Жалақы бойынша соғыс
Mitt Romney, who helped build his massive fortune by serving as a “pioneer” in offshoring family-sustaining jobs to low-wage sweatshops in China, proclaimed that his campaign was actually dedicated “to the man from Waukesha, Wisconsin [who] used to have a job at $25 an hour with benefits and now has one at $8 an hour, without benefits.” Romney went on to declare his firm commitment to oversee “rising take-home pay” for American workers.
Of course, the key tenets of the Romney-Ryan campaign were aimed precisely at destroying any support for wages in the $25 range. Romney’s pledge of higher pay for U.S. workers collided directly with his support for a national “right-to-work” law designed to virtually eradicate unionism, his support for running-mate Paul Ryan’s proposal for eliminating taxes on the profits from overseas plants operated by major U.S. firms would heighten the incentives for moving highly-paid jobs outside the U.S., and his call for “making America the most favorable and competitive” place to invest.
Жаһандық экономикадағы бәсекеге қабілеттілікті «жақсартуға» бағытталған бұл итермелеу жұмыс істейтін отбасылардың өміріндегі жағдайдың нашарлауына әкеледі. Кәсіподақтар мен олардың мүшелері негізгі мақсат болғанымен, нәтиже орта таптағы табыстардың біркелкі төмендеуі болды.
Amid a general push to drive down pay for American workers, there are mounting signs that major U.S. corporations are stepping up efforts to force workers to accept their definition of $13 an a hour as a “competitive” wage which U.S. workers should find acceptable. This amounts to slightly less than half of the pay prevailing among veteran workers in unionized industries like auto production and paper-processing. Yet, despite the immense suffering inflicted on working families by this drive by Corporate America, the basic outlines of the global competitiveness framework are accepted almost unanimously in the pro-“free trade” elite media and among the top leaders of both major parties (although there is dissent from the Democrats’ progressive wing, such as Senator Sherrod Brown and Representative Marcy Kaptur, both of Ohio). Even as Obama’s campaign ads took Romney and Bain Capital to task for the offshoring of U.S. jobs to low-wage nations, the Obama administration successfully pushed for three NAFTA-style trade agreements with Colombia, South Korea, and Panama—which foster the relocation of jobs—and is also currently negotiating a mammoth “free trade” deal called the Trans-Pacific Partnership.
АҚШ-тағы және басқа да дамыған қоғамдардағы ресми демократия қазір «жаһандық нарықтық күштерге мүмкіндігінше тиімді жауап беруге және нәтижесінде пайда болған табыстар мен шығындарды бөлуге, сонымен бірге қоғамдық пікірді сайлау цикліне сәйкес басқаруға тырысуға» бағытталған, Мартин Лейс басқару жағдайын сипаттады Нарықтық саясат. Нәтижесінде, «қоғам басқа жолмен емес, капиталды жинақтау қажеттіліктеріне қызмет ететін жолмен қалыптасады».
Негізгі партиялардың өмір сүру деңгейінің төмендеуі және сайлаушылардың сайланған шенеуніктерді іргелі міндеттемелерді орындауға қабілетсіздігі сияқты сыни мәселелерді мұқият айналып өтуді Кевин Бейкер былай деп жазды. Харпердің. Бейкер Обаманың республикашылдармен «үлкен мәмілені» қарастыруға дайын екеніне назар аударды, оған сәйкес әлеуметтік қамсыздандыру және медициналық жәрдемақылар қысқартылады, бұған қоғамның, әсіресе Демократиялық сайлаушылардың және Обаманың бұрынғы уәделеріне қарамастан, басым қарсылықтарға қарамастан. Бейкер: «Батыс капитализмі индустриясыздандырылып, өнеркәсіпті оффшорлап, жалақы мен жәрдемақыларды қысқартып, жұмысшылардың құқықтары мен қорғалуын жойғаны сияқты, Батыс демократиясы да саясаттандырады, оның негізгі партиялары бүкіл сайлау округтерін қуып шығарады немесе үнін өшіреді, бір кездері оларды қолдаған топтардың қатысуын жек көреді», - деп атап өтті Бейкер.
Обама әкімшілігінің өз саясатын «Майн-стритті құтқару үшін Уолл-стритті құтқару» ретінде қорғауы барған сайын құлдырай түсетін экономиканың жасырын түрі ретінде қарастырыла бастады, өйткені әкімшілік Уолл-стритпен үнемі кеңесіп, бас директорлар мен банкирлерге шарттарды орнатуға рұқсат берді. жұмыссыздық және үйді басып алу сияқты маңызды мәселелер саясаты. Керісінше, өмірлеріндегі экономикалық ауытқулардың құрбаны болған кедейлер мен жұмысшы табы өз өмірлерін қайта құру бағдарламаларын қалыптастыруға көмектесуден тиімді түрде шеттетілді. Демократиялық корпустың сауалнамашылары Майкл Босиан мен Эндрю Бауманның 2010 жылдың көктемінде: «Үкімет саясаты «орташа жұмыс істейтін адамға» немесе «сізге және сіздің отбасыңызға» көмектесетінімен 3 пайыз ғана келіскен» және «48 пайыз» деп тапқаны таңқаларлық емес. Көптеген сайлаушылардың пікірінше, Обама мен демократтар қарапайым американдықтар үшін жұмыс орындарын құрудан бұрын Уолл-стритті құтқару керек деп санайды ».
Президент Обаманың сайлауалды науқаны жұмысшылардың өмір сүру деңгейіне – жалақы, медициналық жәрдемақы, зейнетақы, жұмыс қауіпсіздігі және қоғамдық қауіпсіздік бағдарламалары тұрғысынан – корпоративтік көшбасшылар жасаған жан-жақты шабуылға қатысты. Обама науқанының көп бөлігін 31 ай бойы «жеке секторда» жұмыс орындарын құруды ынталандырудағы табысын көрсетуге арнады. Бірақ осы екпінмен Обама жеке сектордағы жұмыс орындарының сапасының күрт нашарлауын шеше алмады, өйткені ірі корпорациялар лайықты жалақыға соғыс бастады және мемлекеттік сектордағы жұмыс орындарының қажетті қызметтерді ұсынудағы және ынталандырудағы маңызды рөлін қорғай алмады. экономикалық құлдырау кезіндегі экономика. Обаманың АҚШ-ты соңғы 80 жылдағы ең терең дағдарыстан шығарудағы табыстарын атап өту жөніндегі сайлауалды стратегиясы (жұмыссыздар, жұмыссыздар мен кедейлердің үздіксіз азап шегуін шектеулі түрде мойындай отырып) миллиондаған американдықтарды оның көзқарасынан тыс қалдырғаны сөзсіз. Америка, дәл солай Ромни американдықтардың 47 пайызын үкіметтің «тәуелді» қамқоршылары деп мазақ етіп жоққа шығарды.
Әлеуметтік келісімнен бас тарту
The assault on wages and middle-class living standards represents a radical u-turn from the unwritten “social compact” followed by leading corporations from roughly 1940 to the mid-1970s, during which corporate leaders reluctantly accepted the unionization of their workforces and paid out substantially higher wages in exchange for shop-floor peace and a vastly-expanded domestic consumer market. Unions in the U.S. reached a peak in the 1950s, representing about 35 percent of workers and setting a standard that many non-union firms felt compelled to match.
However, U.S. employers were determined to escape any sharing of power with unionized workers, even though U.S. labor law provides none of the relatively expansive democratic features in Western European labor law (e.g., in Germany, workers must have representation on corporate boards of directors). After a post-WWII strike wave, the spread of “right-to-work” laws that enabled bosses to shape docile non-union workforces—set up by the passage of the Taft-Hartley Act in 1947—gradually made the old Confederacy increasingly attractive to employers seeking to escape unionized workers and pro-union communities in the North. The low unionization rates once common only in the South have become the national norm: just 7.9 percent of American private-sector workers are now in unions. Ironically, non-union Southern communities are being de-industrialized by employers seeking even lower wages and moving on to Mexico, Central America, China, and elsewhere.
A trend that has been labeled “Caterpillar Capitalism” has begun to emerge. Corporations flush with record profits nonetheless exercise their leverage to extract wage concessions. The exemplar, Caterpillar, with profits of $4.8 billion in 2011 and CEO Douglas Oberhelman enjoying a 60 percent increase in his compensation to $16.9 million, chose to target machinists in Joliet, Illinois to impose massive concessions—including a 6-year wage freeze, a doubling of health care premiums and cuts to pensions. Caterpillar had previously been a leader in forcing the acceptance of 2-tier wage structures, under which new workers receive 50 to 60 percent of veteran workers, along with far more limited health and retirement benefits. The 2-tier trend has spread to GM, Chrysler, and Ford, with new hires beginning the brutally-paced work at around $14 an hour. In Wisconsin, within a span of four months, three major firms—Mercury Marine, Harley-Davidson, and Kohler—all used the threat of relocating jobs to extort the acceptance of two-tier wage structures. Starting wages in manufacturing have fallen by 50 percent over the last 6 years, reports former Labor Secretary Robert Reich. Particularly galling is that falling wages have coincided with $3 trillion in annual productivity gains by workers being appropriated almost entirely by “the investor class all over the world,” according to Les Leopold, author of Американың тонауы.
Between 2004 and 2010, GE cut the number of U.S. employees from 165,000 to 133,000. Meanwhile, between 1996 to 2010, GE’s number of offshore workers rose from 84,000 to 154,000. GE has also virtually stopped paying federal income taxes that pay for public services, as have many other leading corporations. In 2010, GE piled up $14.2 billion in profits and then managed to gain an additional $3.2 billion in tax benefits from the federal government. General Electric’s present financial condition can be described as nothing less than superb, enjoying a 16 percent increase in profits in 2011 on top of $14.2 billion in 2010. But GE displayed its new mindset with wage cuts imposed at its non-union plant in Mebane, North Carolina, where veteran workers earned as much as $23.67 per hour. After being recalled from brief layoffs, long-time workers with up to 20 years of service at GE discovered that their pay had been cut by 45 percent and that they had been removed from the company’s defined-benefit pension plan.
The wage-slashing is about to become more widespread at GE’s non-union plants, based on GE memos obtained by the UE’s Townsend. In last year’s negotiations with a coalition of unions, GE repeatedly informed labor that it viewed $13 per hour a competitive wage in manufacturing, recalled Townsend. Alert to trends among U.S.-based firms, foreign-owned firms are emulating the downward spike in wages. “Toyota’s goal has become $12.64 an hour, the median wage for comparable manufacturing in Kentucky, where it has its largest plant, or $10.79 in Alabama, where it is building a new plant,” reports UC-Berkeley Professor Harley Shaiken, a long-time scholar on labor issues and the auto industry.
Жаңа кітаптың авторы Кристиа Фриландтың айтуынша Плутократтар: жаңа жаһандық супер-байлардың көтерілуі және басқалардың құлдырауы. The new super-rich are “less connected to the nations that granted them opportunity and the countrymen they are leaving ever further behind.” The United States has devolved into a state of such extreme inequality that in 2005 Citibank analysts described the country as a “plutonomy” where the super-rich thrive regardless of the fate of the bottom 90 percent. In this new hierarchy, “There are rich consumers, few in number, but disproportionate in the gigantic slice of income and consumption they take.” In fact, the richest 1 percent of Americamonopolized fully 93 percent of income gains in 2010, according to economist Emanuel Saez of UC-Berkeley. That 1 percent collects 24 percent of all annual income in the U.S. Senator Bernie Sanders (I-VT), outlined the outcomes of this unequal sharing of American prosperity: “The statistics on income distribution in the U.S. are staggering in their inequality. According to the latest analysis, in 2005 the top 1 percent earned more income than the bottom 50 percent of Americans—with the top 300,000 earners making more money than the bottom 150 million.” Cut off from the lives of the bottom 99 percent, the CEOs and the rest of the investor class have had few problems with sending family-supporting jobs overseas. Between 2000 and 2010, major U.S. firms eliminated 2.9 million jobs at home while creating 2.4 million jobs overseas, according to the Wall Street Journal (4 ж.).
Жаһандық тұтынушылар, кедей американдықтар
With U.S. wages plummeting, who will buy the products? In recent years, corporations counted on people to use their credit cards and housing equity to make up in borrowing for the wage increases that they were not receiving. Obviously, the big Wall Street meltdown, collapse of the housing bubble, and the tighter credit brought an end to that. No problem, as Frank Emspak—professor emeritus of the University of Wisconsin’s School for Workers—ruefully noted: “There’s six billion people in the world, and even in relatively poor nations like Brazil, China, India, and Mexico, you have 10 percent of the population—the elites—capable of buying products from the U.S. That means roughly 600 million consumers overseas. So there is much less reliance on the U.S. domestic market and maintaining high wages so people can buy what they make.”
Ішкі мәселелерден бөліну денсаулық сақтау, білім беру және жаһандық жылыну сияқты мәселелерге қатысты. АҚШ-тың үздіксіз бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ету үшін денсаулық сақтау, энергетика және технологияға ауқымды инвестиция қажеттігін айта отырып, тіпті жаһанданудың черлидери Томас Фридман New York Times ол елдің бас директорларына тән емес сын айтты: «Мен Американың жаһандық деңгейде шоғырланған және бәсекеге қабілетті болып қала беретінін көруге күші де, мүддесі де бар топты - Американың бизнес көшбасшыларын іздегенімде, олар әрекетте жоқ сияқты».
At the same time as the bubble of “plutonomy” has emerged for the super-rich,America has witnessed the parallel growth of a “precariat,” working families whose hold on their jobs, incomes, homes, and retirement benefits became increasingly precarious with each passing day. The loss of middle-class jobs has been severe and is, of course, still growing. Former Reagan budget director David Stockman estimated the loss nationally at 12 percent of “high-value” jobs, falling to 68 million from 77 million. Middle-income Americans, especially working-class families, endured what Pew Research documented in the “Lost Decade” study released in August. The size of the middle class shrank substantially: “51 percent of all adults were middle class in 2011, compared to 61 percent in 1971.” So did their share of national income, Pew reported: “In 1971, the middle class had 62 percent of the income pie; in 2011, that figure fell to 45 percent.” For the middle-income group, the lost decade of the 2000s has been even worse for wealth loss than for income loss. The median income of the middle-income tier fell 5 percent, but median wealth (assets minus debt) declined by 28 percent—to $93,150 from $129,582.
Кіріс жоғалтуының айтарлықтай бөлігін жұмыс берушілер немен айналысатынын түсіндіруге болады NY Times Луи Учителл Ұлы Депрессиядан кейінгі жалақыны төмендетудің ең үлкен толқыны деп атады. Жұмыс орындарын құрудың жоқ дерлік деңгейі – 1 жылдан 1999 жылға дейін 2009 пайыздан төмен, бұл Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі ең нашар онжылдық, бұл кезде жұмыс орындарының өсуі 22 пайыздан 38 пайызға дейін ауытқиды – жұмыс берушілердің жалақыны төмендету және жәрдемақыларды қысқартудағы қолын күшейтті. 2008 жылғы Уолл-стриттің құлдырауынан туындаған дүрбелең және 8.5 миллион жұмыс орнының жоғалуы менеджмент тетіктеріне қосылды, бұл кәсіподақтардың әлсіреген келіссөздер қабілетіне байланысты жалақыны одан әрі төмендету үшін күшті болды.
But the level of U.S. wages is still not low enough to satisfy key figures among the top 1 percent. For example, Pimco bond-fund founder Bill Gross told Fareed Zakariah, host of the GPS TV program, “Our labor force is too expensive and poorly educated for today’s market place.”
Z
Roger Bybee is a Milwaukee-based freelance writer and University of Illinois visiting professor. His articles have appeared in Доллар және сезім, Прогрессивтіe, және басқа да басылымдар.
Contact: http://www.freepress.net/.
SYRIA/MIDDLE EAST – The Middle East Children’s Alliance (MECA) is currently seeking funds to assist more than 200,000 refugees fleeing violence in Syria.
Байланыс: https://www.mecaforpeace.org.
ПАЛЕСТИНА – Палестиналық студенттер АҚШ-тың барлық студенттерін университет әрекетінің негізіне бойкот жариялауды, бас тартуды және санкцияларды қоюға шақырды.
Contact: http://pacbi.org/; http:// www.bdsmovement.net/; http:// www.boycottisraelnetwork.net/.
ИРАН/СОҒЫС – Бейбітшілік пен әділдік үшін біріккен ұйым көптеген мүше топтармен және басқа да бейбітшілік пен әлеуметтік әділеттілік ұйымдарымен Иранның Қарсыласу уәдесін бастады және бастады. Уәде – Иранмен соғысқа қарсы әрекет ету.
Байланыс: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау