ZNet-ке көмектесіңіз
Дереккөз: Жаңа Американдық Бакалавриат жобасы
Жақында эпизод NAB Подкастында мен нарықты жоюшы және қолдаушы Майкл Альберттің нарықтар туралы сын айтқанын айттым. Қатысу экономикасы. Бірде сұхбат Винсент Эмануэльмен Альберт нарықтық бәсекелестік сыныптық бөліністерді тудыру арқылы жұмыс орнындағы эгалитаризмді бұзу үшін жұмыс істейтін бизнесте қысымды қалай тудыратынын түсіндірді. Альберттің нарықтық қысымдарға қатысты сынын қорытындылаған соң, мен жоғары білімге ұқсастық жасаймын және АҚШ-тағы колледждер мен университеттер нарықтағы оқу ақысына бәсекелестіктің күшеюіне байланысты ұқсас нәтижелерді көрсетеді деп дәлелдеймін. Мен эссені 2020 жылдың қыркүйек айының басында қайтыс болған әлеуметтік теоретик және антрополог Дэвид Грабер ұсынған түсініктерге сүйене отырып, қазіргі жағдайды кеңінен қабылдамауды шабыттандырады деген үмітпен аяқтаймын.
Майкл Альберттің сыны бойынша нарықтардың зиянды әсері туралы
Енді, Альберт жоғарыда аталған сұхбатында түсіндіргендей, жұмыс орны жұмыс берушіге тиесілі капиталистік фирма немесе акционерлер немесе сол жерде жұмыс істейтіндер басқаратын және басқаратын кооперативтік кәсіпорын болса да, нарықтар бірдей немесе ұқсас әсер етуі мүмкін. Біз жұмыс орындары, мейлі олар капиталистік келісімдері бар компаниялар немесе кооперативтік меншіктегі және басқарылатын кәсіпорындар болсын, нарықтық экономикада өмір сүру үшін не істеу керек екенін зерттей аламыз.
Иерархиялық ұйымдасқан корпоративтік фирмалар мен жұмысшылардың өзін-өзі басқаратын кәсіпорындары қазіргі уақытта өндірістік меншікке жеке меншік, жалдамалы еңбек және ол әкелетін басқаларға бағыну, басқалар өндіруге көмектесетін пайданы жекешелендіру және сатып алу мен сату үшін бәсекелес нарықтармен сипатталатын капиталистік экономикада өмір сүреді. Бұл контекстте бизнес әдетте артықшылық үшін бәсекелесуі керек. Компания әдетте профицитке бәсекелестікте жеңіліске ұшыраған кезде жұмыстан шығады. Әрине, ірі конгломераттар мен бай иелері өмір сүру үшін пайдаға аз тәуелді болуы мүмкін, сондықтан олар мұндай тағдырдан жиі құтыла алады. Осыған қарамастан, нарықтар экономиканың қалған бөлігіне және әсіресе салаларға олигополистік бақылаусыз фирмаларға әлі де орынсыз әсер етеді.
Жұмысшыларға тиесілі кооперативтер жұмыс орнындағы кәдімгі капиталистік келісімдерден асып түскенімен, олар да осы экономикада нарықтық бәсекелестікке ұшырайды, бұл кооперативтік кәсіпорындарды капитализм кезінде ортақ кейбір қарама-қайшылықтарды қабылдауға және әлеуметтік қатынастарды иеліктен шығаруға мәжбүрлей алады. Бұл нәтижелер сөзсіз емес, бірақ олар нарыққа бағытталған өндіріс пен бөлу арқылы ынталандырылады.
Альберттің сынынан алынған мысал үшін, жұмысшыларға тиесілі кооперативтің қызметкерлері жалақыны көтеру, балалары бар қызметкерлерге тегін бала күтімін ұсыну, кондиционер орнату немесе басқа өзгерістер енгізу арқылы өздері үшін жағдайды жақсартқысы келуі мүмкін. Дегенмен, нарықтық бәсекелестік қаупі бұл күш-жігерге қарсы күресуге бейім, өйткені күш-жігер табыс маржасына қауіп төндіреді. Сол сияқты, егер жұмысшы-меншік иелері өз фирмасының көміртегі ізін азайтқысы келсе, олар жаңартылатын энергия мен көміртекті бейтарап технологияға жұмсап, фирманың жұмысына қажетті артық өнімнің көбірек үлесін жоғалтып алмау үшін, дәл осылай істеуден бас тартады. бәсекелестік жүйеде өмір сүру.
Сонымен қатар, экономистер көптен бері атап өткендей, нарықтық операциялар міндетті түрде «сыртқы әсерлер” ауаның ластануы және экологиялық деградацияның басқа түрлері сияқты. Бұл «сыртқы факторлар» сатып алушылардың нарықтағы шешімдерінен тыс болып қалады, олар (олар нарықтық мәмілеге қатысқан кезде) сатуға арналған тауарды өндіру немесе оны тасымалдау кезінде қоршаған ортаның бұзылуы туралы ойланбауы мүмкін. тұтынушылар оны сатып алатын орын.
Әрине, нарықтық тауар биржасы сонымен қатар сатып алушыларды сұранысқа ие тауарлар мен қызметтерді өндіруге қатысты қаналған еңбек және теріс еңбек жағдайлары туралы ойлаудан босатады. Айфондар кең таралғанымен, медиа-ғалым Кристиан Фукс атап көрсетті «iSlave» бар екенін атап көрсету және құрылғыларымызды сипаттау үшін «қанды телефондар» терминін қолдану арқылы технологияның жиі елеусіз қалдырылуы. Біріншісі - Apple смартфонының атымен ауыртпалық түсіретін ойын, тұрақты бақылау, улы химикаттармен әсер ету, төмен жалақы, мәжбүрлі төленбеген үстеме жұмыс және қорлау, сондай-ақ басшылық тарапынан қорқыту қалыпты жағдай болып табылатын шетелдегі зауыттарда жұмысшылар жинаған құрылғы. 14 жылы Қытайдағы Apple өнімдері құрастырылған Foxconn зауытында он сегіз қызметкер өз-өзіне қол жұмсамақ болды және 2014 қызметкер өз-өзіне қол жұмсады, деп атап өтті Фукс. «Қан телефондары» термині кең таралған «қанды гауһар» дескрипторына сәйкес келеді. Жаңа фраза қазіргі кездегі танымал смартфондардың - Фукс атап өткендей - сөзбе-сөз құлдыққа айналдыратын минералдардан (мысалы, касситерит, вольфрамит, колтан, алтын, вольфрам, тантал, қалайы) және басқа да мәжбүрлі түрде жұмыс істейтін адамдар жиі бақыланатын шахталардан алынатын фактіні көрсетеді. Африка мен Азия елдеріндегі қарулы топтар. Мысалы, iPhone 12 сатып алғанда, адамның смартфон тауарын өндіруге және оны нарыққа шығаруға жауапты еңбек процесін анықтайтын қатыгездіктерді немесе азапты ескеруі екіталай. Тауарлар мен қызметтерді нарықта айырбасталатын тауарларға айналдыру сол шындықтарды жояды және оларды сатып алуды жүзеге асыратын тұлғаның қажетті көзқарасынан алып тастайды. Параллель жоғары оқу орындарында бар, мен келесі бөлімде түсіндіремін.
Жоғарыда айтылғандармен бірге нарықтық экономика да бизнесті нені өндіру және оны қалай (және қайда) өндіру туралы шешім қабылдағанда «сыртқы факторларды» елемеуге ынталандырады. Бәсекелестіктің мәжбүрлеу функциясы және осындай жүйедегі пайданы жүзеге асыру үшін тиісті сыйақылар, егер сіздің фирма бизнесте қалу үшін қайта инвестициялау үшін қажетті пайданы жүзеге асыра алмаса, салынатын фискалдық жазаны айтпағанда, компанияны қоршаған ортаға тигізетін әсерді елемеуге итермелеуі мүмкін. кәсіпорындар жиі сүйенетін жаһандық жеткізу тізбегі.
Альберт Эмануэльге берген сұхбатында егжей-тегжейлі айтып өткендей, «сыртқы әсерлерден» басқа, нарықтар компанияларда жұмыс істейтіндерге, мейлі олар кооперативтерде немесе жеке меншік фирмаларда болса да, олар жасағысы келмейтін көптеген жағымсыз таңдауларды жасауды талап етеді.
Жоғарыдан келтірілген кооперативтік мысалда Альберттің сұхбат сегментінде айтқанындай, жұмыс істейтін адамдардың өз-өзіне қысым көрсетуде соншалықты керемет емес екенін атап өткен жөн; Менің ойымша, адамдар әріптестеріне үстемдік етуде, әсіресе жұмыс орны бірлескен түрде ұйымдастырылған кезде, одан да азырақ. Капитализм әрқашан жұмысшы табының құрбандықтарын талап етеді, әрине, бірақ менің ойымша, адамдар нарықта үстемдік ететін капиталисте бизнестің жұмысын сезінсе де, өздерін және әріптестерін азайтып, зиян келтіруге құлықсыз болып қалуды жалпылау және ұсыну әділетті деп ойлаймын. экономика соны талап етеді.
Содан кейін Альберттің талдауынан кейін жұмысшылар сарапшыларды жалдауға келіседі. Олар өз бизнесін сақтап, жұмыс орнын сақтап қалғысы келсе, таңдау аз екенін біле тұра осылай жасайды. Альберт атап өткендей, компаниялар жиі шақырылатын басқарушы сарапшылар Гарвард бизнес мектебі сияқты жерлерден бітірді, олардың көпшілігі шешімдері мен саясаты әсер еткендердің әл-ауқатына көп мән бермеуді үйренді. Жұмыста осы басқару класының пайда болуына көмектесетін нарықтық қысымдар да фирманы сарапшыларды тұрақты шешім қабылдау процедураларының нәтижелерінен қорғауға итермелейді – әйтпесе олар жұмысшылар үшін жағымсыз шешімдер қабылдауға қолайлы жағдайға ие болмас еді. жақсы себеп) жасаудың орнына. Бұл қысымдар кәсіпорынның жоғары деңгейдегі басшыларды қызғанатын жалақыларымен және қол астындағы қызметкерлерден бас тартқан арнайы жеңілдіктермен қамтамасыз етуге көмектеседі; нарықтардың ықпалы бизнесті сарапшыларды фирмадағы басқаларға қарағанда салыстырмалы түрде артықшылықты мәртебеге көтеруге итермелейді және олар фирманы кәсіпқой-менеджерлік сыныпты мүмкін болатын дәрежеде бизнестің ауытқуларынан қорғауға итермелейді.
Жұмыс орнындағы бұл өзгерістер қажет болып көрінеді, өйткені олар сарапшылар деп аталатын қызметкерлерге жұмыстан босату, жалақыны азайту және еңбек жағдайына теріс әсер ететін шығындарды азайту шаралары туралы қатаң шешімдер қабылдауды жеңілдетеді. Басқа жұмысшылар сияқты өз әрекеттерінің салдарымен бетпе-бет келмей-ақ, менеджерлер өз шешімдерінің жұмысшылардың өміріне әсерін азайтуға батыл бола алады. Нарықтық бәсекелестік жанама түрде енгізген шеңбер және парадигма басқа адамдарға сөзсіз зиян тигізетін қиын шешімдерді қабылдай алатын және қабылдауы керек сияқты көрінетін сарапшы менеджерлерге қосымша идеологиялық қолдауды ұсынады. Егер бұл құрылымдық шектеулер ішінде басқа таңдау болмаса, біз сарапшыларды бизнестің бәсекеге қабілеттілігін сақтау үшін не істеу керектігін шешкені үшін кінәлай алмаймыз, немесе егер институттар мен институционалдық құрылымдардың заңдылығына күмәнданбай қалсаңыз, логика солай болады. қазіргі уақытта әлеуметтік-экономикалық өмірді басқарады.
Басшылық лауазымдарға орналасқаннан кейін, сарапшылар көбінесе өздеріне көбірек төлейді және өздеріне басқа кәсіптік артықшылықтар береді, өйткені олар мүмкін, және бұл олардың жалақы мен артықшылықтарға лайық болуы керек екенін көрсетеді. Әрине, жұмыс орнындағы беделі бар, жұмыста өкілеттік бар екенін сезінетін және әрекет ететін адам басқаларға жаман қарым-қатынас жасауы немесе компанияның тағдыры соған байланысты болып көрінген кезде бағынышты жұмысшылардың әл-ауқатына мән бермеуі ақталуы керек. Жүйелік келісімдердің жасырын аспектілері институционалдық әрекеттің параметрлерін негізгі жүйені идеологиялық тұрғыдан заңды етуді жалғастыратын жолдармен белгілейтіндіктен (оны жаңғырту үшін жұмыс істей отырып) пайымдау шеңберлер бойынша қозғалады немесе ол төмен қарай бұрылады.
Қысқаша айтқанда, нарықтар жұмыстағы маңызды стратификацияны институттандырады және жұмыс орнында сыныптық бөліністерді тудыруы мүмкін. Нарық механизмдері тіпті кәсіпқой-менеджерлік сыныпты енгізу үшін бірлескен жұмыс ортасын мәжбүрлей алады.үйлестіру класы,» Альберт айтқандай – олардың экономикалық өміріне. Нарықтар жұмысшыларды сарапшыларды тартуға итермелеуде рөл атқарады және Альберт сол сұхбатында айтқандай, жаңадан өкілеттік берілген басқарушылық үйлестірушілерге: «Жарайды. Бізді құрт!»
Жоғары білім аналогтарын қарастыруға арналған жағдай
Біз жоғары оқу орнындағы ұқсас үрдістер мен траекторияларға ұқсастық жасай аламыз. 1960 жылдардың ортасында студент алғашқы мемлекеттік университетте колледжде білім алу үшін бірнеше жүз доллар жұмсай алады. Беркли сияқты. Қазіргі уақытқа жылдам алға. Берклидің айтуы бойынша Бакалавриатқа қабылдау комиссиясы, мектепке қабылданған Калифорния тұрғыны тек 39,550-2019 оқу жылында шамамен $2020 жұмсайды. Егер студент штаттан шықса, бұл шығын 69,000 XNUMX доллардан асады. Осы қарама-қайшылықты атап өте отырып, мен жоғары оқу орындарында сол кездегі нәсілшілдік, сексизм, классизм және элитизмді төмендеткім келмейді, тіпті оқу ақысы мүлдем жоқ еді. Студенттер оқу ақысы мен ақы үшін көбірек және көбірек ақшаны айырбастай бастағанда, үстемдік пен қанаудың бұл әдістері жай ғана буланып кетті деп ұсынғым келмейді. Керісінше, тұтынушылар ретінде студенттерге көбірек сенім артуға көшуді атап өту зиянды нарықтық әсерлерге және жұмыс орнындағы байланысты салдарға қатысты ұқсастықты түсіндіруге көмектеседі деп ойлаймын.
Шамамен 1970 жылдан бастап АҚШ-та жоғары білім беруді мемлекеттік қаржыландырудың азаюы және бүкіл елдегі мектептердегі оқу ақысы мен төлемдердің біркелкі өсуімен колледждер студенттерді тұтынушыларды тарту үшін нарықта бір-бірімен бәсекелесе бастады. Әкімшілік персонал мен консультанттардың көбеюі, сонымен бірге АҚШ колледждері мен университеттеріндегі контингенттік оқытушылар құрамының пайдасына штаттық және штаттық профессорлардың көбірек ығысуы осы тенденциялармен шамамен сәйкес келді. Бұл жай ғана кездейсоқтық емес сияқты.
Көптеген жылдар бойы бүкіл ел бойынша кампустарда болған оқиғалардың нақты тізбегін эмпирикалық түрде тексеру бұл бөлімнің ауқымынан тыс; дегенмен, Альберттің нарықтық ықпал сынына сүйене отырып, аналогиялық пайымдауларымызды кеңейту әлі де орынды болып көрінеді.
Нақтырақ айтқанда, нарықтық экономикаға бағынудың күшеюі және студенттер мен олардың оқу ақысы үшін бәсекелестік факультетке келіп, қиын және көп уақытты қажет ететін шешімдерді қабылдай алатын қосымша әкімшілер мен кеңесшілерге деген қажеттілікті тудырды. бірге. Әкімшілер мен кеңесшілер ақшаны талап етеді. Осылайша, колледждер мен университеттерде оқуға жатпайтын әкімшілік шығындардың көбірек болуын негіздейтін алғашқы дәлелдер бар.
Таңқаларлық емес, колледждер мен университеттер жылдар бойы әкімшілік шығындардың өскенін хабарлады. Forbes үшін жазу және Ұлттық білім беру статистикасы орталығының деректеріне сүйене отырып, Кэролайн Саймон деп хабарлайды АҚШ колледждеріндегі оқудан тыс әкімшілік шығындардың әртүрлі нысандары 13-1980 оқу жылындағы 81 миллиард доллардан 122.3-2014 оқу жылында 15 миллиард долларға дейін өскенін көрсетті. Таңқаларлық, 2015 жылғы демонстрациялар есеп 1990 жылдан 2012 жылға дейін мемлекеттік зерттеу университеттерінде де, бакалавр және магистр дәрежесін беретін мектептерде де студенттер санына қатысты басшылар мен әкімшілер саны іс жүзінде азайғанын мойындады. Соған қарамастан, баяндамада оқу ақысының өсімінің бес пайызына әкімшілік шығыстардың ұлғаюы көрсетілген. бұл зерттеу университеттері және басқа орта білімнен кейінгі мектептердегі оқу ақысының алты пайызы – шығындарға аз, бірақ аз емес үлестер, менің ойымша, бұл болмауы керек. Есеп мемлекеттік (яғни мемлекеттік) қаржыландырудың төмендеуін оқу ақысының өсуіне кінәлі деп тапты және бұл жоғары білімге мемлекеттік инвестициялардың азаюы, менің ойымша, мәжбүрлі колледждер мен университеттерге сенім артуға және бәсекелесуге кеңес беру әділетті деп ойлаймын. нарық – оқу ақысы мен төлемдер.
Бұрын болжанған параллельділікке қайта оралу үшін, болашақ студенттер өздері тапсыратын және сайып келгенде оқитын колледждер мен университеттердегі контингенттік оқытушылар қатарындағы нашар жұмыс жағдайлары немесе шамалы сыйақы туралы кез келген ақпаратты сирек алады. Жоғары білімнің тауарға айналуы әділетсіздіктер мен әлеуметтік зиянды салдарларды жояды екі деңгейлі жүйе біраз уақыттан бері колледждер мен университеттердегі жоғарғы деңгейдегі билік органдары қабылдаған шешімдердің арқасында тұрғызылып, қайта шығарылды. Нарықта екі жылдық немесе төрт жылдық білімді сатып алу сирек жағдайда мектептің оқытушыларға, қызметкерлер мен кампустың басқа қызметкерлеріне деген қарым-қатынасына байланысты шешім қабылдауды талап етеді. Нарықтар мұндай ақпаратты ішкі түрде бермейді, ал мектептер студенттер мен ата-аналарды кампустарындағы еңбек жағдайлары туралы хабардар ету арқылы өздерін айыптауға мүдделі емес. Кемшіліктерді жасыратын қоғамдық қатынастарға миллиондаған доллар бөлу туралы әкімшілік шешімдер, бәлкім, орта білімнен кейінгі педагогика өндірісіндегі еңбек жағдайлары мен классизм туралы түсініктің жоқтығына көп әсер еткен болуы мүмкін.
Ұсынылғандай, әкімшілік шығындарға көбірек инвестиция салумен қатар күшейген нарықтық бәсеке АҚШ-тағы колледждер мен университеттердегі шартты профессорлық-оқытушылық құрамның жұмыс күшіне тәуелділігінің артуына байланысты пайда болды және жалғасуда. AAUP-да атап өтілгендей «Кәсіптің экономикалық жағдайы туралы жылдық есеп, 2019-20», «Қазіргі уақытта докторантура беретін оқу орнында курсты оқыту үшін төленетін толық емес күндік факультеттің жалақысы 568 доллардан төмен болуы мүмкін. «Шартты тағайындаулар бойынша толық және толық емес штаттағы профессорлық-оқытушылар құрамының үлесі» сол есеп бойынша «Ұлы рецессия» басталған кезде «43 жылғы 1975 пайыздан 68 жылы 2008 пайызға дейін өсті». Рецессия кезінде және одан кейін колледждер мен университеттер жұмыс күшінің құнын төмен ұстауға және қысқа мерзімді келісімшарттарды енгізу және маңызды жұмыс қауіпсіздігін жою арқылы академиялық еңбекті бақылауды күшейтуге мүдделі әкімдердің шешімдеріне сәйкес, контингентті оқытушылардың көбірек санын жалдады. . Докторантура беретін мектептердегі оқытушылардың көпшілігі шартты лауазымдарда, ал олардың көпшілігі толық емес жұмыс күні; Магистр дәрежесін беретін оқу орындарының оқытушыларының 70 пайыздан астамы шартты лауазымдарда, делінген хабарламада.
Мен Калифорния университетінің жүйесінде сабақ беремін – кейде сабақ алған кезде. UC жүйесіндегі әкімшілік шығындарға қатысты, а 2017 мемлекеттік аудит «Президенттің әкімшілік шығыстары 28-80-2012-13 қаржылық жылдардан 2015 пайызға немесе 16 миллион долларға өскен сияқты» деп атап өтті және аудит UCOP «бақылау әдістерінің дәйекті анықтамалары мен әдістерінің жетіспейтінін» қосты. университеттің әкімшілік шығындары». Аудит авторлары «Президент Кеңсесінің олардың кампустарға көрсететін қызмет түрлері мен сапасын бағалауға бағытталған әрекеттеріне әдейі араласқаны» ерекше алаңдаушылық тудырды. Академия ішіндегі кәсіпқой-басқару класының жоғарғы эшелонының майланған сарапшылары, мүмкін, академиядан тысқары - басқа сарапшылар өздерінің институттық беделіне күмән келтірген кезде оны бағаламайды.
Жоғары лауазымды әкімшілер де осы жылдар ішінде әсерлі жеке байлық жинады. Сәйкес Еңбек статистикасы бюросы, 2019 жылы орта білімнен кейінгі білім беру әкімшісінің орташа жалақысы жылына 95,410 61,162 долларды құрады (бұл шамамен $XNUMX XNUMX көп. 2019 жылғы орташа жалақы) және деректер осындай салыстырмалы түрде жақсы төленетін әкімшілік лауазымдардағы жұмысқа орналасу 2029 жылға қарай барлық кәсіптер бойынша орташа деңгейге сәйкес шамамен төрт пайызға өсетінін көрсетеді.
Сонымен қатар, UC оқытушысының орташа жылдық жалақысы бар болғаны $19,067 болып қалады және UC кампустары көптеген лекторларды маңызды жұмыс тұрақтылығының кез келген көрінісіне ие болу үшін жеткілікті ұзақ ұстай алмайды, өйткені UC-AFT, оқытушылар мен кітапханашыларды ұсынатын кәсіподақ. UC жүйесі туралы бірнеше рет атап өтті UCOP-пен ұжымдық келіссөздер. UCOP келіссөздер барысында UC-AFT ұсыныстарынан бас тартуды жалғастырып жатқанымен, UC Регенттер кеңесі жоғарғы деңгейдегі әкімшілікке қамқорлық жасады. Регенттер жалақыны бекітті $890,000 2020 жылдың тамызында президенттік қызметке кіріскен UC жаңа президенті Майкл Дрейк үшін жыл сайын. Отставкаға кеткеннен кейін көп ұзамай UC президенті және бұрынғы ішкі қауіпсіздік хатшысы Джанет Наполитано айналмалы есіктен дәл сол жаққа өтті. Zoom директорлар кеңесіне отырыңыз, Калифорния университеті бейнеконференция платформасы COVID-2020 пандемиясына жауап ретінде 19 жылдың көктемінде оқу толығымен онлайн режиміне ауысқаннан бері сүйенді. Естеріңізге сала кетейік, жоғарыда аталған UC жүйесіне қатысты аудит пен сөгіс Наполитаноның президент болған кезінде болған.
Мен (кейде) сабақ беретін UC Riverside университетінде канцлер Ким Вилкокс жылына 420,000 XNUMX доллар жалақы алады. Уилкокс Дрейк фигураларын тартпаса да, оның жалақысы оны толықтай береді жоғарғы екі пайыз елдегі табыс табушылардың саны. Контингенттік оқытушылар мұндай байлық деңгейіне жақын жерде ләззат алатындай сыныптарды жинайтындар аз.
Марқұм Дэвид Греберді жоғары білімге қатысты бюрократия, құрылымдық зорлық және нарықтық гегемония сынға және одан асып түсуге суреттеу
Марқұм антрополог және әлеуметтік теоретик Дэвид Грейбер өз эссесінде былай деп дәлелдеді:Либерализмнің темір заңы және толық бюрократизация дәуірі,» бұл, гегемониялық парасаттылыққа қарсы, нарықты қолдайтын шаралар сөзсіз дерлік ережелерді, қағазбастылықты және бюрократияны арттыруға әсер етеді. «[ХХ ғасырдың ортасына қарай,» деп жазды Грейбер сол эсседе, «тіпті фон Мизес сияқты оңшыл сыншылар, кем дегенде, өздерінің академиялық жазбаларында — нарықтардың өзін-өзі реттемейтінін мойындауға дайын болды және бұл Кез келген нарықтық жүйені ұстап тұру үшін әкімшілер армиясы қажет болды ». Нарықтық мәмілелерге тәуелді жоғары білім жүйесін сақтау үшін де дәл солай көрінеді. Егер әлеуметтік өмірді нарықтандырудың күшеюі әкімшілікті және оның әкелетін барлық бюрократияны күшейтетін болса, біз оқу орындарынан сол логиканы көрсетеді деп күтер едік. Шынында да, Грейбер «Қиялдың өлі аймақтарында» дәлелдегендей. сол кітап басқа эссе сияқты, академиктер «болып табылады бюрократтардың саны артып келеді. «Әкімшілік жауапкершілік», комитет отырыстарына бару, бланкілерді толтыру, қолдау хаттарын оқу және жазу, кіші декандардың қыңырлығын басу — бұл орташа академиялық уақыттың үнемі кеңейетін бөлігін алады». Бір ғажабы, уақыт өте келе әкімшілік лауазымдардың өсуі (және аталған лауазымдарды атқаратындардың жалақысының ұлғаюы) екі деңгейлі жүйенің көтерілуіне тым көп қатысы бар штаттық және штаттық профессорлық-оқытушылық құрамға қатысты жағдаймен қатар пайда болды. барған сайын үлкен әкімшілік міндеттер. Осы міндеттерге байланысты уақыт міндеттемелері оқытудың негізгі бөлігін орындау үшін адъюнкт-профессорларды жалдауға қосымша негіздеме береді. Көптеген контингенттік оқытушылар бюрократиялық әкімшілік жұмысымен де күресуі керек, бірақ олар бұл үшін толық өтемақы ала алмайды.
