მუშაობს ოთხი დღე და გაცივდით სამი დღის განმავლობაში - ეს არა მხოლოდ სტანდარტული კვირის შვიდ დღეს შეადგენს, არამედ შეიძლება იყოს სამუშაოს მომავალი.
ძირითადი იდეა უკან ოთხდღიანი კვირა არის შეთანხმების დადება, რომლითაც მუშები ხარჯავენ ოთხი დღე სამსახურში ოჯახთან ერთად სამი დღის გატარებისას დაესწარით შემდგომ განათლებას, სათემო კოლეჯს ან უნივერსიტეტს.
როგორი სქემა შეიძლება იყოს უფრო ზოგადი მოქნილობის შეთანხმების ნაწილი, რომელიც მოიცავს სახლიდან მუშაობა – შეუქცევადი ტენდენცია დღევანდელ სამუშაო ცხოვრებაში.
მიუხედავად ამისა, სამუშაო დროის შემცირებას ხანგრძლივი ტრადიცია აქვს ჯერ კიდევ ენგელსის საფუძვლიან წიგნამდე. მუშათა კლასის მდგომარეობა 1844 წელს. მას შემდეგ ჩვენ დავინახეთ სამუშაო დროის შემცირება 16 და 14 საათიდან დღეში 12 საათამდე, 10 საათამდე, 8 1/2-მდე, 8 საათამდე და ზოგიერთ ადგილას დღეში შვიდ საათამდე: გერმანიალითონის მრეწველობა, Franceდა ა.შ.
ბოლო დროს, ოთხდღიანი კვირა მოძრაობა მნიშვნელოვნად გაიზარდა. დღესდღეობით, იზრდება ბიზნესებისა და სხვა ორგანიზაციების რიცხვი მთელს მსოფლიოში ტესტირება და მუდმივად გადავიდეთ ეკოლოგიურად სუფთა ოთხდღიან სამუშაო კვირაში 32 საათი - მუშაკებისთვის ხელფასების შემცირების გარეშე.
ამის ნაცვლად, ბიზნესისა და ორგანიზაციების უმეტესობამ დაადგინა, რომ ოთხდღიანი კვირა არის მომგებიანი თანამშრომლებისთვის და დამსაქმებლებისთვის. ცდებმა აჩვენა, რომ ეს იწვევს უკეთესს სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, ამცირებს სტრესის დონეს და ის აწვდის რა კაპიტალიზმის უყვარს: გაიზარდა პროდუქტიულობის. მოკლედ, კვლევების აბსოლუტური უმრავლესობა აღნიშნავს, რომ ა ოთხდღიანი კვირა იწვევს გაზრდას პროდუქტიულობის მდე შემცირებული სტრესი.
მაგალითად, ოთხდღიანი კვირა ძალაშია ბელგია 2022 წლის ნოემბრიდან. ამ ქვეყანაში ბევრი კომპანია ასევე აუმჯობესებს სამუშაო საათებს. ბელგიის იუსტიციის მინისტრმა გაახარა, როდესაც აღნიშნა ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, ასეა ეკონომიკის გამაძლიერებელი, რისთვისაც დიდი ხანია ვიბრძვით. ეს იყო 2022 წლის გაზაფხულზე.
იმ დროს ბელგიის მთავრობა შეთანხმდა სამუშაო დროის უფრო მოქნილ მოდელებზე. 2022 წლის ნოემბრიდან არის ახლა კანონიერი უფლება ოთხდღიანი კვირა ჰქონდეს. მაგრამ არა მხოლოდ ბელგიაშია, რომ კვირაში ოთხდღიანი მოძრაობა ცვლის მუშაობას.
გერმანიის მიხედვით გალის მონა საზოგადოებრივი გამოკითხვის შედეგად, გერმანიაში თანამშრომლების 71% მიესალმება ოთხდღიან კვირას. შედეგად, ბევრი კომპანია და კორპორაცია ეძებს სამუშაო დროის ახალ მოდელებს.
თუმცა, ოთხდღიანი კვირა ასევე ჩავიდა გერმანიის დედაქალაქ ბერლინში. ბერლინში, უახლესი, მდგრადი და ვეგანური პრეზერვატივების მწარმოებელი unicornმაგალითად, აწარმოებს პრეზერვატივებს სამუშაო დროის ახალი სისტემის გამოყენებით. აინჰორნის მარკეტინგის ხელმძღვანელი ბერლინის ჰიგიენური პროდუქტების მწარმოებელი მხარს უჭერს იდეას.
Einhorn არის დამწყები კომპანია, რომელმაც 2021 წელს დაახლოებით შვიდი მილიონი ევროს გაყიდვები გამოიმუშავა, პროდუქციით დაწყებული: ვეგანური პრეზერვატივი მენსტრუალური ჭიქებისკენ. მიუხედავად ამისა, ახალგაზრდა კომპანია მთლიანად ოთხდღიან კვირაშია აგებული. როგორც ერთმა თანამშრომელმა აღნიშნა, ჩვენ მოვედით სამუშაო ცხოვრების ახალი მოძრაობიდან და ამიტომ აშკარა იყო, რომ ჩვენ ვეყრდნობით სამუშაო დროის ახალ მოდელებს.
დღეს ბევრი ახალგაზრდა თანამშრომელია – თაობა Z ან ათასწლეული სოციალისტები - უყურებს უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ კარგი ხელფასი. და ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც შეიცვალა ბერლინის პრეზერვატივის მწარმოებელი. 2022 წლის ივნისიდან ყოველკვირეული სამუშაო დროა 32 საათი – სრული სახელფასო ანაზღაურებით.
როგორც ერთი აინჰორნი მენეჯერი დააყენე რა თქმა უნდა, როცა ოთხდღიან კვირაზე გადავედით, ვნერვიულობდით, შემცირდებოდა თუ არა გაყიდვები ან პროექტები დროულად დასრულდებოდა… იმუშავა. He დასძინა, გამჭვირვალობა და კომუნიკაცია გადამწყვეტი იყო.
ამის გარდა, პრეზერვატივის მწარმოებელმა ასევე შემოიღო დონე ინდუსტრიული დემოკრატია კომპანიაში. აინჰორნში ხელფასის საბჭო ირჩევა ორ წელიწადში ერთხელ. ეს მუშათა საბჭო არეგულირებს HRM და სამუშაო საკითხები Einhorn-ში, ხოლო მისი სახელფასო საბჭო განიხილავს ხელფასების საკითხებს.
ამ საბჭოებისთვის სამიდან ოთხ წევრს ირჩევენ თანამშრომლები ორი წლის ვადით. Einhorn-ის მარკეტინგის მენეჯერი ორივე კომიტეტის წევრია. Მან თქვა, ჩვენ გვაქვს პრინციპი: ყველაზე მაღალი ხელფასი შეიძლება იყოს მაქსიმუმ ოთხჯერ მეტი, ვიდრე დაბალი.
Einhorn-ის 4-დან 1-ის თანაფარდობა ბევრად უკეთესია მენეჯმენტის სუპერ გურუსთან შედარებით პიტერ დრკერი მხარს უჭერს: თანაფარდობა 20-დან 1-მდე. დღეს მუშა-აღმასრულებელი დირექტორის თანაფარდობა სავალალოა 670-to-1 აშშ - ში.
ტიპიურისთვის unicorn მუშაკი, ეს ნიშნავს საბაზისო ხელფასს დაახლოებით € 2,700 ევრო – 2,900 აშშ დოლარი. თავის დამატებით დასვენების დღეს, Einhorn-ის ერთ თანამშრომელს უყვარს გიტარის აღება. მას ასევე მეტი დრო აქვს სამი წლის ქალიშვილისთვის. ალბათ ეს შეიძლება იყოს მართალია მნიშვნელობა სამუშაო ცხოვრების ბალანსი.
გარდა მისი unicorn სამუშაოზე, ერთმა თანამშრომელმა დაიწყო ადამიანების მწვრთნელობა და მომზადება. ის ფიქრობს, ოთხდღიანი კვირა უბრალოდ ხსნის სამუშაო ზეწოლას.
In ბელგია იმავდროულად, ოთხდღიანი კვირა უფრო მეტ ადამიანს მოაქვს ანაზღაურებად დასაქმებაში. 2022 წლის ნოემბრიდან თანამშრომლებს კანონიერად აქვთ უფლება იმუშაონ კვირაში ორმოცი საათის განმავლობაში - მხოლოდ ოთხ დღეს.
და ოთხდღიანი კვირა – ბერლინის მსგავსად unicorn ფირმა - მოდის იგივე ხელფასით. ალტერნატიულად, საათების რაოდენობა შეიძლება შემცირდეს. ეს ეხება თანამშრომლებს მეტი მოქნილობისა და თავისუფლების მინიჭებას- განაცხადა ბელგიის პრემიერმა ალექსანდრე დე კროო.
ის დასაქმების მაჩვენებელი in ბელგია არის მხოლოდ 66%, სადაც გერმანიაში 77%. ბელგიის მთავრობის ოფიციალური პირები თვლიან, რომ უფრო მოქნილი სამუშაო საათებით, მას შეუძლია მიაღწიოს მათ, ვისთვისაც - ჯერჯერობით - არ იყო დაინტერესებული სამუშაოს დაკავებით.
ოთხდღიანი გერმანელი ექსპერტი მიიჩნევს, რომ ეს უკვე იურიდიულად შესაძლებელია გერმანიაშიც. მიუხედავად ამისა, გერმანიის ულტრა კონსერვატიული ბიზნესი და მათი ბიზნეს ლობისტები კვლავ უხალისოდ რჩებიან. ქვეყანაში კარლ მარქსი, ისინი სავარაუდოდ ფიქრობენ, რომ ოთხდღიანი კვირა შესაძლოა შემცირდეს ექსპლუატაცია. მაგრამ ეს ასევე ძალაუფლების ურთიერთობის საკითხია. როგორც ხშირად, კორპორატიულ ლობისტებს მოსწონთ იმის მტკიცება, რომ ყველაფერი ცალკეული კომპანიების საქმეა.
იმავდროულად, გერმანიის ნეოლიბერალური ლობისტური სააგენტო - ს გერმანული ბიზნესის ინსტიტუტი – კიოლნში იძულებულია დათანხმდეს. მისი ერთ-ერთი ეკონომისტები განაცხადა, კანონით, ეს უკვე შესაძლებელია გერმანიაში. კანონიერი მაქსიმალური სამუშაო დრო დღეში ათი საათია. თუმცა, საეჭვოა, არის თუ არა სამუშაოს ასეთი კონცენტრაცია [ოთხ დღეში] რეალურად ხელს უწყობს შემოქმედებითობას.
ბელგიაში დასაქმებულებს შეუძლიათ თავიანთი სამუშაო საათები ოთხ დღემდე „გაანაწილონ“ - დათმობა დამსაქმებლის მოქნილობაზე. მიუხედავად ამისა, როდესაც კომპანიები და კორპორაციები ამცირებენ სამუშაო საათებს, ხელფასები და ხელფასებიც ძალიან ხშირად მცირდება. შესაძლოა, დამსაქმებლებს საკუთარი ჰალუცინაციის სჯერათ, რომ მათ უნდა დარწმუნდნენ, რომ კომპანიებმა ზედმეტად არ გადაუხადონ მუშებს!
მეზობელ გერმანიაში კომპანიები ორ მოდელს იყენებენ. პირველ მოდელში კვირაში ოთხი დღე სამუშაო ხდება სრული ხელფასის ანაზღაურებით; მეორე მოდელში ნაკლები მუშაობა ნიშნავს ნაკლებ ანაზღაურებას.
იმავდროულად, სკანდინავიური ქვეყანა ისლანდიის გადავიდა ოთხდღიანი კვირისკენ 2015. ისლანდიელი თანამშრომლები საჯარო დაწესებულებებმა ოთხდღიანი კვირა იქ გამოსცადეს. ისინი მუშაობდნენ კვირაში 35 საათს ტრადიციულის ნაცვლად 40 საათი. ა შესწავლამუშაკთა პროდუქტიულობა და შესრულება იგივე დარჩა ან გაუმჯობესდა.
გასაკვირი არ არის, რომ გერმანიის დამსაქმებლები აფინანსებენ ეკონომისტი თავშეკავებულად რეაგირებს და ამბობს, არ მინდა ამის ზედმეტად ხაზგასმა. მან ასევე ეჭვქვეშ დააყენა ისლანდიის საჯარო დაწესებულებებში პროდუქტიულობის მიღწევები ასე ადვილად გადაეცემა სხვა ქვეყნების კერძო ეკონომიკას. Რა თქმა უნდა.
თუმცა, ოთხდღიანი კვირა ისლანდიის ასევე მოვიდა სრული ხელფასით. გერმანელი კორპორატიული ეკონომისტი სკეპტიკურად უყურებს ოთხდღიანი სამუშაოს სრულ ხელფასს. ის ამტკიცებდა, რომ ეს იქნება ხელფასის ზრდა 25%. მისი კორპორატიული ლობისტური ინსტიტუტი თვლის, რომ ყველა თანამშრომელს უკვე შეუძლია ამაზე შეთანხმება თავის დამსაქმებელთან. ეს უბრალოდ ნიშნავს ნაკლებ სამუშაოს ნაკლები ხელფასით.
ნებისმიერ შემთხვევაში, იქნება ეს ისლანდიაში, გერმანიაში თუ ბელგიაში, სამუშაო საათები და ხელფასები არ არის დადგენილი სახელმწიფოს მიერ. სინამდვილეში, ეს პირობებია თანამშრომლების მიერ მოლაპარაკება, მათი პროფკავშირებისდა კომპანიები.
ეს ასევე ნიშნავს, რომ თუ კოლექტიური მოლაპარაკების მხარეებს სურთ გარკვეული მოდელი, მათ შეუძლიათ მოლაპარაკება და შეთანხმდნენ მის საბოლოო ფორმაზე. მესიჯი რჩება ნათელი. არსებობს ავტონომია კოლექტიური მოლაპარაკება - ამას ორივე მხარე პატივს სცემს - ევროპის უმეტეს ნაწილში მაინც.
ამ ყველაფრის მიღმა, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა უნახავს საკმაოდ პრაგმატული განხორციელება. ერთ მაგალითში, უფრო მოქნილმა სამუშაო დროის მოდელმა გადაიტანა სამუშაო ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე და სამშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. თუმცა, ზოგიერთ კომპანიაში თანამშრომლებს შეუძლიათ კვირაში ხუთდღიანი დარჩენა.
ოთხდღიანი სამუშაო კვირა არ არის დოგმატური. ამის ნაცვლად, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი არის მთავარი საკითხი - განსაკუთრებით COVID-19-ის შემდეგ. ოთხდღიანი კვირის მომხრეები უკვე ურჩევენ საშუალო ზომის კომპანიებს რას ეძახიან "გქონდეს გამბედაობა შეცვალო".
თუ გადავხედავთ, მაგალითად, სკანდინავიურ ქვეყანას დანიას, ვხედავთ მონაწილეობას ოთხდღიან კვირაში წლების განმავლობაში. და ეს მუშაობს. მას მტკიცედ უჭერს მხარს ადგილობრივი პროფკავშირების. დაარსებიდან დღემდე პროფკავშირების, უფრო მოკლე სამუშაო საათები იყო ა საერთო მიზანი.
In 1950s, გერმანიის პროფკავშირები ცდილობდა სამუშაო დროის შემცირებას. კამპანია მიმდინარეობდა ჯერ კიდევ კარგად ცნობილი დევიზი, შაბათობით მამა მე მეკუთვნის! პლაკატზე ბავშვი იყო გამოსახული. 1960-იან წლებში საბოლოოდ დადგა 40-საათიანი კვირა და 1980-იან წლებში აიი მეტალი დაწინაურდა და მოიგო კვირაში 35 საათიანი.
35-იან წლებში 1990-საათიანი კვირა განხორციელდა გერმანიის პროფკავშირების იფიქრეთ, რომ დადგა დრო ოთხდღიანი კვირის განხილვის. მოქნილი სამუშაო დროის მოდელებისგან განსხვავებით, როგორიცაა ბელგიაში, ოთხდღიანი კვირა - გერმანიის პროფკავშირების აზრით - არასოდეს არ უნდა გადადოს სამუშაო საათების უფრო ზოგადი შემცირება.
გარდა მოპოვებული დღისა, თანამშრომლებისთვის გადამწყვეტია, რომ ტვირთი სამუშაო საათები მთლიანობაში მცირდება და რომ ნებისმიერი ახალი მოდელი არ ნიშნავს ხელფასის შემცირებას.
2021 წლის კოლექტიური მოლაპარაკებების დროს გერმანიის პროფკავშირებმა აიი მეტალი გადავიდა შესაძლებლობისკენ ა ოთხდღიანი კვირა უზრუნველყოს დასაქმების საერთო დონე კომპანიებში, როგორიცაა ავტომწარმოებლები. ამან უნდა უზრუნველყოს დასაქმება ელექტრომობილებზე გადასვლისას. შეთანხმება შექმნილია სტაბილური ყოველთვიური ხელფასის უზრუნველსაყოფად.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გერმანული პროფკავშირები უარყოფენ ხელფასების მკვეთრ შემცირებას. სამაგიეროდ, საფიქრებელია, რომ სახელმწიფო მხარს უჭერს სამუშაო საათების შემცირებას ნაწილობრივ ხელფასის კომპენსაციის საშუალებით და ათავისუფლებს გაზრდილ ანაზღაურებას გადასახადებისგან.
საერთო დასკვნა – გერმანიის მეტალსა და მის ყოვლისშემძლეში პირველადი გამოცდილების შემდეგ ავტომობილების ინდუსტრია – იყო ის, რომ ცოტა შემოქმედებითად, სამუშაო საათების შემცირება ყველგან არის საფიქრებელი. და მუშაობს თეთრი საყელო სფეროებში (ცოდნისა და პროფესიული სამუშაოები), ასევე წარმოებასა და წარმოებაში.
საბოლოო ჯამში, ოთხდღიანი სამუშაო კვირის შესახებ დებატები ევროპაში კარგად მიდის, ზოგიერთ ქვეყანაში უკვე აჩვენებენ წარმატებით განხორციელებას. ოთხდღიანი კვირა. მთლიანობაში, როგორც ჩანს, არ არის „ერთი ზომით მორგებული“ გადაწყვეტა, რადგან სხვადასხვა მოდელები გამოიყენება სხვადასხვა ქვეყანაში და სხვადასხვა კომპანიაში.
ევროპული ოთხდღიანი სამუშაო კვირის მაგალითმა ასევე აჩვენა, რომ თუ პროფკავშირები, დამსაქმებლები და სახელმწიფო იმუშავებენ საერთო მიზნისკენ, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა შეიძლება წარმატებით განხორციელდეს.
თომას კლიკაუერი ასწავლის ავსტრალიის დასავლეთ სიდნეის უნივერსიტეტის სიდნეის მენეჯმენტის სამაგისტრო სკოლაში. მას აქვს 830 პუბლიკაცია, მათ შორის 12 წიგნი. მისი შემდეგი წიგნი გამოდის მენეჯერულიზმის ენა; გიორგი სელი არის სოციალური მეცნიერებების ემერიტუსის პროფესორი უნივერსიტეტში ოსნაბრიუკი/გერმანია და იაპონიის ჰიტოცუბაშის უნივერსიტეტის ეკონომიკური კვლევების ინსტიტუტი.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა