ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನ. ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಗಳಲು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಮಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಳವಳಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ದಿಕ್ಕಿನ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ತಮ್ಮಲ್ಲೇ ವಾದ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ, ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರಿಂದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಊಹೆಯ ಕುಸಿತ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಪ್ರಸ್ತುತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರು ಪುರೋಹಿತರಾಗುವ ಸಮಯ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬಂದಿದೆ.
ನಾವು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಾರಾಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬೇಸಿಗೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಇತರ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಮಯ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ಅಸಡ್ಡೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ದೇಶದ ದುಡಿಯುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 15 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ - ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ - ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಆ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಮೂರು-ದಿನದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಇರುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. . ಯಾವುದೂ.
ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ತಾವು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ - ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ - ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹೊರಗಿನ ಯಾರಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. (ಅಥವಾ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನದಂತಹ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ.)
ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದವರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಅವರ ನಿಯಮಿತ ದರದ ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ - ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಎಂದರ್ಥ. ಅವರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ನಿಯಮಿತ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ.
ಯೂನಿಯನ್ಗಳು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದ ದಿನಗಳು. ವಿಶ್ವ ಸಮರ II ರವರೆಗೂ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ವೇತನದ ಬದಲಾಗಿ ಮಾಡಿದ ರಿಯಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರು.
ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿನಂತೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಂಬಳದ ರಜೆಗಳು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವವರೆಗೆ ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿದ್ದವು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಹಣಕಾಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಈಗ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಅಲ್ಲದವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅಥವಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವಿಲ್ಲ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ವಲ್ಪ ರಕ್ಷಣೆ.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಇಲ್ಲದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಇನ್ನೂ 10 ರಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗಳಿರಬಹುದು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಆರರಿಂದ ಏಳು ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ದುಡಿಯುವ ಜನರು ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನೇಕರು ಈಗ ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಅವರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನಿನಗೆ ಅನುಮಾನವೇ? 1930 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣದ ಮೊದಲು ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಜಲಾಭಿಮುಖದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಗೋದಾಮುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಾರ್ಕ್ ಹಾಕಿನ್ಸ್ ಅವರ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಕ್ರೇಟುಗಳು, ಕಟ್ಟುಗಳು, ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರಗಳು, ಆಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ತೂಕಗಳ ಸರಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಸ್ತಿಯಾಡುವ ಪುರುಷರನ್ನು ಹಾಕಿನ್ಸ್ ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು, ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ
ವಾರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ $60. ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತದ ಆ ಕರಾಳ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೂಗಾಡುವ ಇತರರು ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸದಂತೆ ಅವರು ಯಾವುದೇ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಬೇಡಿಕೆಯಷ್ಟು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
ಹಾಕಿನ್ಸ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೈ ಎತ್ತಲು ವಿಫಲವಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು ಶನಿವಾರ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಎಂದಿನಂತೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಶನಿವಾರ "ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು" ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ವಿನಂತಿ ಭಾನುವಾರ. ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಗೋದಾಮಿನವನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾಳೆ, ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಸಾಂತ್ವನಗೊಳಿಸಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು.
"ಸರಿ," ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದರು - "ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ ಅವಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ?"
ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಭಾನುವಾರ. ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಪತ್ನಿ ಮೃತಪಟ್ಟಿದ್ದಳು.
ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ದೇಶವು ಈಗ ಘನವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೃಢವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ
ಭದ್ರವಾದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು. ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಗೆದ್ದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ © 2015 ಡಿಕ್ ಮೈಸ್ಟರ್, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪತ್ರಕರ್ತ ([ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]).
ZNetwork ತನ್ನ ಓದುಗರ ಔದಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಿಕ್ಷನರಿ