Колледждер мен университет қалашықтарында әкімшілік бюрократия пайда болғанына қарамастан, Грейбер атап өткендей, бірнеше сыни ғалымдар бұл құбылысты зерттеуге алаңдайды.
Грейбер бұл туралы өзінің ішінара түсіндірмелерін береді, бірақ «Қиялдың өлі аймақтары» эсседегі қалған дәлелдеріне сүйене отырып, мен бұл академиялық сұраулардан әдейі аулақ болуға болады, өйткені олар есеп жүргізуге мәжбүрлейді - немесе, кем дегенде, мойындау – университеттегі «құрылымдық зорлық-зомбылық». «Құрылымдық зорлық-зомбылық» деп мен қоғамдағы адам бостандығына және өркендеуіне қайшы келетін иерархиялық қарым-қатынастарды айтамын, бұл қауіп немесе физикалық күштің нақты қолданылуы әрқашанда болады; Мен бұл анықтаманы Грейбердің жұмысынан да аламын.
Нарықтық қағидаттарға негізделген білім беруді бөлу және болашақ бакалавриат студенттерін оқу үшін төлем жасау үшін құрылымдық зорлық-зомбылықтың бір түрі болып табылады. Оқуды бітіргеннен кейін қарыз үйінділеріне айналатын несиелер жастарды әлемді жақсы жаққа өзгерту туралы ақымақ идеялармен ұстауға көмектеседі, олардан кез келген жалдамалы жұмысты қабылдауға назар аударуды талап етеді, сонымен бірге мыңдаған ақшаны өтеуге мүмкіндік береді. ондаған мың доллар қарыз. АҚШ-тағы колледждер мен университеттердегі оқу ақысы мен төлемдердің жоғары құны студенттердің көптеген несиелеріне әкеледі, бұл студенттердің жаппай қарызын тудырады. $ 1.56 трлн Студенттік несие бойынша берешек, бұл азап шегетін халықтан еңбек тәртібін талап етеді және нарықтық жоғары білімге қарсы ұжымдық әрекетті болдырмайды.
Сонымен қатар, магистратурада білім алудың қымбаттауы, мысалы, Карбондейлдегі Оңтүстік Иллинойс университетінде алынатын, мен PhD докторантурада жұмыс істеген кезде әр оқу жылының екі айлық табысын жоққа шығаратын алымдар сияқты, магистратурада білім алудың қымбаттауы. және құрылымдық зорлық-зомбылықты күшейтеді. Магистратурадағы оқу шығындарын университет бюрократиясымен біріктіріңіз, жаңадан ашылған ғалымдар навигациялауы керек, ал болашақ одан да бұлыңғыр болып көрінеді. «Апирантурада оқыған кез келген адам біледі, - деп жазды Грейбер біздің толық бюрократизация дәуірі туралы сол эсседе, - бұл кәсіпқой-басқарушы таптардың балалары, олардың отбасылық ресурстары оларды ең аз қаржылық қолдауға мұқтаж етеді, олар аталған қолдауды алуға мүмкіндік беретін қағазбастылық әлемінде шарлауды жақсы біледі». Қалғандарымыз үшін «бір жыл бойы кәсіби дайындықтың негізгі нәтижесі - студенттік қарыздың соншалықты орасан зор ауыртпалығын арқалауды қамтамасыз ету, бұл кәсіппен айналысудан кейін алатын кез келген кірістің айтарлықтай бөлігі бұдан былай ысырап болады. өшіру, ай сайын, қаржы секторы бойынша. Шын мәнінде, сыныптық қоғам және бюрократиялық колледж әкімшіліктері енгізетін, басқаратын және жоғары оқу орындарында көбейтуге көмектесетін таптық бөлімдер құрылымдық зорлық-зомбылық жағдайларын нашарлатады және күшейтеді.
2014 жылы Guardian үшін авторлық түсініктемеде – «Студенттер базарға қарсы шеруге шыққаны дұрыс. Неліктен білім тегін болуы мүмкін емес?” – Грейбер «білім тек экономика үшін ғана емес», «экономика бізге білім алуға мүмкіндік беру үшін бар» деп өз жұмысын аяқтады. Оның мақаласында ненің жасырын екенін нақты айту үшін мен нарықтық экономиканың бізге мазмұнды білім алуға мүмкіндік беретін қорқынышты жұмыс істейтінін қосар едім. Білімді тауарға, ал студенттерді тұтынушыға айналдыру жоғары білімнің мақсатын немесе кем дегенде қабылданған мақсатын өзгертеді, өйткені ол қызығушылық танытатын адамдарды нарықтағы бар жұмыс орындарына оқытуға қысым жасайды және студенттерді (және профессорларды) қамқорлық жасауға мәжбүрлей алады. ең алдымен өзгермелі педагогикалық тәжірибелер есебінен дәреже алу жолындағы бағалар туралы. Барлық жерде тауарға айналу адамдардың агенттік сезімін одан әрі нашарлатып, оны нарықтағы жеке таңдауға дейін төмендетеді, өйткені Генри Жиру, МакМастер университетіндегі сыни педагогика бойынша Пауло Фрейре құрметті ғалымы, дейді.
Бұл контекстте агенттікті қалпына келтіру нарықты басқарудан бас тарту болып табылады, ал нарықтар арқылы басқарудан бас тарту шынайы агенттікті жүзеге асыруға тең - осы эсседе сипатталған трендтер мен траекторияларды шешу үшін қажет. Қолданыстағы таптық қоғам мен институттық деңгейдегі таптық қарама-қайшылықтармен байланысты бюрократия мен құрылымдық зорлық-зомбылықты қайта өндіруге жауапты нарықтық жоғары білім беру жүйесі тарапынан ең қолайсыз адамдар жағдайды ең жақсы түсінуге ие болуы мүмкін. Олардың позициясы пайда болатын қажетсіз азапты тәжірибелік түсінуді талап етеді. Егер жоғары білімнің түбегейлі қайта конфигурациялануы мүмкін болса, олар (және менің ойымша, бұл жерде «біз» дегенді басқа номинативті есімдікпен алмастыру жеткілікті әділетті деп ойлаймын) колледждер мен университеттерге қатысты шешімдерге қатысты маңызды пікір айтуы керек еді. Дегенмен, нарықтардың негізсіз ықпалы, әкімшілік және кеңесші биліктің агломерациясы және оқытушылар құрамын барлар мен жоқтарға бөлетін екі деңгейлі жүйеге бір мезгілде тәуелділік белсенді түрде кедергі келтіреді. Статус-кводан шығу үшін біз «Жарайды. Бізді құрт!» Альберт сипаттаған жағдайларға байланысты отставкаға кетіп, «Жарайды. Бұны!" поза, соған сәйкес әрекет ету кезінде.
Джеймс Андерсон - Оңтүстік Калифорнияда жұмыс істейтін адъюнкт профессор. Ол Иллинойс штатынан, бірақ қазір әр тоқсан сайын әртүрлі SoCal колледждері мен университеттерінде сабақ беру үшін сабақтарды біріктіруге тырысады. Жақында ол Риверсайд Сити колледжінің Коммуникациялық зерттеулер бөлімінде және журналистика бағдарламасында және Калифорния университетінде, Риверсайдта БАҚ және мәдениеттану бөлімінде сабақ берді. Ол сонымен қатар Норко колледжінің түрмедегі білім беру бағдарламасының бөлігі ретінде 2019 жылдың күзгі семестрінде Калифорниядағы оңалту орталығында сабақ берді. Ол бірнеше сауда орындарында штаттан тыс жазушы болып жұмыс істеді.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау