თუ ოდესმე არსებობდა შრომის დღე ამერიკელი მუშაკებისთვის, ეს ნამდვილად არ არის. უკვე ოცდაათი წელი გავიდა ამერიკული შრომის „ოქროს ეპოქის“ დასრულებიდან, რომელიც, უმეტესწილად, დასრულდა 1973 წელს. ბოლო ოცდაათი წლის განმავლობაში იმ ადამიანების პროდუქტიულობა, რომელთა ტვინი და კუნთი ქმნის მსოფლიოს უმდიდრესი ერის სიმდიდრეს, გაიზარდა. 66 პროცენტი. მაგრამ ტიპიური თანამშრომლის ხელფასი - საშუალო ხელფასი - გაიზარდა მხოლოდ 7 პროცენტით.
ეს ერთი სტატისტიკა იმაზე მეტს ამბობს, ვიდრე აჟიოტაჟისა და ტრიპის მოცულობები, რომლებიც შეავსებს ფურცლებს და ჰაერის ტალღებს შრომის დღეს. იგი მოიცავს ამერიკის ისტორიაში შემოსავლის ყველაზე მასიურ გადანაწილებას, ღარიბებიდან, მუშებიდან, ყოფილი საშუალო ფენებიდან - მდიდრებზე და სუპერმდიდრებზე. როგორც მილიარდერმა უორენ ბაფეტმა გასულ თვეში უთხრა ABC-ის ტედ კოპელს: „თუ ეს კლასობრივი ომია, ჩემი კლასი იმარჯვებს“.
ეს რიცხვები ნიშნავს იმას, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ამერიკელი მუშახელი აგრძელებს მეტი საქონლისა და მომსახურების წარმოებას, დასაქმებულთა აბსოლუტური უმრავლესობა ძლივს იზიარებს მათი მზარდი პროდუქტიულობის ნაყოფს. შეადარეთ ეს გასული 30 წელი მეორე მსოფლიო ომის შემდგომი პერიოდის პირველ ნახევარს (1946-1973), როდესაც ტიპიური ხელფასი გაიზარდა თითქმის 80 პროცენტით, ანუ პროდუქტიულობის ზრდის შესაბამისად.
ეკონომიკური კიბის ქვედა საფეხურებზე ამ „რეჟიმის ცვლილების“ შედეგები კიდევ უფრო გამოხატულია. მინიმალური ხელფასის ათი მილიონი მუშაკი - რომელთაგან 71 პროცენტი არ არის მოზარდი - ახლა დაახლოებით 23 პროცენტით ნაკლებს გამოიმუშავებს რეალური მსყიდველუნარიანობის თვალსაზრისით, ვიდრე 1967 წელს.
არახელფასიანი შემოსავლების ასპარეზზე ამბავი კიდევ უფრო მწარე გახდა. გარანტირებული სარგებლის მქონე საპენსიო გეგმები ახლა წარსულს ჩაბარდა და ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში მილიონობით თანამშრომელმა დაკარგა საპენსიო დანაზოგის უზარმაზარი თანხა საფონდო ბირჟაზე. ჯანდაცვის ხარჯების ზრდა, თანამშრომლებზე მეტი ხარჯების გადატანასთან ერთად, მუშების უმეტესობის ცხოვრების სტანდარტებს კიდევ ერთხელ არღვევს.
ეს ცვლილებები არის მიზანმიმართული პოლიტიკის გადაწყვეტილებების შედეგი, რამაც შეამცირა მუშაკთა უმეტესობის ვაჭრობის ძალა, მიუხედავად იმისა, გაერთიანებული იქნება თუ არა.
ერთ-ერთი ასეთი ცვლილება მოხდა ფედერალურ სარეზერვო სისტემაში, რომელსაც ნორმალურ დროს შეუძლია უმუშევრობის ეროვნული დონის განსაზღვრა საპროცენტო განაკვეთებზე კონტროლის გზით. როდესაც უმუშევრობა „ზედმეტად დაბალია“, ფედერალური ფედერალური ბანკი ზრდის საპროცენტო განაკვეთებს, რათა შეანელოს ეკონომიკა და ხელფასების ზრდა ხალხის სამსახურიდან გაძევებით. გასული მეოთხედი საუკუნის უმეტესი ნაწილის განმავლობაში უმუშევრობა 6 პროცენტზე ნაკლები (და ზოგჯერ უფრო მეტიც) ითვლებოდა „ზედმეტად დაბალი“.
Fed-მა დროებით შეამსუბუქა ეს პოლიტიკა 1990-იანი წლების მეორე ნახევარში და უმუშევრობა მკვეთრად შემცირდა 4 პროცენტამდე 2000 წლისთვის, ინფლაციის საშიშ მაჩვენებლის ყოველგვარი ზრდის გარეშე. ამერიკის მუშებმა დაინახეს მათი საუკეთესო ხელფასი - დაახლოებით 2 პროცენტი ყოველწლიურად ოთხი წლის განმავლობაში - ათწლეულების განმავლობაში. მიღწევებმა ბოლო ათწლეულების შესვენების შემდეგ მიაღწია დაბალი და საშუალო შემოსავლის მქონე მუშაკებს; ხოლო აფროამერიკელ მოზარდებში უმუშევრობა 36-დან 24 პროცენტამდე დაეცა.
მაგრამ რასაც Fed იძლევა, Fed წაართმევს. ფინანსური ბაზრები უკვე ვარაუდობენ, რომ Fed გაზრდის საპროცენტო განაკვეთებს მომავალი წლის დასაწყისში, მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობის პროგნოზი იქნება 6.2 პროცენტი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, როდესაც ეკონომიკა გამოჯანმრთელდება, Fed არ აპირებს დაუშვას თითქმის სრული დასაქმების ხანმოკლე ტალღის განმეორება.
ფედ-ის გადაწყვეტილებების გარდა, სხვა მიზანმიმართულმა პოლიტიკამ და ინსტიტუციურმა ცვლილებებმა ხელი შეუწყო ამერიკელი შრომის 30-წლიან კოშმარს. პრეზიდენტმა რონალდ რეიგანმა 12,000 წელს თანამდებობის დაკავებისთანავე გაათავისუფლა 1981 გაფიცული საჰაერო მოძრაობის მაკონტროლებელი, რითაც დაიწყო თავდასხმა ორგანიზებულ მუშაკებზე, რომლებმაც ხიდი ააშენეს მე-19 საუკუნემდე. და რასაც ჩვეულებრივ „გლობალიზაციას“ უწოდებენ, იყო სავაჭრო და კომერციული შეთანხმებების შემუშავების მიზანმიმართული პროცესი, როგორიცაა NAFTA და მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაცია, რომელიც სულ უფრო მეტად აყენებს ამერიკელ შრომას კონკურენციაში მუშებთან, რომლებიც იღებენ მინიმუმ 25 ცენტს საათში ისეთ ადგილებში, როგორიცაა ჩინეთი.
ჟურნალისტებისა და ეკონომისტების უმრავლესობის შეხედულებისგან განსხვავებით, ეს ცვლილებები არ არის გარდაუვალი ან შეუქცევადი და არც ტექნოლოგიებისა და კომუნიკაციების მიღწევების შედეგი. ეს ეხება ეკონომიკურ და პოლიტიკურ ძალაუფლებას და ამერიკელი მუშახელის აბსოლუტურ უმრავლესობას არცერთი მათგანი არ აქვს. სანამ ეს არ შეიცვლება, ეს ქვეყანა გააგრძელებს სვლას ჩვენი ბევრად ღარიბი მეზობლების ეკონომიკური უთანასწორობისა და დაუცველობისკენ და შრომის დღეს აღსანიშნავი ცოტა იქნება.
მარკ ვაისბროტი არის ეკონომიკური და პოლიტიკის კვლევის ცენტრის თანადირექტორი, ვაშინგტონში (www.cepr.net).