წყარო: შრომის შენიშვნები
ეს სტატია განახლდა 19 ნოემბერს, რათა აისახოს არჩევნების საბოლოო შედეგები.
ახალი ადმინისტრაცია მალე დაიკავებს 1.3 მილიონი წევრიან Teamsters გაერთიანებას. Teamsters United-მა ამ კვირაში გამარჯვება მოიპოვა ხმების დათვლა2-1 დაამარცხეს მეტოქეები.
ეს პირველი შემთხვევაა თითქმის მეოთხედი საუკუნის განმავლობაში, როდესაც კოალიცია, რომელსაც მხარს უჭერს Teamsters for a Democratic Union, დაიკავა მძღოლის ადგილი საერთაშორისო გაერთიანებაში.
მომავალი პრეზიდენტი არის შონ ო'ბრაიენი, ახალი ინგლისის ერთობლივი საბჭოს 10-ის ლიდერი. მისი თქმით, მისი მთავარი პრიორიტეტებია რიგების გაერთიანება დამსაქმებლების დასაკავებლად, ამაზონის და სხვა კონკურენტების ორგანიზება კავშირის ძირითად ინდუსტრიებში და პოლიტიკოსების მხარდაჭერის გაუქმება. რომლებიც არ ასრულებენ პროფკავშირის მოთხოვნებს.
ო'ბრაიენი ამტკიცებს, რომ ამაზონში ან სხვაგან ორგანიზებისთვის აუცილებელია შესაშური კონტრაქტების მოგება არსებული Teamsters-ისთვის. ”ჩვენი ყველაზე დიდი გაყიდვის წერტილი პოტენციური წევრებისთვის არის შავ-თეთრად ჩვენება, თუ რა შეუძლია პროფკავშირის კონტრაქტს,” - თქვა მან. „ჩვენ უნდა გვქონდეს საბაზო კამპანია, რათა ჩავრთოთ ჩვენი წევრები, რომლებიც მუშაობენ მსგავს ინდუსტრიებში და ვაჩვენოთ, თუ რისი გაკეთება შეუძლიათ Teamster-ებს - და ეს ნიშნავს მოლაპარაკებას ძლიერი კონტრაქტების შესახებ, რომლებშიც ადამიანებს სურთ მონაწილეობა მიიღონ.
2023 წელს UPS-ის მოლაპარაკებებში, მისი თქმით, კავშირმა უნდა გააუქმოს მძღოლების მეორე რიგი, გაზარდოს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეების საწყისი ანაზღაურება 14 დოლარიდან საათში 20 დოლარამდე და დაარღვიოს ქვეკონტრაქტორები და Uber-ის მსგავსი მიწოდება „პირადი მანქანის მძღოლების მიერ. ” მან და მისმა თანამოაზრეებმა პირობა დადეს, რომ საჭიროების შემთხვევაში დაარტყავენ UPS-ს.
ხუთი წლის წინ, ო'ბრაიენმა მოიპოვა აღმოსავლეთის რეგიონის ვიცე-პრეზიდენტის ადგილი დიდი ხნის პრეზიდენტის ჯეიმს პ. ჰოფას მოქმედი პოსტზე, რომელიც პენსიაზე გადის წელს. მაგრამ 2017 წელს ჰოფამ გაათავისუფლა იგი პაკეტის განყოფილების დირექტორის თანამდებობიდან მას შემდეგ, რაც ო'ბრაიენმა დაჟინებით მოითხოვა UPS-ის გარიგების გუნდში უნდა შედიოდა ოპოზიციის ლიდერი ფრედ ცუკერმანი, ლოკალური 89-ის პრეზიდენტი ლუისვილში, რომელიც ხელმძღვანელობდა 2016 წლის Teamsters United-ის ბილეთს. თითქმის ჩამოაგდეს ჰოფა. ახლა ცუკერმანი დაიკავებს მეორე ადგილს, როგორც ხაზინადარის მდივანი.
Teamsters United-მა მოიპოვა საკონტროლო უმრავლესობა კავშირის 27 ადგილიან საერთაშორისო აღმასრულებელ საბჭოში.
