Төменде кейбір мүшелері ұйымдастырған бейресми дөңгелек үстелге қосқан үлесім берілген Теңдік сенімі. Теңдік Траст коммерциялық емес ұйым ретінде құрылды, ол өз кезегінде Ричард Уилкинсон мен Кейт Пикетттің «Рух деңгейі» кітабында ұсынылған «дәлелдерге негізделген саясаттан» пайда болған тең құқылы қоғамның артықшылықтары туралы білім беру және үгіт-насихат жүргізу үшін құрылған. : Неліктен теңдік барлығына жақсырақ? Дөңгелек үстелде талқыланатын басты тақырып – экономикалық демократия және оның неғұрлым тең құқықты қоғамға қандай қатысы бар.
Капиталистік экономика теңсіздікті қалай институттандырады:
Капиталистік экономика таптық жүйені және онымен бірге экономикалық қуаттағы үлкен теңсіздіктерді төрт негізгі жолмен институттандырады:
1. Жеке меншік
2. Иерархиялық еңбек бөлінісі
3. Меншік пен билік үшін сыйақы
4. Бәсекеге қабілетті нарықтар
Бірінші ерекшелік экономикалық субъектілер арасында таптық айырмашылықты тудырады - жұмыс орнын иеленетіндер мен жалдамалы жалдаушылар бар. Бұл капиталистік/жұмысшы табының айырмашылығы.
Екінші мүмкіндік сонымен қатар сыныптық айырмашылықты жасайды, бірақ бірінші мүмкіндіктен басқа жолмен. Жоғарыда айтылғандай, иелік ететіндер (капиталистер) және өздерін жалға беретіндер (жұмысшылар) бар, бірақ сонымен бірге экономикадағы өкілеттіктерді және шешімдер қабылдау өкілеттіктерін монополиялайтын кәсіби менеджерлер класы бар. Бұл жұмысшы табының да, капиталистік таптың да мүдделерінен бөлек өз мүдделері бар үйлестіруші тап.
Үшінші ерекшелік теңсіздікті жалғастыратын сыйақы жүйесін орнату арқылы капиталистік және үйлестіруші таптың экономикалық ұстанымдары мен артықшылығын нығайтуға көмектеседі.
Төртінші қасиет капиталистік жүйеде элитизмді ұтымды ететін жалпы логиканы тудырады. Бәсекелестік нарықтар жағдайында экономиканы сыныптық сызықтар бойынша ұйымдастыру бизнестің өмір сүруі үшін қажеттілік болып табылады және нәтижесінде экономикалық теңсіздік мағынасы бар.
Капитализмнің осы негізгі талдауынан келесі қорытындыларды жасауға болады:
Біздің қоғамда теңсіздік неғұрлым көп болса, біздің демократияның мәні соғұрлым азая беретінін ескерсек, экономикалық демократияға мүдделі кез келген адам капитализмнен бас тартуы керек. Немесе керісінше, мағыналы демократия теңдікті талап ететінін ескерсек (адамдар тең дәрежеде өзара әрекеттесе алады) капитализм экономикалық ұйымның демократияға қарсы түрі болып табылады. Сонымен қатар, капитализм қоғамның экономикалық саласында жоғарыдан төмен авторитарлық шешім қабылдау тәжірибесін институттандырып қана қоймайды, сонымен қатар азаматтар арасында үлкен теңсіздікті тудыру арқылы саяси саладағы мағыналы демократияны бұзады. Бұл факт кейбір азаматтарға басқаларға қарағанда саяси жүйеге көбірек әсер етуге мүмкіндік береді (газет иеленуі) осылайша демократиялық процесті бұрмалайды - әрине, өз пайдасына.
Социалистер қай жерде қателесті:
Тарихи тұрғыдан капиталистік таптық қанау мен теңсіздікке қарсы әрекет еткен социалистер болды. Ал 20 ғасырда капитализмге балама экономикалық жүйені сәтті орнатқан социалистік революциялар болды. Дегенмен, бұл революциялар теңдікті институттандыратын және мағыналы демократиялық бағытта жұмыс істейтін тапсыз экономиканы құруда табысқа жете алмады деп айту да шындық. Егер біз 20-шы ғасыр социализміне жоғарыда қазіргі капитализмге ұқсас талдау жасасақ, оның себебін көреміз.
Көптеген социалисттердің тапсыз және демократиялық экономиканы орнатуға деген игі ниеттеріне қарамастан, олар элитизм мен таптық езгінің жаңа формаларын жасайтын институттарды жақтайды. Олар:
1. Өнеркәсіпті ұлттандыру және экономиканы демократияландыру
2. Иерархиялық еңбек бөлінісі
3. Қажеттілікке байланысты сыйақы
4. Орталық жоспарлау
Бұл капитализмнің жеке меншігіне социалистік балама және ол дұрыс бағыттағы қозғалысты құрайды. Дегенмен, социалистер ешқашан өнеркәсіпті ұлттандыру нені білдіретінін немесе мұндай экономиканың демократиялық жолмен қалай басқарылатынын нақты түсіндірмеді - кем дегенде, жұмысшыларды бақылауға арналған бұлыңғыр шақырудан тыс ештеңе жоқ. Ең бастысы, төменде көретініміздей, социалистер экономикалық теңдік пен демократияны іс жүзінде бұзатын институттарды жақтайды.
Социалистік иерархиялық еңбек бөлінісіне балама таба алмады. Осылайша олар үйлестіруші таптардың үстемдігін сақтай отырып, капиталистік экономикалардағы теңсіздіктің негізгі көздерінің бірін қайта шығарады. Ең бастысы, жоғарыда айтылғандай, экономикалық күштердің теңсіздігін сақтау экономикалық демократияны бұзады.
Барлық экономикалық жүйелерге еңбекақы төлеу критерийлері қажет. Бізге теңдік пен демократияға нұқсан келтірмейтіндей етіп, кімнің атқарған еңбегі үшін не алатынын анықтаудың әділ жолы керек. Әлбетте, жұмыс істей алмайтын адамдар бар және олардың қажеттіліктерін қанағаттандыру керек. Дегенмен, басым көпшілігі үшін бұл көп жағдайда болмайды. Сондықтан бізге экономикалық сыйақыны бағалаудың қосымша механизмі қажет мұқтаждық экономикалық теңдік пен демократияны ілгерілетумен бірге. Тағы да социалистер мұны істей алмайды.
Бәсекелестік нарықтарға балама ретінде социалистер әдетте орталық жоспарлауды жақтайды. Енді, бәсекеге қабілетті нарықтар тарихтағы ең жойқын және қоғамға қарсы жасанды институттар болғандықтан, олар бару керек! Экономикалық демократия мен теңдікке мүдделі адамдар тұрғысынан орталық жоспарлау жақсы балама емес. Себебі, иерархиялық еңбек бөлінісіндегі сияқты, орталық жоспарлау үйлестіруші табын билік лауазымына көтереді. Бұл теңсіздікті институттандырады және онымен социалистік экономикалық жүйеде антидемократиялық динамика тудырады.
Социализмнің бұл негізгі талдауынан мынадай қорытынды жасауға болады:
Капитализм сияқты, әртүрлі жолдармен болса да, социализм таптық жүйені және онымен бірге экономикалық теңсіздікті институттандырады. Ал капитализмдегі сияқты, социализм кезінде пайда болған экономикалық теңсіздік табиғи түрде экономикалық демократияны бұзады. Социализм кезіндегі экономиканың үйлестіруші таптық үстемдігі де халықтың демократиялық үдеріске қатысуын тежейді. Осылайша, жұмысшы табы шешім қабылдау процесінен алшақтап, азырақ қатысады. Бұл динамиканың экономикалық билікті орталықтандыру тенденциясына әкеліп соғуы ғажап емес – бұл біз 20-шы ғасырдағы социалистік елдерде дәл солай болды.
Парекон – Экономикалық теңдік пен демократия институттары:
Капиталистік және социалистік экономиканың негізгі талдауы арқылы мен бұл жүйелер теңсіздікті қалай институттандыратынын және нәтижесінде экономикалық демократияны бұзатынын көрсетуге тырыстым. Енді мен тапсыздықты (теңдікті оқу) және өзін-өзі басқаруды (демократияны оқу) институттандыруды жобалаған жүйеге жүгінгім келеді. Модель қатысу экономикасы деп аталады – немесе кейде парекон қысқа. Бірлескен экономиканың негізгі институционалдық белгілері:
1. Өзін-өзі басқаратын жұмысшылар және тұтынушылар кеңестері
2. Теңгерімді еңбек кешендері
3. Күш пен құрбандық үшін сыйақы
4. Бірлескен жоспарлау
Жұмысшылар кеңестері мен тұтынушылар кеңестері бірлескен экономикалық жүйедегі екі негізгі институтты құрайды. Бұл мекемелердің иелері жоқ. Керісінше, олар өз мүшелерімен өзін-өзі басқарады. Бұл жерде өзін-өзі басқару демократияның нақты тұжырымдамасы ретінде түсініледі, онда адамдар шешімнің нәтижесі оларға қаншалықты әсер ететініне пропорционалды түрде шешім қабылдауда өз сөзіне ие болады. Демократияның бұл ерекше түсінігі интуитивті түрде әділ болып қана қоймайды, сонымен қатар шешім қабылдау өкілеттілігін орталықтандыруды болдырмайды.
Иерархиялық еңбек бөлінісіне балама ретінде парекон қорғаушылары теңгерімді жұмыс кешендерін ұсынады. Капиталистік экономика да, социалистік экономика да жұмыс орындарын кейбір халықтардың жұмыс орындары (үйлестіруші табы) басқа экономикалық субъектілердің (жұмысшы табы) жұмыс орындарына қарағанда қолайлырақ және күш беретіндей етіп жобалауға мүмкіндік береді. Жоғарыда көргеніміздей, бұл өз кезегінде демократияға нұқсан келтіретін экономикалық теңсіздіктің негізгі себебі. Парекон мұны әркімнің жұмысы қалауы мен мүмкіндіктерін кеңейту үшін бірдей тапсырмалар жиынтығынан тұратындай етіп жұмыс орындарын қайта құруды ұсыну арқылы айналып өтеді. Бұл теңдестірілген жұмыс кешені.
Сыйақы төлеудің әділ критерийлері қандай? Бірлескен экономиканы жақтаушылар ұсынады күш және құрбан ету. Бұл дегеніміз, егер біреу ұзағырақ (ұзақтығы) немесе қиынырақ (қарқындылығы) жұмыс істесе, олар тұтынушы ретінде көбірек несие алады. Тағы да, бұл интуитивті түрде әділ болып көрінеді, бірақ өзін-өзі басқаратын кеңестер контекстіндегі сыйақыға арналған мұндай критерийлер мүшелердің адамдар тең дәрежеде өзара әрекеттесе алатын теңдік шарттарын сақтай алатынын қамтамасыз ете алатынын атап өту маңызды.
Бәсекелестік нарықтардың (капитализмдегі сияқты) немесе орталық жоспарлаудың (социализмдегі сияқты) орнына қатысу экономикасы бірлескен жоспарлау процесін қолданады. Бұл жұмысшылар және тұтынушылар кеңестерінің арнайы жұмыс орнынан қоңырау шалуын талап етеді итерацияны жеңілдету тақтасы (IFB). IFB - жұмысшылар тұтыну және өндіріске қатысты тұтынушылар және жұмысшылар кеңестерінің ақпаратын өңдейтін жұмыс орны. Бірқатар раундтар бар, олар бойынша а) кеңестер IFB-ге өз өтініштерін береді. b) IFB кеңестерге ақпаратты қайтарады және c) кеңестер осы жаңа ақпарат негізінде өз сұрауларын қайта жібереді. Бұл бірлескен процесс өзара келісілген жоспар анықталғанша жалғасады. Бұл жерде ең маңыздысы, бәсекеге қабілетті нарықтар мен орталық жоспарлаудан айырмашылығы, бірлескен жоспарлау экономикалық теңдік пен демократияны сақтайды.
Қатысу экономикасының осы негізгі талдауынан келесі қорытынды жасауға болады:
Экономикалық теңдік пен демократияны қаласақ, бізге жаңа экономикалық жүйе қажет. Бұл жүйе капитализмнің де, социализмнің де балама белгілеріне ие болуы керек. Қатысу экономикасы осындай жүйені білдіреді. Парекон үлгісінде ұсынылған әрбір негізгі функция экономикалық теңдік пен демократияны институттандырады. Егер қандай да бір себептермен біз модельден немесе осы мүмкіндіктердің кез келгенінен бас тартсақ, балама нұсқасын табуымыз керек. Экономикалық теңдік пен демократияны институттандыратын экономикаға әкелетін модель / ерекшеліктер.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау