Жыртылған: Американы бір графикте түсіндіру
Мен диаграмманы алдым Джонатан Тасинидің мақаласы. Бұл американдық жалақының 1970 жылдардан бері тоқырауға ұшырағанын көрсетеді, тіпті өнімділік екі есе дерлік өсті. Бұл біршама дерексіз, сондықтан үйге жақынырақ нәрсе:
Егер сызықтар 1970-ші жылдарға дейінгідей тығыз қадағаланса, ең төменгі жалақы сағатына 19 доллардан асатын еді. Ең төменгі жалақы!
Қазіргі ұлттық ең төменгі жалақы $7.25. Роджер Байби түсініктеме береді Бұл орташа жұмысшы үшін үлкен мәміле болатын бұл айырмашылық жылына шамамен 3 триллион долларды қосады, ол жоғары қарай қайта бөлінді. Егер біз мұны 1 долларлық купюрада сұрасақ, мүмкін экваторды айнала ораңыз 8 еседен астам.
Тасини соңғы қаржылық дағдарыстың түбінде өсіп келе жатқан алшақтық жатқанын атап өтті. Жалақы ешқашан өскен жоқ, сондықтан тұтыну (АҚШ экономикасының негізгі қозғаушы күші) тек қарызды жинау арқылы ғана өсе алады. Қарызға қызмет көрсету құны тым жоғары болғаннан кейін, көпіршік жарылуы керек еді.
Бұл диаграмма көп нәрсені түсіндіруге көмектескенімен, одан да көп түсініктемелерді талап етеді. Мысалы, Тасини сипаттаған әлеуметтік келісім – «егер сіз көп жұмыс істеп, өнімдірек болсаңыз, сіздің жалақыңызда маңдай терді көресіз» - неге соншалықты күрт бұзылды? Бұл диаграмманың нағыз артықшылығы мынада: оны жаһандану немесе білім экономикасы туралы қол бұлғаумен оңай түсіндіру мүмкін емес. Мұның қалай болғанын түсіну мәдениет, тарих, саясат, технология, нәсіл, өнеркәсіптік ұйым және т.б. туралы көптеген сұрақтар қоюды талап етеді.
Bybee өте қысқа жауап береді:
3 триллион доллардың көтерілуінің үш негізгі себебі бар. Біріншіден: АҚШ корпорациялары АҚШ-тың жалақысын төмендету үшін Мексикаға немесе Қытайға қоныс аудару қаупін пайдаланды.
Екіншіден, миллиондаған американдықтар жалақысы бойынша мәміле жасау құқығынан айырылды, өйткені кәсіподақтардың біріккен өндіріс орындары жабылып, жалақысы төмен елдерде жиі көшірілді. Біз тек 5.6 жылдан бері 32 миллион өнеркәсіптік жұмыс орындарын жоғалттық, бұл жалпы жұмыстың 2000%-ға жуығы.
Үшіншіден, кәсіподақ құру құқығы іс жүзінде жойылды. Жұмыс берушілер кәсіподақ жұмысшыларын қорқытып, жұмыстан шығара алатынын түсінеді (тек 31,000 жылы ғана 2005 XNUMX-нан астам, Кәсіподақтар мемлекетінің авторы Филип Дайнның айтуы бойынша) ешқандай салдары жоқ, сондықтан американдық жұмыс орындарын қорқыныш пен алаңдаушылық атмосферасы қорқытады..
Бір сөзбен айтқанда, бұл екі жолдың арасындағы айырмашылық - бірі, өнімділік, жоғарылау және екіншісі, жалақы, тегістеу - келіссөздер күші. Бірақ қазіргі жағдай қалай дамыды деген сұрақ өте күрделі мәселе! Менің ойымша, бұл маңызды, мысалы американдықтардың тек 41%-ы кәсіподақтарға оң көзқараспен қарайды жұмыс орнында біз пайдаланатын құқықтардың көпшілігі жұмыс берушінің біліктілігінің арқасында емес, кәсіподақ белсенділігінің арқасында бар болса да.
ZNetwork өз оқырмандарының жомарттығы арқылы ғана қаржыландырылады.
сыйлау