“និយាយតាមទ្រឹស្តី កូដកម្មក្នុងវិស័យអគ្គិសនីនឹងបិទសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព បង្កើតឥទ្ធិពលនៃកូដកម្មទូទៅ ដោយសារសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចធ្វើទៅរួចទេបើគ្មានអគ្គិសនី”។ ទំ។ ២៣៦
អំណះអំណាងចម្បងដែលធ្វើឡើងដោយ Matthew T. Huber នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ "Climate Change as Class War" គឺថាស្ទើរតែគ្រប់មធ្យោបាយផ្សេងទៀត ដែលសកម្មជនយុត្តិធម៌អាកាសធាតុ និងអាកាសធាតុបានរៀបចំ និងចាត់វិធានការលើបញ្ហានេះក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ប៉ុន្មានឆ្នាំបានបរាជ័យច្រើនណាស់។ គាត់និយាយថា ទីមួយ ពួកគេបានធ្វើដូច្នេះ ដោយសារពួកគេមិនមានមូលដ្ឋាន និងយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងថ្នាក់ធ្វើការ ហើយទីពីរ ដោយសារតែពួកគេមិនបានដឹងថា គន្លឹះក្នុងការនាំយកការផ្លាស់ប្តូរជាបន្ទាន់ដែលយើងត្រូវការឱ្យឆ្ងាយពីឥន្ធនៈហ្វូស៊ីលទៅថាមពលផ្សេងទៀត។ ប្រភពគឺតាមរយៈអង្គការរបស់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី។ ដូចដែលការដកស្រង់ខាងលើបង្ហាញ គាត់មើលឃើញថាពួកគេមានអំណាចដើម្បីបង្ខំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែទីតាំងយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។
ខ្ញុំគាំទ្រកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំដោយអ្នកដែលមិនគ្រាន់តែជាមនសិការថ្នាក់ ប៉ុន្តែមនសិការយុត្តិធម៌អាកាសធាតុដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះ។ ដោយគ្មានសំណួរ ចលនាចំណាត់ថ្នាក់ និងឯកសារដែលបានរៀបចំនៅក្នុងវិស័យអគ្គិសនីដែលគាំទ្រដល់ប្រភពថាមពលខ្យល់ ពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងប្រភពថាមពលកកើតឡើងវិញស្អាតផ្សេងទៀតនឹងមានប្រយោជន៍ និងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រភេទ Green New Deal នៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលវណ្ណៈកម្មករ និង មនុស្សផ្សេងទៀតត្រូវការ និងអ្វីដែល Huber គាំទ្រ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានឧបសគ្គធំៗមួយចំនួនដែលត្រូវជម្នះ ប្រសិនបើបុគ្គលិកអគ្គិសនីនេះផ្តោតលើការលេងអ្វីដែលជិតស្និទ្ធនឹងតួនាទីដែល Huber ជឿថាវាអាចធ្វើបាន។
មួយគឺជាការពិតដែលសហជីពកម្មករអគ្គិសនីបឋមដែលជាសម្ព័ន្ធអន្តរជាតិនៃកម្មករអគ្គិសនី (IBEW) ដូចការពិតនៃសហជីពសំណង់ស្ទើរតែទាំងអស់ មិនមែនជាអ្នកគាំទ្រដ៏ធំជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅរកការកកើតឡើងវិញនោះទេ។ ពួកគេគាំទ្រធ្យូងថ្ម ឧស្ម័នមេតាន និងថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ ក៏ដូចជាថាមពលកកើតឡើងវិញ ដែលជាវិធីសាស្រ្តទាំងអស់ខាងលើ។ ពួកគេគាំទ្រការចាប់យកកាបូនដែលមានបញ្ហាយ៉ាងខ្លាំង និងការចាប់យក។ ប្រហែលជារថយន្ត/ឡានដឹកទំនិញ/ឡានក្រុង/រថភ្លើង ដែលអាចកកើតឡើងវិញបាន និងអគ្គិសនី កើនឡើង និងផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងដែលបំពុល និងអាកាសធាតុធ្វើឱ្យអស្ថិរភាព 20th ប្រភពថាមពលមួយសតវត្ស IBEW នឹងផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះ វាជាបញ្ហាច្បាស់លាស់។
បន្ទាប់មកមានការពិតដែលថាសហជីពអគ្គិសនីគឺជាផ្នែកមួយនៃវិស័យនៃវណ្ណៈកម្មករដែលមានលក្ខណៈអភិរក្សនិយមបំផុតតាមបែបនយោបាយជាទូទៅ។ កម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មនេះមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងកម្មករភាគច្រើន។ ជាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងសព្វថ្ងៃនេះ សហជីពសំណង់មានការរីកចម្រើនតិចបំផុត ស្បែកស និងបុរសច្រើនជាងគេ បើធៀបនឹងសហជីពក្នុងវិស័យដូចជា ការថែទាំសុខភាព ការដឹកជញ្ជូន ការលក់រាយ កសិកម្ម និងរដ្ឋាភិបាល។
នេះមិនមានន័យថាការរៀបចំក្នុងចំណោមវិស័យនេះនៃថ្នាក់ការងារមិនសំខាន់នោះទេ។ វាអាចជា។ សម្រាប់សកម្មជន និងអ្នករៀបចំជាពិសេស យើងមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដាក់ខ្លួនយើងនៅកន្លែងធ្វើការ និងសហគមន៍ ដែលយើងអាចបង្កើតទំនាក់ទំនង និងនិយាយជាមួយមនុស្សវណ្ណៈកម្មករស្បែកស និងបុរសពីទស្សនៈប្រឆាំងការរើសអើង ប្រឆាំងភេទ និងរីកចម្រើន។ Huber មិនសរសេរអំពីរឿងនេះទេ ប៉ុន្តែវាពិតជាហេតុផលបន្ថែមថាហេតុអ្វីបានជាការងារនៅក្នុងសហជីពអគ្គិសនីអាចមានតម្លៃ
ចំនុចខ្សោយសំខាន់នៃសៀវភៅរបស់ Huber គឺការបន្ទាបខ្លួននៃចលនាយុត្តិធម៌បរិស្ថាន (ej)។ នៅកន្លែងខ្លះគាត់និយាយវិជ្ជមានអំពីវា ប៉ុន្តែនៅកន្លែងខ្លះវាពិបាកយល់ណាស់ថាហេតុអ្វីបានជាគាត់និយាយអ្វីដែលគាត់ជា។ នេះជាឧទាហរណ៍មួយនៅលើទំ។ ៧៤៖ «វិធីសាស្រ្តដែលផ្តោតលើយុត្តិធម៌ជាច្រើន ខ្វះទ្រឹស្តីនៃអំណាច។ . . [វាគឺ] ផ្តោតលើការផ្តោតទៅលើសហគមន៍ដែលងាយរងគ្រោះ និងងាយរងគ្រោះបំផុត។ . . ខណៈពេលដែលនេះពិតជាមានសារៈសំខាន់ខាងសីលធម៌ ហើយការតស៊ូទាំងនេះលើការចិញ្ចឹមជីវិតគឺជាការតស៊ូក្នុងវណ្ណៈកម្មករ ប្រជាជនទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយភាពទន់ខ្សោយក្នុងសង្គមរបស់ពួកគេ។ គាត់បន្តពីនេះដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកម្មករអគ្គិសនីជាផ្នែកដែលមានថាមពលសក្តានុពលដែលគាត់មិនឃើញសហគមន៍ ej មាន។ ដោយគិតពីប្រវត្តិសាស្រ្តនៃចលនាសហជីពចាប់តាំងពីក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី 74 ទីតាំងនេះគឺមានមនោគមវិជ្ជា ស្ទើរតែ "ផ្អែកលើជំនឿ" ជាងមួយដោយផ្អែកលើប្រវត្តិសាស្រ្ត និងការពិតនាពេលបច្ចុប្បន្ន ទោះបីជាទីបំផុតយើងកំពុងឃើញការរស់ឡើងវិញនៃចលនាសហជីពក៏ដោយ។
មានកន្លែងមួយនៅក្នុងសៀវភៅដែលពាក្យ "ប្រសព្វ" ត្រូវបានប្រើនៅទំព័រ 22 ហើយវាត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងបរិបទរបស់ Huber បញ្ជាក់ថា "ទ្រឹស្តីនៃថ្នាក់ឫសគល់នៃផលិតកម្ម" គឺជាវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវដែល "ទម្រង់ទាំងនេះនៃ ការគៀបសង្កត់ [ពូជសាសន៍ ភេទ ភេទ] មិនដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ ប៉ុន្តែជាអំណាចនៃវណ្ណៈ»។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្ថិតនៅលើថ្នាក់។
នៅក្នុងសៀវភៅរបស់ខ្ញុំ 21st បដិវត្តន៍សតវត្ស ខ្ញុំបានដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ ជាពិសេសនៅក្នុងជំពូកមួយដែលមានចំណងជើងថា "រចនាសម្ព័ន្ធថ្នាក់ និងការបង្កើតបដិវត្តន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក"។ បន្ទាប់ពីការវិភាគទំនាក់ទំនងគ្នាមួយចំនួនរវាងវណ្ណៈ ភេទ ពូជសាសន៍ និងផ្លូវភេទ ហើយដាក់ចេញនូវការវិភាគរបស់ខ្ញុំលើក្រុមទាំងប្រាំពីរ ដែលជាផ្នែកចំនួនបីនៃវណ្ណៈកម្មករ ខ្ញុំសន្និដ្ឋានតាមវិធីនេះ៖
“វាចាំបាច់ណាស់ដែលមានការចូលរួមយ៉ាងសំខាន់របស់មេដឹកនាំវណ្ណៈកម្មករក្នុងការដឹកនាំសម្ព័ន្ធភាព។ វានឹងមានថ្នាក់ផ្សេងទៀតជាផ្នែករបស់វា កសិករ អ្នកជំនាញអ្នកជំនួញតូចតាច រដ្ឋមន្ត្រី និងអ្នកដទៃទៀត។ អវត្ដមាននៃការប្តេជ្ញាចិត្តប្រកបដោយមនសិការដើម្បីឱ្យមានភាពទូលំទូលាយ ពហុជាតិសាសន៍ ពហុភេទ ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលតំណាងឱ្យមិនត្រឹមតែចលនា និងវិស័យផ្សេងគ្នានៃចំនួនប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាពិសេសវិស័យផ្សេងគ្នានៃវណ្ណៈការងារ ¾ នៃ ចំនួនប្រជាជន សក្ដានុពលនៃសម្ព័ន្ធភាពនឹងមិនត្រូវបានសម្រេចឡើយ។
"ជាមួយនឹងសម្ព័ន្ធភាពបែបនេះ និងជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រដ៏ត្រឹមត្រូវ យុទ្ធសាស្ត្រ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំ យើងពិតជាអាចបង្កើតពិភពលោកមួយទៀត"។
Ted Glick គឺជាសកម្មជន ជាអ្នករៀបចំ និងជាអ្នកនិពន្ធដ៏រីកចម្រើនតាំងពីឆ្នាំ 1968។ គាត់គឺជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅដែលបានបោះពុម្ពថ្មីៗនេះគឺ ចោរប្លន់ដើម្បីសន្តិភាព និង 21st បដិវត្តន៍សតវត្សរ៍។ ព័ត៌មានបន្ថែមអាចរកបាននៅ https://tedglick.com.
ZNetwork ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិតែតាមរយៈការសប្បុរសរបស់អ្នកអានរបស់ខ្លួន។
បរិច្ចាគ