Sumber: Labor Notes
2021 ngelingake teka-teki: Apa sing luwih elek tinimbang nemokake cacing ing apel sampeyan? Nggoleki Setengah cacing ing apel sampeyan. Apa sing luwih medeni tinimbang pandemi setahun? A kapindho taun pandemi.
Kita lagi ing terrain anyar, nanging pegawe wis nemokake footing sawijining. Iki minangka taun dadakan "kekurangan tenaga kerja", taun saben wong sinau tembung "masalah rantai pasokan" - lan uga taun sing akeh sing diarani "penting" weruh sepira cepete, ing tembung saka striker Kellogg Trevor. Bidelman, "saka pahlawan nganti nol."
Kita weruh buruh sektor swasta utamanรฉ ing macem-macem industri, loro serikat pekerja lan nonunion, animasi dening raos seger kapercayan, defiance, lan kang mung kosong fed munggah. Asil menehi kita sabab asli kanggo optimisme-kalebu titik balik utama ing reformasi serikat pekerja lan potong bumper saka serangan.
Nalika kita ngrayakake mogok taun iki, kita kudu waspada babagan jumlahe. Miturut angka, 2021 ora ana apa-apa ing taun apa wae wiwit taun 1930-an nganti 1980-an. Yen sawetara buruh dibuoyed karo semangat anyar, akeh liyane padha diantemi mudhun lan demoralized.
Nanging, dibandhingake karo tenaga kerja lesu sing wis ditampilake pirang-pirang dekade, ana kedutan mesthi- perceptible Mungkin luwih ing koyo tinimbang ing nomer hard. Strikers padha emboldened dening pasar pegawe nyenyet, di-push menyang watesan dening understaffing, lan nesu marang juragan 'wuda oportunisme. Lan ana mundhak simpati umum kanggo militansi ing papan kerja, malah keluwen - deleng sepira cepet hype "Striketober".
Dhuwur lan kurang
Teamsters ing Pasar produk Hunts Point ing Bronx miwiti taun karo bang: serangan enem dina sing tikel mundhakaken. Nanging crita pegawe paling gedhe spring iku asor-drive serikat ing an Warehouse Amazon ing Bessemer, Alabama.
Kajaba saka Amazon ngrusak kothak gulung - sing cukup abot nganti Dewan Buruh wis mrentahake pemilihan anyar - taktike padha nggegirisi kaya biasane. Perusahaan kasebut meksa para pekerja njagong liwat rapat pamirsa sing ditawan, dibombardir pesen teks, lan nyemprotake gudang kanthi tandha Vote No, sanajan ing urinal.
Tekanan baterei sing kuat iki wis dadi standar sing ngrusak serikat pekerja. Sing amarga, kajaba buruh banget diatur lan disiapake, iku bisa. Nanging, ora biasa lan nyemangati, minangka perhatian nasional - nggambarake peran utama Amazon ing ekonomi kita, nanging uga napsu umum kanggo kamenangan tenaga kerja.
Amazon kamungkinan bakal tetep paus putih gerakan kita kanggo taun teka. Nanging loro pratandha paling janjeni jaringan lantai toko sing Amazonians United wis ngatur adhedhasar tumindak langsung kanggo menang toko hasil lantai kaya akses kanggo ngombe banyu, lan pemilihan pimpinan Teamsters anyar angel-ngomong (liyane ing mengko).
Sauntara kuwi, rong serangan paling dawa ing taun diwiwiti ing Maret lan April, saben nampilake buruh sing nglawan raksasa kapitalis tanpa jiwaโperawat St. Vincent ing Massachusetts vs.. Tenet, salah siji saka rentengan rumah sakit untung paling gedhe, lan Warrior Met penambang batu bara ing Alabama vs. clique saka dana pager. Loro-lorone serangan isih ana.
April uga nalika pejabat polisi ing Twin Cities matรจni wong enom jenenge Daunte Wright, sparking babak paling anyar saka protes marang karusakan wanton saka Black urip. Nalika Garda Nasional ngadegake toko ing balai federasi tenaga kerja, Aktivis buruh kutha kembar mobilized cepet kanggo kick wong metu. Mengko ing taun klompok saka Pemimpin buruh ireng ing Chicago mbantu menang undang-undang akuntabilitas polisi. Nanging sakabรจhรฉ, nalika wong-wong mili menyang lurung-lurung kanggo nesu marang pembunuhan siji-sijine, tenaga kerja sing terorganisir terus dadi peran cilik ing gerakan sosial utama ing jaman saiki.
'Iki Kesempatan Kita!'
Serangan tenan wiwit dadi panas nalika anggota Bakery Workers (BCTGM) nyerang Frito-Lay (Juli) lan nabisco. Serangan Frito-Lay njupuk tema sing kita krungu ing endi wae: Gaji sing sithik. Kakehan ngremuk jiwa. Lan buruh nyekel kekuwatan anyar.
"Kabeh wong bisa golek kerja kaping pindho," ujare karyawan Frito-Lay, Chantel Mendenhall, salah sawijining rekan kerjane terus ngomong. "Sampeyan ora bisa mlaku 10 kaki tanpa ndeleng 20 tandha nyewa. Iki minangka siji-sijine kasempatan sing bisa kita lakoni! Lan dheweke ora bisa nyewa wong, ora bisa njaluk sapa wae mlebu, ora ana cara sing bisa ngganti kita!
Para penyerang Nabisco nglajengake pambrontakan marang dina 12 jam, nanging uga nandur gendera nglawan rong tingkat-tema liyane sing kita deleng. pop munggah lan liwat. Loro serangan BCTGM maneh, sing isih ditindakake, dening para pekerja sing nggawe Kellogg's sereal lan roti kanggo Robbins Baskin.
Salah sawijining serangan paling wani ing taun iki yaiku walkout Agustus sing diatur dhewe dening para pekerja kesehatan mental, utamane para imigran saka Afrika Wรฉtan, ing Kesehatan Perilaku Cascade cedhak Seattle, panganan karo understaffing mbebayani (kang dipercoyo pungkasan ana serangan sabar sing dikirim buruh metu ing tandu).
Manajemen nuduh serikat kasebut karo kucing liar sing ora sah amarga ora menehi kabar 10 dina. Nanging pimpinan SEIU 1199NW nyengkuyung anggotane-lan uga agen Dewan Buruh lokal sing ora gelem ngetokake keluhan marang serikat pekerja, mbok menawa pisanan agensi kasebut mberkahi serangan safety ing perawatan kesehatan.
STRIKETEMBER
September ngalami pirang-pirang serangan: penyulingan Heaven Hill buruh ing Kentucky, buruh telekomunikasi ing Punjab, Lan tukang kayu ing Seattle, ngendi gerakan pangkat-lan-file kanggo nolak persetujuan tentatif papat pungkasanipun di-push Kepemimpinan wegah mati repes.
Headlining Striketober ana 10,000 John Deere buruh pabrik tengen Midwest. Dheweke nindakake kelas pekerja kanthi bangga - ngunggahake spanduk marang rong tingkat lan nuduhake militansi piket sing makarya. Piket massal nyiptakake lalu lintas telung jam amarga buruh sing dibayar nyoba mlebu ing pabrik. Deere nanggapi kanthi njaluk injunction: mung papat picketers saben gerbang, ora barel kobong, ora kursi. Picketing sah anggere ora efektif!
Rumah Sakit Rahmat buruh ing Buffalo disabetake limang minggu lan menang panjaluk ndhuwur: rasio Staffing. Sopir taksi ing New York City tindak mogok keluwen lan menang $ 100 yuta ing relief utang. Columbia University karyawan lulusan disabetake ora sapisan nanging kaping pindho.
Guru ing Scranton, Pennsylvania, mlaku metu kanggo 12 dina, nanging padha mboten umum. Guru K-12, pembawa spanduk ing mburi akeh serangan utama ing dekade kepungkur, ora akeh banget ing taun iki - tinimbang nglawan perang ing lapangan kerja. kesel lan stres.
'KITA SEMUA MUNDUR'
Lan banjur ana sing meh-mogok: Universitas California dosen, Kaiser Permanente buruh kesehatan, lan anggota kru film lan TV publik teka ing brink mogok lan dipeksa panggedhe kanggo sweeten kesepakatan. Striker cemilan musim panas bisa ndeleng maneh kanthi bangga. "Rasane kaya kita miwiti gerakan," ujare Mendenhall saka Frito-Lay.
Serangan informal uga narik imajinasi umum. Foto (apa nyata utawa apokrif) zip ing media sosial "Kita kabeh mandheg!" Manifesto ditempelake ing lawang restoran. Sapa sing ora seneng ndeleng bos sing sombong entuk comeuppance?
Sewulan setengah taun sekolah, Pelacak Tindakan Buruh ing Universitas Cornell wis nyathet 10 lara dening sopir bis sekolah, biasane nonunion lan bisa uga diatur dhewe. Mesthi ana unsur contagion: papat saka 10 walkout iki ana ing kabupaten ing Maryland.
Demam serangan ora persis nyapu negara. Nanging kita entuk pitunjuk babagan apa sing bisa dadi.
LANDMARK MENANG
Taun kasebut wis cedhak karo rong perkembangan sing bakal digayuh nganti pirang-pirang taun.
Kanggo pisanan ing 25 taun, slate sing didhukung dening Teamsters kanggo Uni Demokratik (TDU) menang ing longsor November kanggo mimpin serikat sektor swasta paling gedhe ing negara kasebut. Teamsters United pimpinan koalisi wis janji kanggo ngatur kampanye kontrak militan, mungkasi loro-undakan ing UPS, serangan yen perlu, lan ngatur ing sektor inti serikat.
Lagi wae rong minggu mengko teka warta gedhe liyane: voting ya ing Referendum Auto Workers (UAW). apa anggota kudu langsung milih pejabat sing paling dhuwur. Kaya ing Teamsters ing taun 1980-an, anggota wis nyurung pamrentah federal kanggo ngakoni demokrasi minangka obat sing cocog kanggo korupsi serikat pekerja.
Kesempatan kanggo oposisi nyata ing UAW iku segara-owahan; Uni wis aturan siji-partai kanggo generasi. Ora ana kaukus sing setara karo TDU, nanging klompok sing ngatur kanggo referendum, Nyawiji Kabeh Buruh kanggo Demokrasi, bisa dadi wiji siji.
Lan siji pembangunan liyane duwe pengarep-arep ing reformasi serikat pekerja asalรฉ saka Meksiko, ngendi 6,000 Karyawan General Motors ing pabrik Silao milih ing Agustus kanggo nolak serikat palsu, bagรฉan saka perang kanggo serikat independen. Dheweke nglawan federasi korup sing wis suwe ndominasi adegan tenaga kerja Meksiko.
AWULNESS KALUBรRAN
Yen para buruh wis wiwit nemokake kekuwatan kolektif sing laten, mula ora cepet-cepet - kahanan sing nggegirisi banget. Luwih saka 5 yuta wong ing saindenging jagad wis tiwas amarga Covid. Kanthi nyebarake varian anyar, serikat perawat saka 28 negara takon PBB kanggo nggawe sawetara negara sugih mandheg ngalangi akses negara miskin kanggo vaksin.
Bahaya ing papan kerja saya tambah akeh - ora mung Covid nanging uga bencana-bencana iklim. Buruh tani, buruh konstruksi, lan operator surat kalebu sing kudu bisa njobo liwat hellish West Coast panas ing rekor-bejat panas lan mega saka wildfire kumelun. Ing tanggal 10 Desember, ing salah sawijining wabah tornado paling gedhe ing sejarah AS, enem buruh tiwas ing gudang Illinois Amazon lan wolung tiwas ing pabrik lilin wangi Kentucky sawise pengawas ngancam bakal murub yen dheweke lunga.
Wiwit pandemi wiwit, Milyuner AS nambah kasugihan kanthi 70 persen- nalika 89 yuta buruh ilang kerja, 20 yuta ora cukup kanggo mangan, lan 12 yuta konco ing sewa. Desperation lan stres nambah bebaya ing papan kerja liyane: kekerasan. A shooting agawe ing yard ril ing San Jose minangka salah sawijining conto.
Lan juragan wis njupuk kesempatan dhewe-meksa buruh ing pirang-pirang sektor kanggo berjuang mung kanggo mbalekake apa sing wis ana sadurunge, ora bakal entuk bathi.
Hotel, wis glethakaken everyone mati, experimented karo nggawa bali mung sawetara. Universitas nggunakake pandhemen minangka tutup kanggo nyurung pemotongan sing dikarepake. Raksasa kesehatan Kaiser Permanente ngusulake gaji rong tingkat, mung kanggo ndeleng manawa bisa lolos. Agen Transit ing Area Teluk nyeret tumit kanggo mulihake proyek- sanajan sawise pamrentah federal ngirim dhuwit sing diwenehake kanthi tepat.
Supaya kita ora lali: 2021 diwiwiti karo Trump isih ana ing Gedung Putih lan kuwatir babagan kudeta supaya dheweke tetep ana. Biden luwih apik, sanajan dheweke dudu Bernie - lan loro Demokrat turncoat sing sekongkol karo Republik wis mandheg akeh kemajuan ing Senat.
Kita entuk tagihan infrastruktur, sing bakal nggawe mayuta-yuta proyek anyar ing konstruksi, transit, lan telekomunikasi, sanajan ora ana investasi ing sektor layanan. Kita isih ora duwe Green New Deal utawa Protecting the Right to Organize (PRO) Act, rong tindakan sing bisa ngrusak lanskap sing cocog karo tenaga kerja.
POTENSI sing ora dirampas
Tingkat aktivitas lan organisasi sakabรจhรฉ buruh isih adoh saka sing dibutuhake-nanging ana alesan kanggo pangarep-arep. Minangka buruh nyoba kanggo cakar maneh apa wis squeezed saka wong-wong mau, padha njupuk rasa saka daya dhewe.
2021 iki mung bayangan saka taun sing bisa kita alami. akeh kontrak gedhe teka lan lunga karo ora mogok, ora mobilisasi, ora kampanye ing kabeh-goleki crita kita sabanjurรฉ minggu ing kemungkinan sing pegawe wis luwih ora kantun taun sabanjurรฉ.
Lan nalika majikan berjuang karo masalah rantai pasokan sing, ing teori, menehi karyawan pengaruh luwih saka tau, sawetara buruh njupuk kauntungan bebarengan saka kahanan sarujuk iki. Potensi gedhe iki isih ngenteni kanggo mbukak kunci.
Tantangan, mesthi, tetep gedhe banget. Juragan bisa (lan nindakake) nyingkirake apa wae. Dheweke bisa ngancam bakal ngganti striker kanthi permanen, utawa nutup pabrik lan pindhah adoh-lan kadhangkala uga ngetutake ancaman kasebut. Kangge, buruh lan serikat pekerja, dikepung dening watesan hukum babagan kapan lan kepiye carane bisa nyerang, lan denda sing abot kanggo nglanggar. Ora kanggo sebutno kabeh pasukan liyane sing ngubengi kita, kayata rasa wedi, divisi, kebingungan, lan ora duwe pangarep-arep.
Mung 11 persen buruh duwe pangayoman saka serikat pekerja, lan kalebu akeh serikat pekerja ho-hum. Mung sawetara sing wis nglakoni aksi kolektif ing papan kerja, sing bisa mbukak rasa sampeyan babagan apa sing bisa ditindakake.
Muga-muga riak militansi taun iki diterusake kanthi gelombang sing luwih gedhe. Kita bakal mbutuhake kabeh kekuwatan sing bisa kita kumpulake.
Staff Labor Notes nyumbang nglaporake artikel iki kabeh taun.
ZNetwork didanai mung liwat loman para pamaca.
Nyumbang