WAVE OF FURY
გამომწვევები აფრინდა მრისხანების ტალღა დათმობებზე და სუსტ კონტრაქტებზე, განსაკუთრებით UPS-ში, კავშირის ყველაზე დიდ ვაჭრობის განყოფილებაში, სადაც TDU და Teamsters United-ის სხვა მხარდამჭერები იყვნენ კამპანია ჩაატარა ხმის წინააღმდეგ კონტრაქტზე, რომელიც შექმნიდა მძღოლების დაბალანაზღაურებად მეორე რგოლს. მას შემდეგ, რაც უმრავლესობამ ხმა არ მისცა, ჰოფამ აიძულა გარიგება მაინც. TDU-ის მოთხოვნა გააუქმოს „ორი მესამედის წესი“, რომელიც მას ამის უფლებას აძლევს, კამპანიის თემად იქცა; რეფორმატორები შეასრულა წლევანდელ კონგრესზე.
ამასობაში UPS-ებმა გადაიტანეს ცუდი გარიგების შედეგები: ორსართულიანი ხელფასები და კიდევ ხუთი წლის გაურკვევლობა. იძულებითი ზეგანაკვეთური მდე შევიწროება ზედამხედველებისგან. „არ აქვს მნიშვნელობა სად მივდიოდით, როცა კამპანიას ვაწარმოებდით - ეს არის ის, რაზეც ყველა გაბრაზდა“, - თქვა ევგენი ბრასველმა, ნიუ-იორკის Local 804 UPS-ის მძღოლმა და TDU-ის მართვის კომიტეტის წევრმა, რომელიც იყო ბალტიმორში, ნიუ ჯერსიში და ფილადელფიაში. კამპანია Teamsters United-ისთვის.
Hoffa-ს მიერ მხარდაჭერილი Teamster Power ფიქალი არასოდეს წყვეტდა დაჟინებას, რომ კონტრაქტი კარგი იყო. UPS Teamster-ები აშკარად არ ეთანხმებოდნენ: ატლანტაში, დალასში, ჩიკაგოში, ლუისვილსა და ნიუ-იორკში UPS-ის ძირითად ადგილობრივ მოსახლეობაში მათ ხმა მისცეს ო'ბრაიენს 80-დან 95 პროცენტის წინააღმდეგ.
ახლა რთული ნაწილი
Დასჭირდა ორგანიზების წლები აქ მოსახვედრად. მაგრამ უფრო დიდი ამოცანაა ის, რაც შემდეგ მოდის - არა მხოლოდ გაერთიანების წინაშე არსებული პრობლემების მინიშნება, არამედ მათ მოგვარება.
”ჩვენ უნდა გავასწოროთ გემი”, - თქვა ჯონ პალმერმა, სამხრეთ რეგიონის ამჟამინდელი ვიცე-პრეზიდენტი, რომელიც გახდება ვიცე-პრეზიდენტი. (2016 წელს Teamsters United გაიმარჯვა ორ რეგიონში, რომელიც კოალიციას ანიჭებს ექვს ადგილს კავშირის აღმასრულებელ საბჭოში.) „მრავალი, მრავალი მილი სჭირდება საბრძოლო ხომალდის შემობრუნებას შუა ოკეანეში და ეს არის ის, რაც ჩვენ აქ უნდა გავაკეთოთ“.
„თუ გსურთ ცვლილება, თქვენ უნდა შეცვალოთ“, - თქვა ლოკალურმა 572-ის სტიუარდმა ფრენკ ჰალსტედმა, ლოს-ანჯელესის სურსათის საწყობის თანამშრომელმა და TDU-ის მმართველი კომიტეტის წევრმა. „სტრუქტურა განსაზღვრავს ეფექტურობას. მათ მოუწევთ ფულის გადანაწილება. ”
მაგალითად, იმის ნაცვლად, რომ გააგრძელოს ოფიცრების ხელფასები მრავალი ტიტულით, მას სურს, რომ გაერთიანებამ დაიქირაოს ენერგიული სრულ განაკვეთზე სამმართველოს წარმომადგენლები, რომლებიც დაეხმარებიან ადგილობრივებს იმავე ინდუსტრიაში, შექმნან სტრატეგია თავიანთი ვაჭრობის კოორდინაციის, სტანდარტების ამაღლებისა და ისეთი საფრთხეების წინააღმდეგ საბრძოლველად, როგორიცაა ავტომატიზაცია. .
