ಡಿಸೆಂಬರ್ 11 ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸೋಲನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಕುಂಟ-ಬಾತು ಶಾಸಕ ಮಿಚಿಗನ್ "ರೈಟ್-ಟು-ವರ್ಕ್" ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕನೇ ರಾಜ್ಯ. "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು" ಎಂಬ ಆರ್ವೆಲಿಯನ್ ಪದವನ್ನು 1940 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹಿಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು (RTW) ಕಾನೂನುಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ, "ಫ್ರೀ-ರೈಡಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಬದುಕಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಚೌಕಾಸಿ ಘಟಕದೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಅವರ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪಾಲು ಬಾಕಿ). ಮಿಚಿಗನ್ನ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಶಾಸನವು ಯೂನಿಯನ್ ಭದ್ರಕೋಟೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಶುಭ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 10,000 ರಂದು ಲ್ಯಾನ್ಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೇಟ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 11 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯು ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಆ 10,000 ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೊಲಂಬಿಯಾದಿಂದ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು, ಇದು ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಯಸಿದ ನವ ಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಭಿತ್ತಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ. ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ಗೆ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾದ ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಂದರು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದ ನಂತರ ಬೊಗೋಟಾದಲ್ಲಿನ ಅದರ ಸ್ಥಾವರದಿಂದ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು 200 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇತರ ವಾಹನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು. ಪರ್ರಾ ತನ್ನ ಬಾಯಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಂಡು ನವೆಂಬರ್ 20 ರಂದು GM ನೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಮಾತುಕತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಉಪವಾಸ ಸತ್ಯಾಗ್ರಹವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮಿಚಿಗನ್ನ ಆರ್ಟಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಶಾಸನದ ಕುರಿತು ಸುದ್ದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, ಪರ್ರಾ "ಇಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿನ RTW ಕಾನೂನುಗಳು ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ "ಯೂನಿಯನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದೇ" ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪರ್ರಾ ಅವರ ಕಾಮೆಂಟ್ ದುಡಿಯುವ ಜನರ ಮೇಲಿನ ದಾಳಿಯ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದೇಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಏನನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರ್ರಾ ಆಳವಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: "ಇದೆಲ್ಲವೂ ಒಂದೇ ಹೋರಾಟ." ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅಸಮಾನತೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ-ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಲಾಭಗಳು-ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಐಕಮತ್ಯವು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉಪವಾಸ: ಕೊಲಂಬಿಯಾದ GM ವರ್ಕರ್ಸ್
ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ ಅವರ ಉಪವಾಸವು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ದಿನದಂದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 25 ರಂದು ಐದು ವಾರಗಳ ಗಡಿಯನ್ನು ಮುಟ್ಟಿತು. ಐದು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಆಹಾರ ಸೇವಿಸದ ಮಾನವ ದೇಹವು ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗಾಂಶ ಮತ್ತು ಮಿದುಳಿನ ಹಾನಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ; ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಅಂಗಾಂಗ ವೈಫಲ್ಯ, ಕುರುಡುತನ ಮತ್ತು ಮರಣವು ಪ್ರತಿ ಹಾದುಹೋಗುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೊಗೋಟಾದಲ್ಲಿನ ತನ್ನ ಕೋಲ್ಮೋಟೋರ್ಸ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಿಂದ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಪರ್ರಾ ಈ ಹತಾಶ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ-ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸರ್ಕಾರದ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ-ಪಾರ್ರಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಾಯಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಮಾಜಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು (ಅಸೋಟ್ರೆಕೋಲ್) ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ಬೊಗೋಟಾದಲ್ಲಿನ US ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, 2008-09 ರ US ಸ್ವಯಂ ಬೇಲ್ಔಟ್ ಮತ್ತು ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನಡುವಿನ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಂತರ GM ನಲ್ಲಿ US ಸರ್ಕಾರದ ಭಾಗ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 25 ರಂದು ಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗವು 512 ಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತುth ದಿನ, ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉಪವಾಸ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ. ತಪ್ಪಾದ ವಜಾ, ಸಮಗ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ GM ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಮೇಲೆ: ಹಸಿವಿನಿಂದ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ ಅವರ ತುಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಲಿಯಲಾಗಿದೆ, ನವೆಂಬರ್ 20. ಫೋಟೋದಿಂದ www.asotrecol.com.
ಕೆಳಗೆ: 488 ನಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಾಜಿ GM ಕೆಲಸಗಾರರುth ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2012 ರಂದು ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಬೊಗೊಟಾದಲ್ಲಿರುವ US ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಅವರ ಡೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನ. ಮ್ಯಾನುಯೆಲ್ ಓಸ್ಪಿನಾ ಅವರ ಟೀ ಶರ್ಟ್ (ದೂರ ಎಡ) "ಹೊಸ ಚೆವಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ: ನೀವು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಾರೆ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ." ಫೋಟೋ www.asotrecol.com.
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಅದೇ ಕೆಲವು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಮಾನ ಕಂಪನಿಗಳು US ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೀದಿಗೆ ಎಸೆಯುತ್ತಿವೆ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಐವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪತ್ನಿಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ GM ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಕ್ಲೆಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆದರು, ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಗರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 6 ರಂದು ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಉಪನಗರದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಲೆಗ್ ಅವರ ಭವನಕ್ಕೆ ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಿಸಿದರು. ಗಾಯಗೊಂಡ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ 8- ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮಗಳು ತನ್ನ ತಂದೆ ಏಕೆ "ಅವನು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ, ಅವನು ಏಕೆ ಬಾಯಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದಾನೆ, ಅವಳು ಅವನನ್ನು ಏಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ನೋಡಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾಳೆ. ದಂಪತಿಯ ಇನ್ನೊಂದು ಮಗು 12 ವರ್ಷದ ಏಂಜೆಲ್ ಎಂಬ ಹುಡುಗ, ಅವನು ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸುಮಾರು 98 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಅವನ ತಂದೆಯ ಫೈರಿಂಗ್ ಏಂಜೆಲ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಔಷಧಿ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. GM ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡದ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಇಂತಹ ದೃಶ್ಯಗಳು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. 2011 ರಲ್ಲಿ GM ದಾಖಲೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ $ 7.6 ಶತಕೋಟಿ, ತೆರಿಗೆದಾರರಿಂದ ಅದರ ಸಬ್ಸಿಡಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ASOTRECOL ನ ಹೋರಾಟವು ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ದುರಂತದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ 29 ರೊಂದಿಗೆ ದೇಶವು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು 2011 ರಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಜನರು ಪ್ರಾಣ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರೈತರು, ಆಫ್ರೋ-ಕೊಲಂಬಿಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ ತಮ್ಮ ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಗಣ್ಯರಿಂದ. ಲೈಂಗಿಕ ಹಿಂಸೆ ಈ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹತ್ತಾರು ಪುರೋಹಿತರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಕರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೊಲ್ಲಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಬಹಿರಂಗ ಅಪರಾಧದ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಧಾರವು ದೇಶದ ಬಹುಪಾಲು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಹಿಂಸೆಯಾಗಿದೆ: 1.15 ರಷ್ಟು ಭೂಮಾಲೀಕರ ನಿಯಂತ್ರಣ 52 ರಷ್ಟು ಭೂಮಿಯ, ಮುಕ್ಕಾಲು ಗ್ರಾಮೀಣ ನಿವಾಸಿಗಳು ಬಡತನದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 121,000 ಕೊಲಂಬಿಯನ್ನರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಪೌಷ್ಟಿಕತೆಯಿಂದ ಸಾಯುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2010 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫೈನಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಶ್ಲಾಘಿಸಿದರು "ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ನೇಹಿ ಪರಿಸರ"ವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಡೆಗೆ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ದಾಪುಗಾಲುಗಳು. ವರದಿಯು ಕೊಲಂಬಿಯಾವನ್ನು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ "ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಸುಲಭ" ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೂರನೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ, ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಆಗಿದೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಿತ್ರ ಕಳೆದ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಹಸಿದ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಹಾಯದಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಇದೇ ಎರಡು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ನವ ಉದಾರವಾದಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಚಿತ ಪಾಕವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಜೊತೆಗೆ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಇತ್ತೀಚಿನ "ಮುಕ್ತ ವ್ಯಾಪಾರ" ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತಗಳಾಗಿವೆ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. 2011ರ US-ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೂಡಿದ "ಲೇಬರ್ ಆಕ್ಷನ್ ಪ್ಲಾನ್" ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಭರವಸೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತರ್ಕಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಈ ನವ ಉದಾರವಾದಿ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಶಾಸನವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು 1990 ರ ಮೊದಲು, "ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದರು." ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರ ಜಾರಿಯಾದಾಗಿನಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟ ವಿರೋಧಿ ಕಾನೂನು 1990 ರಲ್ಲಿ RTW ನಂತೆಯೇ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯೂನಿಯನ್-ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ" ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿವೆ." 2005 ರಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾನ್ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಫ್ರೀ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ನೀಡಿತು ಅವಲೋಕನ ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕಿತ್ತುಹಾಕಲಾಗಿದೆ...ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಡಿಮೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎರಡೂ ವಲಯಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ... ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಮುಷ್ಕರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ... ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಮರಣದ ಬೆದರಿಕೆ ಕೂಡ... ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ (ಸಂಘದ ಮುಖಂಡರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಹತ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ) ನಿರ್ಭಯವು ರೂಢಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಲವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗಲೂ ಸಹ .
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೇವಲ ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರತಿಶತ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ-ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ಗಿಂತಲೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಅಲ್ಲ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ.
ಮಿಚಿಗನ್ ಅನ್ನು ಕೊಲಂಬಿಯಾಕ್ಕೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ
ಇಪ್ಪತ್ಮೂರು ಇತರ US ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಿಚಿಗನ್ಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದವು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ದಕ್ಷಿಣದ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವಿರಳವಾಗಿದ್ದವು. ಮಿಚಿಗನ್, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಒಕ್ಕೂಟ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕೋಚ್ ಸಹೋದರರಂತಹ ಬಲಪಂಥೀಯ ಬಿಲಿಯನೇರ್ ದಾನಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯಾಗಿತ್ತು, ಅವರು ಸುರಿದರು ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ RTW ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ. ಈ ಪಡೆಗಳು ಮಿಚಿಗನ್ ಅನ್ನು ಇತರ ಉತ್ತರದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಡೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಲಿಟ್ಮಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿ ನೋಡಿದವು. ಅವರ ಕನಸು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಕೊಲಂಬಿಯಾವನ್ನು ಹೋಲುವ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ, ಅಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಸಿವಿನಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಕೆಲವರು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಶ್ರೀಮಂತರು RTW ನಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಮಗ್ರ 2011 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಧ್ಯಯನ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ, RTW ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು RTW ಅಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಸುಮಾರು $1,500 ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಾಗವು 4.8 ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಬಲಪಂಥೀಯ ವಾಗ್ದಾಳಿಗಳು RTW ಕಾನೂನುಗಳು "ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತನ್ಮೂಲಕ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು. ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೇವಲ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ-ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತ ರೀತಿಯ.
ಮಿಚಿಗನ್ನ RTW ಕಾನೂನುಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇರಲಾದ ಒಕ್ಕೂಟ-ವಿರೋಧಿ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಹೋಸ್ಟ್ನ ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಯಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿದೆ "ತುರ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ" ಕಾನೂನು ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು, ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖಾಸಗೀಕರಣಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಚುನಾಯಿತ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ರಾಜ್ಯಪಾಲರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನವೆಂಬರ್ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಿಚಿಗನ್ ಮತದಾರರು ಕಾನೂನನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೇಮ್-ಡಕ್ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು ಸ್ವಲ್ಪ-ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು RTW ಮೂಲಕ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಚಿಗನ್ನ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಬಾಕಿ ಚೆಕ್-ಆಫ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ್ದಾರೆ, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೇಶೀಯ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರು ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಘಟಿತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಗವರ್ನರ್ ರಿಕ್ ಸ್ನೈಡರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹವರ್ತಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ನರು ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು, ಆದರೂ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಾಜ್ಯ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳ ಸಹಕಾರ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ತೆಳ್ಳಗಿನ ವಿರೋಧದೊಂದಿಗೆ.
ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನಲ್ಲಿ ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ದುಃಖದ ಆದರೆ ಅವನ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾನೆ. "ಅದೇ ಕಥೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು RTW ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಅವರು 1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು ಮತ್ತು ಈಗ ಇದು ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್ ಆಗಿರುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮರಣದಂಡನೆಯಾಗಿದೆ." ಮಿಚಿಗನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಹಿಂಸಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ RTW ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಳಿಗಳು ಮಿಚಿಗನ್ ಅನ್ನು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿಸಿದೆ.
ಕ್ರಾಸ್-ಬಾರ್ಡರ್ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ: ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಡೆತಡೆಗಳು
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ತುರ್ತಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ ಆಟೋವರ್ಕರ್ ರಾನ್ ಲಾರ್ ಪ್ರಕಾರ ಐಕಮತ್ಯವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ತರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲಾರೆ GM-ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಭಿಯಾನ ಮತ್ತು ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿ RTW ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು "ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿದ್ದರೆ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮೂಲಕ US ಯೂನಿಯನ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಡೆಗೆ ಏರಬೇಡಿ, US ವೇತನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಕಡೆಗೆ ಮುಳುಗಲು. ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು GM ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್-ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅನೇಕ US ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ "ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಲೇರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಿಚಿಗನ್ ಆಟೋ ಪ್ಲಾಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ "GM-ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮುನ್ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎರಡು ಹಂತದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಶುಭ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು. ಲೇರ್ಗೆ, "ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿನ ಹೊಸ 'ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು' (ಕಡಿಮೆಗೆ) ಕಾನೂನುಗಳು ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್-ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏಕೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ."
ಇತರ ಮಿಚಿಗನ್ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಈ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೆಲ್ವಿನ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರು ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ ಮನವೊಲಿಸಿದರು, ಅವರು ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಅಪರಾಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ 23 ದಿನಗಳ ಉಪವಾಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಥಾಂಪ್ಸನ್ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ವೇತನ ಕಡಿತ, ವೇಗ-ಅಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ GM ನ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ “ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಮಾನಾಂತರಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಅವರು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾವು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. "ನಮ್ಮ ಹೋರಾಟಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ" ಅಂತಹ ನಾಟಕೀಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಕ್ರಿಸ್ಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ ಮಾರ್ಥಾ ಗ್ರೆವಾಟ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ "ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು" ಮತ್ತು ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ದುರುಪಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದ ಅನುಭವವು "ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆ ಅನುಭವವು ಅವಳಿಗೆ "ಅಸಾಧ್ಯ" ಮಾಡುತ್ತದೆ "ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಇಲ್ಲ." ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಆಕ್ರಮಣದ ಜಾಗತಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, "ನಾವು ಗೆಲ್ಲಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಭಾಷೆಯಿಂದ ವಿಭಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು."
ಮೇಲೆ: GM ಹಸಿವು ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ (ಮಧ್ಯ), ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನ ಸಹ ಹಸಿವು ಸ್ಟ್ರೈಕರ್ ಮೆಲ್ವಿನ್ ಥಾಂಪ್ಸನ್ (ಬಲ) ಮತ್ತು ನಟ ಡ್ಯಾನಿ ಗ್ಲೋವರ್, ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ. (ಲೇಖಕರ ಫೋಟೋ)
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಾದ್ಯಂತ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರರು ನಡೆಸಿದ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಭಿಯಾನವು ಉತ್ತೇಜಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರ ಉಪವಾಸ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಆ ಅಭಿಯಾನದ ಇತರ ಅಂಶಗಳು US ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ: ಸ್ವಯಂ ತ್ಯಾಗ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಕೋಪ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ US ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳು US ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಮತ್ತು US ಸಮಾಜದೊಳಗಿನ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಗಳಾಗಿವೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು US ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತದಿಂದಲೇ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿವೆ.
ಬಹುಶಃ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಐಕಮತ್ಯಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿವೆ. ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ US ನಾಗರಿಕರ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಿಳಿ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದವರ) ಜೀವನವು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ವಿದೇಶಿಯರ ಜೀವನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚ್ಯ ಊಹೆಯು ನಮ್ಮ ಶಾಲಾ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮೆಲ್ಲರ ಮೇಲೆ ಆಳವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳು ಕೇವಲ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿಲ್ಲ: US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಲೈಂಗಿಕತೆ, ವಯಸ್ಸು, ಕೌಶಲ್ಯ, ವೇತನ ಮಟ್ಟಗಳು, ವಲಸೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ರೇಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ IWW ಸ್ಲೋಗನ್ "ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಗಾಯವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗಾಯವಾಗಿದೆ" ಎಂಬುದು ನಿಜವಾದ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. "ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಪೈಪೋಟಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಇಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎತ್ತಿಕಟ್ಟುವ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ದೊಡ್ಡ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಮಾರ್ಥಾ ಗ್ರೆವಾಟ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಮ್ಮ ದೇಶಗಳ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳಿಗಿಂತ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ."
US ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನವು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಿಂದುಳಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಆದರೂ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ). US ಆಟೋ ಉದ್ಯಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳ ಏಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ASOTRECOL ನಂತಹ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಹಂಚಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು UAW ನಾಯಕತ್ವವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಖರೀದಿಸಿದೆ. "ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಶತ್ರುವಲ್ಲ" ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಓಹಿಯೋದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧಿಕಾರಿ. "ಶತ್ರು ಸ್ಪರ್ಧೆ."
ಅಂತಹ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ US ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನವ ಉದಾರವಾದವನ್ನು ಖಂಡಿಸುವಾಗಲೂ, ಅವರ ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಸಾಹಿತ್ಯವು "ಅಮೆರಿಕನ್" ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತಾವಾದದ ಸಮರ್ಥನೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ "ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗ" ದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಈ ಪದವು ಕೆಲವು ಇದೆ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕೆಳಗೆ ತೂಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಸೋಮಾರಿಯಾದ, ಅನರ್ಹವಾದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಪ್ಪು-ಚರ್ಮದ ಪರಾವಲಂಬಿಗಳ ವರ್ಗ. ಈ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರನ್ನು ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರು ಹಾಗೂ US ಸೇವಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ವಲಸಿಗರು, ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಲಪಂಥೀಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ). ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಒಪ್ಪುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ "ಎರಡು ಹಂತದ" ವೇತನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು. ಅವರ ವಿಧಾನವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ರೂಮ್ ಚರ್ಚೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರೊಂದಿಗೆ "ಪಾಲುದಾರಿಕೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಶ್ರೇಣಿಯ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಿಂತ. ಅವರ ರಾಜಕೀಯ ತಂತ್ರವು ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳಿಗೆ ಲ್ಯಾಪ್ಡಾಗ್ಗಳನ್ನು ಆಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿಚಿಗನ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೊಲಂಬಿಯಾದ GM ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ದೇಣಿಗೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಹಲವಾರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಮಿಚಿಗನ್ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಭೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರು "ನಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಾರರು" ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರು. ತೆಳುವಾಗಿ ಮುಸುಕು ಹಾಕಿದ ಜನಾಂಗೀಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಷತ್ತಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ದಾನ ಮಾಡಿದರೆ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೋರುವ ಹೊರಗಿನವರ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ "ಮುಳುಗುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಚಿಂತಿಸಿದರು. "ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಇತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಹೇರಳವಾಗಿವೆ. ಅನೇಕ ಪ್ರಗತಿಪರ ವಿಮರ್ಶಕರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕರ ನಿರಂತರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾದ ರಾಜಕೀಯ ತಂತ್ರವು RTW ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ರಾನ್ ಲಾರ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ನವೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ RTW ಕುರಿತು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಮೊದಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ಆ ನಾಯಕರ ಮೊದಲ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುಷ್ಕರಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಅಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡಲು" ಆಗಿತ್ತು; ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿ RTW ಅಂಗೀಕಾರದ ನಂತರವೂ, ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ ಅದೇ ವಿಫಲ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ. ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ GM ಕೆಲಸಗಾರರು ಜಾರ್ಜ್ ಪರ್ರಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಮನವಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಯುನೈಟೆಡ್ ಆಟೋ ವರ್ಕರ್ಸ್ (UAW) ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಡೆದಿಲ್ಲ. "ತುರ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ" ಕಾನೂನನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಭಿಯಾನದಲ್ಲಿ ಮಿಚಿಗನ್ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ನಿರಾಸಕ್ತಿ-ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಡೆಟ್ರಾಯಿಟ್ನಂತಹ ಕಪ್ಪು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ-ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಹೇಳುವ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾದರಿಗೆ ವಿವಾಹವಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ "ಸ್ವಂತ" ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಳಜಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2012 ರ ವರ್ಷವು US ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾಠವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಇದು ಒಂದು ಉಗ್ರಗಾಮಿ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಯೂನಿಯನಿಸಂಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಮೈತ್ರಿಗಳು ದುಡಿಯುವ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಪುರಾವೆಯು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಚಿಕಾಗೋ ಶಿಕ್ಷಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ (CTU) ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಇದು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ಮೇಯರ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವ ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ತಡೆಯಿತು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ನಿಂದಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, CTU ಹೊಂದಿತ್ತು ಬಲವಾದ ಬೆಂಬಲ ಚಿಕಾಗೋನ್ನರು-ನಗರ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಮತ್ತು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿ" ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕೇವಲ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸದಸ್ಯರಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ತರಗತಿಗಳು). ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ, ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್ನ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತವಲ್ಲದ ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ.
US ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂತತಿಗಾಗಿ ಯೋಗ್ಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದರೆ ಈ ಉಗ್ರಗಾಮಿ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯ-ಚಾಲಿತವಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ, ಮಾರ್ಥಾ ಗ್ರೆವಾಟ್ ಹೇಳುವಂತೆ, "ದಾಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜಾಗತಿಕ ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಐಕಮತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು". ಉಪವಾಸ ಮುಷ್ಕರದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, GM-ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಮಹಾನ್ ಜಾಗತಿಕ ಓಟದಲ್ಲಿ-ಕೆಳಗೆ, "ನಮ್ಮ ಸಮಯವೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ" ಎಂದು ರಾನ್ ಲಾರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ."
ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ GM ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು:
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿ ಮೆಮೊ ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ "ಕೊಲಂಬಿಯಾ ರಿಲೀಫ್" ನೊಂದಿಗೆ ವೆಲ್ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ UCC ಗೆ ಚೆಕ್ ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವೆಲ್ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ UCC, ಬಾಕ್ಸ್ 508, ಸೆಂಟರ್ವಿಲ್ಲೆ, VA 20122 ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ. ಅಥವಾ ಇಲ್ಲಿ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿ www.wellspringucc.org ಮತ್ತು ಸಂದೇಶದ ವಿಷಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ "ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಪರಿಹಾರ" ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ.
ಕರೆ/ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗೆ GM ಅನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಈ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ (ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು 888-720-3180 ಅನ್ನು ಡಯಲ್ ಮಾಡಿ):
- ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿನ US ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿ: [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ] (ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಅಕ್ವಿಲ್ಲಾ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿ)
- DC ಯಲ್ಲಿ ಕೊಲಂಬಿಯಾದ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿ: [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ] (ವೆರೋನಿಕಾ ಟರ್ಕ್, ರಾಯಭಾರಿ ಸಹಾಯಕ)
- US ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಇಂಟೆಲ್ ಲೇಬರ್ ಅಫೇರ್ಸ್ (ಜೇಸನ್ ಕುರುವಿಲ್ಲಾ): [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]
ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ: GM: www.facebook.com/generalmotors
US ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿ: www.facebook.com/usdos.colombia
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.ASOTRECOL.com ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಅಭಿಯಾನದ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟ: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