100 $ prîmek heye, û hûn dikarin veguheztinê red bikin. Di Îlonê de, Chipotle razî bû ku 20 mîlyon dolar bide 13,000 karkerên New York City Chipotle ji bo binpêkirinên hefteya xebatê li gorî qanûnê. Karkerên li zincîrê bi alîkariya 32BJ xwe rêxistin dikin.
Zagona xwarina bilez Just Cause ku di sala 2021-an de hatî pejirandin armanc ew bû ku gava ku wan mafên xwe yên plansazkirinê û mûçeya prîman daxwaz kirin hin piştgiran bide karkeran. Pêşnûme di heman demê de ji bo qutkirina bêdil di demjimêran de cezayên peyda dike - quleyek di qanûna Hefteya Xebatê de.
Qanûna Just Cause dibêje ku piştî ku we heyama ceribandinê ya 30-roj derbas kir, hûn dikarin tenê piştî ku hûn hişyarî, derfetek çêtirbûnê û ji nû ve perwerdekirinê bistînin ji kar werin avêtin. (Di rewşên ku karkerek hevkar û gel dixe xetereyê de îstîsna hene.) Û eger ji kar avêtina we neheqî bû, hûn dikarin bi mûçeya paşde vegerin.
Rand Wilson, parêzgerek demdirêj a ku niha ji bo Teamsters ji bo Yekîtiya Demokrat dixebite, got: "Vegerandin mifteya bikêrhatina van qanûnan di rêxistinkirinê de ye."
Montana yek eyaleta Dewletên Yekbûyî ye ku bi qanûnek rastdar e. Karkerên ku bi xeletî ji kar hatine derxistin dikarin heya çar salan mûçeyên paşdemayî bistînin û berdêlên qanûnî bistînin, lê wan "tu carî vegerandin nebû, ji ber vê yekê doza wan ne ew qas mezin e," Wilson got. "Ger piştî ku hûn ji kar hatin avêtin, hûn dikarin kesek vegerînin ser kar, ew ê di derbarê sendîkayê de pir cûda hîs bikin."
POWER OF REINSTATEMENT
Dema ku Memphis 7 di Îlonê de ji nû ve vegerandin, ew hêz hate pêşandan. Kiryarên Starbucks ew qas berbiçav bûn ku NRLB ji dadger xwest ku fermana vegerandina wan bide dema ku aliyên din ên dozê di dadgehan de berdewam dikin.
"Xweş e ku meriv zanibe ku ew wê ciddî digirin, û guh nadin qîrîna Starbucks," Sanchez got. Doza paşvedana wan hîna li ber çavan e.
Dema ku ew ji nû ve hatin vegerandin, Sanchez got, di peldankên li firotgehên din de zêdebûnek hebû, "ji ber ku mirovan dît, hey, van kesan karên xwe paşde girtin."
Sanchez destnîşan kir ku NLRB, mîna dikanên Starbucks, kêm-karmend e, û ev yek bûye sedema derengmayînê. Dîsa jî, doz pêş de diçin. “Em wan hêdî hêdî digrin. Her yek ji wan rojên dadgeha xwe hene. Em pir amade ne ku ew hemû karên xwe vegerînin.”
Li Buffalo, Conklin got ger biryara wê ya NLRB xweş be û jê re vegerandin were pêşkêş kirin, "Ez ê bê guman vegerim. Ez dixwazim li çavên wan binerim: Ez naçim, û tu tiştek tune ku hûn jê re bikin.”
ZNetwork tenê bi comerdîtiya xwendevanên xwe ve tê fînanse kirin.
Bêşdan