”ამჟამინდელი ადმინისტრაციის პირობებში არ არსებობს სრულ განაკვეთზე საწყობის განყოფილების წარმომადგენლები,” - თქვა ჰალსტედმა. „თქვენ გყავთ გარკვეული ადგილობრივი მოხელეები, რომლებსაც აქვთ ეს ტიტული, მაგრამ ისინი ვერ ასრულებენ ორ საქმეს; თქვენ არ შეგიძლიათ იყოთ ბიზნეს აგენტი ადგილობრივში მდე განყოფილების წარმომადგენელი. ეს არის ის, რაც უნდა შეწყდეს. ”
საორგანიზაციო განყოფილებას ასევე სჭირდება რესტრუქტურიზაცია, თქვა პალმერმა, რომელიც იქ წლების განმავლობაში მუშაობდა. ”ჩვენ უზარმაზარ თანხას ვფლანგავთ ორგანიზატორების ფრენისას ქვეყნის მასშტაბით,” - თქვა მან. „ეს დრო და რესურსი საშუალებას მოგვცემს მოვამზადოთ ადგილობრივი მცხოვრებლები ამისთვის. ეს უნარი ყველგან უნდა გვქონდეს ადგილზე; ჩვენ არ გვჭირდება DC-დან გამოშვებული ბევრი სპეციალისტი, რომლებიც ქრებიან კამპანიის დასრულების მომენტში“.
UPS-ის გაფიცვა 2023 წელს?
2023 წლის აგვისტო, როდესაც UPS-ის კონტრაქტი იწურება, არც ისე შორს არის, როგორც შეიძლება ჟღერდეს. ”საკონტრაქტო კამპანია ძირითადად პირველ დღეს უნდა დაიწყოს”, - თქვა ჩიკაგოს კამპანიის კოორდინატორმა დეივ ბერნტმა, TDU-ის მმართველი კომიტეტის კიდევ ერთმა წევრმა. „უნდა გვქონდეს ეროვნული კოორდინირებული კონტრაქტის კამპანია, რათა წევრები ჩაერთონ და გამოვიყენოთ მათი ჩართულობა, როგორც ბერკეტი მოლაპარაკებებში“.
დარტყმის საფრთხის შექმნა ბლეფზე მეტად იწყება „ძირითადი კომუნიკაციით“, თქვა ბერნტმა. ის გულისხმობს, რომ შტაბმა უნდა გამოიყენოს ისეთი მეთოდები, როგორიცაა ტექსტური შეტყობინებები და სოციალური მედია, რათა აცნობოს 320,000 UPS Teamster-ს ვადების და რა ემუქრება. მაგრამ ის ასევე გულისხმობს წევრ-წევრს: „ისევე, როგორც ჩვენ ვაწარმოებდით კამპანიას ოფისისთვის, ჩვენ უნდა გვქონდეს წევრები, რომ გავიდნენ თავიანთ კარიბჭესთან და ჩაერთონ თავიანთი წევრობით, ისაუბრონ საკითხებზე და ისაუბრონ იმაზე, თუ როგორ მოემზადონ მოლაპარაკებებისთვის. დაიწყეთ ფულის ამოღება; არ გააკეთოთ რაიმე მნიშვნელოვანი შესყიდვები. ”
ბრასველი ეთანხმება: დროა წაახალისოთ წევრები, გადადონ $20 ან $50 ყოველი ანაზღაურების პერიოდი და გახადონ სიტყვა "გაფიცვა" უფრო ნაცნობი, ნაკლებად საშინელი. (კავშირს ასევე აქვს 300 მილიონ დოლარზე მეტი გაფიცვის ფონდი, რომელიც ათწლეულების განმავლობაში არ გამოუყენებიათ, ამბობს ო'ბრაიენი - და ის აპირებს მის გამოყენებას.)
"UPS, მათ ჰქონდათ უფასო მგზავრობა ბოლო 23 წლის განმავლობაში", - თქვა ბრასველმა. „მათ არ მოუწიათ სერიოზულად მიგვეღო, როცა მოლაპარაკების მაგიდასთან მივედით. ეს შეიცვლება.”
არა მხოლოდ AMAZON
ამაზონის ორგანიზება იქნება "მასიური გრძელვადიანი ამოცანა", თქვა პალმერმა. „ამას დასჭირდება რელიგიური ჯგუფების, სათემო ჯგუფების, გარემოსდაცვითი ჯგუფებისა და სხვა გაერთიანებების დახმარება. ჩვენ ნამდვილად ღრმა, კარგად გააზრებული სტრატეგია უნდა გვქონდეს“.
მაგრამ სხვა მიზნები უფრო ახლოს არის: ინდუსტრიები და კომპანიები, სადაც Teamsters უკვე წარმოადგენენ სამუშაო ძალის ნაწილს და შეუძლიათ მიიღონ ბერკეტები მეტი ორგანიზებით.
„ნარჩენების ინდუსტრიაში ჩვენ გვაქვს ნიუ-იორკში, ჩიკაგოში, ლოს-ანჯელესთან შედარებით მაღალი სიმკვრივით,“ თქვა ბერნტმა, „მაგრამ ჩვენ გვაქვს მთელი ტერიტორიები, განსაკუთრებით სამხრეთში, სადაც თითქმის არ წარმოვადგენთ ნარჩენების მუშაკებს, [თუმცა ეს არის] კომპანიები, რომლებიც უკვე გვაქვს. კონტრაქტები. ”
სასურსათო საწყობები კიდევ ერთი მაგალითია. Teamsters წარმოადგენს ზოგიერთ Costcos-ს და ზოგიერთ Kroger-ს. "რატომ არა ყველა?" თქვა ჰალსტედმა. „ამ რიცხვებთან ერთად იზრდება ძალა, გაზრდილი რესურსები. შემდეგ შეგიძლიათ დაიწყოთ ფიქრი ამაზონების და ამ გიგანტების გაყოლებაზე“.
TDU: აქ დასარჩენად
რა ემართება ოპოზიციურ ჯგუფს, როგორიცაა TDU, როდესაც ის კოალიციაშია ხელმძღვანელობასთან?
”ეს გაცილებით ნაკლებად რთულია, ვიდრე ხალხი ფიქრობს”, - თქვა ბერნტმა. „ჩვენი სტრატეგია, ვფიქრობ, იგივე იქნება. ჩვენი მიზნებია პროფკავშირული ძალაუფლების აგება უფროსების წინააღმდეგ ბრძოლებში ჩართვით. ეს იყო ჩვენი მიზანი, როცა ოპოზიციაში ვიყავით და ეს იქნება ჩვენი მიზანი, რადგან ჩვენ ვართ კოალიციის ნაწილი, რომელიც მართავს გაერთიანებას“.
TDU-ის ლიდერები ამტკიცებენ, რომ გაერთიანებას ქვემოდან უფრო მეტი ლიდერი სჭირდება. TDU-ის მისიაა წაახალისოს და მოამზადოს ისინი.
ო'ბრაიენმა თქვა, რომ კამპანიამ დაადასტურა მის უკან კოალიციის ღირებულება. ”მე მიყვარს ურთიერთობა და მე პირობა დავდე, რომ ხელიხელჩაკიდებულები ვიმუშავებთ წინსვლისას,” - თქვა მან. „TDU, Teamsters United და ყველა Teamster აპირებს ითამაშოს მნიშვნელოვანი როლი საერთაშორისო პოლიტიკის შემუშავებაში. მე ყოველთვის ვეუბნებოდი ხალხს - მე ირლანდიელი კათოლიკე გავიზარდე და ამ სადილის გარშემო ყოველთვის იყო უთანხმოება. მაგრამ გონივრული ადამიანები იპოვიან გონივრულ გადაწყვეტილებებს გონივრული პრობლემებისთვის. ”
”მე უბრალოდ აღფრთოვანებული ვარ”, - თქვა ბრასველმა ხმების დათვლის დაწყებამდე. "აქ კარიერის ბოლოს ვარ. როდესაც პირველად შევედი, მათ გვასწავლეს: "როდესაც აქედან წახვალ, უნდა დატოვო ის უკეთეს ფორმაში, ვიდრე იპოვე". ყოველთვის ვშიშობდი, რომ ჰოფას გამო ჩემი კავშირის დატოვებას ვაპირებდი და სულ არეულობა იქნებოდა. მაგრამ მე ვხედავ შუქს გვირაბის ბოლოს.
„ჩემი მცირე კუთხით მე ამაში წვლილი შევიტანე. მე ჩემი ნაწილი გავაკეთე. ჩემი კავშირი უკეთეს ადგილას დავტოვე“.
Jonah Furman წვლილი შეიტანა მოხსენებაში ამ სტატიაში.
ZNetwork ფინანსდება მხოლოდ მისი მკითხველების გულუხვობით.
შემოწირულობა